Решение № 2-765/2018 2-765/2018~М-598/2018 М-598/2018 от 15 ноября 2018 г. по делу № 2-765/2018

Дело №2-765/2018


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

16 ноября 2018 года г. Выкса

Выксунский городской суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Власовой И.Н., при секретаре Камановой О.В., с участием представителя интересов истца ФИО1, действующего на основании доверенности, представителя интересов ответчика ФИО2, действующей на основании доверенности, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

ФИО3 к ЗАО «Лискимонтажконструкция» о взыскании задолженности по заработной плате

у с т а н о в и л:

ФИО3 обратился в Выксунский городской суд Нижегородской области с исковыми требованиями к ЗАО «Лискимонтажконструкция» о взыскании с ЗАО «Лискимонтажконструкция» заработной платы, в которых, с учетом изменений в порядке ст.39 ГПК РФ просил взыскать с ответчика в его пользу заработную плату в размере 248754,00 рублей, проценты за несвоевременную выплату заработной платы на день вынесения решения в размере 60063,00 рубля, компенсацию морального вреда в размере 60000,00 рублей.

В обоснование заявленных требований истцом указано, что с … года он состоял в трудовых отношениях с ответчиком и занимал должность ….. Согласно приказу № … от …. года, трудовой договор расторгнут по инициативе работника. В соответствии с п. … трудового договора за успешный пуск цеха выплачивается единовременная премия в размере двух окладов. Как следует из п….. трудового договора на период до пуска цеха в эксплуатацию ему был установлен оклад в размере … рублей. Цех был пущен в эксплуатацию.. .года. С этого времени руководство цеха только обещало выполнить свои обязательства, однако не исполнило. Истец считает, что после пуска цеха в эксплуатацию премия должна была быть выплачена не позднее … года, т.е. не позднее месяца со дня пуска. Кроме того, полагает законным требовать проценты в порядке ст.236 ТК РФ на сумму не выплаченной премии за пуск цеха в эксплуатацию. Кроме того, согласно п….. трудового договора после пуска цеха подлежат выплате бонусы в размере 3 рубля за каждую тонну продукции. При этом также просит взыскать проценты в порядке ст.236 ТК РФ. При этом просит взыскать компенсацию морального вреда согласно ст.237 ТК РФ.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 исковые требования поддержал, по доводам изложенным в иске, дополнительно пояснил, что поскольку продукция цехом производилась, что не оспаривается ответчиком, то цех был пущен в эксплуатацию, однако доводы ответчика относительно того, что цех не вышел на производственные мощности, являются несостоятельными, поскольку это в целом зависит от количества заказов на продукцию.

