Решение № 2-77/2019 2-77/2019~М-25/2019 М-25/2019 от 6 марта 2019 г. по делу № 2-77/2019

Дело № 2-77/2019


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

пгт. Кировский 07 марта 2019 года

Кировский районный суд Приморского края в составе:

председательствующего судьи Ханьяновой Е.Н.,

при секретаре Малюк К.Г.,

с участием помощников прокурора Саушкиной Д.О., Безноговой Е.О.,

истца ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску заместителя прокурора Кировского района Приморского края в защиту прав и законных интересов ФИО4 к Индивидуальному предпринимателю ФИО5 об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение сроков выплат при увольнении,

У С Т А Н О В И Л:

Заместитель прокурора Кировского района Приморского края обратился в суд с иском в защиту прав и законных интересов ФИО4 к Индивидуальному предпринимателю ФИО5, в котором указал, что Прокуратурой района проведена проверка по обращению ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ № по вопросу нарушения ее трудовых прав Индивидуальным предпринимателем ФИО5 (далее - ИП ФИО5), по результатам которой установлено, что ФИО4 осуществляла трудовую деятельность в должности продавца у ИП ФИО5 в магазине «Кировский», расположенному по адресу <адрес>, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в связи с фактическим допущением работника к выполнению трудовой функции, однако трудовой договор с ФИО4 не заключен, запись в трудовую книжку не вносилась, приказ о приеме на работу ФИО4 не оформлялся. Факт наличия трудовых отношений между работником ФИО4 и работодателем ИП ФИО5 подтверждается объяснениями Свидетель №2, из которых следует, что она также работала в должности продавца в магазине «Кировский», расположенном по адресу <адрес> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.Из заявления ФИО6 следует, что в настоящий момент у ИП ФИО5 имеется задолженность по выплате ей заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. ФИО7 пояснила, что ее размер заработной платы составлял 1 000 рублей за одну смену. Согласно произведенным расчетам, задолженность по заработной плате перед ФИО4 за ДД.ММ.ГГГГ составляет 24 000 руб. за период работы ФИО4 отпуск не предоставлялся и не компенсировался.

Согласно ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Согласно произведенному расчету, ФИО4 полагается компенсация за неиспользованный отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 18 000 руб. ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 уволилась по собственному желанию, при этом окончательный расчет ей не выплачен, не произведены выплаты задолженности по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Просит суд установить факт наличия трудовых отношений между истцом ФИО4 и Индивидуальным предпринимателем ФИО5, возложить обязанность на ИП ФИО5 внести запись в трудовую книжку ФИО4 о ее работе в должности продавца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ИП ФИО5, взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО5 в пользу ФИО4 задолженность по выплате заработной платы за октябрьДД.ММ.ГГГГ в размере 24 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 18 000 рублей, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении, причитающихся работнику. Возложить обязанность на Индивидуального предпринимателя ФИО5 произвести начисления и выплаты страховых взносов в Пенсионный фонд России и направить в Пенсионный фонд России информацию о работе ФИО4 в ИП ФИО5 для включения в страховой стаж.

