Решение № 2-360/2025 2-360/2025~М-165/2025 М-165/2025 от 4 декабря 2025 г. по делу № 2-360/2025

Дело № 2- 360/2025

УИД 42RS0041-01-2025-000334-92


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Калтан 21 ноября 2025 года

Калтанский районный суд Кемеровской области в составе:

председательствующего судьи Галюковой И.Л.,

при секретаре Симанович П.Ю.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ТФМ-Спецтехника» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ТФМ-Спецтехника» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, в котором, с учетом уточнения исковых требований (Т2 л/д 118-121), просит взыскать с ответчика в его пользу: невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу за 2021 г. в размере 265 рублей 88 копеек; невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу за 2022 г. в размере 68696 рублей 38 копеек; невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу за 2023 г. в размере 73163 рублей 67 копеек; невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу за 2024 г. в размере 208587 рублей 19 копеек. Так же просит взыскать денежную компенсацию за невыплату заработной платы за период с 15.10.2021 по день фактического расчета включительно, которая по состоянию на 19.05.2025 составляет 163925 рублей 19 коп.; компенсацию морального вреда в размере 130000 рублей.

Кроме того, истец считает, что ответчик не исчислил и не уплатил страховые взносы в бюджет в размере 105213 руб.94 копейки.

Свои требования истец мотивирует тем, что 02.04.2021 он был трудоустроен в ООО "ТФМ-Спецтехника" водителем автомобиля Коматсу, занятого на транспортировки горной массы в технологическом процессе, .... 20.04.2021 истец был переведен на основании приказа ... на участок ...) водителем автомобиля БелАЗ- 7513 с тарифной ставкой 77,60 руб./час, районный коэффициент - 30%, доплата за вредность - 4%, премии; 21.05.2021 приказом ... истец был переведен на участок ... с тарифной ставкой 77,60 руб./час, районный коэффициент - 30%, доплата за вредность - 4%, премии; 06.03.2023 он был переведен на участок ...) приказом ... с тарифной ставкой 77,60 руб./час, районный коэффициент - 30 %, доплата за вредные условия труда - 4 %, мотивационная выплата -531%, доплата за руководство бригадой - 7%. 01.08.2023 дополнительным соглашением была введена в действие новая редакция трудового договора ... от 02.04.2021, согласно которому тарифная ставка увеличилась и стала составлять 81,84 руб./час, районный коэффициент - 30 %, доплата за вредные условия труда - 4%, мотивационная выплата 531 %, доплата за руководство бригадой - 7%.

В соответствии с трудовым договором, истцу был установлен режим работы, определяемый графиком, суммированный учет рабочего времени установлен с учетным периодом - 3 месяца (квартал), а также 1 год – после перевода на работу за пределами ... (...), соответственно выплата за работу в сверхурочное время должна была быть произведена ответчиком по итогу каждого учетного периода. Считает, что у него возникала постоянная переработка в пределах графика работы, что составляет разницу между количеством рабочих часов по графику и нормальной продолжительностью рабочего времени за этот же период. Считает, что ответчиком не оплачено сверхурочные часы за 2021 год - 265,88 руб., за 2022 - 68696,38 руб., за 2023 - 73163,67 руб., за 2024 - 208587,19 руб. Кроме того, считает, что в силу ст. 236 ТК РФ, ответчик обязан исчислить и уплатить страховые взносы в бюджет в размере 105213,94 руб. Кроме того, считает, что с учетом указанного в его пользу подлежит взысканию денежная компенсация, которая за период с 15.10.2021 по состоянию на 19.05.2025 составляет 163925,19 руб., просит взыскать по день фактического расчета включительно, а также подлежит взысканию компенсация морального вреда, причиненного ему, как работнику, неправомерными действиями (бездействиями) работодателя, в сумме 130000 руб.

Истец ФИО1 и его представитель по доверенности от 2503.2025 ФИО2, в судебном заседании исковые требования поддержали в полном объеме, на иске настаивали по основаниям, указанным в иске. Представитель истца ФИО2 кроме прочего считает, что срок исковой давности со стороны ФИО1 не пропущен в связи с тем, что трудовые отношения не прекращены, являются длящимися, с учетом чего оснований для применения срока исковой давности к заявленным требованиям не имеется, требования о восстановлении пропущенного процессуального срока для обращения в суд с иском не поддержали в судебном заседании. Кроме того, доводы истца и представителя истца относительно срока исковой давности сводились к тому, что истец не получал своевременно расчетные листки, в связи с чем не был уведомлен ответчиком о размере выплат за сверхурочные рабочие часы и порядке их начислении, однако, истец не отрицал факта получения своевременно заработной платы.

