Решение № 2-1575/2019 2-1575/2019~М-1310/2019 М-1310/2019 от 1 сентября 2019 г. по делу № 2-1575/2019

Дело № 2-1575/2019 02 сентября 2019 года

29RS0014-01-2019-001895-76


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Ломоносовский районный суд г. Архангельска в составе:

председательствующего по делу судьи Кочиной Ж.С.,

при секретаре судебного заседания Лосевой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к муниципальному унитарному предприятию «Водоканал» муниципального образования «Город Архангельск» о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия и компенсации при досрочном увольнении при сокращении, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, процентов (денежной компенсации),

установил:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к муниципальному унитарному предприятию «Водоканал» муниципального образования «Город Архангельск» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 59 465 рублей 32 копеек, выходного пособия и компенсации при досрочном увольнении при сокращении в размере 4 136 рублей 18 копеек, денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 3 198 рублей 90 копеек, компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.

В обоснование исковых требований указано, что истец в соответствии с трудовым договором <№> от <Дата> был принят на работу в МУП «Водоканал» МО «Город Архангельск» на должность слесаря-ремонтника по 3 разряду. <Дата> истцу присвоен 4 разряд слесаря-ремонтника цеха ЦОСВ, а с <Дата> - переведён в цех ЦОСВ на должность инженера-механика. <Дата> трудовой договор с ним расторгнут в связи с сокращением численности или штата работников, пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ. <Дата> работодателем произведена индексация заработной платы на 3,999%: проиндексирован оклад с 19 522 рубля до 20 303 рублей, что подтверждается расчетными листками за июнь и июль 2018 года, а также представленной ответчиком информацией - расчетом должностного оклада согласно Положению об оплате труда работников. В соответствии с п. 4.2 Трудового договора работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовым договором. В соответствии со ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Согласно п.4.10 Коллективного договора, принятого в МУП «Водоканал» МО «Город Архангельск», индексирование месячной тарифной ставки рабочего первого разряда производится не менее одного раза в год. Размер индексации определяется исходя из финансово-экономического положения предприятия. При установлении размера индексации учитывается прогнозное значение индекса потребительских цен на соответствующий календарный год или значение тарифной ставки рабочего первого разряда Отраслевого тарифного соглашения в ЖКХ на соответствующий календарный год. В соответствии с п. 4.8 Коллективного договора минимальная месячная тарифная ставка рабочего первого разряда, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), устанавливается в размере, определённым локально-нормативными актами, но не ниже размера, установленного отраслевым тарифным соглашением. Размер минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда является базовой основой для индексации фонда оплаты труда всех групп работников Предприятия. Согласно п. 2.3 Минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), устанавливается согласно Приложению N 1 к настоящему Соглашению. Заработная плата работника, рассчитанная на основании минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда, не может быть менее законодательно установленного в субъекте Российской Федерации минимального размера оплаты труда и величины прожиточного минимума на душу населения, установленных законами субъектов Российской Федерации. В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 07.03.2018 N 41-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» установлен минимальный размер оплаты труда с <Дата> в сумме 11 163 рублей в месяц. Поскольку для индексации ответчиком взято значение тарифной ставки рабочего первого разряда, размер индексации заработной платы (должностного оклада) ответчиком произведен в нарушение коллективного договора и отраслевого тарифного соглашения. Должностной оклад должен был быть проиндексирован с <Дата> на 17,18%. Кроме того, оплата работы в ночное время, а также сверхурочных часов произведена с нарушением требований коллективного договора и отраслевого тарифного соглашения. Следовательно, у ответчика возникла задолженность по заработной плате в размере 59 465 рублей 32 копейки. В связи с неправильной индексацией заработной платы, образовалась задолженность по выходному пособию при сокращении в размере 4 136 рублей 18 копеек. Согласно ст. 126 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Следовательно, с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за неиспользованные отпуска (30 дней) в размере 3 198 рублей 90 копеек. Действиями и бездействием ответчика истцу был причинён моральный вред, выразившийся в нравственных переживаниях. В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. При определении размера компенсации морального вреда следует учесть, что нарушение прав было грубым, носило длящийся характер. По изложенным причинам размер компенсации морального вреда истец оценивает в размере 50 000 рублей.

Впоследствии требования истцом уточнены – просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 41 357 рублей 14 копеек, выходное пособие и компенсацию при досрочном увольнении при сокращении в размере 4 136 рублей 18 копеек, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1 264 рубля 20 копеек, проценты в размере 2 947 рублей 28 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Истец, представитель истца ФИО2, действующий на основании доверенности от <Дата>, поддержали требования по основаниям и доводам, указанным в заявлении.

