Решение № 2-5062/2024 2-584/2025 2-584/2025(2-5062/2024;)~М-5000/2024 М-5000/2024 от 4 февраля 2025 г. по делу № 2-5062/2024

Дело № 2-584/2025

УИД 55RS0006-01-2024-008189-60


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Омск 05 февраля 2025 года

Советский районный суд города Омска в составе председательствующего судьи Товгина Е.В., при секретаре Журавлевой В.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Сервис Плюс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Сервис Плюс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов.

В обоснование требований указал, что длительное время с .... осуществлял трудовую деятельность на <данные изъяты>» при этом заключались трудовые договоры с различными организациями, которые выигрывали тендер на обслуживании автозаправочных станций ООО «Сервис Плюс», <данные изъяты>».

С .... деятельность по обслуживанию <данные изъяты>» стало осуществлять ООО «Сервис Плюс», с момента начала данного обслуживания истец .... приступил к трудовым обязанностям в интересах данного работодателя.

ООО «Сервис Плюс» отказался заключать с истцом трудовой договор, указав истцу на обстоятельства того, что в силу экономических трудностей не может осуществлять отчисления налогов и страховых взносов истца как за работника и предложил истцу заключить договор возмездного оказания yслуг. Истец в силу своей нуждаемости в работе, был вынужден согласиться на условия, предложенные ответчиком и приступить к выполнению трудовой функции заключив данный договор.

Согласно договора возмездного оказания услуг № № от ...., заключенного между истцом и ответчиком, истец в период с .... по .... оказывае6т ответчику услуги в виде выполнения своей трудовой функции, которую ранее выполнял состоя в трудовых отношениях с ООО «Сервис Плюс», <данные изъяты>», за оказание данных услуг истец получал вознаграждение в общем размере 80 000 рублей ежемесячно, оплат а определяется не позднее 15 дней с момента подписания акта оказания услуг.

.... между истцом и ответчиком был заключен аналогичный договор № № (с аналогичными условиями) на период действия до .....

Таким образом, договорами возмездного оказания услуг № №, которые фактически регулируют трудовые отношения возникшие между истцом и ответчиком, была определена оплаты работы в сумме 80 000 рублей ежемесячно, соответственно исходя из того, что фактически данная сумма по своей природе является заработной платой истца при выполнении данной суммы на нее должен начисляться районный коэффициент в размере 1,15, соответственно ежемесячная сумма заработной платы, подлежащая выплате истцу должна составлять не менее 92 000 рублей ежемесячно.

.... решением Советского районного суда адрес по гражданскому делу №, отношения между истцом и ответчиком в рамках заключенных договоров гражданского-правового характера № № от ...., № № от ...., признаны трудовыми и заключенными на неопределенный срок.

.... ответчик с целью исполнения указанного решения, заключил с истцом трудовой договор. .... трудовой договор, заключенный между истцом и ответчиком был расторгнут по основаниям, предусмотренным пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В период работы истца на предприятии ответчика, ответчик производил выплату заработной платы истцу в неполном объеме.

За период работы истца с .... по ...., ответчик произвел выплату заработной платы истцу в общем размере 50 660 рублей, при этом должен был выплатить сумму 92 000 рублей, соответственно задолженность по невыплаченной заработной плате за июнь 2024 составляет 41 340 рублей, за период с .... по ...., ответчик произвел выплату заработной платы истцу в сумме 73 734 рубля 50 копеек, задолженность по заработной плате за июль 2024 составляет 18 265 рублей 50 копеек, за период с .... по .... ответчик произвел выплату заработной платы истцу в сумме 72 415 рублей, задолженность по заработной плате за август 2024 составляет 19 585 рублей, за период с .... по .... ответчик произвел выплату заработной платы в размере 43 500 рублей, задолженность по невыплаченной заработной плате за сентябрь 2024 составляет 48 500 рублей, за период с .... по .... ответчик не выплатил истцу заработную плату в размере 16 000 рублей за 4 отработанных дня.

Таким образом, задолженность по заработной плате истца за отработанный период с .... по .... включительно составляет 143 690 рублей 50 копеек.