Представитель ответчика ООО «ТФМ-Спецтехника» ФИО3, действующая на основании доверенности от 11.07.2025 в судебном заседании пояснила, что исковые требования не признает, поскольку расчет суммы за сверхурочную работу со стороны истца произведен с нарушением ст. 152 ТК РФ, поскольку норма рабочего времени должна соответствовать производственному календарю, которая уменьшается на фактически пропущенные работником часы: командировки, болезни, дополнительные отпуска и проч. Поскольку согласно условиям трудового договора истцу установлен режим работы, суммированный учет рабочего времени – 1 квартал для работников, выполняющих работы в ..., 1 календарный год для работников, выполняющих работы вахтовым методом за пределами ..., истец должен был выполнять работу изначально на ..., но он не выполнял фактически работы на ..., т.е. вахтой, был переведен на ..., затем переведен на ... в пределах ..., доплата за сверхурочную работу была произведена в полном объеме, в том числе и при выявлении расхождений за спорный период, работодателем был произведен перерасчет и доплата, в том числе сумма денежной компенсации. Считает, что стороной истца необоснованно ведется расчет за сверхурочную работу, расчет должен производиться исходя из тарифной ставки или оклада, без компенсационных или стимулирующих выплат за простой. Считает, что поскольку срок обращения в суд исчисляется не со дня, когда работник узнал о наличии за сверхурочные часы работы, а со дня установленного срока выплаты, заработная плата выплачивалась работнику в установленном порядке, просит применит к заявленным требованиям срок исковой давности.

Представитель ответчика ООО «ТФМ-Спецтехника» ФИО4, действующая на основании доверенности ... от 16.06.2025, сроком действия до 31.12.2025, ранее в судебном заседании пояснила, что с иском не согласна, может пояснить, что период учета рабочего времени истца для начисления сверхурочных – это квартал. Сверхурочные часы работы учитывают, оплата происходит раз в квартал. Начисление заработной платы происходит программой, для выплаты за сверхурочных часов работы выносится приказ по каждому работнику.

Третьи лица, не заявляющие самостоятельных требований на предмет иска в судебное заседание не явились, о дате, времени и месте извещены надлежащим образом.

В судебном заседании был рассмотрен вопрос о назначении по делу судебной бухгалтерской экспертизы, сторона истца считая, что расчет и контрасчет по иску подлежат проверке судом, полагала однако, что с учетом спорных правоотношений возложить оплату расходов по проведению бухгалтерской экспертизы на истца невозможно в силу того, что истец, как работник, освобожден от несения судебных расходов, расходы по проведению экспертизы истец нести отказался, сторона ответчика возражала относительно назначения бухгалтерской экспертизы по делу, ссылаясь на правовой характер возникших спорных вопросов, подлежащих рассмотрению и оценке судом.

Суд, заслушав объяснения представителя истца, ФИО1, представителей ответчика, исследовав письменные доказательства по делу, приходит к следующему:

Право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда признается одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (абз.7 ст. 2 ТК РФ).

Согласно ст. 21, ст. 22 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ), работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются в частности, условия труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты; компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (п. 4 ст. 129 ТК РФ).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

ч. 5 ст. 135 ТК РФ установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено, что основным видом деятельности ООО «ТФМ-Спецтехника» является перевозка грузов специализированными автотранспортными средствами.

02.04.2021 между ООО «ТФМ-Спецтехника» в лице директора по персоналу ФИО6, действующей на основании доверенности ... от 01.01.2021 и ФИО7 был заключен трудовой договор ..., согласно которому ФИО1 был принят на работу к ответчику с 02.04.2021 водителем автомобиля Коматсу 785, занятым на транспортировании горной массы в технологическом процессе, которая являлась для ФИО1, как работника, основным местом работы, в структурном подразделении - .... Трудовая функция работника, согласно условиям трудового договора (п. 2.3.1) осуществляется вахтовым методом в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, местом выполнения трудовой функции является рабочая площадка или место на объектах в .... ФИО1 был установлен разъездной характер работы с испытательным сроком 3 месяца. Договор являлся срочным и заключался согласно ст. 59 ТК РФ для выполнения заведомо определенной работы в случае, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой, а именно, в период оказания услуг ООО «ТФМ-Спецтехника» заказчику (... Датой окончания трудового договора будет день расторжения договорных отношений ООО «ТФМ-Спецтехника» с заказчиком. (т. 1 л.д. 11).