В судебном заседании истец ФИО4 исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении, дополнительно пояснила, что примерно в конце ДД.ММ.ГГГГ ей позвонила Свидетель №5 и сказала, что в магазин «Супермаркет «Кировский» требуется продавец. Она пришла, разговаривала с ФИО1 С ДД.ММ.ГГГГ проходила стажировку в магазине, работала с 09 до 14 часов. К работе фактически приступила с понедельника, с ДД.ММ.ГГГГ, работала по ДД.ММ.ГГГГ включительно. Работала в должности продавца в супермаркете «Кировский» в ИП ФИО5 Вообще в магазине «Супермаркет «Кировский» работали продавцы, который числились в ООО «Азалия» директором которого является ФИО5, а также в ИП ФИО5 ФИО8 договор с ней не заключали, документы у неё не требовали, хотя при приеме на работу ее обещали официально трудоустроить. При увольнении в ее трудовую книжку не внесены записи о работе продавцом в ИП ФИО5 Работала она посменно три дня через три дня с 09 часов до 22 часов. Заработная плата установлена в размере 1000 рублей за смену. Заработная плата оплачивалась в конце каждой недели за неделю наличным расчетом. В ведомостях на выдачу заработной платы она не расписывалась. Учет велся по табелям учета рабочего времени, которые в супермаркете «Кировский» вела ФИО3 Отметку о выплаченной заработной плате делали в табеле. Заработную плату ей выдавал ФИО2, который является супругом ФИО5 При этом у ФИО2 не возникало к ней вопросов по поводу ее трудоустройства. Она фактически была допущена к работе продавца, а именно она принимала и раскладывала товар, отпускала его на кассе, выполняла иные обязанности продавца. В магазине «Супермаркет «Кировский» она работала по ДД.ММ.ГГГГ, это был ее последний рабочий день. При увольнении ей не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск. Она не знала о том, что в 1000 рублей, которую ей оплачивали за отработанную смену, входит 130 рублей компенсации за неиспользованный отпуск. В среднем в месяц у неё выходило 15-16 смен, за исключением двух последних месяцев, когда работали 4 дня, два дня отдыхали. Вместе с ней продавцами в магазине «Супермаркет «Кировский» работали Свидетель №2, Свидетель №1, Свидетель №5 За время работы в магазине «Супермаркет «Кировский» ФИО5 она видела всего несколько раз, с ней не общалась. Фактически магазином руководила ФИО1. Примерно с ДД.ММ.ГГГГ начались перебои с выплатой заработной платы, у ней имеется задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере 24 000 рублей.

Помощник прокурора Безногова Е.О. в судебном заседании пояснила, что исковые требования, заявленные заместителем прокурора Кировского района в защиту прав и законных интересов ФИО4 она поддерживает, при этом уточнила, что просит установить факт трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ. Исковые требования находит подлежащими удовлетворению.

Ответчик Индивидуальный предприниматель ФИО5 в судебное заседание не явилась, о дне рассмотрения дела уведомлена надлежащим образом, о причинах своей неявки суду не сообщила, об отложении разбирательства по делу не ходатайствовала, в связи с чем дело рассмотрено в отсутствие неявившегося ответчика. Вместе с тем, от ФИО5 поступила возражение, согласно которому ФИО4 у неё не работала, с заявлением о приеме на работу нив устной, ни в письменной форме не обращалась. Никакие приказы и договора и ФИО4 не заключала, ее не знает и никогда не видела, к работе никогда не допускала. Считает иск надуманным и не обоснованным, в удовлетворении исковых требований просит отказать.

Свидетель Свидетель №4 в судебном заседании пояснила, что она являлась постоянным покупателем супермаркета «Кировский». ФИО4 работала продавцом в указанном магазине примерно с ДД.ММ.ГГГГ. Сначала она фасовала продукты, в последнее время сидела на кассе. Работала до закрытия магазина.

Свидетель Свидетель №5 суду пояснила, что она работала у ИП ФИО5 в магазине «Супермаркет «Кировский» с конца ДД.ММ.ГГГГ в должности продавца, как указано в ее трудовой книжке. Работала по ДД.ММ.ГГГГ. В конце ДД.ММ.ГГГГ по просьбе ФИО1 она позвонила ФИО4 и сказала ей о том, что в магазин требуется продавец. Через некоторое время пришла ФИО4 и общалась с ФИО1 Решение о приеме на работу ФИО4 принимала ФИО1 Одну неделю ФИО7 ходила на стажировку, затем ее допустили к работе продавца. Она общалась с поставщиками, принимала, фасовала и расставляла товар, отпускала товар на кассе, выполняла всю работу продавца. В супермаркете Кировский работали продавцы Свидетель №2, Свидетель №1 и ФИО4 Продавцы работали с 09 до 22 часов, 3 дня через 3 дня, последние два месяца четыре дня работали, два дня отдыхали. Оплата составляла 1000 рублей за смену. Заработную плату выдавал супруг ФИО5 – ФИО2 ФИО5 в магазине не появлялась. Все организационные вопросы решали с ФИО1. Заработная плата выплачивалась раз в неделю, в ведомостях на выдачу заработной платы не расписывались, ФИО2 делал отметку в табеле учета рабочего времени. Она видела, что ФИО2 выдавал заработную плату ФИО4, при этом к ней не возникало вопросов относительно того, кем она принята на работу и на каком основании получает заработную плату. Примерно в конце ДД.ММ.ГГГГ стала появляться задолженность по заработной плате. Ей известно, что у ФИО4 имеется задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ. В супермаркете «Кировский» отпуск не предоставляли. Компенсацию за неиспользованный отпуск не выплачивали. С магазине «Супермаркет «Кировский», расположенном по адресу <адрес>, часть продавцов числилось в ООО «Азалия» и часть в ИП ФИО5. Считает, что ФИО4 работала в ИП ФИО5.

