Решение № 2-2001/2017 2-2001/2017 ~ М-1739/2017 М-1739/2017 от 1 августа 2017 г. по делу № 2-2001/2017

Дело №2-2001/17г.


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ Орехово-Зуевский городской суд Московской области в составе федерального судьи Гошина В.В., при секретаре Мироновой Н.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к государственному унитарному предприятию Московской области «Коммунальные системы Московской области» об оспаривании приказа о возложении ответственности за достоверность представленных отчетов в ПТО, оспаривании дисциплинарных взысканий, взыскании компенсации за причиненный моральный вред,

УСТАНОВИЛ:

Истец мотивирует свои требования тем, что осуществляет трудовую деятельность в филиале ГУП «Коммунальные сети <адрес>» «Орехово-Зуевские тепловые системы» в должности начальника эксплуатационного участка №. По поводу нарушений, допускаемых ответчиком в части организации работы и соблюдения безопасности объектов, а также в части соблюдения трудовых прав работником предприятия он направил жалобы в инстанции и в государственные органы. Указывает, что по факту его обращений на предприятии начались проверки. В ответ на его обращения и проверки предприятия ответчик решил создать ему, ФИО2 условия, в которых осуществление трудовой деятельности невозможно.

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком был издан приказ № о возложении на него ответственности за достоверность представленных отчетов в ПТО, а именно, за достоверность сведений, предоставляемых в ежедневных отчетах планирования работ и занятости рабочего персонала на ЭУ № старшими мастерами, однако, по мнению истца, эти обязанности в круг его должностных обязанностей не входят. Истец считает этот приказ незаконным, т.к. он противоречит его должностной инструкции.

После издания вышеуказанного приказа новая должностная инструкция не утверждалась и не подписывалась. Старшие мастера на ЭУ <данные изъяты> отсутствуют в связи с их увольнением по собственному желанию. Истец указывает, что он физически не имеет возможности выполнять обязанности мастеров ввиду удаленности объектов друг от друга и отсутствия служебного транспорта и служебной мобильной связи. Отмечает также, что дополнительные обязанности, которые ответчик пытается заставить его исполнять на основании вышеотмеченного приказа, не оформлены дополнительным трудовым соглашением и не оплачиваются.

ДД.ММ.ГГГГ ответчик издал приказ № о наложении дисциплинарного взыскания в связи с тем, что слесарь участка ФИО18. по ошибке засыпал специальное средство <данные изъяты> в систему горячего водоснабжения, вместо системы центрального отопления. Данные действия должен контролировать мастер участка, но эта должность вакантна. Мастер на участке отсутствует в связи с увольнением предыдущего мастера в ДД.ММ.ГГГГ года. На эту должность сотрудник не принят до настоящего времени, а он, истец, физически не мог проконтролировать названные действия слесаря, поскольку в это время объезжал другие объекты. К тому же в должностной инструкции эти обязанности для него не указаны. Перед отъездом с объекта он передал слесарю ФИО3 специальное средство и дал четкие указания засыпать <данные изъяты> в систему центрального отопления.

