Решение № 2-2450/2019 2-2450/2019~М-1429/2019 М-1429/2019 от 23 июля 2019 г. по делу № 2-2450/2019

копия

Дело №

045г

24RS0№-56


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 июля 2019 года <адрес>

Железнодорожный районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Копеиной И.А.,

при секретаре Нортуй-оол С.А.,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к МБОУ ДО «ЦДО №» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к МБОУ ДО «ЦДО №» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, мотивировав свои требования тем, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности сторожа. На основании Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № ФЗ «О Минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда установлен с 01.01.2018г. – 9 489руб., с 1.05.2018г. – 11 163руб. Таким образом, минимальная заработная плата с учетом коэффициентов, действующих на территории <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ равна 15 182 рубля (9489 * 30% *30 %), с ДД.ММ.ГГГГ равна 17 861 рубль (11163*30%*30%). Работодателем заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по 31.08.2018г. не начислялась и не выплачивалась. Просила требования удовлетворить, взыскать задолженность по недоначисленной заработной плате с ответчика в сумме 43165,59 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В судебное заседание истец не явился, просила рассматривать в свое отсутствие.

Представитель ответчика МБОУ ДО «ЦДО №» также не явился, были извещены, что подтверждается почтовым уведомлением о получении искового заявления и судебного извещения. каких либо возражений в суд не направили.

Представитель третьего лица МКУ «Централизованная бухгалтерия учреждений образования <адрес>» в зал судебного заседания не явился, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие. Направил письменный отзыв, из которого следует, что МКУ «Централизованная бухгалтерия учреждений образования <адрес>» является некоммерческой организацией, финансовое обеспечение деятельности которой осуществляется за счет средств бюджета на основании бюджетной сметы (п.1.5 Устава). Координацию деятельности учреждения осуществляет главное управление образования. Главным распорядителем бюджетных средств является главное управление образования администрации <адрес> (п1.4 Устава). Бухгалтерский учет в отношении образовательных организаций Железнодорожного и <адрес>ов осуществляется на основе договора о ведении бухгалтерского учета. Заработная плата работникам МБДОУ № начисляется и оплачивается на основании первичных документов - приказов руководителей. Фонд оплаты труда образовательной организации формируется на основе бюджета города, который утверждается городским Советом депутатов. Фонд оплаты труда состоит из трех частей - оплата педагогов- субвенции края, вспомогательный персонал и технический персонал- бюджет города. С ДД.ММ.ГГГГ сохранение уровня заработной платы низко- категорированных работников обеспечено посредством внесения изменений в статью <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений» в части увеличения размеров заработной платы, применяемых в целях расчета региональной выплаты. Размер заработной платы, применяемый в целях расчета региональной выплаты для работников бюджетной сферы города с ДД.ММ.ГГГГ составляет 11016 руб., на 4% выше размера МРОТ, действующей в 2017г. С ДД.ММ.ГГГГ установлен МРОТ 11163руб. В соответствии с федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ №41-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального Закона «О минимальном размере оплаты труда». Районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями начислялись на каждый вид выплат (оклад, персональные выплаты, стимулирующие выплаты) в связи с отсутствием необходимых ассигнований. В соответствии с Примерным положением об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений <адрес>», утвержденного постановлением администрации <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ N 14 п.4.14.2 4.14.2. работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера заработной платы, установленного Законом Красноярского края от ДД.ММ.ГГГГ № «Осистемахоплатытруда работников краевых государственных учреждений", предоставляется региональная выплата. Региональная выплата для работника рассчитывается как разница между размером заработной платы, установленным <адрес> от 29.10.2009 N9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", и месячной заработной платой конкретного работника при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей). Работникам, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени ниже размера заработной платы, установленного <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ N9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", исчисленного пропорционально отработанному времени, устанавливается региональная выплата, размер которой для каждого работника определяется как разница между размером заработной платы, установленным <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ N9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", исчисленным пропорционально отработанному работником времени, и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени. Для целей настоящего пункта при расчете региональной выплаты под месячной заработной платой понимается заработная плата конкретного работника с учетом доплаты до размера минимальной заработной платы, установленного в <адрес> (в случае ее осуществления). Региональная выплата включает в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями. Размеры заработной платы для расчета региональной выплаты включают в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями. С ДД.ММ.ГГГГ на основании <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № «О внесении изменений в статью 4 Закона Края "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений" региональная выплата для работника рассчитывается как разница между размером заработной платы -17861руб, установленным настоящим пунктом, и месячной заработной платой конкретного работника при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей). При необходимости дополнительных ассигнований для выплат по решению суда, истец при получении постановления о возбуждении исполнительного производства, предоставляет документы в централизованную бухгалтерию, которая направляет письмо в главное управление образования. Главное управление образование совместно с департаментом финансов принимает решение о направлении дополнительных ассигнований из средств бюджета города. В соответствии с расчетом задолженности по заработной плате истцу составляет 43 175,59руб..

Согласно ч. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Суд, исследовав материалы дела в своей совокупности, приходит к следующим выводам:

Согласно ч.3 ст.37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, за вознаграждение на труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы.

В соответствии со ст.16 ТК РФ, трудовые отношения между работодателем и работником возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с трудовым кодексом.

Как следует из ст.56 ТК РФ, трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Согласно абз.5 ст.21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ч. ч.1 и 5 ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со ст.136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.

Как установлено в судебном заседании, согласно эффективного контракта № от 01.12.2017г., истец состоит в трудовых отношениях с МБОУ ДО «ЦДО №», в должности сторожа, с окладом 2454руб., 30% районный коэффициент, 30% северная надбавка, а так же выплаты в соответствии с занимаемой должности за опыт работы.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №85-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ составляет 9 489 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ установлен в размере 11 163 рублей.

В соответствии с постановлением Администрации Красноярского края от ДД.ММ.ГГГГ №-П территория <адрес> относится к местностям, где начисляется районный коэффициент 1,30 и соответственно северная надбавка 30 %, согласно приказу министерства труда РСФСР от ДД.ММ.ГГГГ №.

Минимальная заработная плата с учетом коэффициентов, действующих на территории <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ равна 9 489 руб. х 30% х 30% = 15 182 рублей; с ДД.ММ.ГГГГ равна 11 163 рублей х 30% х 30% = 17 861 рублей.

Согласно представленного расчета истца, недоначисленная заработная плата составляет 43165,59 рубля, из которых: за январь-апрель 2018 года ежемесячно 4166,40 рублей, за май-июль 2018года 6697,80 рублей, за август 2018года 6406,59 рублей.

При установленных обстоятельствах, с учетом того, что стороной ответчика не представлено доказательств, свидетельствующих об исполнении обязанности по выплате заработной платы истцу за спорный период в полном размере и в соответствии с законом, с МБОУ ДО «ЦДО №» в пользу истца подлежит взысканию не начисленная и невыплаченная заработная плата за период с января 2018 года по август 2018 года в размере 43 165,59рубля.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

С ответчика в доход местного бюджета надлежит взыскать государственную пошлину пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в силу ст. 333.19 НК РФ в размере 1495рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с МБОУ ДО «ЦДО №» в пользу ФИО1 задолженность по недоначисленной и невыплаченной заработной плате за период с января 2018г. по август 2018г. в размере 43 165,59 рублей.

Взыскать с МБОУ ДО «ЦДО №» госпошлину в доход местного бюджета в сумме 1495 рубля.

Решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в <адрес>вой суд путем подачи жалобы через Железнодорожный суд в течении месяца со дня вынесения.

мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Судья подпись

копия верна:

судья И.А. Копеина