Решение № 2-3879/2020 2-3879/2020~М-3479/2020 М-3479/2020 от 11 ноября 2020 г. по делу № 2-3879/2020

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 ноября 2020 года г.Воронеж

Ленинский районный суд г. Воронежа в составе:

председательствующего судьи Гринберг И.В.,

при секретаре Федоровой Д.Г.,

с участием представителя ФИО1 по ордеру адвоката Герасимовой Е.В.,

с участием представителя СНТ «Садовод-Любитель» по ордеру адвоката Дроновой Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Садоводческому некоммерческому товариществу «Садовод-Любитель» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда, возложении обязанности по внесению записи об увольнении в трудовую книжку, взыскании судебных расходов,

установил:

Истец ФИО1 обратилась в Ленинский районный суд г.Воронежа и уточнив в порядке ст. 39 ГПК РФ исковые требования просит взыскать с Садоводческого некоммерческого товарищества «Садовод-Любитель» компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 365,21 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., судебные расходы в размере 37 000 руб., а так же, возложить обязанность по внесению записи об увольнении в трудовую книжку не позднее дня, следующего за днем вступления решения суда в законную силу (л.д.102).

Мотивируя заявленные требования, указывала, что на основании трудового договора № 1К от 12.01.2020 года работала в садоводческом некоммерческом товариществе «Садовод-Любитель» в должности главного бухгалтера.

Трудовой договор заключен на неопределенный срок, по основному месту работы.

В силу п. 3.1 Трудового договора рабочими днями у Работника в СНТ являются суббота и воскресенье, продолжительностью рабочего времени - 4 часа. В остальные дни недели Работник выполняет свои функциональные обязанности вне СНТ удаленным доступом.

Пунктом 2.3.2 Трудового договора установлен размер заработной платы истицы – 21 000 рублей в месяц.

15.07.2020 года в отделении почтовой связи истец получила от ответчика приказ № 8/К от 27.06.2020 года об увольнении 06.07.2020 года на основании пункта 2 части 1 статьи 83 ТК РФ - восстановление на работе сотрудника, ранее выполнявшего данную работу, по решению Советского районного суда города Воронежа.

Согласно приложенному уведомлению, заработная плата истца депонирована.

В том же вложении истец получила приказ № 2-06 ОН от 30.06.2020 года о необходимости предоставить трудовую книжку.

14.08.2020 года истец по телефону уведомила ответчика, в лице его председателя ФИО2 и главного бухгалтера ФИО3, что 16.08.2020 года она приедет в СНТ за расчетом.

16.08.2020 года истец приехала в СНТ, представила трудовую книжку и обратилась к ответчику уже с письменным заявлением о выдаче заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия.

В этом же заявлении истец просила выдать ей расчетный листок за июль 2020 года, справку о размере заработной платы, сведения о произведенных страховых отчислениях, просила внести запись об увольнении в трудовую книжку, а также устранить неполноту в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации, а именно отсутствие в них записи об увольнении.

Заявление было получено председателем Правления лично в руки, однако ни заработная плата, ни компенсация за неиспользованный отпуск, ни выходное пособие выплачено не было, запись в трудовую книжку не сделана.

На основании изложенного истец, обратилась в суд за защитой своих нарушенных прав.

Истец ФИО1, при надлежащем извещении в судебное заседание не явилась, направила своего представителя по ордеру.

Представитель истца по ордеру адвокат Герасимова Е.В. в судебном заседании поддержала заявленные исковые требования с учетом последних уточнений от 21.10.2020 года и просила удовлетворить в полном объеме (л.д.102).

Так же, в связи с частичным удовлетворением ответчиком исковых требований представила заявление о частичном отказе от иска (л.д.100-101).

Судом принят частичный отказ от иска.

Представитель ответчика СНТ «Садовод-Любитель» по ордеру адвокат Дронова Н.В., явившаяся в судебное заседание, возражала против заявленных уточненных требований. Поддержала ранее поданные письменные возражения на иск (л.д.38-40).

С учетом изложенного, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца, с участием его представителя по ордеру.

Суд, выслушав объяснения адвоката истца, адвоката ответчика, допросив свидетеля ФИО11 изучив материалы дела, исследовав представленные доказательства в их совокупности, приходит к следующему.

Статья 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому судебную защиту его прав и свобод.

В соответствии со статьей 2 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ГПК РФ) задачами гражданского судопроизводства являются правильное и своевременное рассмотрение и разрешение гражданских дел в целях защиты нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов граждан, организаций, прав и интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований, других лиц, являющихся субъектами гражданских, трудовых или иных правоотношений.

Статьей 3 ГПК РФ предусмотрено право заинтересованного лица в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Способы защиты права установлены статьей 12 Гражданского кодекса РФ либо иным федеральным законом.

Таким образом, действующим законодательством установлено, что предметом судебной защиты могут являться нарушенные или оспариваемые права, свободы и законные интересы.