ДД.ММ.ГГГГ ответчик издал приказ №-к о его наказании в виде выговора за непроверенные ежедневные отчеты по фактическому выполнению работ персонала ЭУ № под роспись, обвинили в предоставлении недостоверных данных в ПТО за ДД.ММ.ГГГГ. В этом приказе сообщается, что выговор объявлен за систематическое нарушение трудовой дисциплины и невыполнение своих должностных обязанностей, однако ранее он, ФИО2 не привлекался к ответственности за данные нарушения и нареканий со стороны ответчика не имелось. Также в его должностной инструкции выполнение этих обязанностей не прописано. Истец считает вышеперечисленные дисциплинарные взыскания, наложенные на него ответчиком, незаконными, т.к. ответчиком нарушены требования ст.ст.2,192 ТК РФ. Все свои трудовые обязанности он исполняет добросовестно. Каких-либо нареканий и дисциплинарных взыскания со стороны работодателя до направления им жалоб в надзорные инстанции не имелось. Жалобы были направлены в связи с невозможностью прийти к взаимному пониманию с ответчиком, т.к. и он, истец, и сотрудники предприятия не раз направляли служебные записки с указанием недочетов на объектах, на что ответчик не реагировал. ФИО2 указывает, что наложением незаконных дисциплинарных взыскания ответчик понуждает его к увольнению. Ссылаясь на изложенные обстоятельства и ст.ст. 2,191-193,237,391 ТК РФ, ст.ст.15,151 ГК РФ, истец просит признать дисциплинарные взыскания в виде выговора по приказу от ДД.ММ.ГГГГ №, по приказу от ДД.ММ.ГГГГ № незаконными и отменить их, а также признать незаконным и отменить приказ от ДД.ММ.ГГГГ № о возложении на него ответственности за достоверность предоставленных отчетов в ПТО; взыскать с ответчика в его пользу компенсацию причиненного морального вреда в сумме <данные изъяты> руб., взыскать с ответчика в его пользу расходы по оказанию юридической помощи в сумме <данные изъяты> руб. и почтовые расходы в сумме <данные изъяты> руб.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал в полном объеме. При этом истец пояснил, что в связи с отсутствием надлежащей организации работы у ответчика ДД.ММ.ГГГГ он подал заявление об увольнении по собственному желанию, однако руководитель работодателя, подписав заявление об увольнении с отработкой две недели, заявил, что он, истец будет уволен по статье в связи с диверсией в сети горячего водоснабжения, куда вместо центрального отопления был залит краситель <данные изъяты>. Восприняв эту угрозу реально, он ФИО2 отозвал свое заявление об увольнении и обратился за защитой своих трудовых прав. В настоящее время приказом от ДД.ММ.ГГГГ он уволен ответчиком за прогул и это увольнение он, ФИО2 в установленном законом порядке не оспорил.

Полномочный представитель ответчика ФИО4, действующая по надлежащей доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, исковые требования не признала. Считает, что все приказы, которые истец оспаривает по настоящему делу, не противоречат закону и должностной инструкции начальника участка, которую занимал ФИО2, поэтому в удовлетворении иска просит отказать.

Рассмотрев материалы дела, выслушав пояснения участников процесса, показания свидетелей ФИО13М., ФИО6, ФИО11, ФИО10, ФИО5, дав оценку всем представленным по делу доказательствам в их совокупности и по правилам ст.67 ГПК РФ, суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 56 ТК РФ, работодатель обязан предоставить работнику именно ту работу, которая соответствует трудовой функции, обусловленной при заключении трудового договора.

На основании п. 1 ст. 15 ТК РФ, под трудовой функцией понимается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

На основании ст.ст.21,22 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции, а работодатель вправе требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу положений ст.192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора, увольнения по соответствующим основаниям.

Порядок и процедура наложения дисциплинарного взыскания работодателем на работника регламентирована положениями ст. 193 ТК РФ.

В соответствии с правовой позицией, изложенной п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

В силу ч. 1 ст. 46 Конституции Российской Федерации, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности ст. 8 Всеобщей декларации прав человека, п. 1 ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также п. 1 ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

Учитывая это, а также принимая во внимание, что суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу ч. 1 ст. 195 ГПК РФ должен вынести законное и обоснованное решение, обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из ст. ст. 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции Российской Федерации и признаваемых Российской ФИО1 как правовым государством общих принципов юридической, а, следовательно, и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.

В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду (п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2).

В данном случае судом установлено и подтверждается материалами дела, что ФИО2 работал у ответчика в должности начальника эксплуатационного участка № с ДД.ММ.ГГГГ. До этого работал в этой же должности в ООО «Орехово-Зуевская теплосеть», функции которой с ДД.ММ.ГГГГ года переданы ответчику.

Согласно должностной Инструкции начальника эксплуатационного участка, которая по своей сути является внутренним организационно-распорядительным документом, содержащим конкретный перечень должностных обязанностей работника, его прав и мер ответственности, квалификационные требования, предъявляемые к занимаемой должности, он имеет следующие должностные обязанности:

- Осуществляет руководство производственно-хозяйственной деятельностью эксплуатационного участка.

- Участвует в рассмотрении технических проектов реконструкции, в проведении экспериментальных работ и испытании нового оборудования перед вводом его в эксплуатацию, в приемке оборудования после капитального ремонта и монтажа, а также в работе комиссий по расследованию причин отказов в работе котельного оборудования, аварий, случаев производственного травматизма.

- Определяет текущие и перспективные объемы работ эксплуатационного участка.

- Обеспечивает пересмотр действующих и разработку новых нормативных документов, составление заявок на инструмент, материалы, запасные части, защитные средства, необходимые для проведения работ по техническому обслуживанию и ремонту котельного оборудования.