Представитель ответчика МУП «Водоканал» МО «Город Архангельск» ФИО3, действующая на основании доверенности от <Дата>, с исковыми требованиями не согласилась, поскольку в установленный срок юридическим лицом выразило отказ от присоединения к условиям Отраслевого Соглашения, что соответствует требованиям действующего законодательства.

Из отзыва представителя ответчика следует, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. На основании ст.134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. В силу ст. 48 ТК РФ, отраслевое соглашение, заключенное на федеральном уровне, распространяется на всех работодателей, осуществляющих деятельность в соответствующей отрасли, и согласно ст.ст. 135, 143 ТК РФ обязательно к применению. Исключением является представление работодателем в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению в федеральный орган исполнительной власти мотивированного письменного отказа от присоединения к такому соглашению. Процедура присоединения к отраслевому соглашению и отказа от присоединения к нему регулируется ст.48 ТК РФ. В соответствии со ст. 48 ТК РФ, по предложению сторон заключенного на федеральном уровне отраслевого соглашения руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право после опубликования соглашения предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к этому соглашению. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию и должно содержать сведения о регистрации соглашения и об источнике его опубликования. Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя. Предложение о присоединении к Отраслевому тарифному соглашению опубликовано на официальном сайте Министерства труда и социальной защиты РФ - 03.02.2017 года, МУП «Водоканал» МО «Город Архангельск», руководствуясь действующим законодательством, направило в адрес Министерства труда и социальной защиты РФ отказ, с приложением протокола консультаций. Учитывая выше изложенное, исходя из положений пункта 1.1 Отраслевого тарифного соглашения, направленного Предприятием отказа от присоединения к Отраслевому тарифному соглашению на МУП «Bодоканал» МО «Город Архангельск», как на организацию, осуществляющую деятельность в жилищно-коммунальном хозяйстве, не распространяется действие указанного соглашения в редакции Дополнительного соглашения, утверждённого отраслевым объединением работодателей от <Дата>, следовательно, конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Пунктом 4.1. Коллективного договора МУП «Водоканал» МО «Город Архангельск» на 2017-2019 годы установлено, что система оплаты труда, система доплат и надбавок, премирование работников устанавливаются локальными нормативными актами Предприятия. Согласно п. 4.8. Коллективного договора минимальная месячная тарифная ставка рабочего первого разряда, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности (норму труда), устанавливается в размере, определенным локально-нормативными актами, но не ниже размера, установленного отраслевым тарифным соглашением. Пунктом 1.4. отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017-2019 годы, утверждённого 08 декабря 2016 года Министерством регионального развития Российской Федерации, Общероссийским отраслевым объединением работодателей «Союз коммунальных предприятий», Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения предусмотрено, что на организации ЖКХ, осуществляющие виды экономической деятельности, услуги, работы, приведенные в Приложении №1 распространяется действие Отраслевого тарифного соглашения. Как указано в пункте 2.1 Отраслевого тарифного соглашения, система оплаты и стимулирования труда, доплаты и надбавки компенсационного характера (за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу и в других случаях) устанавливаются непосредственно в организациях согласно соглашениям, коллективным договорам, локальным нормативным актам. Пунктом 2.3 Отраслевого тарифного соглашения определено, что минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), устанавливается согласно Приложению № 1 к настоящему Соглашению. Пунктом 4.9. Коллективного договора предусмотрено, что минимальная месячная тарифная ставка рабочего первого разряда по состоянию на <Дата> составляет 9 526 рублей, которая является базовой для дифференциации часовых тарифных ставок месячных тарифных ставок, месячных окладов и сдельных расценок (Приложение №1 к Отраслевому тарифному соглашению). Пункт 4.10. Коллективного договора предусмотрено, что индексирование месячной тарифной ставки рабочего первого разряда производится не менее одного раза в год. Размер индексации определяется исходя из финансово-экономического положения предприятия. При установлении размера индексации учитывается прогнозное значение индекса потребительских цен на соответствующих календарный год или значение тарифной ставки