Решение № 2-678/2021 2-678/2021~М-610/2021 М-610/2021 от 9 июня 2021 г. по делу № 2-678/2021

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

с.Аксарка 10 июня 2021 года

Лабытнангский городской суд постоянное судебное присутствие в с. Аксарка Приуральского района Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:

председательствующего судьи Исхакова Р.М.,

при секретаре судебного заседания Лазаревой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-678/2021 по исковому заявлению прокурора Приуральского района Уткина И.А., действующего в интересах ФИО1, к обществу с ограниченной ответственностью «Севербыт» о признании отношений трудовыми, возложении обязанности внести записи в трудовую книжку о приеме на работу и увольнении, производстве отчислений и предоставлении форм отчетности,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Приуральского района в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Севербыт» о признании наличия между сторонами трудовых отношений в период с 01 мая 2020 года по 30 сентября 2020 года, возложении на ответчика обязанности внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу в ООО «Севербыт» на должность рабочего по благоустройству села 01 мая 2020 года, о его увольнении 30 сентября 2020 года, возложении обязанности произвести отчисления на обязательное медицинское, пенсионное страхование, социальное страхование на случай временной нетрудоспособности, налогов на доходы физического лица, с предоставлением отчетности по формам 2-НДФЛ, 6-НДФЛ, 4-ФСС, СЗВ-М и СЗВ-Стаж.

Требования мотивированы тем, что проведенной прокуратурой проверкой установлено, что администрацией МО Катравож с ООО «Севербыт» 01 апреля 2020 года был заключен контракт на выполнение работ по благоустройству села Катравож, в том чисиле уборку улиц от мусора, со сроком действия до 31 декабря 2020 года. К выполнению данных работ в период с 01 мая 2020 года по 30 сентября 2020 года был привлечен ФИО1, с которым были заключены гражданско-правовые договоры. Вместе с тем прокуратурой установлено, что фактически между сторонами сложились трудовые отношения, поскольку работы выполнялись в интересах ООО «Севербыт», под управлением и контролем должностных из числа руководителей предприятия и их доверенных лиц, при подчинении правилам внутреннего трудового распорядка и режиму рабочего времени. Однако, в нарушение трудового законодательства трудовые отношения не были надлежащим образом оформлены, чем нарушены трудовые права ФИО1

В судебном заседании помощник прокурора Приуральского района Пищ Т.Д. настаивал на удовлетворении исковых требований.

Директор ООО «Севербыт» ФИО2 и представитель ФИО3 возражали. Полагали о пропуске истцом срока исковой давности. Предоставили суду копии заявлений ФИО1 и иных лиц – ФИО4, ФИО5, ФИО6 и ФИО7, с которыми в указанный период также были заключены гражданско-правовые договоры на оказание возмездных услуг, в которых последние указали, что к графику общества их работа привязана не была, часы работы директором ФИО2 и сотрудниками ООО «Севербыт» не контролировались, оплату по договорам получили. ФИО1 также указал, что постоянно работать в ООО «Севербыт» в 2020 году не собирался. Иные лица указали, что трудоустраиваться в ООО «Севербыт» не собираются.

ФИО1 в ходе судебного заседания показал, что в период с 01 мая 2020 года по 30 сентября 2020 года он работал в ООО «Севербыт» у ФИО2 Занимался уборкой территории села Катравож. Работал с понедельника по пятницу с 08:30 часов до 17:00 часов, с перерывом на обед с 12:30 часов до 14:00 часов. Суббота и воскресенье были выходными днями. Вместе с ним также работали ФИО5, ФИО4, ФИО6, ФИО7 Каждый день они приходили к 8:30 часам к сельскому совету и ФИО8, который является главой сельского совета, давал им работу, говорил, что нужно делать. Заработную плату он получал каждый месяц от ФИО2, наличными. При выполнении работ они были обеспечены инвентарем (грабли, лопаты). ФИО2 работал с другой бригадой, но иногда, два раза в неделю звонил ему. В августе 2020 года он отпрашивался у ФИО2 на две недели, так как занимался ремонтом дома. В итоге в сентябре 2020 года он получил меньше денег, чем обычно. В декабре 2020 года, узнав об отсутствии трудовых отношений, он обратился в прокуратуру, хотел, чтобы этот стаж ему внесли в трудовую книжку. О трех месячном сроке исковой давности он не знал, так как не знает законов. Обращаясь в прокуратуру, он думал, что все решится во внесудебном порядке. Уже в дальнейшем, находясь в сельском совете, он подписал заявление от 08 апреля 2021 года, но не читал его, был без очков. Это заявление дал ему на подпись ФИО8

Выслушав мнение лиц участвующих в деле, изучив письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 46 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на судебную защиту.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ) у работодателя по последнему месту работы.

