Решение № 2-1596/2021 2-1596/2021~М-30/2021 М-30/2021 от 9 марта 2021 г. по делу № 2-1596/2021

Дело №2-1596/2021

УИД 35RS0010-01-2021-000053-70


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Вологда 10 марта 2021 года

Вологодский городской суд Вологодской области в составе:

судьи Качаловой Н.В.,

при секретаре Чурбановой И.В.,

с участием истца по первоначальному исковому заявлению (ответчика по встречному исковому заявлению) ФИО2,

представителя истца по первоначальному исковому заявлению (ответчика по встречному исковому заявлению) – ФИО3,

представителей ответчика по первоначальному исковому заявлению (истца по встречному исковому заявлению) ФИО4, ФИО5, ФИО6,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Гаражно-строительному кооперативу "Окружной" о расторжении трудового договора, возмещении морального вреда и по встречному исковому заявлению Гаражно-строительного кооператива "Окружной к ФИО2 о признании трудовых отношений прекращенными,

установил:

ФИО2 обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением к Гаражно-строительному кооперативу "Окружной" (далее – ГСК «Окружной») в обосновании исковых требований указав, что с 26.01.2019 был принят на должность председателя ГСК «Окружной», с ним заключен трудовой договор 26.01.2019. 25.10.2019 написал заявление в правление ГСК «Окружной» об увольнении по собственному желанию, но правление отказалось его рассматривать, было инициировано общее собрание членов ГСК по выборам нового председателя. 14.02.2020 общим собранием членов ГСК «Окружной» был избран новый председатель. 31.08.2020 он написал претензию в правление ГСК, которая получена 07.09.2020, однако не исполнена. До настоящего времени трудовые отношения не прекращены.

Истец, ссылаясь на нарушение своих трудовых прав, указывая на то, что незаконными действиями ответчика ему причинен моральный вред, просит суд обязать ответчика расторгнуть трудовой догов № б/н от 26.01.2019, взыскать компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Определением суда от 19.02.2021 года, занесенным в протокол судебного заседания, к производству суда для совместного рассмотрения с исковым заявлением ФИО2 к ГСК «Окружной» о расторжении трудового договора, возмещении морального вреда принято встречное исковое заявление ГСК «Окружной» к ФИО2 с требованием признать трудовые отношения прекращенными с 19.03.2020. В обоснование требований указал, что запись в ЕГРЮЛ о недостоверности сведений о ФИО2 как руководителе ГСК «Окружной» внесена 19.03.2020, в связи с чем с данной даты он не является председателем ГСК «Окружной».

В судебном заседании истец – ответчик по встречному иску ФИО2, представитель истца – ответчика по встречному иску по доверенности ФИО7 заявленные исковые требования поддержали в полном объеме, просили удовлетворить. Пояснили, что истцом неоднократно предпринимались попытки расторгнуть трудовой договор с ответчиком, которые ни к чему не привели, ФИО2 обращался с заявлениями в полицию, прокуратуру и трудовую инспекцию по данному факту.

В судебном заседании представители ответчика – по встречному иску истца, действующие на основании доверенностей, ФИО5 и ФИО4, а также председатель ГСК «Окружной» ФИО6 с исковыми требованиями не согласились. Поддержали требования встречного искового заявления.

Суд, заслушав явившихся лиц, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Материалами дела установлено, что на основании протокола общего собрания членов ГСК «Окружной» от 26.01.2019 и приказа № от 26.01.2019 истец принят на работу в ГСК «Окружной» в должности председателя с 26.01.2019.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Сторонами трудовых отношений является работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, принудительный труд и дискриминации в сфере труда запрещены (абзацы первый - третий статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор согласно части второй статьи 67 Трудового кодекса РФ считается заключенным в случае фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Кроме того, факт существования трудовых отношений между ГСК и ФИО2 признан представителями ГСК «Окружной», заявлены встречные исковые требования о признании трудовых отношений прекращенными.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. На основе данных конституционных положений пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации закрепляет право работника в любое время расторгнуть трудовой договор с работодателем.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает возможность для работника беспрепятственно в любое время уволиться по собственной инициативе и устанавливает при этом единственное требование - предупреждение об этом работодателя не позднее, чем за две недели (абзац первый). Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Абзацем вторым статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации предоставлена возможность сторонам трудового договора достичь соглашения об изменении даты увольнения, а именно до истечения срока предупреждения об увольнении.

Как разъяснил Верховный Суд Российской Федерации в подп. "а" п. 22 постановления Пленума от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением.

Из вышеприведенных норм права следует, что основанием для расторжения трудового договора по инициативе работника является письменное заявление самого работника, в котором он выражает свое добровольное волеизъявление расторгнуть трудовой договор.

В развитие указанных принципов статья 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из представленных документов в материалы дела следует, что между ГСК «Окружной» в лице члена Правления, председателя общего собрания ФИО1 и ФИО2 26.01.2019 заключен срочный трудовой договор сроком на 2 года, что соответствует требованиям статей 58, 59 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с п. 7.11 Устава ГСК (в редакции, действующей на момент избрания ФИО2 председателем ГСК), утвержденного решением общего собрания членов ГСК «Окружной» (протокол общего собрания от 24.08.2015 года) руководящим органом между общими собраниями членов кооператива является правление кооператива в составе не менее 10 лиц, включая председателя кооператива, которые избираются общим собранием членов кооператива на срок до 3 лет. Возглавляет правление председатель кооператива.