Согласно разделу 3 трудового договора, оплата труда производилась по системе повременно-премиальная. Работнику была установлена тарифная ставка (часовая) в размере 208,200 руб. за час. Сверх установленного оклада (тарифной ставки) работнику было установлено: районный коэффициент – 20%; премии, в том числе единовременные в качестве поощрения, в соответствии с действующим Положением об оплате труда работников и Положением о премировании, другими локальными нормативными актами; доплата за вредные условия труда 4% тарифной ставки (оклада)(Т1 л/д 12).

Согласно п. 3.6 трудового договора, установлена выплата заработной платы не реже, чем каждые полмесяца, конкретными днями выплаты являются: 30 число текущего месяца -1 часть заработной платы за текущий месяц в размере 10 тысяч рублей согласно Положению об оплате труда, 15 числа месяца, следующего за расчетным - 2 часть заработной платы.

В соответствии с п. 4.1. трудового договора ФИО1 режим рабочего времени установлен как суммированный с учетным периодом 1 год, метод организации работы - вахтовый метод.

Трудовым договором были установлены условия труда - нормированный рабочий день, сменная работа, работник ознакомлен с локальными актами работодателя, в том числе должностной инструкцией, Положением по оплате труда и премированию, внутренним распорядком, Положением о вахтовом методе работы, о защите персональных данных работника и проч., о чем поставил соответствующую подпись (Т1 л/д 15, 16).

Приказом от 20.04.2021 ФИО1 был переведен водителем БелАЗ-7513, занятым на транспортировании горной массы в технологическом процессе на участок Сибиргинский, с тарифной ставкой 77 руб. 60 коп., доплата за вредность (пр. 4,00, районным коэффициентом - 1,300) (Т.1 л/д 17). Согласно дополнительному соглашению от 20.04.2021 об изменении условий трудового договора от 02.04.2021, истцу установлен метод организации работы - вахтовый, режим рабочего времени - меняющаяся продолжительность рабочей недели в связи с условиями производства и в пределах нормы рабочего времени за учетный период: выходные дни в соответствии с графиком, 1 смена - начало работы - 8.00, окончание -20.00, перерыв для отдыха и питания с 13.00 до 13.30; 2 смена: начало работы 20-00, окончание в 8-00, перерыв для отдыха питания с 01-00 до 01-30. Установлен основной отпуск - 28 календарных дней, дополнительный отпуск - 7 календарных дней за фактически отработанное время во вредных условиях за год (Т.1 л/д 18).

На основании приказа ... от 21.05.2021 и дополнительного соглашения от 21.05.2021 об изменении трудового договора от 02.04.2021 ФИО1 был переведен в другое структурное подразделение – ... до расторжения трудового договора с ..., с тарифной ставкой – 77,60 руб., доплата за вредность (пр. 4,00 районный коэффициент – 1,300) (т. 1 л.д. 19,20 ).

В последующем, истец на основании приказа ... от 06.03.2023 и дополнительного соглашения от 06.03.2023 к трудовому договору от 02.04.2021 был переведен на .... Согласно внесенным дополнительным соглашением изменениям, тарифная ставка устанавливалась - 77 руб. 60 коп., доплата за вредн. - 4,00 %, районный коэффициент - 1,300, доплата за руководство бригадой - 7,00 %, % мотивации - 531, премии (Т1 л/д 21, 22).

В последующем, истец на основании дополнительного соглашения от 01.08.2023 к трудовому договору от 02.04.2021, тарифная ставка устанавливалась - 81 руб. 48 коп., доплата за вредн. - 4,00 %, районный коэффициент - 30 %, премии (Т1л/д 24-30).

Таким образом, судом установлено, что между истцом и ответчиком возникли трудовые отношения, в соответствии с которыми истец выполнял возложенную на него трудовую функцию в соответствии с условиями трудового договора, а работодатель обязался оплачивать с учетом состоявшегося соглашения выполненную работу.

Договор является срочным, поскольку завершение данной работы не может быть определено конкретной датой и действует до завершения работы горно-транспортной техники на участке. Работник занят на работе с вредными условиями труда. Трудовую деятельность работник осуществляет в местности с особыми климатическими условиями. Оплата труда производится по повременно – премиальной системе.

Работнику была установлена тарифная ставка (за час, часовая), которая в последующем менялась неоднократно. Сверх установленного оклада (тарифной ставки) работнику устанавливается: районный коэффициент; премии в соответствии с действующим Положением об оплате труда работников и Положением о премировании, другими локальными нормативными актами; доплата за вредные условия труда 4% тарифной ставки (должностного оклада).

Порядок выплаты и размеры надбавки определяются локальными нормативными актами работодателя.

