Решение № 2-1106/2025 2-1106/2025~М-811/2025 М-811/2025 от 8 октября 2025 г. по делу № 2-1106/2025

Дело № 2-1106/2025

УИД 33RS0008-01-2025-001397-41

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Гусь-Хрустальный 25 сентября 2025 года

Гусь-Хрустальный городской суд Владимирской области в составе:

председательствующего судьи Андреевой Н.В.

при секретаре судебного заседания Макаровой О.В.,

с участием истца ФИО9

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО10 к обществу с ограниченной ответственностью « » о признании отстранения от работы незаконным, внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, за задержку выплат, выходного пособия при сокращении штата, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО11 обратилась в Гусь-Хрустальный городской суд с иском к ООО « », в котором с учетом изменения требований просила: признать её отстранение от работы с ДД.ММ.ГГГГ незаконным; обязать ответчика начислить и уплатить обязательные страховые взносы и налоги; предоставить в ОСФР сведения персонифицированного учета; установить факт прекращения трудовых отношений между истцом и ответчиком с даты вынесения решения суда; внести запись в трудовую книжку о прекращении трудовых отношений по пункту 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с сокращением штата работников организации) с даты вынесения решения суда; взыскать задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере № руб., заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере № руб.; за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере № руб.; компенсацию расходов за ГСМ за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере №; компенсацию за задержку выплаты заработной платы начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты заработной платы; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере № руб.; компенсацию в связи отсутствием уведомления о сокращении штата в размере двухкратного среднего заработка в размере № рублей; выходное пособие на время трудоустройства в размере № рублей; компенсации морального вреда в размере № рублей; судебные расходы в размере № рублей; почтовые расходы в размере № рублей.

В обоснование требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора № 16 ФИО12. была принята на работу в ООО » на должность юрисконсульта. Организация находилась по адресу: г.<адрес>, д. №. Истец осуществляла трудовую деятельность в организации до ДД.ММ.ГГГГ года. ДД.ММ.ГГГГ в связи с продажей № долей в уставном капитале, произошла смена учредителя с ФИО13. ДД.ММ.ГГГГ ФИО14. было вручено ей уведомление о смене учредителя и юридического адреса организации. Договор, на основании которого ООО « » имело право пользоваться офисом по адресу: г.<адрес>, д. №, был ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ ФИО15 ФИО16. был уволен по собственному желанию. Ей было рекомендовано с ДД.ММ.ГГГГ не выходить на свое рабочее место, ввиду отсутствия у ООО » права доступа в офис по прежнему месту регистрации. Начиная с ДД.ММ.ГГГГ был полностью прекращен доступ к её рабочему месту. Трудовая книжка выдана без записи об увольнении. ДД.ММ.ГГГГ она уведомила учредителя ООО « » ФИО17 что трудовая книжка выдана ей без записи об увольнении и что с ДД.ММ.ГГГГ её отстранили от работы. За период с ДД.ММ.ГГГГ ей не была выплачена заработная плата. Заработная плата должна выплачиваться № раза в месяц, за первую половину месяца № числа текущего месяца, за вторую половину месяца - № числа следующего месяца. Размер её заработной платы составлял № руб. в месяц. За период с ДД.ММ.ГГГГ заработная плата не выплачена. Также не выплачены расходы на ГСМ за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере № рублей. ООО « » не начислило заработную плату и не уплатило обязательные страховые взносы и налоги, а также не предоставило в ОСФР сведения персонифицированного учета. Действиями работодателя были нарушены её трудовые права, в связи с чем просила взыскать компенсацию морального вреда за причиненные ей нравственные страдания в связи с нарушением её трудовых прав. Также она понесла расходы по оплате юридических услуг представителя по подготовке иска, понесла расходы по отправке почтовой корреспонденции. Понесенные ею расходы просила взыскать с ответчика.

