Решение № 2-347/2021 2-347/2021~М-175/2021 М-175/2021 от 21 марта 2021 г. по делу № 2-347/2021

Дело № 2-347/2021

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 марта 2021 года город Борзя

Борзинский городской суд Забайкальского края в составе:

председательствующего судьи Слепцова И.В., единолично

при секретаре судебного заседания Кымпан А.С.,

с участием представителя истца ОАО «Российские железные дороги» ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОАО «Российские железные дороги» к ФИО2 о взыскании затрат, связанных с обучением работника,

у с т а н о в и л:

Представитель истца ОАО «Российские железные дороги» ФИО3, действующий на основании доверенности, обратился в суд с вышеуказанным иском, мотивируя свои требования тем, что 05 февраля 2018 года между ОАО «Российские железные дороги» в лице начальника Читинского Центра организации работы железнодорожных станций - структурного подразделения Забайкальской дирекции управления движением – филиала ОАО «РЖД» ФИО4 и ФИО2 заключен трудовой договор согласно которому ФИО2 был принят на работу в Читинский Центр организации работы железнодорожных станций сигналистом 3 разряда, о чем издан приказ о приеме на работу №180-ДЦС от 05.02.2018 г.

В дополнение к трудовому договору между ОАО «РЖД» в лице начальника Читинского Центра организации работы железнодорожных станций- структурного подразделения Забайкальской дирекции управления движением –филиала ОАО «РЖД» ФИО4 и ФИО2 заключен ученический договор №7 от 05.02.2018 г.

Согласно п.1.1 ученического договора ФИО2 обязуется пройти обучение по программе «составитель поездов, сигналист, регулировщик скорости движения вагонов» на базе Читинского подразделения Забайкальского учебного центра профессиональных квалификаций в период с 5 февраля 2018 г. по 22 мая 2018 г.

В соответствии с п. 3.1.7 ученического договора ответчик обязан проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем не менее 3 (трех) лет.

6 июля 2020 года трудовые отношения с ответчиком расторгнуты, согласно приказу № 91-ДЦС от 03.07.2020 г. на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника, принятые на себя обязательства согласно п. 3.1.7 ученического договора не исполнены.

В соответствии с п.3.1.10 ученического договора в случае расторжения трудового договора от 06.02.2018 г. № 6 до истечения сроков, указанных в п.3.1.7 ученического договора по инициативе работника, работник обязуется возместить затраты (в том числе выплаченную стипендию), понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Расходы ОАО «РЖД» на обучение ФИО2 составили 66938 руб. 22 коп. Расходы ОАО «РЖД» на обучение ФИО2, исчисленные пропорционально фактически неотработанному времени после окончания обучения времени составили 19605 руб.

6 июля 2020 г. ответчику направлено уведомление № 6 о наличии задолженности и необходимости возместить понесенные на его обучение затраты в течение одного месяца с даты расторжения трудового договора. Задолженность в сумме 19605 руб. 00 коп. ответчиком до настоящего времени не возмещена.

Просит суд взыскать с ФИО2 в пользу ОАО «РЖД» затраты на обучение по ученическому договору в сумме 19605 руб. 00 коп., а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 784 руб. 00 коп.

Ответчик ФИО2 надлежащим образом уведомлен о дате, времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился.

В случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства (ст. 233 ГПК РФ).

Учитывая наличие совокупности всех условий, указанных в данной статье, (извещение ответчика о времени и месте судебного заседания; неявка ответчика в судебное заседание; непредставление ответчиком сведений об уважительности причин неявки; отсутствие просьбы ответчика о рассмотрении дела в его отсутствие), суд, с учетом мнения представителя истца, определил рассмотреть настоящее дело в порядке заочного производства с учётом требований ст. 234 ГПК РФ.

В судебном заседании представитель истца ОАО «Российские железные дороги» ФИО1, действующая на основании доверенности, исковые требования поддержала по основаниям изложенным в иске, просила их удовлетворить

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, представленные доказательства, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению, исходя из следующего.

Согласно ч.1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно абз. 1 ст.2 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.

Трудовые отношения в силу положений ч. 1 ст. 16 ТК РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

В соответствии с ч.2 ст. 9 ТК РФ трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В силу ст.198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 ТК РФ работника, профессиональный стандарт, подготовка и дополнительное профессиональное образование работников, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Согласно ст.200 ТК РФ ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах.

Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии с ст.207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно ст. 309 ГК РФ, обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Статья 310 ГК РФ предусматривает, что односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом. Односторонний отказ от исполнения обязательства, связанного с осуществлением его сторонами предпринимательской деятельности, и одностороннее изменение условий такого обязательства допускаются также в случаях, предусмотренных договором, если иное не вытекает из закона или существа обязательства.

Судом установлено, что ФИО2 на основании трудового договора от 05 февраля 2018 года принят на работу в Читинский Центр организации работы железнодорожных станций сигналистом 3 разряда. Приказ о приеме на работу №180-ДЦС от 05.02.2018 г.

В дополнение к трудовому договору с ФИО2 заключен ученический договор №7 от 05.02.2018 г.

Согласно п.1.1 ученического договора ФИО2 обязуется пройти обучение по программе «составитель поездов, сигналист, регулировщик скорости движения вагонов» на базе Читинского подразделения Забайкальского учебного центра профессиональных квалификаций в период с 5 февраля 2018 г. по 22 мая 2018 г.

ФИО2 на основании указанного договора направлен на обучение в Читинское подразделение Забайкальского учебного центра профессиональных квалификаций в период с 5 февраля 2018 г. по 22 мая 2018 г.

Расходы ОАО «РЖД» на обучение ФИО2 составили 66938 руб. 22 коп., что подтверждается предоставленными суду платежными поручениями.

В соответствии с п.3.1.7 ученического договора установлена обязанность ФИО2 проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем не менее 3 (трех) лет.

В силу п.3.1.10 договора в случае расторжения трудового договора от 06.02.2018 г. № 6 до истечения сроков, указанных в п.3.1.7 ученического договора по инициативе работника, работник обязуется возместить затраты (в том числе выплаченную стипендию), понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Согласно приказу № 91-ДЦС от 03.07.2020 года ФИО2 уволен по собственному желанию с 06.07.2020 г.

Согласно предоставленной суду ОАО «РЖД» калькуляции стоимости профессионального образования пропорционально неотработанному времени ФИО2 составляют 19605 руб. 00 коп.

В нарушение п.3.1.7 условий ученического договора ФИО2 уволился по собственному желанию, не отработав 321 день, соответственно за ответчиком перед истцом образовалась задолженность по возмещению расходов за обучение пропорционально не отработанному времени в размере19605 руб. 00 коп.

Доказательств опровергающих наличие задолженности, ответчиком, суду не представлено.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что заявленные исковые требования являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии с ч.1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, тем самым подлежат взысканию с ответчика расходы по оплате государственной пошлины в размере 784 рубля 00 копеек, которая была оплачена истцом при подаче искового заявления.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 в пользу ОАО «Российские железные дороги» затраты на обучение по ученическому договору в сумме 19605 рублей 00 копеек, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 784 рубля 00 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья И.В. Слепцов