Решение № 2-1088/2017 2-1088/2017~М-349/2017 М-349/2017 от 12 марта 2017 г. по делу № 2-1088/2017

Дело № 2-1088/2017

ЗАОЧНОЕ
Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Киров 13 марта 2017 года

Ленинский районный суд г. Кирова в составе:

судьи Бронниковой О.П.

при секретаре Карташовой Т.М.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФИО2, ООО «Кровстрой», ООО «Стройсервис» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, возложении обязанности произвести необходимые отчисления в бюджет и внебюджетные фонды,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ФИО2, ООО «Кровстрой», ООО «Стройсервис» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, возложении обязанности произвести необходимые отчисления в бюджет и внебюджетные фонды. В обоснование иска указано, что в период с {Дата изъята} по {Дата изъята} ФИО1 работал ООО «Кровстрой» в должности { ... }. Заработная плата за выполненную работу не выплачена в полном объеме. Общая сумма задолженности по заработной плате составила { ... } рублей. В период с {Дата изъята} по {Дата изъята} ФИО1 был переведен и работал ООО «Строй Сервис» в должности { ... }. Заработная плата ФИО1 за выполненную работу не выплачена в полном объеме. Общая сумма задолженности по заработной плате составила { ... } рублей. Просит, с учетом уточнений, признать трудовой договор от {Дата изъята}, заключенный между ФИО1 и ООО «Кровстрой» прекращенным по п. 7 ст. 77 ТК РФ; взыскать с ООО «Кровстрой» в пользу ФИО1 заработную плату в сумме { ... } рублей; обязать ООО «Кровстрой» произвести расчет, начисление и перечислить страховые взносы на обязательное медицинское страхование, на пенсионное обеспечение, которые перечислить в уполномоченный орган пенсионного страхования за период работы истца в ООО «Кровстрой» с {Дата изъята} по {Дата изъята}; обязать ООО «Кровстрой» произвести расчет, начисление и перечислить НДФЛ в пользу ИФНС России по г. Кирову за период работы ФИО1 в ООО «Кровстрой» с {Дата изъята} по {Дата изъята} признать отношения возникшие между ФИО1 и ООО «Стройсервис» с {Дата изъята} по {Дата изъята} трудовыми; обязать ООО «Стройсервис» внести в трудовую книжку ФИО1 записи о приеме на работу в должности производителя работ с {Дата изъята} и увольнении с {Дата изъята} из ООО «Стройсервис» по п.3 ст.77 ТК РФ; взыскать с ООО «Стройсервис» в пользу ФИО1 заработную плату в сумме { ... } рублей; обязать ООО «Стройсервис» произвести расчет, начисление и перечисление страховых взносов на обязательное медицинское страхование, на пенсионное обеспечение, которые перечислить в уполномоченный орган пенсионного страхования за период работы истца в ООО «Стройсервис» с {Дата изъята} по {Дата изъята} обязать ООО «Стройсервис» произвести расчет, начисление и перечислить НДФЛ в пользу ИФНС России по г. Кирову за период работы ФИО1 в ООО «Стройсервис» с {Дата изъята} по {Дата изъята}.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал, подтвердил изложенное в исковом заявлении, на заявленных требованиях настаивает. Дополнительно пояснил, что в настоящий момент задолженность по заработной плате не погашена, трудовая книжка не возвращена.

ФИО2, ООО «Кровстрой», ООО «Стройсервис» в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного разбирательства извещались надлежащим образом. В соответствии со ст.165.1 ГК РФ, с учетом мнения истца, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся ответчиков в порядке заочного производства.

Заслушав объяснения истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему:

В соответствии со ст. 2 Конституции Российской Федерации человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения основанные на соглашении между работником и работодателем о выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать paботнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно п.2.2 Определения Конституционного Суда РФ от 19. №597-0-0 (далее - Определение) суды общей юрисдикции, разрешая трудовые споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.д.), но и устанавливать, имелись ли в деятельности признаки трудовых отношений и трудового договора указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ, работодатель ведет трудовые книжки каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно требованиям ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, предписано, что все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения). С каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку.

В судебном заседании установлено, что с {Дата изъята} по {Дата изъята} ФИО1 работал ООО «Кровстрой» в должности { ... }, что подтверждается трудовым договором {Номер изъят} от {Дата изъята}, заключенным между ООО «Кровстрой» в лице ФИО2 и ФИО1, должностной инструкцией { ... }, общим журналом работ {Номер изъят}.

Согласно п. 4.1 трудового договора ФИО1 установлен должностной оклад в размере { ... } руб. с районным коэффициентом 15%.

В период с {Дата изъята} по {Дата изъята} ФИО1 был переведен в ООО «Стройсервис» для работы в должности { ... }, что подтверждается приказом {Номер изъят} от {Дата изъята} ООО «Стройсервис», согласно которому ФИО1 назначен ответственным лицом на объекте по адресу: {Адрес изъят}.

На основании имеющихся в материалах дела документов, суд считает, что истец исполнял функции { ... } в ООО «Стройсервис», подчинялся правилам трудового распорядка, лично осуществлял вверенную работодателем работу, поэтому суд считает, что между сторонами существовали трудовые отношения.

На основании изложенного, суд считает, что требования истца о признании трудового договора от {Дата изъята}, заключенного между ФИО1 и ООО «Кровстрой» прекращенным по п. 7 ст. 77 ТК РФ, а также требования о признании отношений истца и ООО «Стройсервис» в период с {Дата изъята} по {Дата изъята} трудовыми подлежат удовлетворению.