Истец ФИО18. в судебном заседании исковые требования поддержала по основаниям, изложенных в иске и уточнениях к иску. Дополнительно пояснила, что до настоящего времени к работе она не допущена, запись об её увольнении в трудовую книжку не внесена. Считает, что фактически имело место сокращение штата работников организации. Просит установить факт прекращения трудовых отношений с ответчиком с даты вынесения решения суда, с ДД.ММ.ГГГГ и внести запись в трудовую книжку о прекращении трудовых отношений по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с сокращением штата работников организации. Задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ ей не выплачена, иных выплат не производилось. Отпуск за период ДД.ММ.ГГГГ ей не предоставлялся, в ДД.ММ.ГГГГ году за предыдущий год ей предоставлялся отпуск в количестве № календарных дней. Компенсация за неиспользованный отпуск не выплачивалась. Просила установить факт прекращения трудовых отношений между ней и ответчиком с даты вынесения решения суда, с ДД.ММ.ГГГГ; взыскать задолженность по заработной плате, компенсацию расходов за ГСМ; компенсацию за задержку выплаты заработной платы начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты заработной платы; компенсацию за неиспользованный отпуск; компенсацию в связи отсутствием уведомления о сокращении штата и выходное пособие на время трудоустройства; компенсацию морального вреда; а также судебные расходы в размере № рублей; почтовые расходы в размере № рублей.

Представитель истца ФИО19. в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена.

Представитель ответчика ООО « » в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался судом по юридическому адресу, указанному в выписке из ЕГРЮЛ, а также в соответствии с положениями ст. 113 ГПК РФ посредством размещения соответствующей информации об отложении дела в установленном порядке в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на сайте Гусь-Хрустального городского суда. О причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие ответчик не просил, ходатайств, возражений по иску не представил.

В силу положений ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Суд, руководствуясь положениями п. 1 ст. 165.1 ГК РФ, п.п. 67,68 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23.06.2015 года «О применении судами некоторых положений раздела 1 части 1 ГК РФ», приходит к выводу о надлежащем извещении ответчика о времени и месте рассмотрения дела, поскольку судебные повестки, направленные ответчику по адресу регистрации организации заказными письмами с уведомлениями, ответчиком получены не были и возвращены в суд по истечении срока хранения, то есть ответчик уклонился от получения корреспонденции в отделении связи.

В связи с изложенным, согласно ст. 167, 233 ГПК РФ, с учетом мнения истца, суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившегося представителя ответчика, в порядке заочного производства.

Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно п. 11 постановления Правительства РФ N 1015 от 2 октября 2014 года "Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий», основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.

Частями 1-4 ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

На основании ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.04.2025 N 540 утверждено Положение «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (действует с 01.09.2025 до 01.09.2031).

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя установлены статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В силу части 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части 1 названной статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Частями 1 и 2 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью 3 статьи 81 данного кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО20 принята на работу в ООО « » на должность юрисконсульта.

Из трудового договора № ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ и пояснений истца следует, что организация находилась по адресу: <адрес>, д. №. (л.д. 108-164).

Согласно выписке из ЕГРЮЛ, общество с ограниченной ответственностью « » (ОГРН <***>) является действующим юридическим лицом.

В выписке из ЕГРЮЛ и приказе № № от ДД.ММ.ГГГГ о вступлении в должность генерального директора, адрес организации указан как: <адрес>, д. №

Из пояснений истца и штатного расписания следует, что с ДД.ММ.ГГГГ года размер заработной платы истца составлял № рублей (л.д. 20).

Приказом № 3 от ДД.ММ.ГГГГ установлены сроки выплаты заработной платы в ДД.ММ.ГГГГ году: за 1 половину месяца (с 1 по 15 число) – 26 числа этого месяца, за 2 половину месяца (с 16 по конец месяца) – 11 числа следующего месяца (л.д. 21).

Истец заявила о наличии задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере № руб., отстранении от работы с ДД.ММ.ГГГГ года, задолженности по заработной плате за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере № руб.; за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере № руб.

В силу части 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (часть 1 статьи 67 ГПК РФ).

Судом неоднократно разъяснялось представителю ответчика, что бремя доказывания отсутствия нарушения трудовых прав работника, обратившегося в суд за защитой, возлагается на работодателя и предлагалось представить доказательства, подтверждающие соблюдение трудовых прав работника.