- Контролирует сохранность и рациональное использование материальных ценностей, организует учет и анализ работы оборудования, обеспечивает своевременную подготовку отчетности о результатах деятельности эксплуатационного участка.

- Осуществляет подготовку котельного оборудования к работе в различных сезонных условиях.

- Участвует в приемке оборудования после капитального ремонта и монтажа, в работе комиссий по расследованию причин аварий, отказов в работе котельного оборудования, а также случаев производственного травматизма.

- Руководит работниками эксплуатационного участка.

- Ежедневно в рабочие дни проверяет записи в сменном и в вахтенном журналах, журнале с росписью в них;

- Хранит паспорта котлов и инструкции организаций изготовителей по их монтажу и эксплуатации и другую нормативно-техническую документацию согласно срокам хранения;

- Участвует в обследованиях и технических освидетельствованиях;

- Проверяет правильность ведения технической документации при эксплуатации и ремонте основного и вспомогательного оборудования;

- Хранит и ведет документацию, которая должна храниться и вестись на эксплуатационных участках филиала на основании приказа по филиалу;

- Осуществляет руководство производственно хозяйственной деятельностью котельной.

- Обеспечивает безопасную работу оборудования в котельной, бесперебойную выработку теплоносителя, соблюдение правил технической эксплуатации, правил техники безопасности и пожарной безопасности.

- Осуществляет производственный инструктаж рабочих.

- Проводит мероприятия, направленные на изучение правил охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии, технической эксплуатации оборудования и инструмента, а также контроль их соблюдения.

-Участвует в организации и проведении противоаварийных и противопожарных тренировок персонала.

- Контролирует экономичный расход теплоносителя потребителями.

- Обеспечивает пересмотр действующих и разработку новых нормативных документов по ремонту котельного оборудования и выполнения оргтехмероприятий.

- Контролирует сохранность и правильное использование материальных ценностей.

- Вносит предложения о поощрении отличившихся рабочих или привлечения к дисциплинарной ответственности за нарушение производственной и трудовой дисциплины, при необходимости мер материального воздействия.

- Обеспечивает правильность и своевременность оформления первичных документов по учету рабочего времени, заработной платы и простоев.

- Организовывает технический учет и анализ работы оборудования.

- Организовывает повышение квалификации персонала котельной, участвует в работе аггесгационной комиссии.

- Вносит собственные предложения о присвоении в соответствии с Единым тарифно - квалификационным справочником работ и профессий рабочих квалификационных разрядов рабочим участка.

- Обеспечивает надежную, экономичную и безопасную работу котельной, ЦТГ1 и тепловых сетей.

- Участвует в проведении технического освидетельствования котлов, трубопроводов. с "судов, регистрируемых в органах Ростехнадзора. Проводит контроль за состоянием и эксплуатацией абонентских вводов, тепловых пунктов и теплоиспользующих установок.

- Осуществляет систематический контроль за работой, проверкой и обслуживанием приборов учета топлива, воды, электроэнергии.

- Обеспечивает контроль за состоянием оборудования тепловых сетей и режимов их работы. Передает в АДС данные о расходе ТЭР, работе основного и вспомогательного оборудования, режимы работы, заявки на ввод, вывод оборудования.

- Организовывает и проводит совместно со службой Главного механика ремонт оборудования зданий, сооружений, тепловых сетей, работ по ликвидации последствий технологических нарушений и аварий.

- Разрабатывает инструкции на персонал участка: должностные, производственные, поохране труда, пожарной безопасности и пересматривает действующие инструкции.

- Разрабатывает Программы гидропневматической промывки тепловых сетей и гидравлических испытаний тепловых сетей и контролировать их выполнение.

- Выполняет своевременно Предписания, выданные органами Ростехнадзора, Энергонадзора, Пожаронадзора, отдела промышленной безопасн юти и охраны труда, Приказы и распоряжения по предприятию.

- При несчастном случае немедленно принимает необходимые меры в соответствии с «Положением о расследовании, учете несчастных случаев на производстве».

- Ведет работу с абонентами, приемку систем теплопотреблсния, по поручению руководителей предприятия ведет работу с недобросовестными плательщиками.

