Решение № 2-1629/2026 2-1629/2026~М-251/2026 М-251/2026 от 7 апреля 2026 г. по делу № 2-1629/2026

Дело № 2-1629/2026

23RS0042-01-2026-000405-26

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Новороссийск 08 апреля 2026 года

Приморский районный суд г. Новороссийска Краснодарского края в составе председательствующего судьи Гамаюнов С.С.,

при секретаре Гисиновой П.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Е.А. к ООО «Управление специального строительства и проектирования» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Управление специального строительства и проектирования» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. Исковые требования мотивированы тем, что с <ДД.ММ.ГГГГ> по <ДД.ММ.ГГГГ> ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Управление строительства и проектирования», где работал в должности производителя работ участка ГТС. Уволен <ДД.ММ.ГГГГ> по собственному желанию на основании ч. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Свои трудовые обязанности ФИО1 исполнял добросовестно и в полном объеме, нареканий от руководства не имел. В соответствии с условиями трудового договора его заработная плата составляла 225 000 руб. в месяц, без учета НДФЛ. По состоянию на день увольнения задолженность по заработной плате и возмещению командировочных расходов составляла 971 000 руб. В досудебном порядке истец обращался к ответчику за разрешением данного трудового спора, подавал обращения в трудовую инспекцию, следственный комитет, прокуратуру, налоговую инспекцию. <ДД.ММ.ГГГГ> ответчик выплатил истцу 634 000 руб. Однако, в полном объеме вопрос с выплатой заработной платы до сегодняшнего дня не решен. Размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы составляет 126 938,80 руб. Размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 161 645,61 руб. Кроме того, неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который истец оценивает в 100 000 руб. Просит взыскать с ООО «Управление строительства и проектирования» задолженность по заработной плате, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда в общей сумме 725 584,41 руб.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, предоставил в суд заявление, в котором просит рассмотреть дело без его участия, против рассмотрения дела в заочном порядке не возражает.

Представитель ответчика ООО «Управление специального строительства и проектирования» в судебное заседание не явился, о причинах неявки не сообщил, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

В силу положений ст. 9 ГК РФ граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права.

В силу ч. 1 ст. 113 ГПК РФ лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

Как указано в абз. 2 п. 1 ст. 165.1 ГК РФ, сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Кроме того, в судах общей юрисдикции имеются общедоступные автоматизированные информационные системы, обеспечивающие возможности доступа к правосудию.

Согласно пп. «в» п. 2 ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 22.12.2008 № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» на официальных сайтах судов в сети Интернет размещены актуальные сведения о делах, находящихся на рассмотрении в соответствующих судах, о движении дел, о судебных заседаниях, а также сведения о вынесении судебных актов по результатам рассмотрения дел.

Учитывая, что движение дела <№> отражено на сайте Приморского районного суда <адрес> в установленном законом порядке, ответчик не был лишен возможности отслеживать движение дела посредством телекоммуникационных устройств с подключением к сети «Интернет» (персональный компьютер, мобильный телефон с выходом в «Интернет»).

Оценивая указанные обстоятельства, учитывая, что ответчик, извещенный о времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом, в судебное заседание не явился, тем самым, распорядившись своими процессуальными правами, а также в целях соблюдения баланса интересов сторон и процессуальных сроков, учитывая, что судом были приняты все исчерпывающие меры по надлежащему извещению ответчика, суд считает причины неявки ответчика неуважительными и в соответствии с требованиями ч.4 ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 130 Трудового кодекса РФ установлено, что сроки и очередность выплаты заработной платы включаются в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст. 136 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с требованиями ч.ч. 1, 2 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

В силу ст. 150 ГПК РФ суд рассматривает дело по имеющимся в материалах дела доказательствам.

Судом установлено, что <ДД.ММ.ГГГГ> между ФИО1 и ООО «Управление специального строительства и проектирования» заключен трудовой договор <№>, согласно которому ФИО1 назначается на должность мастера участка ГТС с <ДД.ММ.ГГГГ> с испытательным сроком 1 месяц.

В силу п. 3.2.3 трудового договора работодатель обязан обеспечивать работнику своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда и качеством выполненной работы.

