Решение № 2-2489/2019 2-2489/2019~М-1929/2019 М-1929/2019 от 11 сентября 2019 г. по делу № 2-2489/2019

Дело 2-2489-2019


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

12 сентября 2019 года г. Пермь

Мотовилихинский районный суд г.Перми в составе:

председательствующего судьи Славинской А.У.,

при секретаре Кальсиной К.С.,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, по доверенности, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Группа компаний «Энергоцентр» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Группа компаний «Энергоцентр» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, указав в обоснование, что 01.09.2014 он был принят в ООО «Группа компаний Энергоцентр» на должность менеджера по продажам сроком на 1 месяц по срочному трудовому договору. По истечении месяца, с 01.10.2014 принят в данную организацию по трудовому договору № на неопределенный срок на ту же должность, с должностным окладом 8 500 рублей, уральский коэффициент – 15% - 1275 рублей и выплатой процентов от продаж. За каждую сделку выплачивались 17% от прибыли, а по сделкам, заключенным после 01.11.2015 - 10% от прибыли (приказ №15 от 01.11.2015). Официальная заработная плата перечислялась на банковскую карту десятого числа каждого месяца, расчетные листки по заработной плате не выдавались. В марте 2015 года им выигран конкурс на 36 миллионов рублей (сделка №), предложено заключить второй трудовой договор. 02.04.2015 между ним и ООО «Финансово-Промышленная Группа «Энергоцентр» заключен трудовой договор №, которым принят на ту же должность, на неопределенный срок, заработная плата состояла из должностного оклада в размере 8 500 рублей, уральского коэффициента – 15% - 1275 рублей и процентов от продаж. За каждую сделку выплачивались 17% от прибыли, а по сделкам, заключенным после 01.11.2015 - 10% от прибыли. По сделке № ему начислена заработная плата в размере 17% от прибыли, что составило 1 513 175 рублей. Выплата процентов по данной сделке производилась в период с 22.11.2015 по апрель 2017. В августе 2015 он выиграл второй конкурс на 24 миллиона рублей (сделка №). По данной сделке ему начислена заработная плата в размере 17% от прибыли, что составило 1 232 564,60 рублей, денежные средства выплачивались частями в период с мая 2017 по июнь 2018. В период с 2015-2018 им заключены договоры, по которым бухгалтерией начислена заработная плата в размере 3 108 475,79 рублей (сделка № с МРСК Сибири-Алтайэнерго - 1 513 114,51 рублей, № с МРСК Сибири-Алтайэнерго - 1 232 564,69 рублей, № с ЯрЭСК- 10 180,32 рублей, № с Крымэнерго – 100 949,91 рублей, № с Росэнергоатом НВАЭС - 60 419,71 рублей, № с Крымэнерго – 97 058,82 рублей, № с МРСК Сибири-Читаэнерго – 29 000,46 рублей, № с ЯрЭСК – 3 546,20 рублей, № с МРСК Волги-Пензаэнерго – 13 736,95 рублей, № с Высочайший – 47 904,24 рублей.) Выплачено в кассе по расходным ордерам за период с 22.01.2016 по 28.02.2019 - 2 774 000 рублей. Разница между начисленной и выплаченной заработной платой составляет 334 475,79 рублей (3 108 475,79 – 2 774 000). В декабре 2018 по договору с ПАО «Высочайший» (сделка №) ему начислена заработная плата в размере 47 904,24 рублей, выплачено 38 000 рублей, недоплата составляет 9 904,24 рублей. До настоящего времени трудовой договор с ООО «Группа компаний «Энергоцентр» не расторгнут, выплата оклада в период с апреля 2016 по январь 2019 не производилась, долг за 12 месяцев составляет 240 000 рублей (20 000 х 12 месяцев). Трудовую книжку в период с 01.10.2014 по 01.03.2019 он не видел, с записями в ней ознакомлен не был. Размер денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы составляет 179 629,51 рублей.