Председатель правления кооператива избирается из членов ГСК на срок до 2 лет; при избрании председателем лица, не являющегося членом ГСК, между ним и правлением ГСК заключается трудовой договор.

ФИО2 членом ГСК «Окружной» не является.

25.10.2019 ФИО2 в адрес правления ГСК «Окружной» подано заявление о расторжении трудового договора, которое получено, согласно отметке, в тот же день.

Однако решение об увольнении принято не было. Трудовые отношения между сторонами фактически продолжились.

Протоколом общего собрания членов ГСК «Окружной» от 14.02.2020 ФИО2 отстранен от должности председателя ГСК «Окружной», председателем ГСК «Окружной» избран ФИО8

06.04.2020 ФИО2 в адрес правления ГСК «Окружной» направлено заявление об оказании содействия в расторжении с ним трудового договора, которое возвращено отправителю.

31.08.2020 ФИО2 в адрес правления ГСК «Окружной» направлена досудебная претензия с требованием о расторжении с ним трудового договора, которая вручена адресату 07.09.2020.

07.09.2020 председателем ГСК «Окружной» ФИО6 в адрес ФИО2 направлено уведомление-требование о передаче документации и материальных ценностей ГСК «Окружной».

По акту приема-передачи документов № от 29.09.2020 ФИО2 старшему УУП ОП № 2 УМВД России по г. Вологде для передачи председателю ГСК «Окружной» ФИО6 передана документация и материальные ценности ГСК «Окружной».

Согласно выписке из ЕГРЮЛ от 08.02.2021, 21.08.2020 внесена запись о председателе ГСК «Окружной» ФИО6

При этом 19.03.2020 в ЕГРЮЛ внесена запись о недостоверности сведений о ФИО2, как физическом лице, имеющем право без доверенности действовать от имени юридического лица. Указанная запись внесена на основании заявления ФИО2, представившего протокол общего собрания членов ГСК от 14.02.2020.

Трудовое законодательство и законодательство в сфере регистрации юридических лиц являются самостоятельными, действующими параллельно и друг друга не заменяют.

Тот факт, что ФИО2 обратился с соответствующим заявлением в Межрайонную ИФНС России №11 по Вологодской области о недостоверности сведений о нем в ЕГРЮЛ, как о лице, имеющем право действовать без доверенности от имени ГСК «Окружной», не свидетельствует о прекращении трудовых правоотношений между ФИО2 и ГСК «Окружной». Трудовые отношения, их возникновение, изменение и прекращение регулируются нормами трудового законодательства.

Поскольку в предусмотренном ст. 80 и ст.84.1 Трудового кодекса РФ порядке трудовые правоотношения с ФИО2 прекращены не были, а решением общего собрания членов ГСК «Окружной» от 14.02.2020 он был отстранен от должности, председателем ГСК избран ФИО8, а в дальнейшем председателем ГСК избран ФИО6 (сведения о нем внесены в ЕГРЮЛ 21.08.2020), то требования первоначального искового заявления о расторжении трудового договора с ФИО2 по п.2 ч. 1 ст.278 Трудового кодекса РФ следует признать обоснованными.

В соответствии с п.2 ч.1 ст.278 Трудового кодекса РФ помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.

При этом расторжение трудового договора по указанному основанию (как и расторжение трудового договора на основании ст.80 Трудового кодекса РФ) не поставлено в зависимость от передачи (либо не передачи) лицом, в отношении которого принято решение о расторжении трудового договора, документов по своей трудовой деятельности, а также передачи трудовой книжки и трудового договора (которые по каким-либо причинам находятся у работника, а не у работодателя).

Датой увольнения следует указать дату вынесения решения суда по данному делу – 10.03.2021.

В связи с изложенным выше, оснований для удовлетворения требований встречного искового заявления суд не усматривает.

Взыскание компенсации морального вреда предусмотрено ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 (ред. от 28 сентября 2010 года) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение работодателем трудовых прав работника, суд приходит к выводу о праве истца на компенсацию морального вреда, причиненного вышеназванными действиями работодателя, что соответствует требованиям действующего трудового законодательства.

Учитывая конкретные обстоятельства настоящего дела, длительность периода, в соответствии с которым права ФИО2 нарушались, суд полагает необходимым определить к взысканию 3 000 рублей, что будет наиболее полно соответствовать принципу разумности и справедливости при возмещении компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Обязать Гаражно-строительный кооператив "Окружной" прекратить трудовой договор от 26.01.2019, заключенный с ФИО2 в связи с принятием решения общим собранием членов ГСК «Окружной» (протокол общего собрания членов ГСК от 14.02.2020) об отстранении его от исполнения обязанностей и избрании нового председателя ГСК «Окружной» по пункту 2 части 1 статьи 278 Трудового кодекса РФ с 10 марта 2021 года.

Взыскать с Гаражно-строительного кооператива "Окружной" в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 3000 (три тысячи) рублей.

В удовлетворении остальных требований ФИО2 отказать.

В удовлетворении исковых требований Гаражно-строительного кооператива "Окружной" о признании трудовых отношений прекращенными с 19.03.2020 года – отказать.

Решение может быть обжаловано в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Н.В. Качалова

Мотивированное решение изготовлено 17.03.2021.