Решение № 2-375/2017 2-375/2017~М-353/2017 М-353/2017 от 2 октября 2017 г. по делу № 2-375/2017

Дело № 2-375/2017


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Вытегра 03 октября 2017 года

Вытегорский районный суд Вологодской области в составе судьи Прохоровой Г.Э.,

с участием истца ФИО1,

при секретаре Хаменковой М.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Рент-Экспресс» о взыскании заработной платы и компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском к ООО «Рент-Экспресс», в обоснование заявленных требований указал, что с 01.01 2015 года работает водителем по трудовому договору в ООО «Рент-Эспресс», в его трудовые обязанности входит перевозка пассажиров (доставка работников ООО «Лукойл-Вологданефтепродукт» к месту работы АЗС №) на легковом автомобиле. В соответствии с условиями трудового договора от 01.01.2015 года ему установлена тарифная ставка согласно штатному расписанию в размере 650 рублей за отработанный день, ненормированный рабочий день. До 01.05.2017 года им ежедневно осуществлялась перевозка людей согласно условиям договора, по настоящее время трудовой договор не расторгнут. С ноября 2016 года ответчик перестал выплачивать ему заработную плату, задолженность ответчика по выплате заработной платы составляет 137800 рублей, в настоящее время задолженность не погашена. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 137800 рублей, денежную компенсацию за задержку выплат в сумме 17166 рублей 21 копейка и компенсацию морального вреда в сумме 100000 рублей.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Рент-экспресс», уведомленный надлежащим образом о дате и времени рассмотрения дела, не явился, в письменном отзыве на иск указал, что в 2016 году с ФИО1 был заключен договор на аренду автотранспорта, в связи с этим табеля учета рабочего времени и ведомости на ФИО1 не составлялись, трудовой договор был заключен с 01.01.2015 года и действовал в течение 2015 года, денежные средства переводились как оплата за аренду автомобиля. Исковые требования в части задолженности по заработной плате в размере 137800 признал, просил о рассмотрении дела в отсутствие представителя.

На основании ст. 167 ГПК РФ суд посчитал возможным рассмотрение дела в отсутствие представителя ответчика ООО «Рент-экспресс».

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, указанным в иске, дополнительно суду пояснил, что трудовой договор с ним был прекращен 1 мая 2017 года, моральный вред обосновал переживаниями из-за невыплаты заработной платы, расходами на телефонные звонки ответчику для решения вопроса о выплате задолженности.

Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд считает, что требования истца подлежат удовлетворению частично.

Судом установлено, что истец ФИО1 с 01 января 2015 года был принят в ООО «Рент-Экспресс» на должность водителя, на срок до 31.03.2018 года, согласно пояснений ответчика трудовой договор прекращен 01 мая 2017 года. В соответствии с заключенным трудовым договором ФИО1 установлен ненормированный рабочий день, количество и продолжительность рабочих часов при ненормированном рабочем дне установлена исходя из 40 часовой рабочей недели, установлена тарифная ставка согласно штатному расписанию в размере 650 рублей за отработанный день, выплату заработной платы работодатель обязался производить не позднее 20 числа месяца следующего за отчетным (л.д.4-8).

С ноября 2016 года ответчик не производит истцу выплату заработной платы, задолженность ООО «Рент-Экспресс» перед ФИО1 по заработной плате составила 137800 рублей. Ответчик не оспорил факт заключения трудового договора с ФИО1, представленный истцом расчет и сумму задолженности, пояснив, что в 2016 году с ФИО1 был заключен договор на аренду автотранспорта, в связи с чем табеля учета рабочего времени и ведомости на ФИО1 не составлялись, трудовой договор был заключен с 01.01.2015 года и действовал в течение 2015 года, денежные средства переводились как за аренду автомобиля, представил договор аренды транспортного средства от 01.01.2016 года согласно которому ФИО1 предоставил ООО «Рент-Экспресс» во временное владение автомобиль <данные изъяты>, арендная плата за пользование автомобилем установлена в размере 650 рублей в день, договор заключен на срок с 01.01.2015г. по 01.01.2017г. (л.д.26), также ответчик предоставил платежки о перечислении истцу арендной платы за аренду автотранспорта за июль, август, сентябрь 2016 года, доказательств расторжения трудового договора не представил.

Статьёй 16 ТК РФ определено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно статье 56 ТК РФ трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Поскольку факт заключения трудового договора ООО «Рент-Экспресс» с ФИО1 установлен в судебном заседании, расчет задолженности по оплате заработной платы не оспорен ответчиком, доказательств расторжения трудового договора ранее даты озвученной истцом не представлено, задолженность по заработной плате в размере 137800 рублей подлежит взысканию с ответчика в пользу истца, заключенный между ответчиком и истцом договор по аренде транспортного средства не является основанием для неисполнения обязательств по заключенному трудовому договору.

В силу статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Размер денежной компенсации за задержку заработной платы обоснован представленным истцом расчетом (л.д.9-11), сомнений у суда не вызывает, ответчиком не оспорен.

На основании изложенного суд считает заявленное ФИО1 требование о взыскании с ООО «Рент-Экспресс» компенсации в сумме 17166 рублей 21 копейка за задержку выплаты заработной платы подлежащим удовлетворению в полном объеме.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Требование компенсации морального вреда, с учетом степени понесенных истцом нравственных страданий, вызванных незаконной задержкой ответчиком выплаты заработной платы, суд считает возможным удовлетворить частично, в сумме 10 000 рублей.

С ответчика, в соответствии со ст. 98 ГПК РФ, подлежит взысканию в местный бюджет государственная пошлина за рассмотрение дела судом пропорционально удовлетворенным исковым требованиям с учетом взыскания компенсации морального вреда в сумме 4499 рублей 32 копейки.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Рент-Экспресс», <данные изъяты> в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы за период с октября 2016 года по апрель 2017 года в сумме 137800 (Сто тридцать семь тысяч восемьсот) рублей и проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 17166 (Семнадцать тысяч сто шестьдесят шесть) рублей 21 копейка, компенсацию морального вреда в сумме 10000 (Десять тысяч) рублей.

В удовлетворении остальной части требований о взыскании морального вреда отказать.

Взыскать с ООО «Рент-Экспресс» в бюджет Вытегорского района Вологодской области государственную пошлину в сумме 4499 рублей 32 копейки.

Решение может быть обжаловано в Вологодский областной суд через Вытегорский районный суд в течение месяца со дня составления мотивировочной части.

Судья Г.Э. Прохорова

Дата составления решения в окончательной форме - 08 октября 2017 года.