Согласно п. 5.1 трудового договора администрация обязуется выплачивать работнику заработную плату в размере 200 000 руб. в месяц (без учета НДФЛ).

Заработная плата выплачивается работнику 20 числа текущего месяца за первую половину месяца и 5 числа месяца, следующего за отработанным – окончательный расчет за отработанный месяц (п. 5.3 трудового договора).

В силу п. 5.6 трудового договора работодатель возмещает работнику командировочные расходы в размере 2 000 руб. в сутки не позднее 1 числа текущего месяца.

В соответствии с п. 8.2 трудового договора работодатель несет ответственность в порядке, установленном трудовым законодательством РФ, за невыплату в установленном порядке и (или) размере работнику вознаграждения и компенсаций, предусмотренных законодательством, причинение вреда жизни, здоровью и (или) имуществу работника.

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Если работник не использовал положенные ему дни отпуска, то при увольнении работодатель выплачивает компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ). При этом компенсация выплачивается за все неиспользованные отпуска, вне зависимости от того, сколько их накопилось у работника (Постановление КС от <ДД.ММ.ГГГГ> N 38-П). Компенсируются как основные, так и дополнительные отпуска, которые положены некоторым категориям работников или могут быть установлены работодателем самостоятельно (ст. 116 ТК РФ). Основания, по которым прекращаются трудовые отношения, не влияют на право получения компенсации, даже если на работника наложено дисциплинарное взыскание в виде увольнения. Калькулятор позволяет рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении с учетом особенностей, установленных законом.

В соответствии с дополнительным соглашением <№> к трудовому договору от <ДД.ММ.ГГГГ> ФИО1 назначается на должность производителя работ участка ГТС с <ДД.ММ.ГГГГ> На основании этого изложить п. 5.1 трудового договора <№> от <ДД.ММ.ГГГГ> в следующей редакции: администрация обязуется выплачивать работнику заработную плату в размере 225 000 руб. в месяц (без учета НДФЛ).

Согласно трудовой книжке истца трудовой договор расторгнут <ДД.ММ.ГГГГ> по инициативе работника.

Как следует из искового заявления, работодатель обязательства по оплате заработной плате исполнял не надлежащим образом, в связи с чем образовалась задолженность: за июль 2023 года – зарплата 50 000 руб., командировочные расходы 62 000 руб., за август 2023 года – зарплата 225 000 руб., командировочные расходы 62 000 руб., за сентябрь 2023 года – зарплата 225 000 руб., командировочные расходы 60 000 руб., за октябрь 2023 года – зарплата 225 000 руб., командировочные расходы 62 000 руб., итого в размере 971 000 руб.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно представленному истцом расчету, который судом проверен и оснований сомневаться в его правильности не имеется, размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы составляет 126 938,80 руб., размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 161 645,61 руб.

Контррасчет ответчиком в судебное заседание не представлен.

<ДД.ММ.ГГГГ> ООО «Управление строительства и проектирования» выплатило ФИО1 634 000 руб.

Доказательств, опровергающих доводы истца, либо подтверждающих наличие предусмотренных законом оснований для удержаний заработной платы истца, ответчик не представил, правом на доказывание этих обстоятельств не воспользовался.

ФИО1 направлял ответчику претензию с требованием о выплате заработной платы, также подавались обращения в Трудовую инспекцию КБР, следственный комитет <адрес>, прокуратуру <адрес> и КБР, налоговую инспекцию КБР, однако, его требования удовлетворены не были.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд полает требование истца о взыскании морального вреда частичному удовлетворению, взыскав с ответчика сумму в размере 20 000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины на основании подп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в доход государства.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Е.А. к ООО «Управление специального строительства и проектирования» о взыскании заработной платы – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Управление специального строительства и проектирования» в пользу Е.А. задолженность по заработной плате в размере 337 000 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 126 938,80 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 161 645,61 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., а всего взыскать 645 584 (Шестьсот сорок пять тысяч пятьсот восемьдесят четыре) рубля 41 копейку.

Взыскать с ООО «Управление специального строительства и проектирования» государственную пошлину в доход государства в размере 20 512 (Двадцать тысяч пятьсот двенадцать) рублей.

Разъяснить ответчику, что он вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Гамаюнов С.С.

Мотивированное решение суда изготовлено 08.04.2026 г.