Просит установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Группа компаний «Энергоцентр» в период с 02.04.2015 по 01.03.2019, взыскать с ООО «Группа компаний «Энергоцентр» недополученную заработную плату в размере 334 475,79 рублей, недополученную заработную плату за период с 01.03.2018 по 01.03.2019 в размере 240 000 рублей, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 179 629,51 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, дал пояснения аналогичные доводам, изложенным в уточненном исковом заявлении ( л.д.21-23).

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признала, дала пояснения аналогичные доводам, изложенным в письменном отзыве на иск, из которых следует, что после увольнения с 01.04.2015 из ООО «Группа компаний «Энергоцентр», ФИО1 был трудоустроен в ООО «Финансово-Промышленная Группа «Энергоцентр», затем к ИП ФИО3. Ответчиком истцу заработная плата не устанавливалась и не начислялась, в ее получении истец не расписывался, определить размер заработной платы не представляется возможным, страховые взносы не отчислялись. Заработную плату истцу переводил ИП ФИО3, который также отчитывался в налоговые органы по НДФЛ, производил отчисления страховых взносов, в УПФ. Товарно – транспортные накладные, договоры поставки, счета – фактуры, переписка, подписанные истцом, не свидетельствуют о трудовом характере отношений между поставщиком и заказчиком, указанными в представленных документах. Считает, что стороны не вступали в трудовые отношения после расторжения трудового договора. Доказательств, подтверждающих выполнение истцом трудовой функции в ООО «Группа компаний «Энергоцентр», получение заработной платы, а не вознаграждения за выполненную работу по гражданско-правовому договору, истцом не представлено. Кроме того, истцом пропущен срок исковой давности, о предполагаемом нарушении своих прав ему стало известно 01.04.2015 при увольнении и заключении трудового договора с ООО «ФПГ «Энергоцентр», что является самостоятельным основанием для о отказа в иске.

Третье лицо ИП ФИО4 в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен.

Представитель третьего лица ООО «ФПГ «Энергоцентр» в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещены надлежащим образом.

Выслушав истца, представителя ответчика, опросив свидетелей, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования не обоснованными и не подлежащими удовлетворению.

В судебном заседании установлено, что 01.10.2014 между ООО «Группа Компаний Энергоцентр» и ФИО1 заключен трудовой договор №, по условиям которого последний принят на работу на должность менеджера отдела продаж. Срок действия договора с 01.10.2014 на неопределенный срок.

На основании личного заявления ФИО1 от 01.04.2015, приказом генерального директора ООО «Группа Компаний Энергоцентр» № от 01.04.2015 прекращено действие трудового договора от 01.10.2014 №, ФИО1 уволен с 01.04.2015.

Запись о расторжении 01.04.2015 трудового договора № по соглашению сторон на основании п. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации внесена в трудовую книжку ФИО1

На основании заявления ФИО1, 02.04.2015 между ООО «Финансово-Промышленная Группа «Энергоцентр» и ФИО1 заключен трудовой договор №, по условиям которого последний принят на работу на должность менеджера отдела продаж, срок действия договора с 02.04.2015 на неопределенный срок.

Приказом ООО «Финансово-Промышленная Группа «Энергоцентр» от 29.01.2016 № ФИО1 уволен с должности менеджера отдела продаж по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

На основании личного заявления ФИО1 от 01.02.2016 истец принят на работу ИП ФИО4 на должность менеджера тендерного отдела.

В обоснование исковых требований ФИО1 ссылался на то, что после 01.04.2015 он продолжил работать в ООО «Группа Компаний Энергоцентр», трудовой договор с ним не расторгался, уволен 01.03.2019.

Часть 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Согласно положениям ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

По смыслу указанных норм, к характерным признакам трудовых правоотношений, позволяющим отграничить их от других видов правоотношений, относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Таким образом, законодателем предусмотрены определенные условия, наличие которых позволяло бы сделать вывод о фактически сложившихся трудовых отношениях. Юридически значимыми обстоятельствами, подтверждающими трудовые отношения между сторонами, являются обстоятельства, свидетельствующие о достижении сторонами соглашения о личном выполнении работником за определенную сторонами плату конкретной трудовой функции, его подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, независимо от оформления такого соглашения в порядке, установленном ТК РФ.