Должностной Инструкцией начальника эксплуатационного участка также предусмотрено, что он несет ответственность за:

- своевременное и качественное осуществление возложенных на него должностных обязанностей;

- организацию своей работы, своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководства филиата, нормативно-правовых актов по своей деятельности;

- за несанкционированное подключение объекта капитального строительства к централизованным системам теплоснабжения и (или) горячего водоснабжения, осществленное потребителем в нарушение установленного нормативными правовыми актами порядка подключения объектов капитатьного строительства к цетра- лизова шым системам теплоснабжения и (или) горячего водоснабжения, а равно подключение некапитального объекта и иных объектов, не относящихся к объектам капитатьного строительства, к центратизованным системам теплоснабжения и (или) горячего водоснабжения

- за несанкционированное потребление тепловой энергии, теплоносителя без заключения в установленном порядке договора теплоснабжения и (или) горячего водоснабжения, либо потребление тепловой энергии, теплоносителя с использованием теплопотребляющих установок, подключенных (технологически присоединенных) к системе теплоснабжения и (или) горячего водоснабжения с нарушением установленного порядка подключения (технологического присоединения), либо потребление тепловой энергии, теплоносителя после введения ограничения подачи тепловой энергии в объеме, превышающем допустимый объем потребления, либо потребление тепловой энергии, теплоносителя после предъявления требования теплоснабжающей организации о введении ограничения подачи тепловой энергии или прекращении потребления тепловой энергии, если введение такого ограничения или такое прекращение должно быть осуществлено потребителем.

- развитие материально-технической базы эксплуатационного участка, рациональное и эффективное использование материальных, финансовых и кадровых ресурсов;

- соблюдение правил внутреннего распорядка, санитарно-противоэпидемического режима, противопожарной безопасности и техники безопасности;

- ведение документации, предусмотренной действующими нормативно-правовыми актами;

- обеспечение соблюдения производственной дисциплины и выполнения должностных обязанностей подчиненных ему работников;

- готовность эксплуатационного участка к работе в условиях чрезвычайных ситуации.

За нарушение трудовой дисциплины, законодательных и нормативно-правовых актов начальник эксплуатационного участка может быть привлечен в соответствии с действующим законодательством в зависимости от тяжести проступка к дисциплинарной, материальной, административной и уголовной ответственности.

Объяснениями истца и исследованными судом материалами дела подтверждено, что с данной должностной Инструкцией истец был ознакомлен в установленном порядке, никаких возражений против перечня его обязанностей и ответственности не заявил.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ на начальника ЭУ № ФИО2 возложена ответственность за достоверность сведений, представленных в ПТО в ежедневных отчетах планирования работ и занятости рабочего персонала по ЭУ № старшими мастерами.

Оценивая перечень и существо должностных обязанностей начальника эксплуатационного участка, указанный в вышеупомянутой должностной Инструкции с содержанием оспариваемого истцом приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, суд находит, что данный приказ не противоречит должностной Инструкции и действующему законодательству о труде, поскольку находится в системной взаимосвязи с положениями пунктов 2.3,2.6,2.10 Инструкции, согласно которым начальник эксплуатационного участка определяет текущие и перспективные объемы работ эксплуатационного участка, обеспечивает своевременную подготовку отчетности о результатах деятельности эксплуатационного участка и руководит работниками участка.

В связи с этим законных оснований считать вышеназванный приказ от ДД.ММ.ГГГГ незаконным суд не усматривает.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ начальнику эксплуатационного участка № ФИО2 объявлен выговор за совершение дисциплинарного проступка, выразившегося в том, что ДД.ММ.ГГГГ работником котельной № слесарем ФИО14 относящейся к эксплуатационному участку №, руководимым ФИО2 с грубыми нарушениями был использован краситель <данные изъяты>, который был залит вместо системы теплоснабжения, в систему горячего водоснабжения, обеспечивающую горячей водой жилые дома <адрес> - <адрес>а <адрес> и детского дошкольного учреждения – детский сад №.

Факт грубого нарушения порядка использования красителя <данные изъяты> истцом не оспаривается, он подтверждается также исследованными судом материалами дела и показаниями свидетеля ФИО15., который пояснил, что ФИО2 ему не рассказывал, куда именно следует заливать краситель, а до этого он этим никогда не занимался и полагал, что для этого нужно погасить все котлы и выключить насосы. Ранее при таком мероприятии присутствовала целая бригада.

