Решение № 2-2740/2017 2-68/2018 2-68/2018 (2-2740/2017;) ~ М-1136/2017 М-1136/2017 от 26 февраля 2018 г. по делу № 2-2740/2017

Дело №2-68/2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 февраля 2018 года г. Красноярск

Железнодорожный районный суд г. Красноярска в составе: председательствующего судьи Медведева И.Г., при секретаре Зуевой К.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному коммерческому банку «Енисей» (публичное акционерное общество) о защите трудовых прав, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства за второй и третий месяцы после увольнения по сокращению, денежной компенсации за задержку указанных выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд к АКБ «Енисей» (ПАО) с иском (с учетом уточнений в порядке ст.39 ГПК РФ от 10.01.2018г.) о защите своих трудовых прав, взыскании задолженности по оплате ее труда, денежной компенсации за задержку этих выплат, компенсации морального вреда, ссылаясь на следующие обстоятельства. С 30.08.2007 года истица работала у ответчика в должности <данные изъяты>; 21.09.2017 года была уволена по инициативе работодателя по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ - в связи с ликвидацией организации. На основании заключенного сторонами 30.12.2016г. дополнительного соглашения к трудовому договору, с 01.01.2017 года размер ее заработной платы составлял: оклад 28 400 рублей + 30% северная надбавка + 30% районный коэффициент. Приказом Банка России от 09.02.2017г. № ОД-369 у АКБ «Енисей» (ПАО) была отозвана лицензия на осуществление банковских операций; а 14.02.2017г. ответчиком издан приказ № о приостановлении действия приказов работодателя в части изменения с 01.01.2017 года должностных окладов работников. Таким образом, с 14.02.2017г. по день увольнения 21.09.2017г. заработная плата начислялась истцу на основании ранее действовавшего должностного оклада в размере 21 400 рублей. Однако действия работодателя по одностороннему изменению согласованных сторонами существенных условий трудового договора в части размера заработной платы являются незаконными, противоречащими действующему трудовому законодательству. На основании изложенного истец просит взыскать с ответчика: задолженность по заработной плате за период февраль – сентябрь 2017 года и расчету при увольнении, выходному пособию в общем размере 291 030 рублей 32 копейки; денежную компенсацию (проценты) за задержку выплат с 01.03.2017г. и по день фактического погашения задолженности; компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей.

Истец ФИО2 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала в полном объеме по вышеизложенным основаниям, настаивала на их удовлетворении.

Представитель ответчика АКБ «Енисей» (ПАО) – ФИО3 (полномочия проверены) исковые требования в части перерасчета заработной платы за февраль-сентябрь 2017 года не признал, ссылаясь на то, что дополнительное соглашение об увеличении заработной платы работника было заключено с работодателем менее чем за 6 месяцев до отзыва у банка лицензии и обращения в суд с заявлением о признании кредитной организации банкротом. Положениями ФЗ «О банкротстве» предусмотрена возможность уменьшения размера требований об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, перечисленных в п. 4 ст. 136 Закона «О банкротстве»; основанием для уменьшения размера таких требований является случай, когда в течение шести месяцев до принятия арбитражным судом заявления о признании должника банкротом размер оплаты труда таких лиц был увеличен по сравнению с размером оплаты труда, установленным до начала указанного срока. Таким образом, расчет заработной платы и сопутствующих выплат был произведен работодателем в соответствии с действующим законодательством. При этом факт наличия частичной задолженности перед истцом по выплате расчета при увольнении, а также по выплате среднего заработка за второй и третий месяцы периода трудоустройства после увольнения по сокращению, ответчик не отрицает.

Выслушав доводы сторон, исследовав материалы дела и иные представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, за вознаграждение на труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы.

В силу статей 16, 56 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения между работодателем и работником возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с трудовым кодексом. Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно требованиям статей 57, 72 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, условия оплаты труда (размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 135, 140 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании ст.84.1, 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, 31.08.2007 года между АКБ «Енисей» (ОАО) и ФИО1 был заключён трудовой договор, в соответствии с которым истица принята на работу по должности <данные изъяты> с окладом 12 100 рублей.

В соответствии с пунктами 1.3, 2.2 трудового договора работнику устанавливается надбавка за проживание на территории Красноярского края 30% и районный коэффициент 30%; работодатель обязался оплачивать труд работника в установленном трудовым договором размере 2 раза в месяц - 1 и 15 числа каждого месяца.