Свидетель Свидетель №2 суду пояснила, что она работала в магазине «Супермаркет «Кировский», по адресу: <адрес> должности продавца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Числилась продавцом в ООО «Азалия». Вместе с ней продавцами работали Свидетель №1, ФИО4 и Свидетель №5, которые являлись продавцами ИП ФИО5 Работали сменами - три дня через три дня. Смена с 09 до 22 часов. Заработная плата продавцов составляла 1000 рублей за смену. Примерно в начале ДД.ММ.ГГГГ на в магазин «Супермаркет «Кировский» на работу в качестве продавца приняли ФИО4 Её принимала ФИО1, которую считали начальником магазина. Первое время ФИО4 работала не полный рабочий день, затем вышла на полный. Она вела табель учета рабочего времени. Заработную плату один раз в неделю выдавал ФИО2 отмечал в табеле. При ней он выдавал заработную плату и ФИО4, при этом у него не было вопросов относительно ее трудоустройства. ФИО4 фактически была допущена к работе продавца, она работала с поставщиками, принимала и фасовала товар, выставляла его, отпускала товар на кассе. Примерно с августа, сентября 2018 года начала появляться задолженность по заработной плате, ей известно о том, что у ФИО4 имеется задолженность по заработной плате, в полном объеме при увольнении она не выплачена. Также при увольнении не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

Свидетель Свидетель №3 суду пояснила, что она являлась покупателем магазина «Супермаркет «Кировский». Видела, что с ДД.ММ.ГГГГ продавцом в магазине работала ФИО4 Она ее знает, поскольку ФИО4 ранее работала в магазине «Визит». Она сидела на кассе, отпускала товар, неоднократно обслуживала ее. Магазин посещала примерно 2 раза в неделю и ФИО4 видела постоянно. ФИО4 всегда сидела на одной кассе, а Свидетель №2 на другой. В магазине ФИО4 работала до закрытия.

Свидетель Свидетель №1 суду пояснила, что она работала в магазине «Супермаркет «Кировский», расположенный по адресу: <адрес>, с ДД.ММ.ГГГГ продавцом-консультантом, являлась продавцом ИП ФИО5. Примерно в ДД.ММ.ГГГГ в магазин продавцом приняли ФИО4 На работу ее принимала заведующая магазином ФИО1 Г.П. Работали 3 дня через 3 дня, с 09 часов до 22 часов, оплата – 1000 рублей за смену. Оплата в размере 1000 рублей за смену была установлена всем продавцам и кассирам. При этом в 1000 рублей компенсации за неиспользованный отпуск в размере 130 рублей, не входила, такие условия работодатель с ними не оговаривала. В супермаркете «Кировский» она работала два с половиной года, за это время в отпуск не ходила, компенсацию не получала. У ФИО5 интересовались на счет отпуска, но она пояснила, что отпуск не положен, если хотите отдыхать, договаривайтесь, можете отдохнуть неделю за свой счет. Компенсацию за отпуск никому из работников не выплачивали. Заработную плату им выдавал ФИО2 за неделю. Примерно в ДД.ММ.ГГГГ начали появляться долги по зарплате, поэтому с ДД.ММ.ГГГГ она уволилась. Ей известно, что Свидетель №2 не получила зарплату за ДД.ММ.ГГГГ.