Работнику был установлен режим рабочего времени: работа в соответствии с графиком работы, дни отдыха, суммированный учет рабочего времени (в связи с условиями производства и в соответствии с Положением по оплате труда и премированию работников) с учетным периодом: 1 календарный год для работников, выполняющих работы вахтовым методом за пределами ...; 1 квартал для работников, выполняющих работы в .... Особенности режима рабочего времени: нормированный рабочий день, сменная работа. Режим рабочего времени и времени отдыха работника, продолжительность смены, вахты и межвахтового отдыха, начало и окончание рабочего дня, перерывов для отдыха и питания, регулируется графиками работ на вахте, утвержденными работодателем, Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, приказами, распоряжениями работодателя.

В соответствии с указанными выше дополнительными соглашениями об изменении трудового договора от 02.04.2021, а также трудовым договором в новой редакции, ФИО1 выполнял свои трудовые обязанности на площадке на объектах работодателя на территории ... где ему была установлена часовая тарифная ставка с 01.08.2023 в размере 81,48 руб. за час, сверх которой установлен районный коэффициент – 30%, премии в соответствии с Положением по оплате труда и премированию, другими локальными нормативными актами, доплата за вредные условия труда 4% должностного оклада / тарифной ставки. Также ему был установлен учетный период рабочего времени: 1 календарный год для вахтового метода, 1 квартал для работ, выполнение которых происходило в .... (Т1 л/д 25, 26).

Согласно приказам от 29.04.2022, 16.09.2022, 01.12.2022, 01.06.2023, 12.04.2024, 28.08.2024, 09.01.2025, ФИО1 предоставлялись ежегодные оплачиваемые отпуска, а также дополнительный отпуск за вредные условия труда, за работу в местности с особыми вредными условиями труда (Т1 л/д 31-37).

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

Согласно ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно ст. 91 ТК РФ, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Согласно ст. 297 ТК РФ, вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Согласно ст. 299 ТК РФ, вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В силу ст. 300 ТК РФ, при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Вместе с тем, в судебном заседании установлено, что истец не осуществлял трудовую функцию на участке Озерном по семейным обстоятельствам, его перевели на участок Сибиргинский, что не подтверждает вахтовый метод работы истца в спорые периоды времени.

В соответствии со ст. 99 ТК РФ, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Согласно Положению по оплате труда и премированию работников ООО «ТФМ-Спецтехника», утвержденному приказом ... от 29.11.2019, а также утвержденному приказом ... от 31.08.2021, заработная плата работников ООО «ТФМ-Спецтехника» установлена в виде вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и условий выполняемой работы, а также компенсационный выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территории, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В состав заработной платы включаются: оплата по тарифной системе (ЧТС*фактически отработанное время/оклад), зависящий от отработанного работником времени, доплаты, премии и надбавки. Премирование работников осуществляется в зависимости от выполнения планового задания по каждому из показателей премирования (п.п. 2.2, 2.3, 3.1, 5.3) (лд 134,135 Т1).

Разделом 8 указанного Положения предусмотрены доплаты, в том числе, за работу в сверхурочное время, а также надбавки за вахтовый метод работы и за адаптацию (дифференцированная).

Согласно п. 8.3 Положения, сверхурочными работами считаются работы, выполняемые работником за пределами установленной продолжительности рабочего времени ежедневной работы. Оплата сверхурочных работ производится за первые два часа в полуторном размере, за последующие часы в двойном размере. Согласно п. 8.3.1 Положения, в связи с условиями производства (работ), в организации в целом ведется суммированный учет рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Доплате подлежит время, отработанное сверх установленной нормы продолжительности рабочего времени за учетный период. Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени является: квартал для работников предприятия, выполняющих работы в ...; календарный год для работников предприятия, выполняющих работы вахтовым методом за пределами .... При подсчете сверхурочных часов по итогам учетного периода работа в праздничные дни включается в норму рабочего времени и сверх нормы не учитывается, поскольку она уже оплачена в двойном размере. Расчет количества часов сверхурочной работы определяется разностью между фактически отработанными работниками часами (согласно табелю учета рабочего времени) и нормой рабочего времени, приходящийся на период работы в рамках учетного периода. Время переработки (недоработки) определяется по алгоритму расчета сверхурочного рабочего времени персонала, работающего в условиях суммированного учета рабочего времени: Т сверх. = (Т факт. отраб. – Т празд.) – (Т норма периода – Т неяв. уваж. прич.). Сумма доплаты за работу в сверхурочное время включается во всех случаях исчисления среднего заработка. (Т1 л/д 228, 229).

Согласно ст. 72.2 ТК РФ, простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Согласно табелю учета рабочего времени время простоя отражается с использованием кода «РП» («31»-время простоя по вине работодателя).