Вместе с тем, каких-либо документов, опровергающих доводы истца, ответчиком не представлено. Исследованные в судебном заседании доказательства, не опровергнуты. Каких-либо ходатайств, в том числе об истребовании документов, не заявлялось.

Факт отстранения ФИО21. подтверждается уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ и не оспорен ответчиком (л.д. 25).

Оценив представленные доказательства в совокупности по правилам статьи 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что отстранение ФИО22 с ДД.ММ.ГГГГ от работы являлось незаконным.

Согласно ч. 1 ст. 22 ТК РФ, выплата работодателем работнику в полном размере заработной платы в установленные сроки, относится к одной из основных обязанностей работодателя. По смыслу ч. 1 ст. 56, ст. ст. 57, 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, бремя доказывания факта выплаты заработной платы возложено на работодателя (ответчика).

Поскольку доказательств выплаты истцу заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ ответчиком не представлено, суд полагает, что исковые требования истца в данной части являются обоснованными.

Согласно п. 9 Постановления Правительства РФ от 24.04.2025 N 540 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", средний дневной заработок (кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска), исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии, денежные поощрения и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Размер заработной платы истца с ДД.ММ.ГГГГ составлял № рублей в месяц.

В мае ДД.ММ.ГГГГ года № рабочих дней, истцом отработано № дней.

Задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ составляет № рублей (№), без учета удержания налога на доходы физических лиц.

Ответчик доказательств отсутствия задолженности по заработной плате не представил, расчет размера задолженности не оспорил.

При указанных обстоятельствах подлежит взысканию с ООО « » в пользу ФИО23 задолженность по заработной плате за период ДД.ММ.ГГГГ в размере № рублей.

Истцом заявлены требования о взыскании заработной платы за период её отстранения от работы с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года. Вместе с тем, из пояснений истца следует, что ей должна быть взыскана заработная плата за весь период отстранения её от работы с ДД.ММ.ГГГГ (дата вынесения решения суда).

Согласно ст. 155 Трудового кодекса РФ, при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

В соответствии с частью 3 статьи 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.

Из разъяснений, приведенных в пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19 декабря 2003 г. N 23 "О судебном решении" выйти за пределы заявленных требований (разрешить требование, которое не заявлено, удовлетворить требование истца в большем размере, чем оно было заявлено) суд имеет право лишь в случаях, прямо предусмотренных федеральными законами.

В соответствии со статьей 395 ТК РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными, они удовлетворяются в полном размере. Работник - экономически слабая сторона в трудовых правоотношениях.

Как следует из материалов дела, ответчиком в суд первой инстанции не представлено каких-либо расчетов размера выплат по заявленным требованиям.

Исковые требования работника, правильно определившего период, за который необходимо произвести взыскание заработной платы и компенсаций, а также основание для выплаты заработной платы, но допустившего арифметическую ошибку в самом расчете среднедневного заработка должны быть признаны судом обоснованными. Работнику подлежит выплата причитающихся сумм заработной платы в полном объеме, независимо от правильности его расчета самим работником.

Статьей 395 ТК РФ предусмотрено, что при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными, они удовлетворяются в полном размере. По смыслу статей 155, 395 ТК РФ суд обязан правильно установить размер причитающихся к выплате работнику сумм за весь установленный период и взыскать их в правильном полном размере.

В соответствии со ст. 139, 155 ТК РФ, Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.04.2025 N 540, расчет компенсации за период отстранения от работы производится исходя из зарплаты за 12 календарных месяцев, предшествующих 26.05.2025 (началу периода, за который рассчитывается компенсация), т.е. с 01.05.2024 по 30.04.2025).

Компенсация за период отстранения истца от работы с ДД.ММ.ГГГГ составляет № рублей, без учета удержания налога на доходы физических лиц.

Расчет задолженности следующий:

№, где (№ руб. – сумма заработной платы за 12 календарных месяцев за период с ДД.ММ.ГГГГ; № количество рабочих дней за период с ДД.ММ.ГГГГ– количество рабочих дней за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за которые взыскивается компенсация).