Выслушав мнение сторон, изучив материалы дела, суд приходит к выводу, что заявленные требования подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет права на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни был дискриминации.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В наиболее полном виде признаки трудового отношения перечислены в п. 13 Рекомендации МОТ N 198 "О трудовом правоотношении" (принята в г. Женеве 15 июня 2006 г.), установившем, что к таковым относятся: выполнение работы в соответствии с указаниями и под контролем работодателя; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы лично работником и исключительно или главным образом в интересах другого лица в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, ее заказавшей; присутствие работника в определенном месте и предоставление ему инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу; определенные продолжительность и преемственность выполняемой работы; периодическая выплата работнику вознаграждения, которое является для него единственным или основным источником доходов; осуществление оплаты труда в натуральном выражении путем предоставления работнику, к примеру, пищевых продуктов, жилья или транспортных средств; признание таких прав, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата стороной, заказавшей проведение работ, поездок, предпринимаемых работником в целях выполнения работы; отсутствие у работника финансового риска.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из совокупного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Из материалов дела следует, что Индивидуальный предприниматель ФИО5 зарегистрирована в Едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей с ДД.ММ.ГГГГ, при этом одним из видов осуществляемой деятельности является торговля розничная преимущественно пищевыми продуктами, включая напитки и табачные изделия.

Согласно сведений Межрайонной инспекции ФНС № 7 по Приморскому краю ИП ФИО5 по адресу: <адрес> начиная с ДД.ММ.ГГГГ осуществлялась деятельность по виду «розничная торговля, осуществляемая через объекты стационарной торговой сети, имеющей торговые залы». Деятельность по указанному адресу прекращена ДД.ММ.ГГГГ.

Из показаний свидетелей следует, что индивидуальный предприниматель ФИО5 осуществляла деятельность по розничной продаже продуктов питания в магазине «Суперматкет «Кировский», расположенном по адресу: <адрес>.

Из показаний свидетелей в судебном заседании установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 в магазине «Супермаркет «Кировский» исполняла обязанности продавца., при этом осуществляла трудовую деятельности именно у Индивидуального предпринимателя ФИО5 Данной обстоятельство подтверждается показаниями свидетелей, работавших вмесите с ФИО4 и предствавленными копиями трудовых книжек, в которых имеются записи об их работе в ИП ФИО5 в период работы ФИО4

Из пояснений свидетелей и пояснений истца ФИО4 судом установлено, что: работы продавца выполнялись ФИО4 лично и своим трудом, под контролем представителя работодателя ФИО1 она была фактически допущена к выполнению обязанностей продавца, а именно: принимала товар, фасовала, выставляла на прилавки, отпускала товар на кассе; ФИО4 принята на работу с согласия ФИО1, которая согласно показаний свидетелей являлась руководителем магазина; ФИО4 в присутствии свидетелей получала заработную плату за свой труд по выполнению обязанностей продавца.

По указанной совокупности признаков, которые подтверждаются пояснениями истца и свидетелей, сложившиеся между истцом ФИО4 и Индивидуальным предпринимателем ФИО5 отношения следует признать трудовыми отношениями, поэтому исковые требования истца в этой части подлежат удовлетворению – следует установить факт трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – время фактического исполнения трудовых обязанностей в должности продавца. То обстоятельство, что данные отношения не были оформлены в установленном порядке путем оформления трудового договора, не свидетельствует об отсутствии между сторонами трудовых отношений, поскольку обязанности по оформлению трудового договора лежат именно на работодателе.