Согласно п. 9.1 Положения, оплата времени простоя осуществляется по количеству целосменных простоев на основании приказа о простое, который составляется в соответствии с данными из путевых листов. Согласно п. 9.3 Положения… предусматривает, что время целосменного простоя по вине работодателя оплачивается в размере: 2/3 средней заработной платы работника при отсутствии фронта работы, передислокации, ожидания ремонта и в размере средней заработной платы работника при сборке оборудования (Т.1 л/д 230, 231).

Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного действующим законодательством.

В силу ст. 157 ТК РФ, время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.

Согласно ч. 4 ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет рабочего времени.

В соответствии с п. 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 №588н), норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из продолжительности ежедневной рабочей смены.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ, средний дневной (часовой) заработок рассчитывается исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного времени за 12 месяцев, предшествующих месяцу начала простоя. В случае если простой начался в одном месяце и продолжается в другом, перерасчет среднего заработка не производят.

В табеле учета рабочего времени время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника указывают с использованием кода «НП» («32»).

Судом установлено, что истец фактически в условиях вахтового метода не работал, осуществлял трудовую деятельность в пределах ....

Истец, обращаясь в суд, считает, что со стороны ответчика произведен неверный расчет доплаты за работу в сверхурочное время за период 2021 – 2024 годы, а именно: за сверхурочную работу за 2021 г. - 265 рублей 88 копеек; за сверхурочную работу за 2022 г. - 68696 рублей 38 копеек; за сверхурочную работу за 2023 г. - 73163 рублей 67 копеек; за сверхурочную работу за 2024 г. в размере 208587 рублей 19 копеек; в связи с чем должна быть помимо прочего произведена компенсация за невыплату заработной платы в полном объеме за период с 15.10.2021 по день фактического расчёта включительно, которая по состоянию на 19.05.2025 составляет 163925 рублей 19 коп.

В обосновании своих требований истцом представлена бухгалтерская справка, содержащая расчет за сверхурочную работу истца, составленная бухгалтером ФИО8

Вместе с тем, суд приходит к выводу, что содержащийся в бухгалтерской справке расчет за сверхурочную работу истца произведен специалистом, пусть и обладающим специальными познаниями по рассматриваемому судом вопросу, однако, поскольку он произведен не в рамках рассмотрения гражданского дела и не на основании определения суда, он не является заключением специалиста. Кроме того, лицо, осуществившее данный расчет, не было допрошено в ходе судебного заседания и не предупреждалось об уголовной ответственности, данный расчет сумм за сверхурочную работу осуществлен без исследования всех имеющихся в материалах дела доказательств. Указанный расчет находится в противоречии с иными имеющимися в деле доказательствами, поэтому представленная справка признается судом несоответствующей требованиям ст.ст. 79-86 ГПК РФ и не может быть принята в качестве объективного и достоверного доказательства по делу, поэтому не принимается судом.

Ответчиком заявлено ходатайство о пропуске срока исковой давности, предусмотренного ст. 392 ТК РФ по требованиям о взыскании невыплаченной заработной платы (за сверхурочные работы) за период 2021-2023 годы.

Согласно ч. 2 ст. 392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Подсчет часов сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени ведется только по окончании учетного периода (Письмо Минсоцразвития России от 31.08.2009 №22-2-3363), в указанном случае – по окончании соответствующего квартала.

Из п. 4.5 трудового договора следует, что выплата заработной платы производится не реже, чем каждые полмесяца, а именно 30 число текущего месяца – 1 часть заработной платы согласно Положению по оплате труда и премированию, 15 число месяца, следующего за расчетным – 2 часть заработной платы, что корреспондирует соответствующим нормам Положения по оплате труда и премированию работников ООО «ТФМ-Спецтехника».

Согласно приказа ... от 19.05.2022, в целях упорядочения процедуры извещения работников о составных частях заработной платы, других выплат и удержаний, согласно ст. 136 ТК РФ, бухгалтерия должна до 14-го числа месяца подготовить расчетные листки с реестром для последующей передаче ответственным лицам для вручения работникам; ответственным лицом за выдачу расчетных листков по участкам Талдинский, Бачатский назначен руководитель проекта Кузбасского направления.

Соответственно, для взыскания суммы переработки за период 2021 – 2023 годы, истец должен был обратиться в суд до окончания каждого квартал 2022 года, 2023 года, 2024 года соответственно.

С учетом обращения истца в суд 28.03.2025, что следует из штемпеля на почтовом конверте, срок исковой давности, установленный ч. 2 ст. 392 ТК РФ, подлежит исчислению с даты выплаты заработной платы за указанные периоды.

