Решение № 2-1791/2021 2-1791/2021~М-922/2021 М-922/2021 от 1 июня 2021 г. по делу № 2-1791/2021

Дело №

УИД: №

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

02 июня 2021 года Дзержинский городской суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Хайдуковой О.Ю., при секретаре Столмаковой О.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО « Вик-Лот» о взыскании заработной платы,

У с т а н о в и л :

ФИО2 обратилась в суд с указанным иском. В обоснование исковых требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 и ООО « Вик-Лот» был заключен трудовой договор №. Согласно п.№ указанного договора работник принимает на работу в ООО «Вик-Лот» продавцом-консультантом лотерейных билетов в лотерейный киоск, расположенный по адресу: <адрес>. Режим работы: пятидневная рабочая неделя продолжительностью <данные изъяты> часов. Согласно п.№ Договора заработная плата составляет 4000 рублей в месяц. Предприятие выплачивает работнику заработную плату два раза в месяц <данные изъяты> и <данные изъяты> числа. Согласно п.№ Договора в соответствии с положением о заработной плате предприятия работнику выплачивается надбавка:

- при приеме реализации до 500000 рублей – <данные изъяты>% от суммы реализации лотерейных билетов;

- при приеме реализации от 500000 рублей до 700000 рублей – <данные изъяты>% от суммы реализации лотерейных билетов;

- при объёме реализации свыше 700000 рублей – <данные изъяты>% от суммы реализации лотерейных билетов;

- 200 рублей в месяц за уборку павильона и территории, прилегающей к павильону.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО « Вик-Лот» и ФИО2 было заключено Дополнительное соглашение к трудовому договору. Согласно которому, истцу была установлена заработная плата в сумме 6500 рублей.

Несмотря на подписанное сторонами Дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ ответчик взятые на себя обязательства исполнил один раз: выплатил истцу заработную плату в размере 6500 рублей только за ДД.ММ.ГГГГ года: ДД.ММ.ГГГГ – 5000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ -1500 рублей, а также премию по итогам продаж за ДД.ММ.ГГГГ года.

В дальнейшем, по настоящее время ответчик выплачивает истцу заработную плату в размере 4200 рублей, из которых 4000 рублей – заработная плата, 200 рублей – за уборку павильона и территории, прилегающей к павильону.

Долг ответчика по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года включительно составляет 12500 рублей ( 5 месяцев х 2500 рублей). Компенсация за задержку заработной платы, в соответствии со статьей 236 ТК РФ составляет 278 рублей. 39 коп.

Кроме того, у ответчика истцом на ДД.ММ.ГГГГ образовался долг по заработной плате в размере 23790 рублей. Указанный долг ответчик обязался выплатить истцу частями по 2500 рублей в месяц с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и 1290 рублей за ДД.ММ.ГГГГ. Взятые на себя обязательства ответчик не исполнил.

Также истец работала в выходные дни – по субботам, полсмены, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 92 субботы., заработная плата за работу в выходные составляет 45752 рубля и ответчиком истцу не выплачена.

В исковом заявлении истец, с учетом уточнений, просит взыскать с ООО « Вик-Лот» в свою пользу недоплаченную заработную плату в сумме 12500 рублей, долг по заработной плате в размере 23790 рублей, заработную плату за работу в выходные в сумме 45752 рубля 52 коп., компенсацию морального вреда в сумме 300000 рублей, расходы по составлению искового заявления в размере 3000 рублей, проценты за задержку заработной платы по ст. 236 ТК РФ в размере 278 рублей 39 коп.

В судебном заседании истец ФИО2 исковые требования поддержала, обстоятельства, изложенные в исковом заявлении, подтвердила.

Представитель ответчика ООО « Вик-Лот» в судебное заседание не явился, о судебном заседании извещался судебной повесткой по месту регистрации юридического лица, повестка возвращена в суд в связи с истечением срока хранения в почтовом отделении.

В силу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Согласно разъяснениям, изложенным в абзаце 2 пункта 67 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23 июня 2015 года № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», извещение будет считаться доставленным адресату, если он не получил его по своей вине в связи с уклонением адресата от получения корреспонденции, в частности, если оно было возвращено по истечении срока хранения в отделении связи. В пункте 68 названного Постановления разъяснено, что статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

При таких обстоятельствах, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства, поскольку ответчик об уважительных причинах неявки суду не сообщил, рассмотреть дело в свое отсутствие не просил.

Выслушав истца, изучив материалы гражданского дела и оценив собранные по делу доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель, в силу положений ст. 22 ТК РФ, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ).