(заработная плата за 1 рабочий день = № (№

Компенсация за период отстранения истца от работы с ДД.ММ.ГГГГ в размере № рублей подлежит взысканию с ООО « » в пользу ФИО24

Главой 27 Трудового кодекса Российской Федерации (статьи 178 - 181.1) установлены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора, в том числе в связи с сокращением численности или штата работников организации.

Статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

пункт 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

пункт 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (абзац 2 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации).

В ходе рассмотрения дела было установлено, что фактически имело расторжение трудового договора с работником ФИО25 в связи с сокращением численности или штата работников ООО « » (пункт 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации), при этом вышеизложенный порядок увольнения в отношении ФИО26. был не соблюден.

Доказательств обратного суду не представлено.

Истец просит установить факт прекращения трудовых отношений между ней и ответчиком с даты вынесения решения суда и обязать ответчика внести запись в трудовую книжку о прекращении трудовых отношений по пункту 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с сокращением штата работников организации).

Суд считает необходимым удовлетворить требования истца в указанной части.

Установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО27. и обществом с ограниченной ответственностью « » с ДД.ММ.ГГГГ года и обязать ответчика внести запись в трудовую книжку ФИО28В. о прекращении трудовых отношений по пункту 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с сокращением штата работников организации) с 25 сентября 2025 года.

Разрешая требования о взыскании компенсации в связи отсутствием уведомления о сокращении штата в размере двухкратного среднего заработка в размере № рублей; выходного пособия на время трудоустройства в размере двухкратного месячного заработка в размере № рублей, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) работникам, которые на день увольнения работали по совместительству и продолжили выполнение соответствующей работы после увольнения с основной работы, предоставляются гарантии, предусмотренные частями первой - третьей настоящей статьи, в порядке, установленном настоящей статьей.

В случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.

Работодатель взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства (части вторая и третья настоящей статьи) вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка. Если работнику уже была произведена выплата среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанной выплаты.

Согласно п. 9 Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.04.2025 N 540, средний месячный заработок для расчета выходного пособия определяется путем умножения среднего дневного заработка на среднее количество рабочих дней, приходящихся на один месяц в году.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии, денежные поощрения и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Расчет среднего месячного заработка для выходного пособия при увольнении:

Дата увольнения: ДД.ММ.ГГГГ года. Расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ

Общая сумма выплат, учитываемая при расчете среднего заработка за расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ (кроме выплат, произведенных за время вынужденного прогула) составляет №. (л.д. 47,48).

Фактическое количество рабочих дней, отработанных в расчетном периоде (раб. дн. факт.) — 179 дн. (за исключением дней вынужденного прогула).

№ руб. (среднедневной заработок)

Среднее количество рабочих дней в году при пятидневной рабочей неделе составляет № дней, в месяц №

№.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ подлежит взысканию с ответчика в пользу ФИО29 выходное пособие в размере № рублей.

Средний месячный заработок за второй и третий месяц со дня увольнения взысканию не подлежат, поскольку не наступили обстоятельства и не соблюдены условия, предусмотренные ст. 81 Трудового кодекса РФ для взыскания выплат в указанном размере.

Требования ФИО30 о взыскании компенсации в связи отсутствием уведомления о сокращении штата в размере двухкратного среднего заработка в размере № рублей удовлетворению не подлежат, поскольку не основаны на законе. Кроме того, судом взыскана компенсация за весь период отстранения истца от работы с ДД.ММ.ГГГГ (дату вынесения решения суда) включительно.

Согласно ст.114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью № календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более № календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

На основании ст.126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая № календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ч.4 ст.139 ТК РФ средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние № календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно п.4 Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.04.2025 N 540, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

На основании п. 10 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 540 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Ответчиком не предоставлен истцу отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ, не осуществлена оплата дней отпуска, а также не произведена компенсация за неиспользованные дни отпуска при увольнении.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении: Дата увольнения: ДД.ММ.ГГГГ года. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска истца составляет № дней в году.

Количество дней, за которые положена компенсация — № дней. Расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ

Общая сумма выплат, учитываемая при расчете среднего заработка за расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ (кроме выплат, произведенных за время вынужденного прогула) составляет № руб. (л.д. 47,48).

