Решение № 2-154/2024 2-154/2024~М-118/2024 М-118/2024 от 21 мая 2024 г. по делу № 2-154/2024

Дело № 2-154(2)/2024

64RS0034-02-2024-000183-09


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

22 мая 2024 г. с. Воскресенское

Саратовский районный суд Саратовской области в составе:

председательствующего судьи Судоплатова А.В.,

при секретаре Тюкалиной Е.А.,

с участием: помощника прокурора Воскресенского района Уткина В.А., индивидуального предпринимателя ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Воскресенского района в интересах ФИО2, об установлении факта трудовых отношениях и возложении обязанности,

установил:

прокурор Воскресенского района в интересах ФИО2 обратился в Саратовский районный суд с исковым заявлением к индивидуальному предпринимателю ФИО1 об установлении факта трудовых отношениях и возложении обязанности. Свои требования мотивирует тем, что прокуратурой района проведена проверка соблюдения трудовых прав в деятельности ИП ФИО1 Проведенной проверкой установлено, что ИП ФИО1 согласно выписке из ЕГРИП осуществляет деятельность по производству мучных кондитерских изделий. Выходом по фактическому адресу осуществления кондитерской деятельности ИП ФИО1 установлено, что ФИО2 осуществляет трудовые функции водителя. Согласно объяснению ФИО1, ФИО2, состоит в должности водителя, заработную плату ему выплачивает наличными денежными средствами. На момент начала осуществления трудовой деятельности и в последующем трудовой договор с ФИО2 не заключался, приказ о приеме на работу не издавался, запись в трудовую книжку о начале работы не вносилась. Условия оплаты труда, режима рабочего времени и времени отдыха между ФИО2 и ИП ФИО1 определялись устно. Факт того, что ФИО2 действительно осуществлял трудовую деятельность подтверждает ИП ФИО1, а также сам ФИО2 в своем заявлении. С учетом уточнений исковых требований, просил суд установить факт трудовых отношений между ФИО2 и ИП ФИО1, ИНН – <***> в период работы с 01.03.2024 г. по 01.04.2024 г. включительно, возложить на ИП ФИО1, ИНН - <***> обязанность по предоставлению в отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Саратовской области сведений о страховом стаже ФИО2 <...>, имеющего паспорт гражданина Российской Федерации № <...> выданного ТП УФМС России по Саратовской области, и оплатить страховые взносы.

Помощник прокурора Воскресенского района Уткина В.А. в судебном заседании требования поддержал в полном объеме.

Ответчик ФИО1 в судебном заседании требования признал в полном объеме.

ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом.

Суд, выслушав объяснения участников судебного разбирательства, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В силу положений ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст.ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле, исходя из положений ст. 57 ГПК РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 45 Гражданского процессуального кодекса РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, щипальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в том случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, законных свобод и интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В соответствии со ст. 264 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан. Суд рассматривает дела об установлении факта трудовых отношений.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за оплату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключенного ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статьей 56 ТК РФ определено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений ст. 15, 16, 56, ч. 2 ст. 67 ТК РФ, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

В ходе судебного заседания установлено, что ФИО3 обратился с заявлением прокурору Воскресенского района, по защите своих трудовых прав, а именно по оформлению официально, трудовых отношениях в качестве водителя у индивидуального предпринимателя ФИО1

Прокуратурой Воскресенского района проведена проверка соблюдения трудовых прав в деятельности ИП ФИО1 Проведенной проверкой установлено, что ИП ФИО1 согласно выписке из ЕГРИП осуществляет деятельность по производству мучных кондитерских изделий. Выходом по фактическому адресу осуществления кондитерской деятельности ИП ФИО1 установлено, что ФИО2 осуществлял трудовые функции водителя, в период работы с 01.03.2024 г. по 01.04.2024 г. Согласно объяснению ФИО1, ФИО2, состоял в должности водителя, заработную плату ему выплачивал наличными денежными средствами. На момент начала осуществления трудовой деятельности и в последующем трудовой договор с ФИО2 не заключался, приказ о приеме на работу не издавался, запись в трудовую книжку о начале работы не вносилась. Условия оплаты труда, режима рабочего времени и времени отдыха между ФИО2 и ИП ФИО1 определялись устно. Факт того, что ФИО2 действительно осуществлял трудовую деятельность подтверждает ИП ФИО1, а также сам ФИО2 в своем заявлении.

Кроме того, в силу выше указанных норм трудового законодательства, отсутствие оформленного трудового договора, приказа о приеме на работу, записи о приеме на работу в трудовой книжке за спорный период само по себе не подтверждает отсутствие между ИП ФИО1 и ФИО2 трудовых отношений, а лишь свидетельствует о ненадлежащем выполнении работодателем обязанности по оформлению трудовых отношений.

При таких обстоятельствах суд полагает, что ФИО2 в период работы с 01.03.2024 г. по 01.04.2024 г. состоял в трудовых отношениях у ИП ФИО1 в качестве водителя, поскольку он приступил к работе и выполнял обязанности водителя с ведома, и по поручению ФИО1 и в интересах предприятия. Поскольку установление факта трудовых отношений порождает для ФИО2 возникновение пенсионных прав – право на оформление трудового страхового стажа, то заявление прокурора Воскресенского района в интересах ФИО2 подлежит удовлетворению.

Кроме того, в этой связи, подлежит удовлетворению и требование об обязании ответчика по предоставлению в отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Саратовской области сведений о страховом стаже ФИО2 и оплате страховых взносов.

Руководствуясь ст. 264, 194-199 ГПК РФ суд

решил:

исковое заявление прокурора Воскресенского района в интересах ФИО2 к индивидуальному предпринимателю ФИО1 об установлении факта трудовых отношениях и возложении обязанности, удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО2, уроженца <адрес>, имеющего паспорт гражданина Российской Федерации № выданного ТП УФМС России по Саратовской области и индивидуальным предпринимателем ФИО1, ИНН – <***> в период работы с 01.03.2024 г. по 01.04.2024 г. включительно.

Возложить на индивидуального предпринимателя ФИО1, ИНН - <***> обязанность по предоставлению в отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Саратовской области сведений о страховом стаже ФИО2 уроженца <адрес>, имеющего паспорт гражданина Российской Федерации № выданного ТП УФМС России по Саратовской области, и оплатить страховые взносы.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Саратовский областной суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Саратовский районный суд.

Судья А.В. Судоплатов