рабочего первого разряда Отраслевого тарифного соглашения в ЖКХ на соответствующих календарный год. На основании данного Приложения №1 к Отраслевому тарифному соглашению, Коллективного договора, и приказа директора МУП «Водоканал» МО «Город Архангельск» от 22 июня 2018 года №18-ШР в МУП «Водоканал» МО «Город Архангельск» произведена индексация окладов работников на 4%, а размер базовой месячной тарифной ставки рабочих первого разряда определен в размере 9 907 рублей. Таким образом, нарушение прав истца в части индексации заработной платы со стороны МУП «Водоканал» МО «Город Архангельск» отсутствует. Начисление заработной платы истцу с января по июнь 2018 года производилось исходя из размера месячной тарифной ставки - 9 526 рублей, а с июля 2018 по март 2019 года – 9 907 рублей. С доводом истца об установлении минимального размера оплаты труда МУП «Водоканал» МО «Город Архангельск» не согласно, поскольку, минимальная заработная плата - это наименьшая плата за работу неквалифицированного сотрудника. Причем, под минимальной заработной платой имеется в виду полный трудовой день при осуществление рабочего процесса в нормальных условиях. Ст. 129 ТК РФ определяет составляющие минимальной заработной платы. Кроме этого, в ТК РФ добавлена ст. 421, которая определяет, что повышение минимально-возможного уровня может осуществляться постепенно. Поэтому сумма МРОТ повышается со временем, до той поры, пока она не достигнет нужного размера. Ни конкретной даты, ни суммы не установлено. Статьей 133 ТК РФ предписано, что доход сотрудника, получаемый от работодателя, не может быть ниже, чем минимальный порог, если соблюдаются два условия: человек отработал полный месяц; исполнил подразумеваемые должностью обязанности. Таким образом, в понятие дохода включается оклад, премии, компенсации и иные выплаты, получаемые от работодателя и если сумма перечислений составляет меньше МРОТ, то тогда имеются нарушения нормативных актов, а если сумма перечислений больше МРОТ, то нарушения –отсутствуют. За спорный период сумма перечислений истцу производилась МУП «Водоканал» МО «Город Архангельск» больше, установленной федеральным законом от 19.06.2000 №82-ФЗ, следовательно, нарушения прав истца со стороны предприятия отсутствуют. Кроме того, согласно расчётных листков в мае 2018 года истцу выплачивалась персональная надбавка в размере 20 процентов, в июне 2018 года - в размере 20 процентов. С доводом истца в части установления размера доплаты за сверхурочную работу не согласны поскольку, пункт 2.8.2 Отраслевого тарифного соглашения не устанавливает минимальный размер доплат (надбавок) за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объёма выполняемых работ, а лишь указывает, что при определении работодателем расходов (средств), направляемых на оплату труда (фонда оплаты труда), он должен предусмотреть денежные средства для выплаты таких доплат (надбавок). Непосредственный размер доплат (надбавок) за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объёма выполняемых работ Отраслевое тарифное соглашение не регулирует, поскольку размер доплат (надбавок) устанавливается локальными нормативными актами (пункт 2.1 Отраслевого тарифного соглашения). В пункте 4.3.5. коллективного договора МУП «Водоканал» МО «Город Архангельск» доплаты и надбавки, для которых Коллективным договором не определен размер, порядок расчетов и (или) выплаты, начисляются и выплачиваются в порядке, установленном локальными нормативными актами Предприятия. Приказом от 01.12.2017 года №252 в МУП «Водоканал» МО «Город Архангельск» установлено, что оплата за сверхурочные часы работы производится за фактически отработанные часы за первые два часа в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере тарифной ставки (месячного оклада, сдельного заработка (дневного, сменного, бригадного). Кроме того, поскольку МУП «Водоканал» МО «Город Архангельск» отказалось от присоединения к Отраслевому тарифному соглашению, то имеет право самостоятельно устанавливать размеры доплат с учетом ТК РФ. Приказом от 01 декабря 2017 года №252 МУП «Водоканал» МО «Город Архангельск» установил, что оплата за сверхурочные часы производится работодателем за фактически отработанное время за первые два часа в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. Расчет Истцу за сверхурочные работы произведен с учетом фактически отработанного рабочего времени. Приказом от 02 июля 2018 года №117/3-л ФИО1 был привлечен к сверхурочной работе на 4 часа, приказом от 12 сентября 2018 года №167/1-л ФИО1 - на 1 час, приказом от 12 октября 2018 года №189/5-л - на 4 часа, именно исходя из фактически отработанного времени с учетом ТК РФ МУП «Водоканал» МО «Город Архангельск» произведён расчет платы, следовательно, основания для взыскания зарплаты за сверхурочную работу отсутствуют.

Исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, и в силу ст.ст. 56, 57 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В силу ч. 1 ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Согласно части 3 ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. ст. 5, 15 Трудового кодекса Российской федерации (далее - ТК РФ), трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Кроме того, согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ч. 1 ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Из диспозиции ст. 21 ТК РФ следует, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

Из материалов гражданского дела следует, что с 2005 года ФИО1 работал в МУП «Водоканал» МО «Город Архангельск» слесарем – ремонтником по 3 разряду, с <Дата> в цехе ЦОСВ инженером – механиком, трудовой договор расторгнут на основании п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ<Дата>.

Истец полагает, что его права нарушены тем, что работодатель не произвел соответствующую выплату в соответствии с требованиями заключенного Отраслевого тарифного соглашения, не произвел в связи с этим перерасчета заработной платы, отпускных. Требований о взыскании заработной платы в соответствии с условиями заключенного трудового договора не заявлено, поскольку п.5.9 5.9. «Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 - 2019 годы» (утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения, Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 08.12.2016) установлено, что в случае расторжения трудового договора с работником, подлежащим увольнению в связи с сокращением численности или штата, с ликвидацией Организации работодатель выплачивает ему все виды вознаграждений, положенных работникам Организации и носящих квартальный, полугодовой, годовой и иной характер в размерах пропорционально отработанному времени, а также производит компенсационные выплаты, денежные вознаграждения в порядке и на условиях, закрепленных в компенсационных соглашениях или коллективных договорах, действующих непосредственно в Организациях, в том числе, увольняемым работникам - не менее 3-кратного среднего месячного заработка.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности процесса (статья 123, часть 3 Конституции Российской Федерации) стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений (ч. 1 ст. 56 ГПК РФ), принимая на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.

В рассматриваемом трудовом споре сторона ответчика обязана представить суду доказательства отсутствия перед истцом нарушений его трудовых прав.

Пунктом 4.1 Коллективного договора МУП «Водоканал» МО «Город Архангельск» на 2017-2019 года установлено, что система оплаты труда, система доплат и надбавок устанавливается локальными актами предприятия, коллективным договором установлено, что минимальная месячная тарифная ставка рабочего первого разряда, полностью отработавшего норму рабочего времени устанавливается в размере, определенном актами, но не ниже размера, установленного отраслевым тарифным соглашением.

Из материалов гражданского дела следует, что в организации произведена индексация заработной платы на 4%, размер базовой месячной тарифной ставки рабочих первого разряда определен в размере 9 907 рублей. Начисление заработной платы истцу в период с января по июнь 2018 года произведено исходя из размера месячной ставки 9 526 рублей, с июля 2018 года по март 2019 года 9 907 рублей.

В соответствии со ст. 25 ТК РФ сторонами социального партнерства являются работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке представителей. Статьей 45 ТК РФ определено, что соглашение - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Согласно ст. 48 ТК РФ в тех случаях, когда на федеральном уровне заключено отраслевое соглашение, руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющий функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право предложить работодателям, не участвовавшим в заключение данного соглашения, присоединиться к этому соглашению.

Частью 8 ст. 48 ТК РФ по предложению сторон заключенного на федеральном уровне отраслевого соглашения руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право после опубликования соглашения предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к этому соглашению. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию и должно содержать сведения о регистрации соглашения и об источнике его опубликования.

Установлено, что «Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 - 2019 годы» утверждено Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения, Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 08.12.2016 года, документ прошел уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости. Регистрационный номер 22/17-19 от 28.12.2016 (письмо Роструда от 30.12.2016 N 4521-ТЗ).

Письмо Минтруда России от 03.02.2017 N 14-4/10/В-835 «О присоединении к Отраслевому тарифному соглашению в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 - 2019 годы» опубликовано в "Российской газете", N 36, 17.02.2017, "Бюллетене трудового и социального законодательства РФ", N 3, 2017.

Из ч. 9 ст. 48 ТК РФ следует, что если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения.

Пунктом 10.8 «Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 - 2019 годы» (утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения, Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 08.12.2016) установлено, что если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, в которых должны быть указаны основания отказа, согласно критериям, установленным Российской трехсторонней комиссией по социально-трудовым отношениям.

Отказ МУП «Водоканал» МО «Город Архангельск» поступил в Минтруд России письмом от 03 марта 2017 года, входящий №В-20670 от 03 марта 2017 года. Следовательно, юридическое лицо в установленный срок выразило отказ от присоединения к условиям Отраслевого Соглашения, что соответствует требованиям действующего законодательства.