В период с .... по .... истец находился в вынужденном прогуле, трудовую деятельность не осуществлял по вине работодателя.

Среднедневной заработок истца должен был составлять 4 314 рублей 61 копейка, рассчитанный следующим образом 384 000 (сума заработной платы подлежащая выплате за отработанный период с .... по ....)/89 (количество рабочих дней в период).

Исходя из данного обстоятельства, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за период нахождения в вынужденном прогуле с .... по .... в сумме 159 640 рублей 57 копеек, рассчитана следующим образом 4 314 рублей 61 копейка (среднедневной заработок) х 37 (количество дней вынужденного прогула).

Таким образом, общая задолженность ответчика по выплате заработной плате истцу и выплате компенсации в связи с вынужденным прогулом составляет 330 331 рубль 07 копеек.

После увольнения истца с предприятия ответчика, ответчик произвел выплату в адрес истца – сумму компенсации неиспользованного отпуска в размере 16 563 рубля 21 копейка, при этом истцу полагается сумма компенсации за неиспользованный отпуск в размере 60 404 рубля 54 копейки, задолженность по выплате суммы компенсации неиспользованного отпуска составляет 43 841 рубль 33 копейки, до настоящего времени данная сумма истцу не выплачена.

Общий размер задолженности по выплате заработной платы, выплате компенсации в связи с вынужденным прогулом, а также компенсации дней неиспользованного отпуска составляет 347 172 рубля 40 копеек.

Просит взыскать с ООО «Сервис Плюс» в пользу истца задолженность по заработной плате в общем размере 647 172 рубля 40 копеек, из которых: 143 690 рублей 50 копеек - невыплаченная заработная плата за период работы с .... по ...., 159 640 рублей 57 копеек - сумма выплаты компенсации в связи с вынужденным прогулом за период с .... по ...., 43 841 рубль 33 копейки – сумма компенсации дней неиспользованного отпуска; неустойку за задержку выплаты заработной платы, а также расчета при увольнении в размере 28 338 рублей 25 копеек за период с .... по ....; компенсацию морального вреда в размере 150 000 рублей, судебные расходы в размере 45 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель истца ФИО1 - ФИО2, действующий на основании доверенности, в судебном заседании заявленные требования поддержал, по доводам изложенным в исковом заявлении, просил удовлетворить в полном объеме. Дополнительно пояснил, что решением суда на ответчика была возложена обязанность по заключению с истцом трудового договора. 26.11.2024 истец принял решение о расторжении трудового договора с ответчиком. По условиям заработная плата составляла 80 000 рублей плюс районный коэффициент, итого 92 000 рублей. Частично заработная плата истцу была выплачена. За период с 05 октября по 26 ноября 2024 был вынужденный прогул, компенсацию за который просит взыскать. Полагал, размер компенсации морального вреда заявлен в минимальном размере. Урегулирование спора в досудебном порядке законодателем не предусмотрен. Размер судебных расходов соразмерен и не является завышенным.

Представитель ответчика ООО «Сервис Плюс» - ФИО3, действующий на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования признал частично, представил в суд письменный отзыв на исковое заявление. Дополнительно пояснил, что требования в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 347 172 рубля 40 копеек признает. Полагает, что требования о взыскании компенсации морального вреда завышены и подлежат взысканию в размере 5 000 рублей. Также полагал сумма судебных расходов на оплату юридических услуг завышена и подлежат снижению до 15 000 рублей.

Выслушав участников судебного заседания, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу положений части первой статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из материалов дела следует, что .... Советским районным судом адрес по гражданскому делу № вынесено решение, которым постановлено:

«Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Признать отношения, возникшие между ФИО1, паспорт № №, и обществом с ограниченной ответственностью «Сервис Плюс», ИНН №, в период с .... по .... включительно на основании договоров возмездного оказания услуг) № № от .... и № № от .... трудовыми отношениями, в должности (профессии) территориального менеджера в адрес, заключенными на неопределенный срок.