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы закреплены в ст. 136 ТК РФ, в соответствии с которой заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 и ООО « Вик-Лот» был заключен трудовой договор №. Согласно п.№. указанного договора ФИО2 была принята на работу в ООО « Вик-Лот» продавцом-консультантом лотерейных билетов в лотерейный киоск, расположенный по адресу: <адрес>. Режим работы: пятидневная рабочая неделя продолжительностью <данные изъяты> часов. Согласно п№ Договора заработная плата составляет 4000 рублей в месяц. Предприятие выплачивает работнику заработную плату два раза в месяц <данные изъяты> и <данные изъяты> числа. Согласно п.№ Договора в соответствии с положением о заработной плате предприятия работнику выплачивается надбавка:

- при приеме реализации до 500000 рублей – <данные изъяты>% от суммы реализации лотерейных билетов;

- при приеме реализации от 500000 рублей до 700000 рублей – <данные изъяты>% от суммы реализации лотерейных билетов;

- при объёме реализации свыше 700000 рублей – <данные изъяты>% от суммы реализации лотерейных билетов;

- 200 рублей в месяц за уборку павильона и территории, прилегающей к павильону.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО « Вик-Лот» и ФИО2 было заключено Дополнительное соглашение к трудовому договору. Согласно которому, истцу была установлена заработная плата в сумме 6500 рублей.

Из объяснений истца следует, что Дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ ответчик исполнил один раз: выплатил истцу заработную плату в размере 6500 рублей только за ДД.ММ.ГГГГ года: ДД.ММ.ГГГГ – 5000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ -1500 рублей, а также премию по итогам продаж за ДД.ММ.ГГГГ. Данные обстоятельства подтверждаются выпиской по счету ФИО2, открытому в <данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между ФИО1 и ООО « Вик-Лот» расторгнут по соглашению сторон. – часть 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

При увольнении задолженность по заработной плате истцу не выплачена.

Пунктом 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Долг ответчика по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года включительно составляет 12500 рублей ( 5 месяцев х 2500 рублей) и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Также исходя из указанной суммы задолженности, истец просит взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании ст. 236 ТК РФ.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно расчету истца компенсация составит 278 рублей 39 коп., данный расчет судом проверен и является верным. С учетом изложенного с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме 278 рублей 39 коп.

Кроме того, у ответчика перед истцом на ДД.ММ.ГГГГ образовался долг по заработной плате в размере 23790 рублей. Согласно Соглашению о рассрочке погашения задолженности по заработной плате указанный долг ответчик обязался выплатить истцу частями по 2500 рублей в месяц с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и 1290 рублей за май 2021 год. Взятые на себя обязательства ответчик не исполнил.

Обязательства по Соглашению ответчиком не исполнены, в связи с чем, в пользу истца с ООО «Вик-Лот» необходимо взыскать задолженность по заработной плате в сумме 23790 рублей.

Согласно позиции истца она работала в выходные дни – по субботам, полсмены, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 92 субботы, заработная плата за работу в выходные, согласно расчету, составляет 45752 рубля и ответчиком истцу не выплачена.

Свидетель ФИО3 в судебном заседании показала, что она вместе с истцом работала в ООО « Вик-Лот» продавцом по продаже лотерейных билетов, работа осуществлялась также каждую субботу до обеда.

В соответствии со ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч. 2).

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч. 4).

Согласно п. 1 ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа представляет собой работу, выполняемую работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: 1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником (ч. 2 ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: 1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; 3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части (ч. 3 ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ч. 1).

В соответствии со ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Из вышеприведенных положений законодательства следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 234 ГПК РФ при рассмотрении дела в порядке заочного производства суд проводит судебное заседание в общем порядке, исследует доказательства, представленные лицами, участвующими в деле, учитывает их доводы и принимает решение, которое именуется заочным.

Ответчик в судебное заседание не явился, не предоставил никаких доказательств, ставящих под сомнение позицию истца по рассматриваемому делу.

С учетом изложенного с ответчика в пользу истца необходимо взыскать заработную плату за сверхурочную работу, согласно расчету истца, в сумме 45752 рубля.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Ответчиком нарушены трудовые прав истца, в связи с чем, исковые требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

Учитывая фактические обстоятельства дела, объем и характер, причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Согласно части 1 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Истцом понесены расходы по составлению искового заявления в сумме 3000 рублей, что подтверждается квитанциями №,№ выданными Адвокатской конторой №.

Указанные расходы подлежат взысканию с ООО « Вик-Лот» в пользу истца.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в сумме 2969 рублей 30 коп.

Согласно абзацу 2 ст. 211 ГПК РФ, решение суда в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению, а именно за период с сентября 2020 года по ноябрь 2020 года – в сумме 7500 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 12,56,198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л :

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Вик-Лот» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в сумме 82042 рубля 52 коп., компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 278 рублей 39 коп., расходы по составлению искового заявления в сумме 3000 рублей.

В остальной части иска о компенсации морального вреда отказать.

Взыскать с ООО « Вик-Лот» госпошлину в доход местного бюджета в сумме 2969 рублей 30 коп.

Ответчик вправе подать в суд заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда, принявшего заочное решение, об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда путем подачи апелляционной жалобы через суд первой инстанции.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления путем подачи апелляционной жалобы через суд первой инстанции.

Судья О.Ю. Хайдукова.

Копия верна судья