Из материалов дела следует, что с 01.10.2014 ФИО1 состоял в трудовых отношениях в ООО «Группа Компаний Энергоцентр», приказом от 01.04.2015 № уволен на основании п.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Как приведено выше, в соответствии с действующим законодательством основанием для возникновения трудовых отношений является либо трудовой договор, приказ о приеме на работу, либо фактическое допущение работника к работе с ведома и по поручению работодателя или его представителя.

В данном случае, в ходе судебного разбирательства, не нашел свое подтверждение факт трудовых отношений, сложившихся между ФИО1 и ООО «Группа Компаний Энергоцентр» в период с 02.04.2015 по 01.03.2019.

После увольнения 01.04.2015 истец заявление о приеме на работу в ООО «Группа Компаний Энергоцентр» не писал, трудовой договор не заключался, приказ о приеме на работу не издавался.Доказательств подчинения истца как работника ООО «Группа Компаний Энергоцентр» в период с 02.04.2015 по 01.03.2019 правилам внутреннего распорядка, осуществления действий под контролем работодателя с признаками, присущими именно трудовым отношениям, в том числе в части установления определенного режима рабочего времени, отдыха, учета рабочего времени, реализации права на отпуск, в нарушение положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в материалы дела не представлено. Приказ об увольнении от 01.04.2015 истцом не оспаривался. В обоснование заявленных требований истцом представлены копии договоров поставки №-Т от 21.06.2016, № от 31.03.2017, заключенных между АО «Ярославская электросетевая компания» и ООО «Группа компаний Энергоцентр», договора поставки № от 21.12.2016, заключенного между ГУП Республики Крым «Крымэнерго» и ООО «Группа компаний Энергоцентр», договора поставки № от 30.10.2017, заключенного между ПАО «МРСК Волги» и ООО «Группа компаний Энергоцентр», договора № оказания услуг от 14.11.2014, заключенного между ООО «УралИнтерСтрой» и ООО «ЛТБ», договора поставки № от 31.10.2014, заключенного между ОАО «МРСК Сибири» и ООО «УралИнтерСтрой», акт осмотра оборудования от 03.03.2017, составленный между ООО «УралИнтерСтрой» в лице представителя ФИО1, ООО «ТД КРОН» и др., письмо ООО «Группа компаний Энергоцентр» в адрес директора ТУП «Торговый дом «Светлогорский завод ЖБИиК» от 11.04.2016, 27.04.2016, 27.07.2016, 13.04.2018, 17.01.2017, 18.10.2017, письмо ООО «Группа компаний Энергоцентр» в адрес директора ТОО «Тимурбетон» от 12.11.2014, письмо ООО «Группа компаний Энергоцентр» в адрес директора ТОО «Тимурбетон» от 12.11.2014, письмо ООО «Группа компаний Энергоцентр» в адрес директора «ТЕЛС КАРГО ЛАЙН» от 26.07.2016, в которых в качестве исполнителя поименован ФИО1, Вместе с тем, суд считает, что наличие у истца указанных документов не может само по себе свидетельствовать о продолжении между сторонами трудовых отношений. Установлено, что истец в спорный период времени, с 02.04.2015 по 29.01.2016, работал в ООО «Финансово-Промышленная Группа «Энергоцентр» в должности менеджера отдела продаж, с 01.02.2016 по 01.03.2019 состоял в трудовых отношениях с ИП ФИО4 в должности менеджера тендерного отдела, что подтверждается трудовым договором № от 01.02.2016, приказом (распоряжение) о приеме работника на работу № от 01.02.2016. 25.12.2015 между ИП ФИО4 (агент) и ООО «Группа компаний Энергоцентр» (принципал) заключен агентский договор №, предметом которого является осуществление агентом от имени принципала поиска потенциальных клиентов для принципала на территории Российской Федерации и за рубежом и содействие в заключении необходимых договоров между потенциальными клиентами принципала и принципалом в рамках уставной деятельности принципала. По условиям указанного договора агент принял на себя обязательства за вознаграждение совершать по поручению принципала от его имени, в его интересах и за его счет фактические и юридические действия, в частности, проводить поиск потенциальных клиентов для принципала, распространять рекламные материалы потенциальным клиентам принципала; предоставлять принципалу данные о потребителях, полученных в результате поиска клиентов; проводить предварительные переговоры с клиентами по вопросам заключения договора с принципалом; при необходимости содействовать организации встреч и технико-коммерческих переговоров между представителями принципала и клиентами; содействовать заключению между принципалом и клиентами взаимовыгодных договоров в рамках уставной деятельности принципала. Срок договора 1 календарный год с правом автоматической пролонгации. Дополнительным соглашением от 24.12.2016 агентский договора № от 25.12.2015 продлен с 25.12.2016 по 31.12.2019. 