Согласно п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.

Из материалов дела следует, что отношения между ООО «Севербыт» и ФИО1 прекращены 30 сентября 2020 года. За защитой своих прав ФИО1 обратился к прокурору 24 декабря 2020 года. По результатам проверки, 25 января 2021 года прокурором в ООО «Севербыт» было внесено представление об устранении нарушений закона, однако последнее письмом общества от 25 февраля 2021 года было оставлено без удовлетворения. Ввиду указанных событий прокурором подано исковое заявление в суд.

При таких обстоятельствах суд находит, что у ФИО1 возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке, а потому срок для обращения в суд за защитой прав ФИО1 подлежит восстановлению.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ст. 19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Как указано в ч. 1 и ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Из материалов дела следует, что трудового договора с ФИО1 не заключалось. Последней записью в его трудовой книжке является запись от 03 сентября 2018 года о том, что последний временно принят рабочим по благоустройству муниципального образования с. Катравож с 03 сентября 2018 года по 28 сентября 2018 года.

Проведенной прокуратурой Приуральского района проверкой установлено, что администрацией МО с. Катровож с ООО «Севербыт» 01 апреля 2020 года был заключен муниципальный контракт на выполнение работ по благоустройству с. Катравож, в том числе уборку улиц от мусора, со сроком действия до 31 декабря 2020 года.

К выполнению указанных работ в период с 01 мая 2020 года по 30 сентября 2020 года был привлечен, в том числе ФИО1, с которым были заключены гражданско-правовые договоры № Сн-1 от 01 мая 2020 года на период работы с 01 мая 2020 года по 31 мая 2020 года, № Сн-2 от 01 июня 2020 года на период работы с 01 июня 2020 года по 30 июня 2020 года, № Сн-3 от 01 июля 2020 года на период работы с 01 июля 2020 года по 31 июля 2020 года, № Сн-4 от 01 августа 2020 года на период работы с 01 августа 2020 года по 31 августа 2020 года, № Сн-5 от 01 сентября 2020 года на период работы с 01 сентября 2020 года по 30 сентября 2020 года.

По окончанию действия каждого из договоров сторонами составлялся акт приемки выполненных работ, что являлось основанием для производства расчета.

То есть из приведенных выше документов усматривается, что ФИО1 в течение 5 месяцев выполнял работы по благоустройству с. Катравож, действуя в интересах и по поручению юридического лица. За выполнение своей работы он получал заработную плату.

В соответствии с пп. 12, 13 Рекомендации № 198 о трудовом правоотношении, принятой Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г., признаками трудовых правоотношений являются:

a) факт того, что работа: выполняется в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; предполагает интеграцию работника в организационную структуру предприятия; выполняется исключительно или главным образом в интересах другого лица; выполняется лично работником; выполняется в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; имеет определенную продолжительность и подразумевает определенную преемственность; требует присутствия работника; предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу;

б) периодическая выплата вознаграждения работнику; тот факт, что данное вознаграждение является единственным или основным источником доходов работника; признание таких прав, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата стороной, заказавшей проведение работ, поездок, предпринимаемых работником в целях выполнения работы.

Кроме того, согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 3 п. 8 и в абз. 2 п. 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).

Указанные выше договоры возмездного оказания услуг заключались ООО «Севербыт» с ФИО1 на предмет выполнения последним работ по благоустройству села.

Помимо ФИО1 к выполнению указанных работ ООО «Севербыт» привлекались и иные работники – ФИО5, ФИО9, ФИО6, ФИО4, ФИО7, которые в своих объяснениях также указали, что в 2020 году, то есть когда в данном обществе работал ФИО1, они были трудоустроены в ООО «Севербыт» по благоустройству с. Катравож. Для них была установлена пятидневная рабочая неделя, приходили они на работу к 8:30 часам и работали до 17:00 часов, с перерывом на обед с 12:30 до 14:00 часов. Расчет с ними производил ФИО2, оплачивая наличными.

Таким образом, усматривается, что между ФИО1 и ООО «Севербыт» имели место скрытые трудовые отношения с 01 мая 2020 года по 30 сентября 2020 года, что подлежит признанию по судебному решению.

