Решение № 2-3332/2017 2-3332/2017 ~ М-3068/2017 М-3068/2017 от 5 декабря 2017 г. по делу № 2-3332/2017

Дело № 2- 3332/2017


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Кунгур Пермского края 06 декабря 2017 года

Кунгурский городской суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Смирновой М.А.

при секретаре Светлаковой Т.Б.,

с участием прокурора Мишариной И.С.,

представителя истца ФИО1, доверенность от 16.11.2017г.,

представителя ответчика ФИО2, доверенность от 21.11.2017г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Кунгуре гражданское дело по иску Кунгурского городского прокурора в интересах ФИО3 к Обществу с ограниченной ответственностью «УралСпецМонтаж» о признании отношений трудовыми, внесении записи в трудовую книжку, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Кунгурский городской прокурор обратился в суд с иском в интересах ФИО3 к ООО «УралСпецМонтаж», просит признать отношения между ФИО3 и ООО «УралСпецМонтаж», возникшие на основании договора выполнения работ от ДД.ММ.ГГГГ в период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, трудовыми; возложить на ООО «УралСпецМонтаж» обязанность внести в трудовую книжку ФИО3 запись о периоде работы со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ответчика в пользу ФИО3 компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

В обоснование исковых требований Кунгурский городской прокурор указал, что проведена проверка ООО «УралСпецМонтаж» по факту нарушения трудовых прав ФИО3 Установлено, что ООО «УралСпецМонтаж» заключило с ФИО3 договор на выполнение работ, по которому ФИО3 по заданию ответчика обязан выполнить комплекс работ на объекте «Юрубчено-Тохомское нефтяное месторождение» по адресу <адрес> и сдать работы заказчику, а заказчик обязуется принять выполненные работы и оплатить их. Перечень работ определен п. 1.2. договора. Период работ с ДД.ММ.ГГГГ. Размер вознаграждения составляет не более 91954 рубля, оплата которого производится на расчетный счет исполнителя. Расходы на обеспечение исполнителя питанием, проживание, покупкой билетов до объекта и обратно несет заказчик. До начала выполнения работ исполнитель обязан предоставить заказчику справку о прохождении предварительного медицинского осмотра работников на предмет отсутствия противопоказаний по состоянию здоровья. Акты приемки работ по договору составлялись с ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ. на сумму 41892,86 рублей, ДД.ММ.ГГГГ. на сумму 43700 рублей, ДД.ММ.ГГГГ. на сумму 4756,24 рублей Оплата произведена платежными поручениями. С начисленного по актам приемки-передачи работ и выплаченного вознаграждения ответчиком рассчитаны страховые взносы и удержан налог на доходы физических лиц. Трудовую книжку, копию паспорта, СНИЛС, ИНН, справку о несудимости, данные банковской карты, медицинское заключение ФИО3 предоставил ООО «УралСпецМонтаж» в мае 2017 года. Проезда к месту выполнения работ осуществлен по проездным билетам, приобретенным ООО «УралСпецМонтаж». ФИО3 прошел обучение по программе «охрана труда», аттестацию, допущен к работе с электроустановками с напряжением до 1000 В, прошел проверку знаний по охране труда, пожарной, промышленной электробезопасности в объеме должностных обязанностей и допущен к самостоятельной работе по профессии «подсобный рабочий» В период с ДД.ММ.ГГГГ. ФИО3 выполнял работы ежедневно с 07 часов утра до ночного времени. В должностные обязанности ФИО3 входило заготовка дров, уборка территории городка, набор воды в баню, отопление бани, помощь в прачечной по перемещению белья, помощь в доставке воды. При выполнении работы ФИО3 подчинялся должностному лицу ООО «УралСпецМонтаж», а также определенному работодателем распорядку дня. Истец был обеспечен специальной одеждой, инструментом, питанием. В соответствии со ст. 11 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но в последствии в порядке, установленном настоящим ТК РФ, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Понятие трудовых отношений дано в ст. 15 ТК РФ. Трудовые отношения отличаются от гражданско-правовых отношений: личное выполнение за плату конкретной трудовой функции, подчинение установленному режиму труда, работа под контролем и руководством работодателя. О наличии трудовых отношений между ФИО3 и ООО «УралСпецМонтаж» свидетельствует личное выполнение ФИО3 определенной трудовой функции в качестве подсобного рабочего, подчинение определенному графику работы – работа ежедневно в определенное время, осуществление работодателем контроля за его деятельностью, установление периодичности платы за выполнение работы ежемесячно, а не по конечному результату выполенных работ, обеспечение ФИО3 в период работы специальной одеждой и необходимым инструментом, наличие специальных удостоверений о прохождении обучения по охране труда, аттестации в объеме знания должностной инструкции, соответствующей должностным обязанностям, о допуске к самостоятельной работе по профессии «подсобный рабочий», а также пропуска на имя ФИО3 с указанием места работы ООО «УралСпецМонтаж» и должности подсобного рабочего, исчисление и уплата страховых взносов в Пенсионный фонд и НДФЛ с суммы вознаграждения. Отношения между ФИО3 и ООО «УралСпецМонтаж», возникшие на основании гражданско-правового договора, фактически являются трудовыми отношениями, которые в соответствии с требованиями трудового законодательства надлежащим образом не оформлены. Записи в представленную ФИО3 трудовую книжку о приеме на работу и об увольнении, а также основания прекращения трудового договора не внесены ответчиком, трудовая книжка возвращена истцу. Неправомерными действиями ООО «УралСпецМонтаж», выразившимися в заключении с ФИО3 гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения, нарушено право ФИО4 на получение гарантий для работника, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, имеются основания для взыскания с ответчика компенсации морального вреда.