Представитель ответчика Закрытого акционерного общества «Ликимонтажконструкция» ФИО2, действующая на основании доверенности, исковые требования не признала. Из устных объяснений и письменного отзыва представителя ответчика следует, что в качестве доказательства возникновения обязанности ЗАО «Лискимонтажконструкция» произвести выплату, истцом представлены копии Актов сдачи в эксплуатацию оборудования на заводе Покупателя от …,.. от ….. Пунктом 1 Акта сдачи в эксплуатацию оборудования на заводе Покупателя от 04.08.2017 установлено, что Продавец передал, а Покупатель принял в эксплуатацию оборудование поз. …., поставленное по контракту № … от …. Пунктом 1 Акта сдачи в эксплуатацию оборудования на заводе Покупателя от … установлено, что Продавец передал, а Покупатель принял в эксплуатацию оборудование поз. … (без поз. ….), поставленное по контракту № ….. Данные Акты являются лишь подтверждением передачи части оборудования линии от Продавца к Покупателю (Ответчику) по Контракту № …от …., заключенному между ЗАО «Лискимонтажконструкция» и корейской компанией, при этом согласно Приложения 1 к Контракту покупателем и продавцом согласован перечень оборудования в количестве 75 позиций, а в представленных актах идет речь лишь о тридцати позициях. Данные акты являлись основанием исключительно только для взаиморасчетов между ответчиком и продавцом по поставке оборудования. Но промышленный ввод всего цеха и имеющегося в нем оборудования в эксплуатацию означает совсем иное. В бухгалтерском учете при принятии основных средств к учету (проводка Д 01 "Основные средства" - К 08 "Вложения во внеоборотные активы") оформляется акт ОС-1 и инвентарная карточка ОС-6 (п. 38 Методических указаний по учету ОС). Другой способ - отдельно зафиксировать дату ввода ОС в эксплуатацию - составить об этом приказ или акт в произвольной форме. Однако, доказательств оформления ответчиком указанных документов в отношении линии, поставленной по контракту истцом не предоставлено. В соответствии с п. …. Контракта № … от … его предметом является поставка «Комплексной автоматической технологической линии по производству и обработке обсадных газонефтепроводных, профильных электросварных прямошовных труб наружным диаметром от 426 до 1420 мм и длиной 11200 мм, толщиной стенки 7,9.. . 60 мм, Х120» (линия). Ввиду того, что производство, обработка обсадных нефтепроводных, профильных электросварных прямошовных труб возможна только при монтаже пуско-наладке оборудования в комплексе, потребительскую ценность для покупателя по контракту имеет поставка и пуско-наладка всей линии, а не отдельных ее частей и оборудования. При заключении трудового договора с истцом ответчик установил дополнительный бонус за успешный комплексный пуск всего оборудования линии в эксплуатацию, а не отдельных ее составных частей. В представленных истцом документах отсутствует информация о пуске всего оборудования цеха в эксплуатацию. Именно полный пуск оборудования цеха в эксплуатацию, полная работоспособность всей линии - и является основанием для выплаты дополнительного бонуса работодателем. Истец не представил в суд документы, подтверждающие это. В настоящее время оборудование по нанесению антикоррозийного покрытия в соответствии с условиями договора (поз. 67-75) не поставлено, линия работает в тестовом режиме, ведется доработка и наладка оборудования, пуск всей линии в рабочую эксплуатацию не осуществлен. Ссылки истца на введение цеха в эксплуатацию, а равно объем выпущенной продукции не подтверждены никакими доказательствами. Пунктом … трудового договора, заключенного с истцом предусмотрена обязанность работодателя осуществить выплату дополнительного вознаграждения работнику в размере двух установленных окладов при обязательном условии – успешном пуске цеха, т.е. всего оборудования в эксплуатацию. При этом, пунктом … трудового договора установлены обязанности работника на период строительства цеха по производству труб большого диаметра, а именно: организовывать техническую и технологическую подготовку производства, участвовать в разработке производственно-технической и нормативной документации необходимой для пуска цеха в работу, контролировать поступающее оборудование неразрушающего (ультразвукового, рентген и магнитного) контроля в Цех, проводить приемку и соответствие поступившего оборудования заключенным Договорам на поставку, контролировать процессы монтажа, наладки, испытаний и ввода в эксплуатацию оборудования неразрушающего (ультразвукового, рентген и магнитного) контроля Цеха. Именно за выполнение указанных должностных обязанностей по пуско-наладке, введению в эксплуатацию всего оборудования цеха стороны согласовали к выплате дополнительный бонус, установленный в п. ….. трудового договора. Ответчик (работодатель) при заключении данного трудового договора имел в виду под понятием «пуск оборудования в эксплуатацию» успешный запуск и работоспособность всего оборудования цеха в полном объеме, согласовав с истцом его должностные обязанности, указанные в п. 5.1.1. трудового договора и выполнение их в отношении всего оборудования цеха. Однако, на момент увольнения истца не все оборудование цеха введено в эксплуатацию. Согласно Контракта № …., в соответствии с п. …. которого ЗАО «Лискимонтажконструкция» были поставлены системы для внутренней и наружной сварки прямошовных труб для следующего производственного процесса: подготовка кромок, формирование трубы, включая гибку, сварка предварительного (стыковочного) шва, сварка под флюсом внутреннего шва, сварка под флюсом наружного шва. При этом, для целей шеф - монтажа указанного оборудования, его пуско-наладки между ЗАО «Лискимонтажконструкция» и ООО «С.Т. Технолоджи» …. был заключен контракт № … на сумму ….. По состоянию на дату увольнения истца (…. года) Контракт № …. от …. исполнен не был, а акт приемки передачи работ по пуско-наладке подписан …, окончательный расчет произведен …. Также, по состоянию на дату увольнения истца (… года) не была осуществлена в полном объеме пуско-нaладка пресса пошаговой гибки усилием 12000 тн., поставленного по контракту № …. от …., заключенному между ЗАО «Лискимонтажконструкция» и корейской компанией (позиция 5). В связи с чем, между ЗАО «Лискимонтажконструкция» и корейской компанией … года было подписано соглашение о продлении срока контракта до …., его предметом является доработка пресса пошаговой гибки труб усилием 12000 тн. Вышеуказанное оборудование является ключевым в процессе изготовления труб большого диаметра, без пуска в эксплуатацию которого у цеха отсутствует возможность производить конкурентоспособную продукцию в объемах, заявленных в технической документации линии по производству труб большого диаметра. Таким образом, на дату увольнения истца у работодателя отсутствовала обязанность по выплате дополнительного бонуса, установленного п. …. трудового договора, т.к. именно условие, о пуске всего оборудования цеха в эксплуатацию, полная работоспособность всей линии является основанием для выплаты дополнительного бонуса работодателем. Истец, в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ доказательств обратного не предоставил. Акты сдачи в эксплуатацию оборудования на заводе покупателя к Контракту № … от …. подписанные сторонами от … свидетельствуют о том, что цех не мог быть введен в эксплуатацию …. В указанный день некоторые участки линии были запущены в тестовом режиме. Кратковременный запуск оборудования в тестовом режиме для проверки работоспособности оборудования объекта и демонстрации лицам, присутствующим при его запуске нельзя рассматривать как запуск всего цеха в эксплуатацию. При этом …..определено считать запуск цеха условным пуском и определены основные мероприятия по доведению производства электросварных труб большого диаметра до соответствия требованиям безопасной эксплуатации оборудования, технологическим гарантиям оборудования, указанным в договорах поставки со сроками исполнения. Срок исполнения всех запланированных мероприятий установлен - второе полугодие … года. Обязательным условием для постановки основных средств на учет является пригодность объекта основных средств к использованию для выполнения определенных задач. До настоящего времени ни пресс пошаговой гибки труб усилием 12000 тн.(поз.5), ни оборудование по нанесению антикоррозийного покрытия в соответствии с условиями договора не пригодны для использования в соответствии с технологическими гарантиями, указанными в контракте и соответственно не являются объектом учета основных средств, а равно утверждение истца о вводе в эксплуатацию цеха как производственного комплекса по производству труб большого диаметра, представляющего собой комплекс взаимосвязанного оборудования, не подтверждено.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд находит следующее.