Из положений пп. 2.1, 5.1 заключенных с ФИО1 договоров следует, что выплата Заказчиком денежного вознаграждения осуществляется за принятые результаты (этапы) работы Исполнителя, Исполнитель обязуется надлежащим образом, качественно и в срок выполнять задание Заказчика, сообщать по требованию Заказчика все сведения о ходе исполнения задания, что противоречит письменным объяснениям истца об отсутствии контроля со стороны сотрудников юридического лица за трудовой деятельностью ФИО1

Положения указанных пунктов договора, в купе с пояснениями ФИО1 в судебном заседании и письменным объяснениями допрошенных в рамках проверки лиц, свидетельствуют о несостоятельности ссылки истца на положения пп. 5.2, 5.3 договора.

Из пункта 5.4 договора усматривается, что Заказчик обязался предоставить Исполнителю весь необходимый инвентарь для выполнения порученного задания, что не противоречит соответствующим пояснениям ФИО1 в судебном заседании.

Кроме того, сторонами не отрицается и факт того, что ФИО1 с разрешения директора ФИО2 в течение двух недель занимался ремонтом своего дома.

Представленные истцом заявления ФИО1 и иных лиц получены не процессуальным путем, противоречат ранее данным объяснениям, полученным в рамках прокурорской проверки, и положениям пунктов 2.1, 5.1 договора.

Наличие определения государственной инспекции труда, которым было возвращено постановление прокурора о возбуждении дела об административном правонарушении, не влияет на выводы суда.

Согласно ч. 4 ст. 11 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей (ч. 1 ст. 14 ТК РФ).

Отношения между истцом и ответчиком приобретают статус трудовых после установления их таковыми в судебном порядке.

После установления наличия трудовых отношений между сторонами, они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространение норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношений.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является трудовая книжка установленного образца. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется). В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе.

Согласно трудовой книжке в спорные периоды истец в трудовых правоотношениях с другими лицами не состоял.

Таким образом, права ФИО1 подлежат судебной защите, на ответчика возлагается обязанность внести в трудовую книжку истца записи о приеме на работу в должности рабочего по благоустройству села и увольнении по истечении срока трудового договора, имевшего место с 01 мая 2020 года по 30 сентября 2020 года.

Согласно ч. 1 ст. 2.1 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» страхователями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством являются лица, производящие выплаты физическим лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с настоящим Федеральным законом.

Исходя из представленных суду сообщений фонда социального страхования и налогового органа, а также пояснений представителя юридического лица следует, что ООО «Севербыт» не производило отчислений в Фонд социального страхования РФ обязательные социальные платежи на случай временной нетрудоспособности за весь период работы истца у ответчика.

Не производилось обществом и перечислений страховых взносов в Пенсионный Фонд РФ на обязательное пенсионное страхование за 2020 год, как то предусмотрено ст. 14 Федерального закона от 15.12.2001 г. № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионное страховании в Российской Федерации».

Страховые взносы на обязательное медицинское страхование, отчисления налога в МИФНС № 1 по ЯНАО также не производилось.

При таких обстоятельствах иск прокурора подлежит удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Иск прокурора Приуральского района Уткина И.А. в интересах ФИО1 - удовлетворить.

Признать отношения между ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., и обществом с ограниченной ответственностью «Севербыт» в период с 01 мая 2020 года по 30 сентября 2020 года трудовыми.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Севербыт» внести в трудовую книжку ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., записи: о приеме на работу 01 мая 2020 года на должность рабочего по благоустройству села и увольнении 30 сентября 2020 года на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Севербыт» произвести за ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., отчисления страховых взносов на обязательное медицинское, пенсионное страхование, социальное страхование на случай временной нетрудоспособности, налогов на доходы физического лица, как работника общества с ограниченной ответственностью «Севербыт» в должности рабочего по благоустройству села в период с 01 мая 2020 года по 30 сентября 2020 года, с предоставлением отчетности по формам 2-НДФЛ, 6-НДФЛ, 4-ФСС, СЗВ-М и СЗВ-Стаж.

Решение может быть обжаловано в суд Ямало-Ненецкого автономного округа через Лабытнангский городской суд постоянное судебное присутствие в селе Аксарка Приуральского района ЯНАО в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий /подпись/ Р.М. Исхаков

Решение в окончательной форме принято 14 июня 2021 года.

Копия верна:

Судья Р.М. Исхаков