Решение № 2-226/2017 2-226/2017~М-228/2017 М-228/2017 от 13 декабря 2017 г. по делу № 2-226/2017

Дело 2-226/2017


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

с. Ижма 14 декабря 2017 года

Ижемский районный суд Республики Коми в составе:

председательствующего судьи Засыпкиной Т.И.,

прокурора Мештбаева А.К.,

при секретаре Орловой Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ижемского района в интересах ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО15 ФИО17 ФИО6 к Индивидуальному предпринимателю ФИО1 об обязании устранить нарушения трудового законодательства, суд

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Ижемского района в интересах ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО15 ФИО18 ФИО6 обратился в суд с иском к Индивидуальному предпринимателю ФИО1 утверждая, что прокуратурой района проведена проверка соблюдения последним трудового законодательства.

В ходе проверки были опрошены работники ФИО3, ФИО4, ФИО2, ФИО9

Из объяснения ФИО3 следует, что он начал работать у ИП ФИО5 в должности обрубщика сучьев с ДД.ММ.ГГГГ с ведома работодателя, работал по ДД.ММ.ГГГГ, при этом трудовой договор в письменной форме с ним заключен не был.

Объяснения истца ФИО3 о периоде работы подтверждается записями ИП ФИО5 в трудовой книжке ФИО3 о приеме на работу и увольнении.

Из объяснения ФИО4 следует, что он начал работать у ИП ФИО5 в должности обрубщика сучьев с ДД.ММ.ГГГГ с ведома работодателя, работал по ДД.ММ.ГГГГ, при этом трудовой договор в письменной форме с ним заключен не был.

Объяснения истца ФИО4 о периоде работы подтверждается записями ИП ФИО5 в трудовой книжке ФИО4 о приеме на работу и увольнении.

Из объяснения ФИО2 следует, что он начал работать у ИП ФИО5 в должности вальщика леса с января 2011г. с ведома работодателя, работал по ДД.ММ.ГГГГ, при этом трудовой договор в письменной форме с ним заключен не был.

Объяснения истца ФИО2 о периоде работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подтверждается записями ИП ФИО5 в трудовой книжке ФИО2 о приеме на работу и увольнении.

Из записи в трудовой книжке и объяснения ФИО15 Льва ФИО6 следует, что он начал работать у ИП ФИО5 в должности обрубщика сучьев с ДД.ММ.ГГГГ с ведома работодателя, работал по январь 2017 года, при этом трудовой договор в письменной форме с ним заключен не был.

По запросу прокурора Ижемского района, ИП ФИО5 трудовые договора с вышеуказанными работниками, не представлены, что свидетельствует об их отсутствии, то есть ИП ФИО5 нарушены требования ст. 67 Трудового кодекса РФ.

Кроме того, проверкой установлено, что ИП ФИО5 расчетные листки вышеуказанным работникам не выдавал, окончательный расчет по заработной плате не произвел, чем нарушил требования ст.ст. 136 и 140 Трудового кодекса РФ.

Кроме того, работники не ознакомлены с приказами о приеме на работу и увольнении с работы, то есть работодателем нарушены требования ст.ст. 68, 84.1 Трудового кодекса РФ.

В нарушении ст. 66 Трудового кодекса РФ, ИП ФИО5 в трудовую книжку ФИО7 не внес сведения о дне увольнения.

В порядке ст. 45 ГПК РФ, просит суд:

1.Обязать индивидуального предпринимателя ФИО5 заключить с ФИО3 письменный трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ соответствующий требованиям ст. 57 Трудового кодекса РФ.

2.Обязать индивидуального предпринимателя ФИО5 заключить с ФИО4 письменный трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ соответствующий требованиям ст. 57 Трудового кодекса РФ.

3.Обязать индивидуального предпринимателя ФИО5 заключить со ФИО2 письменный трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ соответствующий требованиям ст. 57 Трудового кодекса РФ.

4.Обязать индивидуального предпринимателя ФИО5 заключить со ФИО15 ФИО20 ФИО6 письменный трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ соответствующий требованиям ст. 57 Трудового кодекса РФ.

5.Обязать индивидуального предпринимателя ФИО5 выдать ФИО3 расчетные листки за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

6.Обязать индивидуального предпринимателя ФИО5 выдать ФИО4 расчетные листки за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

7.Обязать индивидуального предпринимателя ФИО5 выдать ФИО2 расчетные листки за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

8. Обязать индивидуального предпринимателя ФИО5 выдать ФИО15 ФИО19 ФИО6 расчетные листки за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по январь 2017 года.

9.Обязать индивидуального предпринимателя ФИО5 ознакомить ФИО3 с приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ и приказом об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ.

10. Обязать индивидуального предпринимателя ФИО5 ознакомить ФИО4 с приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ и приказом об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ.

11. Обязать индивидуального предпринимателя ФИО5 ознакомить ФИО2 с приказом о трудоустройстве на работу от ДД.ММ.ГГГГ и приказом об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ.

12. Обязать индивидуального предпринимателя ФИО5 ознакомить ФИО15 ФИО21 ФИО6 с приказом о трудоустройстве на работу от ДД.ММ.ГГГГ и приказом об увольнении.

13. Обязать индивидуального предпринимателя ФИО5 внести в трудовую книжку ФИО15 ФИО22 ФИО6 сведения о его увольнении.