Возложить обязанность на общество с ограниченной ответственностью «Сервис Плюс», ИНН №, передать сведения о трудовых отношениях с ФИО1 в соответствии с решением суда и произвести выплату страховых взносов от начисленных и выплаченных ему в период работы сумм в ОСФР.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сервис Плюс», ИНН №, в пользу ФИО1, паспорт № №, компенсацию морального вреда 40 000 рублей, судебные расходы 38 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сервис Плюс», ИНН №, в доход местного бюджета государственную пошлину 20 000 рублей».

В ходе рассмотрения дела установлено, что между ООО «Сервис Плюс», в лице директора ДАН и № О.Ю. .... был заключен договор № № возмездного оказания услуг, по условиям которого исполнитель обязуется в период с .... по .... в соответствии с заданием заказчика оказать услуги по укомплектованности персоналом на объекте заказчика, подготовке и предоставлении отчетов по деятельности АЗС в период с .... до окончания срока действия договора, помесячно, а заказчик обязуется оплатить эти услуги. О миновании надобности предоставления услуг заказчик уведомляет исполнителя не менее чем за три календарных дня. По договору стороны определили, что исполнитель осуществляет контроль деятельности АЗС, определенных в задании заказчика. Услуги должны быть оказаны в срок, определенные в ежемесячном задании заказчика. Услуги считаются оказанными после подписания сторонами акта об оказании услуг (1.1-1.4).

Разделом 3 договора возмездного оказания услуг определено, что стоимость оказываемых услуг по договору составляет 50 000 рублей в месяц, а также KPI в размере 30 000 рублей. Размер и порядок выплаты KPI определяет заказчик по результатам оказанной услуги. Заказчик оплачивает оказанные ему услуги в течение 15 дней с момента подписания акта об оказании услуг (помесячно). Оплата услуг производится путем перечисления денежных средств на счет исполнителя.

Согласно приведенным в разделе 2 договора обязанностям исполнитель обязуется оказать услуги лично, оказать услуги надлежащего качества, оказать услуги в срок, определенный в задании заказчика, обеспечить сохранность документов, спецодежды, оборудования, разработку отчетов и ответом в по запросу заказчика в рамках договора на оказание услуг. Ежедневно посещать закрепленные за ним по заявке объекты заказчика с целью контроля соблюдения работниками заказчика графиков работы, контроля и оценки качества выполнения работниками заказчика стандартов обслуживания клиентов заказчика, предоставлять по требованию заказчика или во время проверки информацию о ходе выполнения оказываемых услуг. Заказчик имеет право в любой момент проверить качество оказываемых услуг.

Аналогичного содержания договор был заключен с ФИО4 ООО «Сервис Плюс» ...., срок договора определен до .....

.... истец уволен с ООО «Сервис Плюс» по собственному желанию, что подтверждается сведениями о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату, а работник согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 136 Трудового кодекса РФ определено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно положению ст. 129 ТК РФ заработная плата это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет.

Как ранее было установлено договором возмездного оказания услуг, заключенным между истцом и ответчиком установлена стоимость оказанных услуг в размере 50 000 рублей, а также KPI в размере 30 000 рублей, а всего 80 000 рублей.

Истец полагает, поскольку решением Советского районного суда адрес от .... установлено, что сумма в размере 80 000 рублей фактически по своей природе является заработной платой истца, поскольку при выплате данной суммы должен быть начислен районный коэффициент в размере 1,15 установленный в регионе исполнения трудовых обязанностей, соответственно ежемесячная сумма заработной платы, подлежащая выплате составляет 92 000 рублей.

Из выписки по счету, открытого на имя истца ФИО1 в ПАО Росбанка, следует, что ему производилась выплата денежных средств посредством зачисления на карту в следующих размерах: .... – 25 000 рублей, .... - 660 рублей, .... - 25 000 рублей, .... – 22 500 рублей, .... -10 048 рублей 50 копеек, .... – 25 000 рублей, .... – 16 186 рублей 50 копеек, .... – 14 000 рублей, .... - 25 000 рублей, .... - 3118 рублей 50 копеек, .... - 25 000 рублей, .... – 5 296 рублей 50 копеек, .... – 43 500 рублей.