Фактическое количество рабочих дней, отработанных в расчетном периоде (раб. дн. факт.) — № дн. (за исключением дней вынужд. прогула).

Количество календарных дней, для расчета среднего заработка (за исключением дней вынужд. прогула) составит: №

(с сентября ДД.ММ.ГГГГ – 8 полных календарных месяцев, т.е. №, в мае ДД.ММ.ГГГГ года – № – кол-во календарных дней, приходящихся на время, отработанное в мае).

№
Среднедневная заработная плата для компенсации за отпуск составит: №

Сумма компенсации = № руб.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с <адрес> по день вынесения решения судом, исходя из суммы задолженности по заработной плате.

Заработная плата за первую половину месяца (с 1 по 15 число) должна быть выплачена 26 числа текущего месяца, за вторую половину месяца (с 16 по конец месяца) – 11 числа следующего месяца (л.д. 21).

Как было указано выше, размер заработной платы за 1 рабочий день в период с ДД.ММ.ГГГГ = №

Размер заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ = №. Срок выплаты ДД.ММ.ГГГГ

За период с №

№
№

№
№

№
№

Порядок расчета:

Компенсация = сумма задержанных средств * 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки * количество дней задержки выплаты.

Сумма задержанных средств №

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

№
№

№
Сумма задержанных средств №

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ №

Сумма задержанных средств № ?

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ №

Сумма задержанных средств № ?

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ №

Сумма задержанных средств №

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ №

ДД.ММ.ГГГГ №

№
Сумма задержанных средств №

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ №

Сумма задержанных средств №

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ №

Сумма задержанных средств №

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ №

ДД.ММ.ГГГГ №

№
Итого сумма компенсации: 7 №

С ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере № руб., а начиная с № по день фактической выплаты зарплаты в размере не менее № ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных сумм заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении, причитающихся работнику за каждый день задержки.

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации расходов за ГСМ за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере №.

Из приказа № № от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительных соглашений № № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № № следует, что при использование ФИО31. личного автомобиля ей компенсируются фактически понесенные затраты на ремонт автомобиля и ГСМ, с ДД.ММ.ГГГГ года в размере № рублей в неделю (л.д. 17,18, 22).

Согласно расчету истца, задолженность по компенсации расходов за ГСМ за период с ДД.ММ.ГГГГ (за три рабочих недели) составила № рублей.

Ответчиком указанные обстоятельства и представленный расчет не оспорены.

В этой связи подлежит взысканию с ответчика в пользу ФИО32. компенсация расходов за ГСМ за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере № рублей.

Разрешая требования истца об обязании ответчика произвести отчисления страховых взносов и НДФЛ, суд исходит из следующего.

Отношения в системе обязательного социального страхования регулируются Федеральным законом Российской Федерации от 16.07.1999 № 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования".

В силу пп. 2 п. 2 ст. 14 Федерального закона Российской Федерации от 15.12.2001 № 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации, а также вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный бюджет.

Уплату страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации в пользу граждан, работающих по трудовому договору, как лиц, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование, Федеральный закон от 15.12.2001 № 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" возлагает на страхователя (работодателя), который обязан своевременно и в полном объеме производить соответствующие платежи. Пенсионный фонд Российской Федерации, в свою очередь, обязан назначать (пересчитывать) и своевременно выплачивать обязательное страховое обеспечение (трудовые пенсии) на основе данных индивидуального (персонифицированного) учета, осуществлять учет средств, поступающих по обязательному пенсионному страхованию, и обеспечивать их целевое использование.

В соответствии с разъяснениями Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 11.12.2012 № 30 "О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии" пункт 6 при невыполнении страхователем обязанности, предусмотренной п. 2 ст. 14 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", по своевременной и в полном объеме уплате страховых взносов в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации застрахованное лицо вправе обратиться с иском в суд о взыскании со страхователя страховых взносов за предшествующий период. В случае удовлетворения требования истца, взысканные суммы подлежат зачислению в Пенсионный фонд Российской Федерации и учитываются на индивидуальном лицевом счете истца в порядке, установленном законодательством.

