Решение № 2-856/2018 2-856/2018~М-743/2018 М-743/2018 от 11 июля 2018 г. по делу № 2-856/2018

Дело №2-856/2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

п. Кугеси 12 июля 2018 года

Че6оксарский районный суд Чувашской Республики в составе

председательствующего судьи Егоровой А.В.,

при секретаре судебного заседания Афанасьевой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственность «Завод светопрозрачных конструкций «Ваши окна» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственность «Завод светопрозрачных конструкций «Ваши окна» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 17 545 руб.

В обоснование исковых требований указаны следующие обстоятельства.

ДД.ММ.ГГГГ истица была принята на работу в ООО «Завод светопрозрачных конструкций «Ваши окна» на должность менеджера по снабжению с заработной платой в размере 7 800 руб. в месяц. При этом, с учетом неофициальной заработной платы истица получала 25 000 руб. в месяц. ДД.ММ.ГГГГ истица уволена по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. При увольнении расчет с ней произведен не в полном объеме, а именно ей не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 17 545 руб.

Истица ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала по изложенным в иске основаниям, просила иск удовлетворить.

Представитель ответчика ФИО2, действующий на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признал по основаниям, изложенным в письменном отзыве, просил в иске отказать.

Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав представленные доказательства, суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со ст. ст. 15, 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Как установлено судом и следует из материалов дела, на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № л/с истица ФИО1 работала в ООО «Завод светопрозрачных конструкций «Ваши окна» в должности менеджера по снабжению с окладом 7 800 руб. Между истцом и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор №.

Из приказа от ДД.ММ.ГГГГ № л/с следует, что истица ФИО1 уволена по п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

В силу ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные данным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

При этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из пояснений представителя ответчика и представленных доказательств, а именно приказа о приеме на работу, реестра сведений о доходах физических лиц, реестра заработной платы, записки-расчета, справок 2-НДФЛ, справки о размере заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, следует, что заработная плата истицы составляла 7 800 рублей. Данные обстоятельства подтверждаются расчетными листками, справкой о доходах. О природе сумм, полученных истицей согласно расчетным листкам в кассе, пояснить не представляется возможным ввиду отсутствия на данных расчетных листках сведений о работодателе.

Таким образом, размер заработной платы истца в месяц составлял 7 800 рублей, а не 25 000 рублей, как заявлено в иске.

Согласно платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ, расчетной ведомости за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ при увольнении со ФИО1 произведен окончательный расчет в размере 8 444 руб. 52 коп.

Проанализировав сведения о начисленной и выплаченной ФИО1 заработной плате, в том числе о начисленной и выплаченной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 4 653 руб. 66 коп., суд не усматривает наличие у ответчика задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск.

Доказательств, подтверждающих наличие у ответчика задолженности перед истицей по компенсации за неиспользованный отпуск в большем размере, суду не представлено. Расчет, произведенный ответчиком, истицей не опровергнут.

В силу требований ст. 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться другими доказательствами.

Согласно ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда устанавливаются соглашением сторон и в обязательном порядке включаются в содержание трудового договора.

В данном случае истцом не представлено допустимых доказательств, подтверждающих размер фактических выплат.

Доводы истицы о выплате неофициальной зарплаты не являются основанием для взыскания с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск в большем размере, поскольку из норм Трудового кодекса Российской Федерации вытекает, что закон придает юридическое значение только официальной заработной плате (ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации), в связи с чем, даже при установлении достаточных данных о выплате таковой, это не может повлечь за собой взыскания таких сумм в качестве оплаты труда работника.

Таким образом, из норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что законодатель не предусматривает юридического понятия "неофициальная заработная плата", определяя понятие заработной платы в ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с чем, даже при установлении достаточных данных о выплате неофициальной заработной платы это не могло повлечь за собой взыскание денежных сумм в качестве оплаты труда работника. Выплата неофициальной зарплаты не порождает никаких юридических последствий, поскольку ФИО1, соглашаясь на работу с выплатой части заработка "неофициальной" приняла на себя соответствующие риски, и с этого дохода не удерживался НДФЛ.

Поскольку закон придает юридическое значение только официальной заработной плате, то требования ФИО1 не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственность «Завод светопрозрачных конструкций «Ваши окна» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 17 545 руб. 81 коп. отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Чувашской Республики в течение месяца со дня составления мотивированного решения подачей апелляционной жалобы через Чебоксарский районный суд Чувашской Республики.

Мотивированное решение составлено 16 июля 2018 года.

Судья А.В. Егорова