В дальнейшем ФИО1 была переведена на должность <данные изъяты> с должностным окладом 21 400 рублей.

Дополнительным соглашением от 30.12.2016 года к трудовому договору в связи с изменением штатного расписания с 01.01.2017 года истице установлен должностной оклад в размере 28 400 рублей (л.д. 89).

Приказом № от 21.09.2017 года истец ФИО1 уволена по основаниям, предусмотренным п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – в связи с ликвидацией организации.

09.02.2017 года Центральным банком РФ у АКБ «Енисей» (ПАО) была отозвана лицензия на осуществление банковских операций, что подтверждается приказом ЦБ РФ №ОД-369 от 09.02.2017г. Приказом Центрального банка РФ от 09.02.2017г. №ОД-370 утверждена временная администрация по управлению кредитной организации АКБ «Енисей» (ПАО), руководителем которой назначена ФИО4

Приказом № от 14.02.2017г. руководителя временной администрации по управлению кредитной организацией АКБ «Енисей» (ПАО) приостановлено действие приказов работодателя в части увеличения с 01.01.2017г. окладов сотрудникам банка, решено производить начисление заработной платы сотрудникам с учетов окладов, установленных до 01.01.2017г. (л.д. 141). Учитывая изложенное, работодатель с 01.02.2017г. по 21.09.2017г. производил истице ФИО1 начисление заработной платы из расчета ее должностного оклада 21 400 рублей, вместо 28 400 рублей.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за февраль-сентябрь 2017 года, суд отмечает следующее.

В соответствии со ст. 189.25 Федерального закона от 26.10.2002 г. № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» (далее - ФЗ № 127) специальным органом управления кредитной организацией является временная администрация по управлению кредитной организацией, назначаемая Банком России в установленном порядке. Временная администрация по управлению кредитной организацией осуществляет деятельность на основании Положения Банка России от 09.11.2005 г. № 279-П «О временной администрации по управлению кредитной организацией».

К функциям временной администрации относятся реализация полномочий исполнительных органов кредитной организации (пп. 1 п. 1 ст. 189.31 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)»), а также проведение мероприятий по оптимизации расходов, связанных с оплатой труда работников кредитной организации в целях сокращения текущих обязательств кредитной организации (п. 22.10 Положения Банка России № 279-П).

В соответствии со ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) относятся к существенным условиям трудового договора, подлежат обязательному включению в трудовой договор и могут быть изменены только по обоюдному соглашению сторон трудового договора, которое оформляется в письменном виде.

Таким образом, одностороннее изменение работодателем размера должностных окладов работников банка путем издания приказа № от 14.02.2017г. о приостановлении действия приказов в части изменения окладов сотрудников банка с 01.01.2017 года, является, по сути, односторонним изменением ранее согласованных сторонами условий трудового договора, в связи с чем, не отвечает требованиям трудового законодательства и приводит к нарушению прав работников на получение необходимой оплаты своего труда.

Доводы представителя банка о том, что в соответствии с положениями федерального закона «О банкротстве», ответчик имел право на снижение размера заработной платы установленной трудовым договором и дополнением к нему, суд расценивает как необоснованные, по следующим основаниям.

Так, в соответствии с п.п. 3 п. 4 ст. 189.78 Закона о банкротстве конкурсный управляющий вправе обращаться в порядке, установленном пунктом 4 статьи 136 настоящего Федерального закона, в суд с заявлениями об уменьшении размера требований руководителя кредитной организации, главного бухгалтера кредитной организации, его заместителей, руководителя филиала или представительства кредитной организации, его заместителей, главного бухгалтера филиала или представительства кредитной организации, его заместителей, иных работников кредитной организации об оплате труда, если в течение шести месяцев до даты назначения временной администрации размер оплаты труда таких лиц был увеличен по сравнению с размером оплаты труда, установленным до начала указанного срока.

Согласно положениям п. 4 ст. 136 указанного федерального закона, арбитражный суд по заявлению конкурсного управляющего вправе уменьшить размер требований об оплате труда работающих или работавших по трудовому договору работников должника, которые подлежат удовлетворению в составе требований кредиторов по текущим платежам и (или) в составе требований кредиторов второй очереди, в случаях, если в течение шести месяцев до принятия арбитражным судом заявления о признании должника банкротом размер оплаты труда таких лиц был увеличен по сравнению с размером оплаты труда, установленным до начала указанного срока. Данное заявление подлежит рассмотрению в деле о банкротстве должника.