28.06.2018 между ИП ФИО4 (исполнитель) и ООО «Группа компаний Энергоцентр» (заказчик) заключен договор об оказании услуг по подготовке документов для участия в тендерах №, предметом которого является предоставление исполнителем заказчику услуг по комплексному тендерному сопровождению: подготовке документации для аккредитации на электронных площадках, аккредитация на площадках, участие в тендерном отборе от имени заказчика, поиск тендеров, подготовка документации заявки на участке от имени заказчика. Договор заключен на неопределенный срок. Как следует из пояснений представителя ответчика, ФИО1, являясь сотрудником ИП ФИО4, выполнял ряд поручений в рамках указанных договоров. Не могут быть приняты судом в качестве доказательства продолжения трудовых отношений между сторонами представленные истцом, не заверенные надлежащим образом, копии карточки счета № за период с января 2014 по февраль 2019, приказа № от 01.06.2016 «Об утверждении правил внутреннего трудового распорядка», приказа № от 01.11.2015 «О системе оплаты труда менеджеров по продажам». Суд считает, что приобщенные истцом копии договоров поставки, с перепиской относительно их исполнения, копии счетов фактур, спецификаций, товарных накладных, подтверждают ведение коммерческой деятельности ООО «УралИнтерСтрой», ООО ГК «Энергоцентр», ООО ФПГ «Энергоцентр», ОАО «МРСК Сибири», ООО «УралИнтерСтрой», ООО «ЛТБ» и не являются доказательством осуществления истцом трудовой деятельности в спорный период непосредственно в ООО «Группа Компаний Энергоцентр». Представленные истцом «Реестры передаваемых в бухгалтерию ООО «Группа Компаний Энергоцентр» документов» надлежащим образом не заверены, и не отвечают требованиям допустимости доказательств. Не представляется возможным установить наличие трудовых отношений между сторонами в спорный период и из пояснений опрошенных по ходатайству истца свидетелей. В частности, свидетель ФИО5 пояснила, что в период с 2014 по 2017 работала в ООО «ГК «Энергоцентр» в должности менеджера по продажам, ФИО1 являлся ее коллегой, сотрудники разных компаний работали в одном кабинете, менеджеры могли быть трудоустроены в одной компании, но заключать сделки от имени другой. Заработная плата состояла из оклада, проценты от продаж платили неофициально. Истца 2-3 раза переводили из одной компании в другую, фактически у ООО «ГК «Энергоцентр» и ООО ФПГ «Энергоцентр» один владелец. Допрошенный в качестве свидетеля ФИО6 пояснил, что ранее являлся коллегой истца, работали в ООО «ГК «Энергоцентр». Заработная плата складывалась из оклада и неофициально – процент от сделок. Директор ФИО7 распределял тендеры, часто менеджеры будучи трудоустроены в одной компании, выполняли работу в пользу другой. Также в судебном заседании был допрошен свидетель ФИО7, который пояснил, что является заместителем директора ООО «ГК «Энергоцентр», истца знает как сотрудника ООО «ГК «Энергоцентр», который затем переведен на работу к ИП ФИО3, оказывающему услуги в подаче тендерных заявок их организации. Истец заключал и проводил ряд сделок от имени ООО «ГК «Энергоцентр». Как следует из представленных ПАО «Промсвязьбанк» выписок по счетам открытым на имя ФИО1 – 16.04.2014 №, тип счета – зарплатная карта, и 06.07.2016, №, тип счета – зарплатная карта, начиная с июля 2016 года по март 2019 года перечисления заработной платы осуществлялось истцу ежемесячно от имени работодателя ИП ФИО4. Согласно выписки, предоставленной ПАО Сбербанк по счету №, открытого на имя ФИО1 в феврале 2016 года перечисление заработной платы истцу осуществлялось ООО ФПГ «Энергоцентр», начиная с марта 2016 года заработная плата перечислялась ИП ФИО8 По сведениям, представленным ГУ – Отделение пенсионного фонда Российской Федерации по Пермскому краю от 18.04.2019, на застрахованное лицо – ФИО1 имеются сведения, составляющие пенсионные права, предоставленные ООО «ФПГ «Энергоцентр» за период с 01.01.2016 по 31.01.2016. Налоговые отчисления за работника ФИО1 за январь 2016 года произведены ООО «ФПГ Энергоцентр», с февраля 2016 по сентябрь 2018 – ИП ФИО4, что следует из справок о доходах физического лица за 2016-2018 года. Анализируя в совокупности представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что доводы истца о наличии между сторонами отношений, которые должны быть квалифицированы именно как трудовые, то есть отвечающие признакам, предусмотренным в ст. 15 ТК РФ, в период с 02.04.2015 по 01.03.2019, не нашли своего подтверждения при рассмотрении дела, оснований для установления факта трудовых отношений между истцом и ответчиком в спорный период времени не имеется. Требования о взыскании заработной платы не подлежат удовлетворению по следующим основаниям. Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы…