Таким образом, принимая во внимание, что выплата за сверхурочную работу производится работодателем с учетом характера работы истца после окончания учетного периода, составляющего квартал и выплата заработной платы за 2021 – 2023 годы производилась своевременно, истец не мог не знать об обстоятельствах не начисления ему заработной платы за сверхурочную работу, суд приходит к выводу, что истцом ФИО1 пропущен срок для обращения с иском в суд по требованию о взыскании невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу за 2021 год, 2022 год, 2023 год включительно.

Из п. 56 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 №2 следует, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Из указанных разъяснений следует, что для признания длящимися нарушения работодателем трудовых прав работника при рассмотрении дела по иску работника о взыскные невыплаченной заработной платы необходимо наличие определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена.

Между тем, из материалов дела следует, что заработная плата, которую истец считал недоплаченной за 2021, 2022, 2023 годы, истцу не начислялась, следовательно, нарушение трудовых прав работника не является длящимся в указанных периодах, в связи с чем доводы истца и его представителя о том, что срок исковой давности по данным требованиям не пропущен в связи с длящимся характером нарушений, являются необоснованными.

В судебном заседании экономист по труду ООО «ТФМ-Спецтехника» ФИО9, пояснила, что на предприятии учет рабочего времени работодателем по каждому работнику производится ежемесячно, для подсчета сверхурочных часов определяется учетный период квартал либо год. У Малишевского расчет рабочего времени ведется на основании табеля учета рабочего времени, для сверхурочных часов - квартал. Для начисления сверхурочных часов берется норма по производственному календарю - 40 часовой рабочей недели (за весь квартал) и сравнивается с отработанным временем также за квартал. Первые 2 часа оплачиваются в полуторном размере, остальные в двойном. Если у работника были отвлечения, больничные листы, отпуск, значит на период норма за данный период уменьшается по часам дневного графика, то есть производственного календаря. В сентябре 2024 года был изменен порядок начисления сверхурочных часов. По август 2024 мы учитывали в оплату сверхурочных часов мотивационные, производственные премии, плюс оплаченные бригадирские часы, доплаты за бригадирские. Данные денежные средства были оплачены 07.03.2025, бригадирские выплачены 18.09.2025. Простой не учитывался в сверхурочные, поскольку время простоя не является выполнением своих должностных обязанностей, сверхурочные оплачиваются за время исполнения своих трудовых обязанностей. По данной причине время простоя было исключено из нормы.

В силу ст. 104 ТК РФ, норма рабочего времени должна соответствовать производственному календарю.

Как следует из отзыва ответчика, а также подтверждено представителем ответчика в судебном заседании, что у ФИО1 действительно имелась переработка за спорные периоды, при этом 07.03.2025, 18.09.2025 ответчиком произведена оплата за сверхурочную работу за 2024 год, а также выплачена компенсация за задержку заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

Так суду представлены копия приказа от 13.11.2024 ... о доплате за работу, выполненную за пределами установленной продолжительности рабочего времени, выписки из системы бухгалтерского учета от 10.12.2024 и от 13.11.2024 о доначислениях ФИО1, а также платежное поручение ... от 07.03.2023 на сумму 108555 руб. 26 коп – выплата за сверхурочные часы работы, платежное поручение ... от 07.03.2025 на сумму 26657,23 руб. – компенсация за нарушение срока выплаты за сверхурочную работу, платежное поручение ... от 18.09.2025 на сумму 214,34 руб. – выплата за сверхурочные работы за 2024 год, платежное поручение ... от 18.09.2025 – 84,11 руб. компенсация за задержку выплаты заработной платы.

Суд, проверив расчет ответчика за 2024 год, считает его верным исходя из следующего:

- 1 квартал 2024 за период с 01.01.2024 по 31.03.2024 итого – 23,5 часов переработки, исходя из тебелей учета рабочего времени.

Часовая тарифная ставка – 84,48 руб.

Ср. мес кол-во час по норме (1979час./12мес.) - 164,92 руб.

Отработанное время, за период с 01.01.2024 по 31.03.2024 – 460 час.

Баланс рабочего времени с 01.01.2024 по 31.03.2024 (по производственному календарю при 40 часовой рабочей неделе) час. – 454 часов;

Время отсутствия – 32 часа; баланс рабочего времени: 454-32=422 часа

Отработано и оплачено в повышенном размере – 61,5 часа

Количество часов переработки: 460-422-61,5 2 = -25,5 часов

Оплата по тарифу за 2 часа в полуторном размере: 81,48 ставка х 0,5 х 2 часа=81,48 руб.

оплата по тарифу в двойном размере = 81,48 ставка * (-25,5 ч.) = - 2 077,74 руб. дополнительные выплаты 4% = (81,48+(-2077,74))*4% = -79,85 руб.