Суд не может согласиться с доводом ответчика ФИО5 о том, что она не принимала ФИО4 на работу в качестве продавца, ее не знает, она в магазине не работала, поскольку показания ответчика в указанной части опровергаются показаниями свидетелей, допрошенных в судебном заседании, не доверять которым у суда нет оснований. На основании показаний свидетелей судом установлено, что ФИО4 принята на работу с согласия ФИО1 на которую свидетели указывают как на руководителя магазина. Показания свидетелей в данной части ответчиком не опровергнуты. Кроме того, в присутствии свидетелей супруг ответчика ФИО2 выдавал заработную плату сотрудникам магазина, в том числе и ФИО4, при этом у него не возникало сомнений в законности нахождения ФИО4 в магазине и получения ею заработной платы. Таким образом, суд приходит к выводу, что фактически магазин «Супермаркет «Кировский» работал под контролем ФИО1 и ФИО2 Ответчик ФИО5 деятельность магазина и продавцов не контролировала.

Согласно ст. 66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку сносятся сведения о работнике, выполняемой им работе и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора. Согласно ст. 309 ТК РФ работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Судом установлено, что работодателем Индивидуальным предпринимателем ФИО5 в трудовую книжку ФИО4 не внесены записи о периодах её работы у ответчика, поэтому на ИП ФИО5 следует возложить обязанность внести в трудовую книжку ФИО4 записи о ее работе.

В соответствии со ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Истец ФИО4 пояснила, что работала она посменно, с начала в режиме три дня через три дня, затем 4 дня через 2 дня, продолжительность смены составляла с 09 часов 00 мин. до 22 часов 00 мин, в течение последнего месяца с 09 часов до 21 часа. В течение месяца выходило 14-16 смен. Ее заработная плата составляла 1000 рублей за смену. Расчет производился один раз в неделю. Показания истца в данной части подтверждаются показаниями свидетелей.

До ДД.ММ.ГГГГ ей выплачивали заработную плату, с ДД.ММ.ГГГГ имеется задолженность по заработной плате. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она отработала 11 смен, которые не оплачены, задолженность составляет 11000 рублей; в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отработала 4 смены, которые не оплачены, задолженность составляет 4000 рублей; в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отработала 5 смен, которые не оплачены, задолженность составляет 5000 рублей; в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отработала 4 смены, которые не оплачены, задолженность составляет 4000 рублей. Таким образом, задолженность по заработной плате составляет 24 000 рублей.

Расчет задолженности по заработной плате в части количества отработанных смен подтверждается представленными прокуратурой табелями учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 4 смены, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 5 смен, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 4 смены и соответствует приведенному расчету.

Наличие задолженности по заработной плате подтверждается показаниями свидетелей Свидетель №1, Свидетель №2, Свидетель №5, данными в судебном заседании. Поскольку ответчиком не были предоставлены суду документы, касающееся начисленной и выплаченной заработной платы, а так же количестве отработанных дней в каждом месяце, которые она была обязана представить суду как работодатель, на основании ст. 68 ГПК РФ суд принимает решение по объяснениям истицы, которые ответчиком не опровергнуты.

Их пояснений истицы установлено, и ответчиком также не опровергнуто, что истице не выплачена заработная плата за 11 смен в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; 4 смены в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; 5 смен в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; 4 смены в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, то есть всего ей не выплачена заработная плата за 24 смен, в сумме 24000 рублей (24 дней х 1000 рублей). С указанной суммы подлежит удержанию налог на доходы физических лиц 13%, поэтому к выдаче ФИО9 причитается 20880 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Согласно ч.1 ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. В силу ч.1 ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Порядок начисления и размер денежной компенсации за неиспользованные отпуска устанавливаются и рассчитываются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, а также, в соответствии с Положением «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922.

Согласно разъяснениям, содержащимся в Письме Федеральной службы по труду и занятости от 9 августа 2011 года N 2368-6-1, в соответствии с пунктом 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках в случае, когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца. Пункт 28 Правил, предусматривающий полную компенсацию при увольнении работника, проработавшего от 5 с половиной до 11 месяцев в году и уволенного по основаниям, предусмотренным в данном пункте, применяется в том случае, если работник проработал в данной организации меньше года. Аналогичная позиция высказана в письме Федеральной службы по труду и занятости от 4 марта 2013 года N 164-6-1.