Таким образом, задолженность по заработной плате истца за отработанный период с .... по .... составляет 143 690 рублей 50 копеек.

Согласно расчету истца компенсация за неиспользованный отпуск за 14 дней составил 60 404 рубля 54 копейки.

После расторжения трудового договора, ответчиком .... в адрес истца произведена выплата суммы компенсации неиспользованного отпуска в размере 16 563 рубля 21 копейка, что подтверждается выпиской по банковскому счету истца, следовательно, задолженность по выплате суммы компенсации за неиспользованный отпуск составляет 43 841 рубль 33 копейки.

Размер задолженности ответчиком не оспорен, требования о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск признан представителем ответчика.

Доказательств отсутствия задолженности по заработной плате в указанном размере стороной ответчика не представлено.

Согласно условий договора возмездного оказания услуг № № от ...., заключенного между ФИО1 и ООО «Сервис Плюс» период с .... до .....

Таким образом, в период с .... по .... ФИО1 находился в вынужденном прогуле, трудовую деятельность не осуществлял.

На основании положений статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан возместить работнику, не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Данное положение закона согласуется с часть 2 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации, в силу которой в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Согласно расчету, представленному истцом, в пользу ФИО1 подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогуле с .... по .... в сумме 159 640 рублей 57 копеек, рассчитанная следующим образом 4 315,61 (средний заработок (384 000 (сумма заработной платы подлежащей выплате)/89 (количество рабочий дней в периоде) х 37 (количество дней вынужденного прогула)).

Данный расчет стороной ответчика не оспорен, в судебном заседании представитель ответчика не возражал против удовлетворения данных требований.

Анализ собранных по делу доказательств, позволяет суду принять за основу размер задолженности по заработной плате, указанный истцом и взыскать с ООО «Сервис Плюс» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 143 690 рублей 50 копеек, средний заработок за время вынужденного прогула за период с .... по .... в размере 159 640 рублей 57 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размер 43 841 рубль 33 копейки.

В соответствии со статьей 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев и восстановлении на работе.

Суд полагает необходимым обратить решение в части взыскания задолженности по заработной плате с .... по .... в размере 79 190 рублей 20 копеек к немедленному исполнению.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истец просит взыскать с ответчика сумму компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с .... по .... в размере 28 338 рублей 25 копеек.

Суд полагает правильным применить следующий расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы:

Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы за июнь 2024 на сумму 41 430 рублей:

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация

.... - ....

16

13

573,25

.... – ....

18

49

2 430,79

.... – ....

19

42

2 199,29

.... – ....

21

101

5 845,48

Всего:

11 048,81

Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы за июль 2024 на сумму 18 265,50 рублей:

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация

.... – ....

18

31

679,78

.... – ....

19

42

971,72

.... – ....

21

101

2 582,74

Всего:

4 233,94

Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы за август 2024 на сумму 19 585 рублей:

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация

.... – ....

19

42

1 041,92

.... – ....

21

101

2 769,32

Всего:

3 811,24

Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы за сентябрь 2024 на сумму 41 430 рублей:

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация

.... – ....

19

12

737,20

.... – ....

21

101

6 857,90

Всего:

7 595,10

Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы за октябрь 2024 на сумму 41 430 рублей:

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация

.... – ....

21

82

1 836,80

Всего:

1 836,80

Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы при увольнении на сумму 203 481,90 рублей:

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация

.... – ....

21

71

20 226,10

Всего:

20 226,10

Таким образом, сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с .... по .... составляет 48 751 рубль 99 копеек и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В силу ч. 3 статьи 195 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Истцом заявлены требования о взыскании компенсации за задержку заработной платы в размере 28 338 рублей 25 копеек.

Определенный судом размер денежной компенсации, в соответствии с требованиями статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, на день вынесения решения суда, не свидетельствует о выходе судом за пределы заявленных истцом исковых требований, поскольку такая компенсация подлежит начислению из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд согласно правилам, предусмотренным ч. 1 ст. 151 ГК РФ, может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред (ч. 2 ст. 151 ТК РФ).