В материалы дела представлен протокол консультации от 22 февраля 2017 года между работодателем МУП «Водоканал» МО «Город Архангельск» и первичной профсоюзной организацией Общероссийского профессионального союза работников жизнеобеспечения МУП «Водоканал» МО «Город Архангельск» «О целесообразности присоединения к отраслевому тарифному соглашению в жилищно – коммунальном хозяйстве РФ на 2017-2019 г., из которого следует, что стороны обменялись мнениями по вопросу целесообразности заключения договора.

Суд учитывает, что реализация требований, указанных в Отраслевом соглашении возможна в случае экономической целесообразности, наличии финансовой возможности. Материалы гражданского дела содержат документы, свидетельствующие о наличии многомиллионных долговых обязательств ответчика, что свидетельствует о невозможности исполнения условий Соглашения, что подтверждает мотивированность отказа работодателя, что и указанно в отказе МУП «Водоканал» МО «Город Архангельск», который направлен в компетентный орган – отсутствие финансовой возможности.

На основании изложенного требования истца о взыскании компенсационной выплаты в связи с увольнением, и как следствие, перерасчета сумм заработной платы, выходного пособия и компенсации отпуска, не подлежат удовлетворению, поскольку являются производными от основного требования.

В силу ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором:

для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса);

если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (статья 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Оплата сверхурочной работы производится по правилам статьи 152 Трудового кодекса РФ, а именно за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Приказом МУП «Водоканал» МО «Город Архангельск» от 01 декабря 2017 года №252 установлено, что оплата за сверхурочные часы производится работодателем за фактически отработанное время за первые два часа в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере.

Из представленных расчетных листков следует, что в январе 2018 года выплата произведена на сумму 1 148 рублей 36 копеек (574,18+574,18), в феврале 2018 года – 3 619 рублей 98 копеек (517,14+3102,84), апрель 2018 года - 818 рублей 28 копеек (350,69+467,59), в июне 2018 года 859 рублей 46 копеек (368,34+491,12), в июле 2018 года 807 рублей 50 копеек (346,07+461,43), в октябре 2018 года 772 рубля 40 копеек (331,03+441,37). В сентябре 2018 года надбавка составила 1 078 рублей 60 копеек, что не соответствует математическому расчету, задолженность по заработной плате по оплате сверхурочной работы составила 63 рубля 44 копейки (1142,04 -1078,60), поскольку надбавка должна быть начислена в сумме 1 142 рубля 04 копейки (761,36+380,68). Следовательно, 63 рубля 44 копейки подлежат взысканию в пользу истца.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд полагает, что с учетом удовлетворения требований о взыскании 63 рублей 44 копеек, требование о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению в сумме 500 рублей.

Частью 1 ст. 142 ТК РФ установлено, что работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку при увольнении не произведена оплата взыскиваемой суммы, то в пользу истца подлежат взысканию проценты в размере 4 рублей (63,44*7,75%*1/150*122) за период с <Дата> (требование о взыскании процентов заявлено с указанной даты истцом) по <Дата>.

В соответствии с п. 2 ст. 333.20 Налогового кодекса РФ, Верховный Суд Российской Федерации, суды общей юрисдикции или мировые судьи, исходя из имущественного положения плательщика, вправе освободить его от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым указанными судами или мировыми судьями, либо уменьшить ее размер, а также отсрочить (рассрочить) ее уплату в порядке, предусмотренном ст. 333.41 настоящего Кодекса.

В связи с нахождением организации ответчика в стадии банкротства, учитывая ходатайство представителя ответчика и многомиллионные долговые обязательства, суд полагает необходимым освободить ответчика от уплаты государственной пошлины.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к муниципальному унитарному предприятию «Водоканал» муниципального образования «Город Архангельск» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 59 465 рублей 32 копеек, выходного пособия и компенсации при досрочном увольнении при сокращении в размере 4 136 рублей 18 копеек, денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 3 198 рублей 90 копеек, компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей, процентов (денежной компенсации) 2 947 рублей 28 копеек удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Водоканал» муниципального образования «Город Архангельск» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате 63 рубля 44 копейки, проценты за период с <Дата> по <Дата> в размере 4 рублей, компенсацию морального вреда в размере 500 рублей, всего взыскать 567 (Пятьсот шестьдесят семь) рублей 44 копейки

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к муниципальному унитарному предприятию «Водоканал» муниципального образования «Город Архангельск» о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия и компенсации при досрочном увольнении при сокращении, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, процентов (денежной компенсации) – отказать.

Апелляционная жалоба может быть подана в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме в Архангельский областной суд через Ломоносовский районный суд г. Архангельска.

Председательствующий Ж.С. Кочина