Таким образом, в случае увольнения работника компенсации при увольнении подлежит столько дней отпуска, сколько приходится на отработанное время.

В силу пункта 29 вышеуказанных Правил, пропорциональная компенсация выплачивается в следующих размерах:

а) при отпуске в 12 рабочих дней - в размере дневного среднего заработка за каждый месяц работы, подлежащей зачету в срок, дающий право на отпуск;

б) при отпуске в 24 рабочих дня и при месячном отпуске - в размере двухдневного среднего заработка за каждый месяц;

в) при полуторамесячном отпуске - в размере трехдневного, а при двухмесячном отпуске - в размере четырехдневного среднего заработка за каждый месяц.

Исходя из фактически отработанного ФИО4 времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (5 месяцев) ей полагался ежегодный оплачиваемой отпуск продолжительностью 28 календарных дней и 7 рабочих дней (8 календарных дней) за работу в южных районах Дальнего Востока, что составляет 36 дней в год. Поэтому компенсация за отпуск ей должна начисляться из расчета 3 дня за отработанный месяц, что составило за указанный период 15 дней.

Порядок исчисления средней заработной платы установлен ст. 139 Трудового кодекса РФ и действующим Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922 (далее - Положение).

В соответствии с частью 4 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

За 5 календарных месяцев, то есть за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО4 отработала 69 смен (с ДД.ММ.ГГГГ – 12 смен, ДД.ММ.ГГГГ. – 15 смен, ДД.ММ.ГГГГ – 15 смен, с ДД.ММ.ГГГГ – 3 смены, с ДД.ММ.ГГГГ – 11 смен, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (с учетом представленного истцом табеля учета рабочего времени и графика работы 4 дня и 2 дня выходных – 13 смен). Таким образом, заработная плата ФИО10 за 5 месяцев составляет 69 000 рублей (69 смен х 1000 р.).

Средний дневной заработок для оплаты отпуска составляет 565 рублей 57 копейки (69000 : 122 дн. (29,3 х 4 мес. 16 дн.), поэтому компенсация за неиспользованный отпуск ФИО11 составляет 8483 рубля 55 копеек (565,57 руб. х 15 дней), что за минусом налога на доходы физических лиц составляет 7380,69 рублей.

Истицей ФИО4 так же заявлены требования о взыскании с Индивидуального предпринимателя ФИО5 денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении, причитающихся работнику. В судебном заседании помощник прокурора Безногова Е.О. пояснила, что денежная компенсация подлежит взысканию на день вынесения решения суда, то есть на ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, а в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статьей 236 ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Установив, что ответчиком не были надлежащим образом исполнены обязательства по выплате истцу заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.

Судом установлено, что при увольнении ответчик индивидуальный предприниматель ФИО5 должна была выплатить ФИО4 задолженность по заработной плате в размере 20880 рублей (сумма с учетом подоходного налога) и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7380,69 рублей (с учетом подоходного налога), что в сумме составляет 28260,69 рублей.

Таким образом, при размере задержанной суммы в 28260,69 рублей (20880 руб. + 7380,69 руб.) денежная компенсация (проценты) за задержку выплаты заработной платы и выплат при увольнении, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, на день вынесения решения ДД.ММ.ГГГГ составит 1465 рублей 32 копейки. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (20 дн.) в сумме 282,61 рублей (28260,61 х 7,5% х 1/150 х 20 дней). С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (81 день) в сумме 1182,71 рублей (28260,69 руб. х 7,75% х 1/150 х 81 дн.). Общая сумма составляет 282,61 + 1182,71 = 1465,32 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 39 Конституции РФ каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту. Обязанность работодателя по перечислению страховых взносов в Пенсионный фонд регламентируются Федеральным законом от 24.07.2009 г. № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации. Согласно ч. 2 ст. 28 Закона № 212-ФЗ плательщики страховых взносов обязаны: 1) правильно исчислять и своевременно уплачивать (перечислять) страховые взносы; 2) вести в установленном порядке учет объектов обложения страховыми взносами, начислений страховых взносов; 3) представлять в установленном порядке в орган контроля за уплатой страховых взносов по месту учета расчеты по начисленным и уплаченным страховым взносам. Вместе с расчетом по начисленным и уплаченным страховым взносам, предусмотренным п.п. 1 п. 9 ст. 15 Закона № 212-ФЗ, плательщик представляет сведения о каждом работающем у него застрахованном лице, установленные в соответствии с Федеральным законом от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования».