В пункте 8 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 г. № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» указано, что размер компенсации морального вреда зависит от характера и объема, причиненных истцу нравственных или физических страданий, степени вины ответчика в каждом конкретном случае, иных заслуживающих внимания обстоятельств. Степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.

На основании изложенного, суд, учитывая при определении размера компенсации морального вреда, требования разумности и справедливости, характер и объем причиненных страданий, выразившихся в длительной невыплате причитающейся заработной платы, все установленные фактические обстоятельства дела, считает требования истца подлежащими частичному удовлетворению в размере 30 000 рублей.

Кроме того, истцом заявлены требования о взыскании судебных расходов в размере 45 000 рублей.

В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В силу положений ст. 94 Гражданского процессуального кодекса РФ к судебным расходам отнесены расходы на оплату услуг представителей, почтовые расходы, расходы на сбор доказательств до предъявления иска.

Согласно ст. 100 Гражданского процессуального кодекса РФ расходы на оплату услуг представителя подлежат взысканию в разумных пределах.

Как видно из материалов дела между истцом и ООО «<данные изъяты>» заключен договор на оказание юридических услуг от .... в соответствии с условиями договора заказчик поручает, а исполнитель принимает на себя обязательство оказывать юридические услуги на основаниях и в порядке, предусмотренном договором: по подготовке и направлению в суд искового заявления о взыскании невыплаченной зарплаты, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, неустойки и компенсации судебных расходов с ответчика ООО «Сервис Плюс».

Стоимость услуг исполнителя по договору составляет 45 000 рублей и производиться посредствам наличного расчета либо посредством денежного перевода на реквизиты указанные исполнителем.

Согласно квитанции от .... ФИО1 оплатил по договору на оказание юридических услуг 45 000 рублей.

Интересы истца в судебном заседании представлял ФИО2, действующий на основании нотариально удостоверенной доверенности от .....

В соответствии со ст. 100 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Оценив объем работы, проделанный представителем, сложность дела, продолжительность рассмотрения дела, суд полагает, что заявленные ко взысканию судебные расходы требованиям разумности и объему проделанной представителем работы не отвечают.

Как следует из материалов дела представителем был составлен иск, суд полагает, что предварительно истцу была оказана юридическая консультация, также представитель осуществлял представление интересов истца в суде первой инстанции, участвовал в судебных заседаниях .... и ...., в котором было постановлено решение по существу спора.

Учитывая объем работы представителя, продолжительность рассмотрения дела, его активную позицию в суде, суд считает возможным взыскать с ООО «Сервис Плюс», в пользу ФИО1 расходы на оплату понесенных им юридических услуг 25 000 рублей, считает указанную сумму отвечающей требованиям разумности и справедливости. Оснований для удовлетворения требований о взыскании судебных расходов в большем размере суд не усматривает.

Согласно ст. 333.36 Налогового кодекса РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации и законодательством об административном судопроизводстве, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, освобождаются, в том числе, истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден по закону, за удовлетворение требований материального характера в размере 15 398 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сервис Плюс» (ИНН №) в пользу ФИО1, .... года рождения (паспорт №) задолженность по заработной плате за период с .... по .... в размере 143 690 рублей 50 копеек, средний заработок за время вынужденного прогула за период с .... по .... в размере 159 640 рублей 57 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 43 841 рубль 33 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы 48 751 рубль 99 копеек, компенсацию морального вреда 30 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 25 000 рублей.

В остальной части иска отказать.

Решение суда в части взыскании задолженности по заработной плате с .... по .... в размере 79 190 рублей 20 копеек подлежит медленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сервис Плюс» (ИНН №) с доход местного бюджета государственную пошлину в размере 15398 рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба, представление в Омский областной суд через Советский районный суд города Омска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Е.В. Товгин

Мотивированное решение составлено 19 февраля 2025 года.

<данные изъяты>