В судебном заседании помощник прокурора <адрес> ФИО10 уточнил исковые требования. Просил суд:

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО5 заключить с ФИО3 письменный трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ соответствующий требованиям ст. 57 Трудового кодекса РФ.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО5 заключить с ФИО4 письменный трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ соответствующий требованиям ст. 57 Трудового кодекса РФ.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО5 заключить со ФИО2 письменный трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ соответствующий требованиям ст. 57 Трудового кодекса РФ.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО5 заключить со ФИО15 ФИО23 ФИО6 письменный трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ соответствующий требованиям ст. 57 Трудового кодекса РФ.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО5 выдать ФИО3 расчетные листки за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО5 выдать ФИО4 расчетные листки за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО5 выдать ФИО2 расчетные листки за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО5 выдать ФИО15 ФИО24 ФИО6 расчетные листки за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по январь 2017 года.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО5 ознакомить ФИО3 с приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ и приказом об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО5 ознакомить ФИО4 с приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ и приказом об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО5 ознакомить ФИО2 с приказом о трудоустройстве от ДД.ММ.ГГГГ и приказом об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО5 ознакомить ФИО15 ФИО25 с приказом о трудоустройстве от ДД.ММ.ГГГГ и приказом об увольнении.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО5 внести в трудовую книжку ФИО15 ФИО26 ФИО6 сведения о его увольнении.

Истцы ФИО3, ФИО4, ФИО2, ФИО7, а также ответчик ИП ФИО5 в судебное заседание не явились, направив в суд заявления, где обосновывают свою неявку в суд имеющими затруднениями, связанными с транспортным сообщением.

Поскольку стороны о рассмотрении дела уведомлены надлежащим образом, суд счел возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Заслушав помощника прокурора Ижемского района Мештбаева А.К., исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

В соответствии со ст.ст. 15 и 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В ходе проверки установлено, что ИП ФИО5 фактически допустил к работе: ДД.ММ.ГГГГ ФИО15 Льва ФИО6 на должность обрубщика сучьев верхнего склада на время лесозаготовительных работ, ФИО2 на должность вальщика леса верхнего склада на время лесозаготовительных работ; ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 на должность обрубщика сучьев на время лесозаготовительных работ, ФИО3 на должность обрубщика сучьев на время лесозаготовительных работ. В течение 3 дней ИП ФИО5 трудовой договор в письменной форме в нарушение ст. 67 ТК РФ с указанными работниками оформлен не был.

Указанный факт подтверждается объяснениями ФИО15 Льва ФИО6, ФИО2, ФИО4, ФИО3.

Из тех же объяснений установлено, что последним днем трудовых правоотношений между ФИО3 и ИП ФИО5 является ДД.ММ.ГГГГ; между ФИО4 и ИП ФИО5 – ДД.ММ.ГГГГ; между ФИО2 и ФИО5- ДД.ММ.ГГГГ, следственно днем увольнения работников являются указанные даты.

Из объяснения ФИО7 следует, что он у ИП ФИО5 работал по январь 2017 года.

В трудовой книжке ФИО7 дата увольнения не указана.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса РФ для принятия локальных нормативных актов.

Согласно объяснений истцов, ИП ФИО5 расчетные листки за период их работы не выдавал, в следствие чего не представляется возможным определить произведен ли окончательный расчет по заработной плате, в связи с чем нарушил требования ст. ст. 136,137 ТК РФ.

Статьей 22 Трудового кодекса РФ установлена обязанность работодателя знакомить под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

В статьях 68 и 84 Трудового кодекса РФ также установлена обязанность работодателя знакомить работников с приказами о приеме на работу и увольнении. Однако, в нарушение указанных норм закона, ИП ФИО5 с приказами о приеме на работу и увольнении, работников ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО11 не ознакомил.

В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ работодатель ( за исключением работодателей- физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

При исследовании трудовой книжки ФИО7 установлено, что в ней отсутствует запись работодателя об увольнении истца. Тогда как из письменного объяснения ФИО7 следует, что он работал у ИП ФИО5 до января 2017 года.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Ответчик ИП ФИО5 каких-либо доказательств, свидетельствующих об отсутствии нарушений норм трудового законодательства, либо исправлении указанных нарушений суду не представил, вследствие чего исковые требований прокурора подлежат удовлетворению.

Удовлетворяя исковые требования, государственная пошлина от уплаты которой истец был освобожден подлежит взысканию в доход местного бюджета с ответчика индивидуального предпринимателя ФИО5

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора <адрес> в интересах ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО15 Льва ФИО6 удовлетворить.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО5 заключить с ФИО3 письменный трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ соответствующий требованиям ст. 57 Трудового кодекса РФ.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО5 заключить с ФИО4 письменный трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ соответствующий требованиям ст. 57 Трудового кодекса РФ.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО5 заключить со ФИО2 письменный трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ соответствующий требованиям ст. 57 Трудового кодекса РФ.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО5 заключить со ФИО15 ФИО27 ФИО6 письменный трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ соответствующий требованиям ст. 57 Трудового кодекса РФ.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО5 выдать ФИО3 расчетные листки за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО5 выдать ФИО4 расчетные листки за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО5 выдать ФИО2 расчетные листки за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО5 выдать ФИО15 ФИО28 ФИО6 расчетные листки за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по январь 2017 года.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО5 ознакомить ФИО3 с приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ и приказом об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО5 ознакомить ФИО4 с приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ и приказом об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО5 ознакомить ФИО2 с приказом о трудоустройстве от ДД.ММ.ГГГГ и приказом об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО5 ознакомить ФИО15 ФИО29 ФИО6 с приказом о трудоустройстве от ДД.ММ.ГГГГ и приказом об увольнении.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО5 внести в трудовую книжку ФИО15 ФИО30 ФИО6 сведения о его увольнении.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО5 в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Коми в течение одного месяца со дня вынесения, через Ижемский районный суд Республики Коми.

Председательствующий Т.И. Засыпкина