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор условиями являются, в том числе условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Статьей 129 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Таким образом, заработная плата работника состоит из вознаграждения за труд, компенсационных и стимулирующих выплат.

Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2).

Истцом ко взысканию заявлена задолженность по заработной плате в размере 334 475,79 рублей в части невыплаченных процентов от продаж, а также задолженность по заработной плате за период с 01.03.2018 по 01.03.2019 в сумме 240 000 рублей исходя из оклада в размере 20 000 рублей.

Разделом 3 трудового договора от 01.10.2014, заключенного между ООО «Группа Компаний «Энергоцентр» и ФИО1, предусмотрено, что оплата труда работника включает в себя: должностной оклад в размере 8500 рублей, уральский коэффициент (15%) в размере 1275 рублей. Условие о выплате процентов от продаж трудовым договором не предусмотрено.

Заработная плата, состоящая из должного оклада и уральского коэффициента, за период с 01.10.2014 по 01.04.2015 ООО «ФПГ Энергоцентр», истцу выплачена в полном объеме, что подтверждается материалами дела и истцом не оспорено.

Учитывая изложенное, принимая во внимание, что условия трудового договора, заключенного сторонами не предусматривали обязанности работодателя выплачивать работнику процент от прибыли, оснований для взыскания заработной платы в размере 334 475,79 рублей не имеется.

Требования о взыскании с ответчика заработной платы за период с 01.03.2018 по 01.03.2019 в размере 240 000 рублей не подлежат удовлетворению, поскольку в судебном заседании факт наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком в указанный период не нашел своего подтверждения.

Соответственно, поскольку суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований ФИО1 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, не подлежат удовлетворению требования о взыскании процентов за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Вместе с тем, с доводами представителя ответчика о том, что истцом пропущен срок исковой давности для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, суд согласиться не может.

В силу ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Согласно части 1 статьи 14 ТК РФ течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Следовательно, при установлении судом факта трудовых отношений сроки давности начинают течь с момента установления такого факта.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Группа компаний «Энергоцентр» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Мотовилихинский районный суд г. Перми в течение месяца с момента изготовления мотивированной части решения.

Судья: подпись. Копия верна. Судья –

Решение не вступило в законную силу. Секретарь -