районный коэффициент 30 % = (81,48+(-2077,74)+(-79,85))*30% = -622,83 руб.

Итого: 81.48+(-2077.74)+(-79.851)+ (-622.83) = - 2 698,94 руб. с НДФЛ.

- 2 347.94 руб. без учета НДФЛ.

- 2 квартал 2024 за период 01.04.2024 по 30.06.2024 итого 17,5 часов переработки, часовая тарифная ставка 81,48 руб.

Ср. мес кол-во час по норме (1979 час./12мес.) - 164,92 руб.

Отработанное время, за период с 01.04.2024 по 30.06.2024 (час.) -368 час

Баланс рабочего времени с 01.04.2024 по 30.06.2024 (по производст. календарю при 40-час, раб. неделе) час. - 478 час., время отсутствия (час.) - 135 час.

Баланс рабочего времени (минус часы отсутствия) = 478 - 135 = 343 час.

Отработ. и оплач. в повышен, размере (час.) - 7,5 час

Количество часов переработки, подлежащих к оплате = 368 - 343 - 7,5 = 17,5 часа Последующие часы переработки = 17,5 - 2 = 15,5

оплата по тарифу за 2 часа в полуторном размере = 81,48 ставка *0,5 *81,48 часа = 81,48

оплата по тарифу в двойном размере = 81,48 ставка * 15,5 ч. = 1 262,94 руб.

Доплата за руководство бригадой 7% = (81,48 + 1262,94) * 7% = 94,11 руб. дополнительные выплаты 4% = (81,48+ 1262,94)*4% = 53,78 руб. районный коэффициент 30 % = (81,48+ 1262,94+53,78+447,69)*30% = 1 845,89 руб.

Итого: 81,48+ 1262,94+53.78+447,69= 1 845.89 руб. с НДФЛ, 1605.89 руб. без учета НДФЛ.

- 3 квартал 2024 за период 01.07.2024 по 31.08.2024 итого 31 часов переработки, часовая тарифная ставка 81,48 руб.

Ср. мес кол-во час по норме (1979 час./12мес.) - 164,92 руб.

Отработанное время, за период с 01.07.2024 по 31.08.2024 (час.) - 391 час

Баланс рабочего времени с 01.07.2024 по 31.08.2024 (по производст. календарю при 40-час, раб. неделе) час. - 360 час

Время отсутствия (час.) - 0 час

Баланс рабочего времени (минус часы отсутствия) = 360 - 0 = 360

Отработ. и оплач. в повышен, размере (час.) - 0 час

Количество часов переработки, подлежащих к оплате = 391 - 360 -0 = 31 часа Последующие часы переработки = 31 - 2 = 29

оплата по тарифу за 2 часа в полуторном размере = 81,48 ставка *0,5 *2 часа = 81,48 оплата по тарифу в двойном размере = 81,48 ставка * 29 ч. = 2 362,92 руб.

Доплата за руководство бригадой 7% = (81,48 + 2362,92) * 7% = 171,11 руб. дополнительные выплаты 4% = (81,48+ 2362,92)*4% = 97,78 руб.

районный коэффициент 30 % = (81,48 + 2 362,92 + 171,11 +97,78)*30% = 813,99 Итого: 81,48 + 2 362.92 + 97,78 + 51.33 = 3 356,16 руб. с НДФЛ 2 920,16 без учета НДФЛ

- за период 01.09.2024 по 30.09.2024 итого 77,5 часов переработки

часовая тарифная ставка 81,48 руб.

Ср. мес кол-во час по норме (1979час./12мес.) - 164,92 руб.

Отработанное время, за период с 01.09.2024 по 30.09.2024 (час.) - 149,5 час

Баланс рабочего времени с 01.09.2024 по 31.09.2024 (по произведет, календарю при 40-час, раб. неделе) час. - 168 час

Время отсутствия**, (час.) - 96 час

Баланс рабочего времени (минус часы отсутствия) = 168 - 96 = 72

Отработ. и оплач. в повышен, размере (час.) - 0 час

Количество часов переработки, подлежащих к оплате = 149,5 - 72 - 0 = 77,5 часа Последующие часы переработки = 77,5 - 2 = 75,5

оплата по тарифу за 2 часа в полуторном размере = 81,48 ставка *0,5 *2 часа = 81,48

оплата по тарифу в двойном размере = 81,48 ставка * 75,5 ч. = 6 151,74 руб. дополнительные выплаты 4% = (81,48 + 6 151,74)*4% = 261,77 руб.

Доплата за руководство бригадой 7% = (81,48 + 6 151,74) * 7% = 436,33 руб.

