Решение № 2-201/2019 2-201/2019(2-4272/2018;)~М-4343/2018 2-4272/2018 М-4343/2018 от 22 января 2019 г. по делу № 2-201/2019

РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Домодедово 22 января 2019 года

Домодедовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Лебедева Е.В.

при секретаре Заиграеве Р.Д.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО2 к ООО «Трансстройбизнесинжиниринг» о взыскании задолженности по заработной плате, суд,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ООО «ТСБИ», а именно просил: взыскать с ответчика заработную плату в размере 93076 рублей 16 коп.; компенсацию морального вреда в сумме 7000 рублей. В обосновании своих требований указала, что она работала в ООО «ТСБИ» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ В связи с невыплатой заработной платы, вынуждена обратиться в суд.

Истец ФИО2 в судебное заседание явилась. Требования поддержала.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился. О дне слушания дела надлежащим образом извещался. Суд рассмотрел дело без его участия по основанию ст. 167 ГПК РФ и 165.1 ГК РФ.

Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

Согласно ст.129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности…

На основании ч.1 ст.135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ истец была принята на работу в ООО «ТСБИ» на должность диспетчера. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут.

Судом установлено, что ответчик не выплатил истцу заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Согласно расчетам истца задолженность по заработной плате составляет 93076 рублей 16 коп.

В силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений…

Исходя из положений ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз.7 ч.2 ст.22 ТК РФ).

Ответчиком бесспорных доказательств, подтверждающих исполнение своих обязанностей по выплате заработной платы истцу в указанном размере, не представлено. Расчет истца не оспорен.

С учетом изложенного, требования истца о взыскании заработной платы в названной сумме подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Таким образом, с учетом требования разумности, суд приходит к выводу о удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда в размере 7000 рублей, поскольку факт несвоевременной выплаты истцу заработной платы, нашел подтверждение в ходе слушания дела.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО2 - удовлетворить.

Взыскать с ООО «Трансстройбизнесинжиниринг» в пользу ФИО2: задолженность по заработной плате в размере 93076 рублей 16 копеек за период с ДД.ММ.ГГГГ по 19.04.2018г.; компенсацию морального вреда в сумме 7 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца через Домодедовский городской суд.

Председательствующий Е.В.Лебедев