Согласно п.2.17 должностной Инструкции начальника эксплуатационного участка он обязан обеспечивать безопасную работу оборудования в котельной, бесперебойную выработку теплоносителя, соблюдение правил технической эксплуатации, правил техники безопасности и пожарной безопасности. Поскольку эти обязанности ФИО2, непосредственно руководивший работой слесаря ФИО16., не выполнил ответчик имел законные основания для привлечении истца к дисциплинарной ответственности в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ, которые в данном случае не нарушены, т.к. до издания вышеупомянутого приказа от истца были затребованы соответствующие объяснения, чего ФИО2 не отрицал в судебном заседании и что подтверждается исследованными судом материалами дела.

Судом установлено также, что ДД.ММ.ГГГГ истцом был представлен отчет о фактическом выполнении работ. При проверке контрольной комиссией ответчика работы персонала были выявлены расхождения с данными, указанными в этом отчете: на котельной «Пединститут» на рабочем месте отсутствовал слесарь по ремонту теплоэнергетического оборудования ФИО6, сторож ФИО7 заступила на работу на смену на 24 часа вне своего графика, на котельной № на рабочем месте отсутствовал ремонтно-оперативный персонал (слесарь).

ДД.ММ.ГГГГ истцом был представлен отчет о фактическом выполнении работ, в котором указаны работы, при проверке которых комиссией ответчика также обнаружено расхождение данных: по котельной № указано время работ с <данные изъяты> час., однако слесарей ФИО8 и ФИО9 на рабочем месте не было с <данные изъяты> час. По котельной «Пединститут» указано время работ с <данные изъяты> час., однако слесаря ФИО6 на работе не было с <данные изъяты> час., в связи с чем работы, указанные в отчете полностью не были выполнены.

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО10 – первый заместитель генерального директора ответчика, пояснил, что проверку соответствия представленных истцом отчетов проводил он и по ее результатам написал соответствующий докладные от 10.05. и ДД.ММ.ГГГГ, в которых указал о невыполнении ФИО2 своих должностных обязанностей, т.к. посчитал, что на участке отсутствует руководство и начальник участка не ставит никаких задач перед рабочими, наряды не выписываются, а это приводит к нарушениям трудовой и производственной дисциплины. Пояснил также, что на ЭУ №, руководимым ФИО2 действительно был неполный штат мастеров и старших мастеров, однако ответственность за работу участка с истца никто не снимал.

Допрошенные судом свидетели ФИО6, ФИО11, ФИО5 по существу подтвердили эти обстоятельства, хотя дали положительную характеристику работы истца и его личности.

Оценивая вышеперечисленные, установленные по данному делу обстоятельства, характеризующие фактические действия истца по выполнению им своих трудовых функций начальника ЭУ №, а также действия ответчика, суд приходи к убеждению, что изданный ДД.ММ.ГГГГ приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ о применении к ФИО2 дисциплинарного взыскания в виде выговора за систематическое невыполнение своих должностных обязанностей действующему законодательству о труде не противоречит, поэтому законных оснований к его отмене суд не усматривает.

Ссылки истца на неукомплектованность ЭУ № мастерами, его чрезмерную загруженность и невозможности поэтому надлежащего исполнения должностных обязанностей, предусмотренных должностной Инструкцией, суд не может принять во внимание, поскольку, как следует из содержания оспариваемых истцом приказов о привлечении его к дисциплинарной ответственности от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ они изданы за нарушение конкретных должностных обязанностей, исполнение которых не связано с большой затратой времени или с необходимостью присутствия истца в это время на отдаленных объектах ЭУ № в связи с проведением аварийных или иных подобных работ. Например, для обеспечения правильного и безопасного использования подчиненным слесарем красителя Уранин-А или для правильного составления отчетов о фактическом выполнении работ.

Поскольку факт совершения истцом дисциплинарных проступков, за которые изданы приказы от ДД.ММ.ГГГГ. и ДД.ММ.ГГГГ судом установлен, примененные к истцу меры дисциплинарного воздействия соответствуют закону и тяжести совершенных нарушений, порядок и процедура привлечения истца к дисциплинарной ответственности ответчиком соблюдены, оснований к удовлетворению заявленных истцом требований суд не усматривает.

На основании изложенного, ст.ст.15,21,22,56,192-193,391,392 ТК РФ и руководствуясь ст.ст.12,56,67,194-198,321 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 ФИО17 к государственному унитарному предприятию <адрес> «Коммунальные системы <адрес>» об оспаривании приказа о возложении ответственности за достоверность представленных отчетов в ПТО, оспаривании дисциплинарных взысканий, взыскании компенсации за причиненный моральный вред оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Мособлсуда через горсуд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Решение изготовлено в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ

Судья В.В. Гошин