Согласно Сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО4, представленных УПФР в г. Лесозаводске Приморского края (межрайонное), в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ страховые взносы от работодателя Индивидуального предпринимателя ФИО5 не поступали.

Вместе с тем, судом установлено, и ответчиком не опровергнуто, что за период работы истца у индивидуального предпринимателя ФИО5 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в отношении ФИО4 не оплачены страховые взносы в Пенсионный фонд из расчета установленного судом фактического заработка истицы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 12 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 15 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 15 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ – 3 000 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ – 11 000 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ – 13 000 рублей и не представлены сведения об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования о фактическом заработке истицы, что нарушает ее социальные права. В связи с изложенным, на работодателя следует возложить обязанность произвести оплату страховые взносов из расчета заработка ФИО4 с ДД.ММ.ГГГГ – 12 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 15 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 15 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ – 3 000 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ – 11 000 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ – 13 000 рублей и предоставить в учреждение Пенсионного фонда соответствующие сведения в системе персонифицированного учета.

В соответствии со ст. 103 ГПК Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, поэтому с ответчика подлежит взысканию госпошлина за рассмотрение в суде дела из суммы удовлетворенных требований в соответствии со ст. 333.19 НК РФ в размере 1092 рубля за требование имущественного характера и по 300 рублей по трем требованиям не имущественного характера об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, возложении обязанности произвести оплату взносов, а всего 1992 рубля.

Руководствуясь ст. 198 ГПК Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования заместителя прокурора Кировского района Приморского края в защиту прав и законных интересов ФИО4 к Индивидуальному предпринимателю ФИО5 об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение сроков выплат при увольнении, - удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО4 и Индивидуальным предпринимателем ФИО5 в магазине «Супермаркет «Кировский» в должности продавца в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать Индивидуального предпринимателя ФИО5 внести в трудовую книжку ФИО4 запись о периоде работы ФИО4 у Индивидуального предпринимателя ФИО5 в качестве продавца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО5, ИНН <***>, ОГРНИП <***>, дата присвоения ОГРНИП 16.11.2004, в пользу ФИО4 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 20880 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 7380 рублей 69 копеек, компенсацию за нарушение сроков выплат при увольнении в сумме 1465 рублей 32 копейки, а всего взыскать 29726 рублей 01 копейка.

Обязать Индивидуального предпринимателя ФИО5, ИНН <***>, ОГРНИП <***>, дата присвоения ОГРНИП 16.11.2004 произвести отчисления по страховым взносам в Государственное учреждение – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Лесозаводске Приморского края (межрайонное) на ФИО4, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженка <адрес> за период её работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исходя из размера его заработка установленного судом с 09 июля по ДД.ММ.ГГГГ – 12 000 рублей, август 2018 г. – 15 000 рублей, сентябрь 2018 г. – 15 рублей, с 01 по ДД.ММ.ГГГГ – 3 000 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 11 000 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 13 000 рублей, а также обязать Индивидуального предпринимателя ФИО5 предоставить в Государственное учреждение – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Лесозаводске Приморского края (межрайонное) сведения об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования в отношении ФИО4, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженка <адрес> за период её работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО5, ИНН <***>, ОГРНИП <***>, дата присвоения ОГРНИП 16.11.2004, в доход бюджета Кировского муниципального района Приморского края государственную пошлину за рассмотрение дела в суде в размере 1992 рубля.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд в апелляционном порядке через Кировский районный суд Приморского края в течение месяца со дня его вынесения.

Решение вынесено в окончательной форме 11 марта 2019 года.

Председательствующий: Е.Н. Ханьянова