Решение № 2-595/2024 2-595/2024~М-545/2024 М-545/2024 от 25 декабря 2024 г. по делу № 2-595/2024

№ 2-595/2024

10RS0001-01-2024-000761-66

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 декабря 2024 г. г. Беломорск

Беломорский районный суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Гуйдо К.А.,

помощника прокурора Беломорского района Воронковой А.Ю.,

при ведении протокола секретарем судебного заседания Каменевой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Беломорского района Республики Карелия в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью "Беломорский щебень" о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Беломорского района Республики Карелия обратился с исковым заявлением в интересах ФИО1, мотивируя требования тем, что истец с 10 июня 2022 г. состоит в трудовых отношениях с обществом с ограниченной ответственностью "Беломорский щебень" (далее – ООО "Беломорский щебень") в должности старшего дробильщика. По результатам проверки, проведенной по обращению ФИО1, прокуратурой Беломорского района Республики Карелия установлено, что ООО "Беломорский щебень" имеет перед работником задолженность по заработной плате за период март 2024 г. - октябрь 2024 г. В связи с указанным прокурор просит взыскать с ООО "Беломорский щебень" в пользу истца задолженность по начисленной, но невыплаченной заработной плате, за период март 2024 г. – октябрь 2024 г. в размере 293333,60 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 37479,97 руб.

Истец в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен.

Помощник прокурора Беломорского района Воронкова А.Ю. в судебном заседании исковые требования поддержала, не возражала против вынесения решения суда в порядке заочного производства.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания считается надлежащим образом извещенным в соответствии с позицией ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации и разъяснениями, данными в п.п. 67, 68 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23 июня 2015 г. № 25 "О применении судами некоторых положений раздела 1 части первой Гражданского кодекса Российской Федерации".

Принимая во внимание отсутствие возражений или объяснений со стороны ответчика, руководствуясь положениями ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства по имеющимся доказательствам с тем, чтобы отсутствующая сторона, при наличии обоснованных возражений, имела возможность обратиться с заявлением об отмене заочного решения и представить свои доводы и доказательства их подтверждающие.

Суд, заслушав прокурора, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Положениями ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В рамках трудовых отношений, возникающих между работником и работодателем, у работника возникает право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, которому корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст.ст. 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено, что 23 августа 2021 г. между ООО "Беломорский щебень" и ФИО1 был заключен трудовой договор, согласно которому истец принят на работу на должность старшего дробильщика.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно трудовому договору ФИО1, установлен должностной оклад в размере 25000 руб., с учетом районного и северного коэффициента заработная плата составляет 55000 руб.

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (ст. 157 Трудового кодекса Российской Федерации).

Приказом ООО "Беломорский Щебень" от 14 апреля 2023 г. № 4 на предприятии с 17 апреля 2023 г. введен режим простоя, в том числе в отношении должности, которую занимает истец. В приказе содержится указание, что простой обусловлен виной работодателя, оплату труда работников предписано производить в размере 2/3 от их среднего заработка.

По обращению ФИО2 прокуратурой Беломорского района была проведена проверка, по результатам которой установлены нарушения действующего трудового законодательства в части несвоевременной выплаты заработной платы и оплаты отпуска истцу.

Согласно ответу ООО "Беломорский щебень" от 24 октября 2024 г., поступившему в прокуратуру Беломорского района, у предприятия перед истцом имеется задолженность за период март 2024 г. – октябрь 2024 г. в размере 293333,60 руб., согласующаяся с расчетом, приведенным прокурором в исковом заявлении.

С учетом изложенного суд приходит к выводу, что исковые требования о взыскании с ООО "Беломорский щебень" в пользу истца задолженности по заработной плате в размере 293333,60 руб. являются обоснованными и подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Пунктом 55 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" определено, что при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст. 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

В рамках рассмотрения дела нарушение ответчиком прав истца на своевременное и в полном объеме получение заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск нашло подтверждение, доказательств своевременной выплаты заработной платы и указанной компенсации не представлено, в связи с чем истец имеет право на получение с ответчика денежной компенсации, предусмотренной ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Истребуемая компенсация рассчитана прокурором арифметически правильно, составляет 37479,97 руб. Указанный расчет сторонами по делу не оспаривается, контррасчет не представлен, следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация в заявленном размере.

В силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ООО "Беломорский щебень" в доход бюджета Беломорского муниципального района подлежит взысканию государственная пошлина в размере 10770,34 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Беломорский щебень" (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт серии № №, задолженность по начисленной, но невыплаченной заработной плате, за период март 2024 г. – октябрь 2024 г. в размере 293333,60 руб. (без учета удержания НДФЛ), компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 37479,97 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Беломорский щебень" (ОГРН <***>, ИНН <***>) государственную пошлину в доход бюджета Беломорского муниципального округа в размере 10770,34 руб.

Заявление об отмене заочного решения ответчиком может быть подано в Беломорский районный суд Республики Карелия в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, путем подачи апелляционной жалобы через Беломорский районный суд Республики Карелия.

Судья К.А. Гуйдо

Мотивированное решение составлено 26 декабря 2024 г.