В силу ч.1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст.56 ТК РФ, трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с нормой ст. 129 ТК РФ, заработной платой (оплата труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, а в соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 Трудового кодекса РФ). К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 Трудового кодекса РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 Трудового кодекса РФ включает:

- фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 Трудового кодекса РФ);

- доплаты, надбавки компенсационного характера (например, ст. 146 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в особых условиях; ст. 147 Трудового кодекса РФ - Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 Трудового кодекса РФ - Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных);

- доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 Трудового кодекса РФ - Поощрения за труд).

При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.

Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.

Судом установлено, что ФИО3 состоял в трудовых отношениях с ЗАО «Лискимонтажконструкция» с ….. года в должности ….…., что подтверждается копией трудовой книжки на имя истца.

На основании приказа №….. года трудовой договор был расторгнут по инициативе работника в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

По условиям трудового договора, заключенного ….. года между ЗАО «Лискимонтажконструкция» и ФИО3, а именно п.3.1.1. за выполнение трудовых обязанностей ему была установлена заработная плата: оклад в размере 120000,00 рублей в месяц в период осуществления строительства цеха по производству труб большого диаметра и вывода на производственные мощности Цеха по производству труб большого диаметра,

Согласно п….. трудового договора устанавливался оклад в размере 100000 рублей в месяц + бонус в размере 3 рублей за каждую тонную выпущенной цехом продукции (трубы) в период функционирования цеха по производству труб большого диаметра (п……)

Согласно п…. также предусматривалась выплата единовременной премии в размере двух окладов за успешный пуск цеха в эксплуатацию.

Истец указывает, что …. года состоялось открытие цеха по производству труб большого диаметра ЗАО «Лискимонтажконструкция», что подтверждается данными сайта ЗАО «Лискимонтажконствукция», в том числе представленными истцом видеоматериалами.

Бонус в размере 3 рублей за каждую тонную выпущенной цехом продукции (трубы) в период функционирования цеха по производству труб большого диаметра ФИО3 выплачен не был.

Также не было выплачено ФИО3 дополнительное вознаграждение в виде единовременной премии в размере двух установленных окладов.

Исследовав представленные доказательства, суд находит установленным факт нарушения прав истца на получение заработной платы в части выплаты бонуса в размере трех рублей за каждую тонну выпущенной цехом продукции (трубы), поскольку выпуск продукции действительно осуществлялся, что не оспаривается ответчиком. Количество тонн выпущенных труб ответчиком подтверждено документально, в том числе копиями приемо-сдаточных актов и не оспаривается ни истцом, ни ответчиком и составляет в целом за спорный период 2918.107 тонн.

С учетом изложенного, исковое заявление истца в указанной части подлежит удовлетворению и с ответчика подлежит взысканию …. рубля за период до ….. за период с …. = …. рублей.

Установленное пунктом ….. трудового договора дополнительное вознаграждение в размере единовременной выплаты двух установленных окладов при пуске оборудования в эксплуатацию является стимулирующей выплатой, при этом представленными ответчиком доказательствами, в том числе копиями указанных им контрактов и актов приема-передачи подтверждены его доводы о том, что на дату прекращения трудовых отношений с ФИО3. оборудование цеха не было пущено в эксплуатацию в полном объеме. Доказательств обратного суду не представлено.