Согласно ч. 1 ст. 226 НК РФ российские организации обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 224 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей.

В силу ч. 4 ст. 226 НК РФ налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате

Согласно ч. 1 ст. 224 НК РФ налоговая ставка устанавливается в размере 13 процентов, если иное не предусмотрено настоящей статьей.

Поскольку судом установлен факт наличия задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ, отчисления страховых взносов и налога на доход физического лица ответчиком на указанную сумму произведены не были, в связи с чем, требование истца в части обязания ответчика произвести перечисление страховых взносов и налогов в отношении истца подлежат удовлетворению.

Истец просила суд обязать ответчика предоставить в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Владимирской области сведения о её страховом стаже.

В ст.1 Федерального закона от 01.04.1996 №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» (в ред. от 28.12.2022), закреплены такие понятия, как: застрахованные лица - лица, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование и обязательное социальное страхование в соответствии с законодательством Российской Федерации; зарегистрированные лица - физические лица, которым открыт индивидуальный лицевой счет в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в целях обеспечения реализации их прав в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, учета сведений о трудовой деятельности, а также в целях предоставления государственных и муниципальных услуг и исполнения государственных и муниципальных функций; страхователи - юридические лица, в том числе иностранные, и их обособленные подразделения; международные организации, осуществляющие свою деятельность на территории Российской Федерации (в отношении застрахованных лиц); семейные (родовые) общины коренных малочисленных народов Севера, Сибири и Дальнего Востока Российской Федерации, осуществляющие традиционную хозяйственную деятельность; крестьянские (фермерские) хозяйства; граждане, в том числе иностранные, лица без гражданства, проживающие на территории Российской Федерации, и индивидуальные предприниматели, осуществляющие прием на работу по трудовому договору, а также заключающие договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы. В целях настоящего Федерального закона органы службы занятости в отношении безработных, а также организации, в которых лица, осужденные к лишению свободы, привлекаются к труду, приравнены к понятию "страхователь"; … индивидуальный (персонифицированный) учет - организация и ведение учета сведений о каждом зарегистрированном лице для обеспечения реализации его прав в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, сведений о трудовой деятельности, а также в целях предоставления государственных и муниципальных услуг и (или) исполнения государственных и муниципальных функций в соответствии с законодательством Российской Федерации, в том числе с использованием страхового номера индивидуального лицевого счета в качестве идентификатора сведений о физическом лице; индивидуальный лицевой счет - электронный документ, содержащий предусмотренные настоящим Федеральным законом сведения о зарегистрированном лице, хранящиеся в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (далее - Фонд); раздел "Сведения о трудовой деятельности" - раздел индивидуального лицевого счета, в котором содержатся сведения о трудовой деятельности и трудовом стаже зарегистрированного лица, его приеме на работу, переводах на другую постоянную работу и об увольнении. В целях настоящего Федерального закона в части формирования сведений о трудовой деятельности под трудовой деятельностью понимаются периоды работы по трудовому договору, периоды замещения государственных и муниципальных должностей, должностей государственной гражданской и муниципальной службы, а также в отношении отдельных категорий зарегистрированных лиц иные периоды профессиональной служебной деятельности; специальная часть индивидуального лицевого счета - составная часть индивидуального лицевого счета, в которой отдельно учитываются сведения о поступивших за застрахованное лицо (зарегистрированное лицо) страховых взносах, направляемых на финансирование накопительной пенсии, и результатах их инвестирования, а также сведения о дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и результатах их инвестирования, взносах работодателя, уплаченных в пользу застрахованного лица, и результатах их инвестирования, взносах на софинансирование формирования пенсионных накоплений, поступивших в соответствии с Федеральным законом "О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений", и результатах их инвестирования, сведения о средствах (части средств) материнского (семейного) капитала, направленных на формирование накопительной пенсии в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2006 года N 256-ФЗ "О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей", и результатах их инвестирования, сведения о выплатах, произведенных за счет средств пенсионных накоплений в соответствии с законодательством Российской Федерации, и иные сведения в соответствии с настоящим Федеральным законом; профессиональная часть индивидуального лицевого счета - составная часть индивидуального лицевого счета, в которой отражаются сведения о суммах пенсионных взносов, уплаченных в соответствии с договорами досрочного негосударственного пенсионного обеспечения страхователем за застрахованное лицо, являющееся субъектом системы досрочного негосударственного пенсионного обеспечения, за периоды его трудовой деятельности на рабочих местах, условия труда на которых по результатам специальной оценки условий труда признаны вредными и (или) опасными (профессиональный стаж), о выплатах и иные сведения, необходимые для реализации пенсионных прав в соответствии с законодательством Российской Федерации; профессиональный стаж застрахованного лица - суммарная продолжительность периодов его трудовой деятельности на рабочих местах, условия труда на которых по результатам специальной оценки условий труда признаны вредными и (или) опасными, в течение которых в его пользу страхователем уплачивались пенсионные взносы в соответствии с договорами досрочного негосударственного пенсионного обеспечения; отчетный период - период, за который страхователь представляет в территориальный орган Фонда сведения о застрахованных лицах в системе индивидуального (персонифицированного) учета. Отчетными периодами признаются месяц, первый квартал, полугодие, девять месяцев и календарный год.