В связи с признанием отношений трудовыми, подлежат удовлетворению требования истца о внесении в трудовую книжку ФИО1 записи о приеме на работу с {Дата изъята} в должности { ... }, а также увольнении ФИО1 с {Дата изъята} из ООО «Стройсервис» по п. 3 ст.77 ТК РФ.

Из представленных в материалах дела документов следует, что за период работы с {Дата изъята} по {Дата изъята} ФИО1 в ООО «Кровстрой» не выплачивалась заработная плата, задолженность по заработной плате составляет { ... } рублей, за период работы с {Дата изъята} по {Дата изъята} ФИО1 в ООО «Стройсервис» не выплачивалась заработная плата, задолженность по заработной плате составляет { ... } рублей.

Вышеуказанные задолженности перед истцом не погашена, доказательств обратного суду не представлено.

С учетом изложенного, учитывая, что ответчиками не представлены доказательства погашения имеющейся перед истцом задолженности по заработной плате, то требования истца являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право в том числе, на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Статьей 22 ТК РФ предусмотрено, что одной из обязанностей работодателя является обязанность по осуществлению обязательного социального страхования работников в порядке, установленном федеральными законами.

Согласно ст. 5 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" плательщиками страховых взносов являются страхователи, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в том числе организации.

В соответствии с п. 1 ст. 7 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов, указанных в подпунктах "а" и "б" пункта 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц в рамках трудовых отношений.

На основании изложенного, на ООО «Кровстрой» и на ООО «Стройсервис» возложена обязанность по обязательному социальному страхованию работников общества и перечислении соответствующих сумм на обязательное социальное страхование работников.

В соответствии со ст.ст. 12, 13 НК РФ налог на доходы физических лиц является федеральным налогом и обязателен к уплате на всей территории РФ.

Осуществляя выплату заработной платы, налоговый агент должен удерживать налог на доходы физических лиц при окончательном расчете дохода сотрудника по итогам каждого месяца, за который начислен доход в сроки, предусмотренные п. 6 ст. 226 НК РФ.

Как установлено в судебном заседании, в период работы ФИО1 в ООО «Кровстрой» с {Дата изъята} по {Дата изъята} и в ООО «Стройсервис» с {Дата изъята} по {Дата изъята} ответчиками взносы на обязательное социальное страхование работника ФИО1 во внебюджетные фонды не перечислялись, НДФЛ с заработной платы ФИО1 также не начислялся и не удерживался в бюджет.

На основании изложенного, требования истца об обязании ООО «Кровстрой» и ООО «Стройсервис» произвести расчет, начисление и перечислить страховые взносы в пользу Управления Пенсионного фонда РФ по Кировской области на обязательное пенсионное страхование, произвести расчет, начисление и перечислить взносы в фонд социального страхования РФ в лице Кировского регионального отделения Фонда социального страхования РФ, произвести расчет, начисление и перечислить взносы на обязательное медицинское страхование, произвести расчет, начисление и перечислить НДФЛ в пользу ИФНС России по г. Кирову также подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ в бюджет муниципального образования «Город Киров» подлежит взысканию государственная пошлина с ООО «Кровстрой» в сумме { ... } рублей { ... } копеек, с ООО «Стройсервис» в сумме { ... } рублей { ... } копеек.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ФИО2, ООО «Кровстрой», ООО «Стройсервис» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, возложении обязанности произвести необходимые отчисления в бюджет и внебюджетные фонды - удовлетворить.

Признать трудовой договор от {Дата изъята}, заключенный между ФИО1 и ООО «Кровстрой» прекращенным по п. 7 ст. 77 ТК РФ.

Взыскать с ООО «Кровстрой» в пользу ФИО1 заработную плату в сумме { ... } рублей.

Обязать ООО «Кровстрой» произвести расчет, начисление и перечислить страховые взносы на обязательное медицинское страхование, на пенсионное обеспечение, которые перечислить в уполномоченный орган пенсионного страхования за период работы ФИО1 в ООО «Кровстрой» с {Дата изъята} по {Дата изъята}.

Обязать ООО «Кровстрой» произвести расчет, начисление и перечислить НДФЛ в пользу ИФНС России по г. Кирову за период работы ФИО1 в ООО «Кровстрой» с {Дата изъята} по {Дата изъята}.

Признать отношения между ФИО1 и ООО «Стройсервис» с {Дата изъята} по {Дата изъята} трудовыми.

Внести в трудовую книжку ФИО1 записи о приеме на работу в должности { ... } с {Дата изъята} и увольнении с {Дата изъята} из ООО «Стройсервис» по п.3 ст.77 ТК РФ.

Взыскать с ООО «Стройсервис» в пользу ФИО1 заработную плату в сумме { ... } рублей.

Обязать ООО «Стройсервис» произвести расчет, начисление и перечисление страховых взносов на обязательное медицинское страхование, на пенсионное обеспечение, которые перечислить в уполномоченный орган пенсионного страхования за период работы ФИО1 в ООО «Стройсервис» с {Дата изъята} по {Дата изъята}.

Обязать ООО «Стройсервис» произвести расчет, начисление и перечислить НДФЛ в пользу ИФНС России по г. Кирову за период работы ФИО1 в ООО «Стройсервис» с {Дата изъята} по {Дата изъята}.

Взыскать с ООО «Стройсервис» госпошлину в доход бюджета муниципального образования «Город Киров» в сумме { ... } рублей.

Взыскать с ООО «Кровстрой» госпошлину в доход бюджета муниципального образования «Город Киров» в сумме { ... } рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, -в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья О.П. Бронникова