Согласно части 1 статьи 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио-и видеозаписей, заключений экспертов.

В соответствии с частью 1 статьи 56 ГПК каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом, в случае, если представление необходимых доказательств для лиц, участвующих в деле, затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств. Каждое лицо, участвующее в деле, должно раскрыть доказательства, на которые оно ссылается как на основание своих требований и возражений, перед другими лицами, участвующими в деле, в пределах срока, установленного судом, если иное не установлено настоящим Кодексом (ч.3 ст. 56 ГПК РФ).

В силу требований части 1 статьи 67 ГПК РФ оценка доказательств осуществляется судом, который оценивает их по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы (ч.2 ст.67 ГПК РФ). Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности (ч.3 ст.67 ГПК РФ).

Согласно ч.1 ст.8 ГК РФ, гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности.

Из статьи 9 ГК РФ следует, что граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права.

Не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом) (ст. 10 ГК РФ).

Статьей 12 Гражданского Кодекса РФ предусмотрено, что защита гражданских прав осуществляется путем: признания права; восстановления положения, существовавшего до нарушения права, и пресечения действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения; признания оспоримой сделки недействительной и применения последствий ее недействительности, применения последствий недействительности ничтожной сделки; признания недействительным решения собрания; признания недействительным акта государственного органа или органа местного самоуправления; самозащиты права; присуждения к исполнению обязанности в натуре; возмещения убытков; взыскания неустойки; компенсации морального вреда; прекращения или изменения правоотношения; неприменения судом акта государственного органа или органа местного самоуправления, противоречащего закону; иными способами, предусмотренными законом.

Судом установлено и материалами дела подтверждено, что 12.01.2020 года между ФИО1 и СНТ «Садовод-Любитель» был заключен трудовой договор № 1К (л.д.12-16).

Согласно пп.1.1 п.1, пп.1.2.п.1 договора Работник принимается в СНТ «Садовод-Любитель» для выполнения работы по должности бухгалтера, при этом Работник обязан приступить в работе с 12.01.2020 года).

Из содержания пп.1.4.,1.5. п.1, пп.2.3.2. следует, что договор заключен на неопределенный срок по основному месту работы, с заработной платой в размере 21 000 руб.

Приказом № 8К от 27.06.2020 года истец была уволена из СНТ «Садовод-Любитель» на основании п.2 ч.1 ст. 83 ТК РФ, в связи с восстановлением на работе сотрудника, ранее выполнявшего работу бухгалтера, по решению Советского районного суда г. Воронежа от 26.06.2020 года (л.д.19).

06.07.2020 года в адрес ФИО1 было направлено уведомление о том, что расчетные по заработной плате и двухнедельное выходное пособие при увольнении по решению суда депонированы (л.д.20,21,22).

16.08.2020 года ответчиком было принято заявление от истца, в котором она просила выплатить заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие, выдать расчетный листок за июль 2020 года, справку о размере заработной платы, сведения о произведенных страховых отчислениях, а также, внести запись об увольнении в трудовую книжку и устранить неполноту в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации, а именно отсутствие в них записи об увольнении (л.д.26), на которое был направлен в последующем ответ от 03.09.2020 года (л.д.46,47,48).

В этот же день, ответчиком был составлен акт № 7-08 согласно которого, ФИО1 отказалась получать начисленную заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие по причине несогласия с размером начисленной суммы (л.д.51).

Председателем СНТ «Садовод-Любитель» было направлено заявление от 03.07.2020 года на имя начальника отдела полиции № 5, в котором просил принять розыскные меры с целью установления и местонахождения документов СНТ «Садовод-Любитель», которые ФИО1 отказалась отдавать при увольнении (л.д.74).

Постановлением УУП ОП № 11 ОП № 5 УМВД России по г. Воронежу от 24.07.2020 года отказано в возбуждении уголовного дела на основании п.1 ч.1 ст.24 УПК РФ (за отсутствием состава преступления) (л.д.75).

В ходе судебного разбирательства ответчиком частично были удовлетворены требования истца и произведена выплата заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходное пособие, в связи с чем, подано заявление о частичном отказе от иска, а так же, заявление об уточнении исковых требований.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права, и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается свобода труда.

Как следует из положений статьи 5 Трудового кодекса ФИО4 Федерации (далее ТК РФ), регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Нормы трудового права, содержащиеся в иных федеральных законах, должны соответствовать настоящему Кодексу.

Из содержания статьи 15 ТК РФ следует, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно положениям статьи 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Согласно части 4 статьи 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу положений статьи 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно статье 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

На основании изложенного, поскольку в ходе судебного разбирательства был установлен факт нарушения трудовых прав истца, а заработная плата, выходное пособие и компенсация за неиспользованный отпуск были выплачены ответчиком, после подачи истцом иска в суд, ФИО1 имеет право на получение компенсации за задержку выплаты заработной платы и выплат, причитающихся работнику при увольнении, за период с 16.08.2020 года по 13.10.2020 года в размере 365,21 руб., таким образом, заявленные уточненные исковые требования в данной части подлежат удовлетворению в полном объеме.