Органом, осуществляющим индивидуальный (персонифицированный) учет в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, является Фонд (ст.5 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ).

Согласно п.1 ст.8 указанного Федерального закона, Сведения для индивидуального (персонифицированного) учета представляются страхователями. Указанные сведения могут быть представлены страхователем лично либо через законного или уполномоченного представителя.

Страхователь представляет в органы Фонда сведения для индивидуального (персонифицированного) учета (за исключением сведений, предусмотренных пунктом 8 статьи 11 настоящего Федерального закона) в составе единой формы сведений. В единую форму сведений включаются также сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, представляемые ежеквартально в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний". Единая форма сведений и порядок ее заполнения устанавливаются Фондом по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования. Форматы единой формы сведений определяются Фондом. Формы и форматы сведений для регистрации граждан в системе индивидуального (персонифицированного) учета, предоставляемые на бумажном носителе или в электронной форме в соответствии с настоящим Федеральным законом в органы Фонда, и порядок заполнения этих форм утверждаются Фондом (п.2 ст.8 - ред. ФЗ от 28.12.2022).

В силу п.1 ст. 11 данного Федерального закона, страхователи представляют предусмотренные пунктами 2 - 6 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Фонда по месту своей регистрации, а сведения, предусмотренные пунктом 8 настоящей статьи, - в налоговые органы в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

В соответствии с п.2 ст.11 данного Федерального закона, страхователь представляет о каждом работающем у него лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг), договоры авторского заказа, договоры об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательские лицензионные договоры, лицензионные договоры о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договоры о передаче полномочий по управлению правами, заключенные с организацией по управлению правами на коллективной основе) следующие сведения и документы:

1) страховой номер индивидуального лицевого счета;

2) фамилию, имя и отчество;

3) периоды работы (деятельности), в том числе периоды работы (деятельности), включаемые в стаж для определения права на досрочное назначение пенсии или на повышение фиксированной выплаты к пенсии;

4) сведения о трудовой деятельности, предусмотренные пунктом 2.1 статьи 6 настоящего Федерального закона;

5) дату заключения, дату прекращения и иные реквизиты договора гражданско-правового характера о выполнении работ (об оказании услуг), договора авторского заказа, договора об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательского лицензионного договора, лицензионного договора о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договора о передаче полномочий по управлению правами, заключенного с организацией по управлению правами на коллективной основе, на вознаграждение по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы, и периоды выполнения работ (оказания услуг) по таким договорам;

6) сведения, предусмотренные частью 4 статьи 9 Федерального закона "О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений";

7) документы, подтверждающие право застрахованного лица на досрочное назначение страховой пенсии по старости;

8) другие сведения, необходимые для правильного назначения страховой пенсии и накопительной пенсии, иных видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

Согласно ст. 17 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ страхователи, уклоняющиеся от представления предусмотренных настоящим Федеральным законом достоверных и в полном объеме сведений, несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Учитывая, что предоставление сведений индивидуального персонифицированного учета в системе обязательного пенсионного страхования работодателями имеет существенное значение для защиты пенсионных прав граждан и предусмотрено действующим законодательством в целях создания условий для назначения пенсий, суд полагает необходимым обязать » представить в Государственное учреждение Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Владимирской области сведения, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в отношении ФИО33

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в размере № рублей.