В судебном заседании прокурор Мишарина И.С., представитель истца ФИО1 на исковых требованиях настаивали по доводам, изложенным в исковом заявлении. Истец ФИО3 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика ФИО2 с исковыми требованиями согласна в полном объеме, заявление о признании иска ответчиком приобщено к материалам дела.

Суд, заслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные доказательства, считает требования обоснованными, подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Положениями ст. 67 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

В соответствии со ст. ст. 702 - 703 ГК РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его. Договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику. Если иное не предусмотрено договором, подрядчик самостоятельно определяет способы выполнения задания заказчика.

Как изложено в определении Конституционного Суда РФ от 19 мая 2009 года N 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ч. 3 ст. 19.1. Трудового кодекса РФ неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями, толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудовых отношений.

Согласно п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2, если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации 17 марта 2004 года N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

В соответствии с ч. 1 ст. 39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск.

В соответствии с ч. 2 ст. 39 ГПК РФ суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

Признание представителем ответчика ООО «УралСпецМонтаж» исковых требований Кунгурского городского прокурора в интересах ФИО3 о признании отношений трудовыми, внесении записи в трудовую книжку, взыскании компенсации морального вреда не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц, поэтому суд принимает признание иска.

В соответствии с ч. 4 ст. 198 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

Суд считает, что ФИО3 фактически выполнял трудовую функцию, соответствующую по профессии «подсобный рабочий», должностные обязанности выполнял в соответствии с предъявляемыми требованиями, работа выполнялась им регулярно, непрерывно в течение значительного периода времени, характер выполняемых работ свидетельствует о наличии фактических трудовых отношений истца ФИО3 с ООО «УралСпецМонтаж» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Учитывая требования закона и установленные обстоятельства, суд считает, что следует обязать ООО «УралСпецМонтаж» внести в трудовую книжку ФИО3 записи о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ и увольнении с ДД.ММ.ГГГГ и оформить трудовой договор с истцом.

Факт причинения морального вреда работнику при нарушении его трудовых прав предполагается и доказыванию не подлежит. Судом установлено нарушение ответчиком трудовых прав ФИО3 при не заключении с ним трудового договора. Учитывая обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, период нарушения права истца, суд считает, что с ответчика подлежит взысканию в пользу ФИО3 компенсация морального вреда в размере 1000 рублей.

В силу ч. 2 ст. 88 ГПК РФ федеральными законами о налогах и сборах устанавливаются размер и порядок уплаты государственной пошлины.

На основании ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии с п. 9 ч. 1 ст.336.36 НК РФ прокуроры по заявлениям в защиту прав, свобод и законных интересов граждан освобождаются от уплаты госпошлины.

Следовательно, в силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход муниципального образования «Город Кунгур» в размере 600 рублей (два неимущественных требования).

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Признать отношения между ФИО3 и Обществом с ограниченной ответственностью «УралСпецМонтаж», возникшие на основании договора выполнения работ от ДД.ММ.ГГГГ в период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, трудовыми.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «УралСпецМонтаж» внести в трудовую книжку ФИО3 запись о периоде работы на основании трудового договора со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «УралСпецМонтаж» в пользу ФИО3 компенсацию морального вреда в размере 1000 (одна тысяча) рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «УралСпецМонтаж» в доход муниципального образования «Город Кунгур» государственную пошлину в размере 600 (шестьсот) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Кунгурский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья М.А. Смирнова