Мотивационная выплата 531% = (81,48+6151,74) *531% = 33 098,40 руб.

Производственная премия 30% = (81,48 +6151,74) *30% = 1 869,97 руб.

районный коэффициент

30%= (81,48+6151,74+536,33+249,33+33098,40+1869,97)*30% = 12 566,17

Итого: 81.48+6151.74+249.33+33098.40+1869.97+12566.17 + 130.90= 54 017.08 руб. с НДФЛ, 46 996.08 руб. - без учета НДФЛ;

- 4 квартал 2024 за период 01.10.2024 по 31.12.2024 итого 175 часов переработки Отработанное время, за период с 01.10.2024 по 31.12.2024 (час.) - 713 часа

Баланс рабочего времени 01.10.2024 по 31.12.2024 (по производст. календарю при 40-час, раб. неделе) час. - 519 час

Время отсутствия**, (час.) - 0 час

Баланс рабочего времени (минус часы отсутствия) = 519 - 0= 519

Отработ. и оплач. в повышен, размере (час.) - 19 час

Количество часов переработки, подлежащих к оплате = 713 - 519 -19 = 175 часа Последующие часы переработки = 175 - 2 = 173

оплата по тарифу за 2 часа в полуторном размере = 264,34 ставка *0,5 *2 часа = 264,34

оплата по тарифу в двойном размере = 264,34 ставка * 173 ч. = 45 730,82 руб.

Доплата за руководство бригадой 7% = (264,34 + 45 730,82) * 0,39% = 179,38 руб. дополнительные выплаты 4% = (264,34+45 730,82)*4% = 1 839,81 руб.

Мотивационная выплата 531% = (264,34+45 730,82) *531% = 38 635,93 руб.

Производственная премия 30% = (264,34+45 730,82) *30% = 13 798,55 руб.

районный коэффициент 30 % = (264,34+45 730,82 + 179,38 + 1839,81 +38 635,93 +13 798,55)*30% = 20 089,77 руб.

Северная надбавка 30% = (264,34+45 730,82 + 1839,81 +38 635,93 +13798,55)*30% = 30 080,83 руб.

Итого: 264,34+45 730,82 + 1839,81 +38 635,93 +13 798,55+ 20 089,77 +35,88 = 150 440.05 руб. с НДФЛ, 130 884.05 руб. без НДФЛ.

Кроме того согласно п. 4 ст. 226 НК РФ, налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредсивенно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

Таким образом, ООО «ТФМ-Спецтехника» выплатило ФИО1 заработную плату с учетом доплаты за сверхурочную работу в полном объеме, а также компенсацию за нарушения срока выплаты за 2024 год в полном объеме, в том числе НДФЛ (13%).

Статье 151 ГК РФ предусмотрено, что если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 2 ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает конкретные обстоятельства дела, объем и характер допущенных работодателем нарушений, особенности личности истца.

В силу п. 25, п. 26 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда", суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 ГК РФ, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.

Размер компенсации морального вреда не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других имущественных требований.

Определяя размер компенсации морального вреда, суду необходимо, в частности, установить, какие конкретно действия или бездействие причинителя вреда привели к нарушению личных неимущественных прав заявителя или явились посягательством на принадлежащие ему нематериальные блага и имеется ли причинная связь между действиями (бездействием) причинителя вреда и наступившими негативными последствиями, форму и степень вины причинителя вреда и полноту мер, принятых им для снижения (исключения) вреда.

С учетом изложенного, руководствуясь принципами разумности и справедливости, принимая во внимание допущенные ООО «ТФМ-Спецтехника» нарушения по выплате заработной платы за сверхурочную работу за 2024 г., суд считает, что требования ФИО1 о компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению в размере 50 000 рублей, что наиболее соответствует степени тяжести причиненного морального вреда, характеру физических и нравственных страданий с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, полагая заявленную истцом ко взысканию сумму морального вреда в размере 130 000 рублей явно завышенной.

В оставшейся части исковые требования ФИО1 не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст. ст. 103, 167, 191-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «ТФМ - Спецтехника» о взыскании заработной платы, и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ТФМ - Спецтехника» ..., м/н ..., в пользу ФИО1, .../.../.... г.р. (паспорт ...) компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей.

В удовлетворении оставшейся части иска отказать.

Взыскать с ООО «ТФМ - Спецтехника» ... в доход федерального бюджета государственную пошлину в сумме 3000 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд через Новокузнецкий районный суд в течение одного месяца с момента составления решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме составлено 05.12.2025 года.

Председательствующий: подпись И.Л. Галюкова

Копия верна.Судья И.Л. Галюкова