Согласно ч.9 ст.394 ТК РФ, в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пленум Верховного суда РФ в п.64 Постановления от ДД.ММ.ГГГГ года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснил: размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Из приведенных нормативных положений, регулирующих отношения по компенсации морального вреда, причиненного работнику, и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению в системной взаимосвязи с нормами Гражданского кодекса Российской Федерации, определяющими понятие морального вреда, способы и размер компенсации морального вреда, следует, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя. Право на компенсацию морального вреда возникает при наличии предусмотренных законом оснований и условий ответственности за причинение вреда, а именно физических или нравственных страданий работника как последствия нарушения его трудовых прав, неправомерного действия (бездействия) работодателя как причинителя вреда, причинной связи между неправомерными действиями (бездействием) и моральным вредом, вины работодателя в причинении работнику морального вреда.

В рассматриваемом случае при определении размера компенсации морального вреда суд учитывает степень вины работодателя и период нарушения трудовых прав истца ввиду отстранения от работы, невыплате заработной платы и компенсаций.

С учетом совокупности указанных обстоятельств, объема и характера, причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, периода нарушения трудовых прав работника, суд приходит к выводу, что разумной и справедливой будет компенсация морального вреда в размере № ( ) рублей.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В соответствии с ч.1 ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

На основании ст.94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе расходы на оплату услуг представителей.

В силу ч.1 ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

При рассмотрении данного дела, истец понесла расходы по оплате юридических услуг представителя за составление искового заявления, уточнений к иску, заявлений о принятии мер по обеспечению иска, что подтверждается договором и чеком о перечислении денежных средств представителю ФИО34

Суд приходит к выводу, что понесенные истцом расходы по оплате юридических услуг в размере № рублей, связаны с рассмотрением гражданского дела, являются необходимыми и оправданными, чрезмерными не являются и подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Кроме того, согласно ч.1 ст.88, ст.94, ч.1 ст.98, ст.100 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы на оплату почтовых расходов по направлению копии искового заявления с приложенными к нему документов ответчику в размере № рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобождена в силу ст.393 ТК РФ, п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета в размере № рублей № руб. - за требования имущественного характера пропорционально размеру удовлетворенных требований + № за шесть требований неимущественного характера).

руководствуясь ст. ст. 194 – 199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО35 (паспорт гражданина РФ №) к обществу с ограниченной ответственностью « (ОГРН № удовлетворить частично.

Признать отстранение ФИО36 с ДД.ММ.ГГГГ от работы незаконным.

Установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО37 и обществом с ограниченной ответственностью « » с ДД.ММ.ГГГГ

Обязать общество с ограниченной ответственностью « » внести запись в трудовую книжку ФИО38. о прекращении трудовых отношений по пункту 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с сокращением штата работников организации) с 25 ДД.ММ.ГГГГ

Обязать общество с ограниченной ответственностью « » исчислить и уплатить налоги и страховые взносы с начисленной заработной платы ФИО4.

Обязать общество с ограниченной ответственностью » представить в Государственное учреждение Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Владимирской области сведения, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в отношении ФИО4.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Транс Плюс» в пользу ФИО4: задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере № рублей; компенсацию за период отстранения от работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере № рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере № рублей; выходное пособие в размере № рублей; компенсацию расходов за ГСМ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере № рублей; компенсацию морального вреда в размере № рублей; расходы по оплате услуг представителя в размере № рублей; почтовые расходы в размере № рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью « » в пользу ФИО4 компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере № руб., а начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты зарплаты в размере не менее № ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных сумм заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении, причитающихся работнику за каждый день задержки.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью « » (ОГРН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме № рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Н.В. Андреева

Мотивированное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.