К акту № 7-08 от 16.08.2020 года, на который ссылается СНТ «Садовод-Любитель», суд относится критически и не принимает его во внимание, так как не является доказательством, отвечающим признакам относимости и допустимости, поскольку ответчиком не предоставлено надлежащих доказательств его содержания действительности.

В свою очередь, истцом в подтверждение заявленных требований и в опровержение акта № 7-08 предоставлено заявление от 16.08.2020 года, на котором имеется отметка о его принятии ответчиком, в котором истец просила произвести все причитающиеся ей выплаты.

Более того, допрошенная в ходе рассмотрения дела свидетель ФИО10 предупрежденная об уголовной ответственности за дачу ложных, заведомо ложных показаний по ст.ст. 307,308 УК РФ давала не конкретные пояснения, и не относящиеся к предмету спора.

Что касается требований о взыскании компенсации морального вреда, то суд исходит из следующего.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации (ГК РФ), если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размера компенсации морального вреда суд, руководствуясь требованиями ст.ст.150, 151, 1099-1101 Гражданского кодекса РФ, исходит из характера физических и нравственных страданий истца, а также учитывает требования разумности и справедливости.

На основании пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Трудового Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца и длительность такого нарушения, значимость нарушенного права, степень вины ответчика, не представившего доказательств наличия обстоятельств, объективно препятствовавших исполнению возложенной на него ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации обязанности по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, степень причиненных истцу нравственных страданий, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд считает необходимым определить размер компенсации морального вреда в сумме 1 000 руб., находя данную сумму разумной и справедливой.

Что касается требования об обязании ответчика внести не позднее дня, следующего за днем вступления решения суда в законную силу, в трудовую книжку истца записи об увольнении, то суд приходит к следующему.

Согласно ст. 66.1 Трудового кодекса РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.

В соответствие с п. в ч. 1 постановления Правительства РФ от 26 апреля 2020 г. № 590 "Об особенностях порядка и сроках представления страхователями в территориальные органы Пенсионного фонда Российской Федерации сведений о трудовой деятельности зарегистрированных лиц" страхователь представляет в территориальные органы Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о работающих у него зарегистрированных лицах, предусмотренные пунктом 2 4 статьи 11 Федерального закона "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования", в порядке, определенном абзацами первым и вторым пункта 26 статьи 11 указанного Федерального закона в случаях приема на работу и увольнения зарегистрированного лица - не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа (распоряжения), иных решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений.

Исходя из изложенного, как верно указывает истец, ответчик должен был представить в территориальные органы Пенсионного фонда Российской Федерации сведения об увольнении ФИО1 не позднее 29 июня 2020 года.

Доказательств представления в Пенсионный Фонд РФ указанных сведений ответчиком в материалы дела, не представлено.

Таким образом, поскольку ответчик не выполнил в установленный срок обязанность по внесению в сведения о трудовой деятельности, представленные работодателем для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации, информации об увольнении ФИО1, заявленное требование в данной части, также подлежит удовлетворению.

Согласно ч.1 ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно ч.1 ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Таким образом, из содержания указанных норм следует, что возмещение судебных издержек производится той стороне, в пользу которой вынесено решение суда, при этом, присуждая расходы на представителя, суд руководствуется принципами разумности и справедливости.

Согласно разъяснениям, изложенным в п.п.10 - 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 N1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек.

Разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшить его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (ч.3 ст. 111 АПК РФ, ч.4 ст.1 ГПК РФ, ч.4 ст.2 КАС РФ).

Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (ст.ст.2,35 ГПК РФ, ст.ст.3,45 КАС РФ, ст.ст.2,41 АПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная ко взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

Расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (ч.1 ст. 100 ГПК РФ, ст.112 КАС РФ, ч.2 ст.110 АПК РФ).

Удовлетворяя требование о взыскании судебных расходов, суд руководствуется вышеприведенными нормами права, принципом разумности и справедливости, учитывая объем заявленных требований, сложность и категорию дела, фактический объем услуг, оказанных представителем, приходит к выводу, что истребуемая сумма завышена и подлежит снижению до 15 000 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 12,56, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

взыскать с Садоводческого некоммерческого товарищества «Садовод-Любитель» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 365,21 руб., компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 15 000 руб.

Обязать Садоводческое некоммерческое товарищество «Садовод-Любитель» при предоставлении ФИО1 трудовой книжки, внести в трудовую книжку запись об увольнении ФИО1 в течение 5-ти рабочих дней, со дня вступления решения суда в законную силу.

В остальной части иска – отказать.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Воронежский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через Ленинский районный суд города Воронежа.

Судья И.В. Гринберг

Решение суда изготовлено в окончательной форме 17 ноября 2020 года

1версия для печати