Согласно приказу генерального директора ЗАО «Лискимонтажконструкция» № ….. года, в эксплуатацию частично были введены с ….. года законченная монтажом и пуско-наладочными работами комплексная автоматическая технологическая линия по производству и обработке труб большого диаметра (кроме оборудования линии нанесения наружного, внутреннего покрытия труб большого диаметра) в составе оборудования: заготовительный комплекс оборудования (за исключением пресса пошаговой гибки труб усилием 12000тн), сварочный комплекс оборудования (за исключением машины сварки внутреннего шва трубы), контрольно-измерительный комплекс оборудования, отразить стоимость и затраты по монтажу пресса пошаговой гибки труб усилием 12000 тн., машины сварки внутреннего шва трубы, отразить в составе расходов по монтажу и пуско-наладочных работ участка комплексной автоматической линии нанесения наружного, внутреннего покрытия труб большого диаметра.

Приказа (распоряжения) работодателем о выплате единовременной стимулирующей выплаты не издавалось. Условиями трудового договора не предусмотрена выплата вознаграждения при пуске отдельных элементов оборудования цеха.

Кроме того, невыплата премии в спорном размере не является нарушением трудовых прав истца, так как реализация ответчиком предусмотренного в ст. 22 Трудового кодекса РФ права на поощрение работников и на выплату истцу стимулирующих выплат не является основанием для признания за работодателем (ответчиком) обязанности, а не права на установление и выплату истцу указанной премии при не выполнении установленных производственных показателей в работе цеха.

Кроме того, суд не может подменять право работодателя и устанавливать работнику иную заработную плату, чем предусмотрено трудовым договором, включая стимулирующие выплаты.

При этом, необходимо отметить, что согласно п…... трудового договора с истцом, за выполнение трудовых обязанностей истцу была установлена заработная плата: оклад в размере 120000 рублей в месяц в период осуществления строительства цеха по производству труб большого диаметра и вывода на производственные мощности Цеха по производству труб большого диаметра,

Согласно п…. трудового договора устанавливался оклад в размере …..рублей в месяц + бонус в размере 3 рублей за каждую тонную выпущенной цехом продукции (трубы) в период функционирования цеха по производству труб большого диаметра.

Согласно п…… За успешный пуск цеха в эксплуатацию Работнику выплачивается единовременная премия в размере двух окладов.

При этом, из представленных в материалы дела расчетных листков на имя ФИО3 за весь период работы истца на предприятии заработная плата ему начислялась из расчета установленного оклада ….. рублей, т.е. установленного именно на период строительства цеха и вывода его на производственные мощности. (том №…..)

С учетом изложенного, оснований для взыскания с ответчика в пользу истца дополнительного вознаграждения в виде двух установленных окладов не имеется.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С учетом изложенного, заявленные истцом требования в части взыскания процентов с суммы невыплаченных бонусов, суд находит обоснованным. Указанные проценты подлежат взысканию в размере …..( …..) т.е. соответствии с представленным расчетом истца, поскольку в указанной части он соответствует установленным обстоятельствам и требованиям закона.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных (физических) страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абз. 2 и 3 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Поскольку в ходе рассмотрения дела нашел свое подтверждение факт того, что действиями ответчика были нарушены трудовые права истца на получение заработной платы в части выплаты бонуса в размере трех рублей за каждую тонну выпущенной цехом продукции (трубы), чем ему были причинены нравственные страдания, заявленные им требования о компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом того, что оплата труда произведена не в полном размере, с учетом требований разумности и справедливости и подлежит взысканию с ответчика в размере 1000 рублей. Причинение морального вреда иными действиями работодателя истцом не доказано.

Согласно ст. 393 ТК РФ, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В силу со ст. 103 ч. 1 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку при поступлении иска данной категории дел истец освобожден от уплаты государственной пошлины, суд считает необходимым взыскать государственную пошлину с ответчика в размере 704,83 рубля.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО3 удовлетворить частично.

Взыскать с ЗАО «Лискимонтажконструкция» в пользу ФИО3 8754,00 рубля - бонусы за выпущенную цехом продукцию, 1366,72 рубля - проценты, 1000,00 руб.- компенсацию морального вреда, а всего: 11120 (одиннадцать тысяч сто двадцать) рублей 72 коп.

ФИО3 в удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы в размере 240000,00 рублей, процентов в размере 58656,00 рублей, компенсации морального вреда в размере 59000,00 рублей - отказать

Взыскать с ЗАО «Лискимонтажконструкция» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 704,83 рубля.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд путем подачи жалобы через Выксунский городской суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судья- Власова И.Н.