Диспозиция пункта 4 статьи 136 Закона о банкротстве не предусматривает императивного уменьшения размера требований об оплате труда работников при наличии одного лишь факта повышения заработной платы в период, предшествующий принятию заявления о банкротстве должника.

В судебном заседании установлено, что ответчик АКБ «Енисей» (ПАО) в лице временной администрации обращался в Арбитражный суд Красноярского края с заявлением об уменьшении оплаты труда работников должника, указанное заявлением рассмотрено судом, в его удовлетворении отказано.

Поскольку, между истцом и ответчиком возникли трудовые отношения, которые регулируются, в первую очередь, положениями Трудового кодекса РФ, суд полагает незаконными действия работодателя по одностороннему уменьшению размера оплаты труда истицы в период с февраля по сентябрь 2017 года, а именно по начислению заработной платы с использованием должностного оклада в размере 21 400 рублей вместо установленного с 01.01.2017г. должностного оклада 28 400 рублей.

Положения ч.4 ст. 136 ФЗ «О банкротстве», как уже указывалось выше, также не позволяют работодателю в одностороннем порядке и произвольно уменьшать размер установленной дополнительным соглашением к трудовому договору заработной платы работнику.

При таких обстоятельствах требования истца о взыскании недоначисленной и недополученной заработной платы за февраль-сентябрь 2017 года являются обоснованными.

Из материалов дела также усматривается, что работодателем были изданы приказы об объявлении в отношении истицы простоя по независящим от сторон трудового договора причинам на период с 17.02.2017 года по 01.05.2017 года и с 27.05.2017 года по 21.09.2017г. с оплатой двух третей от должностного оклада.

Таким образом, размер задолженности работодателя по заработной плате истца за февраль-август 2017 года составит:

- за февраль 2017 года (оклад 28 400 руб. / 18 дн. по производственному календарю х 12 дн. фактически отработанных истцом) х 1,6) + (28 400 руб. х 2/3 / 18 дн. х 6 дн. х 1,6 (оплата простоя)) + 2 202 руб. (премия) = 42 593,11 руб. – 3 523,20 (выплачено истцу 02.02.2017 года) – 27 580,57 (выплачено истцу 01.03.2017 года) = 11 489,34 рублей;

- за март 2017 года 28 400 руб. х 2/3 х 1,6 (оплата простоя) = 30 293,33 руб. – 10 586,77 рублей (выплачено работодателем 16.03.2017 года) – 10 832,90 рублей (выплачено работодателем 31.03.2017 года) = 8 873,66 рубля;

- за апрель 2017 года - 28 400 руб. х 2/3 х 1,6 (оплата простоя) = 30 293,33 руб. – 11 489,33 рублей (выплачено истцу 12.04.2017 года) – 9 929,33 рублей (выплачено истцу 27.04.2017 года) = 8 874,67 рубля;

- за май 2017 года - 28 400 х 2/3 / 20 дн. х 6 дн. х 1,6 (оплата простоя) = 9 088 руб. + 36 536,22 руб. (оплата отпуска) = 45 624,22 руб. – 33 346,22 (выплачено истцу 04.05.2017 года) = 12 278 рублей;

- за июнь 2017 года - 28 400 руб. х 2/3 х 1,6 (оплата простоя) = 30 293,33 руб.

- за июль 2017 года - 28 400 руб. х 2/3 х 1,6 (оплата простоя) = 30 293,33 руб.

- за август 2017 года - 28 400 руб. х 2/3 х 1,6 (оплата простоя) = 30 293,33 руб.

С учетом изложенного суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за февраль-август 2017 года в размере 132 395,66 руб. (11 489,34 руб. + 8 873,66 руб. + 8 874,67 руб.+ 12 278 руб. + 30 293,33 руб. + 30 293,33 руб. + 30 293,33 руб.).

При этом, за сентябрь 2017 года истцу подлежала начислению заработная плата в следующем размере: (28 400 руб. х 2/3 / 21д. х 15д. (с 21.09.2017 года ФИО1 уволена) х 1,6 = 21 638,09 рублей.

Кроме того, в сентябре 2017г. при увольнении истцу подлежит начислению компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 35 дней, что ответчиком в ходе рассмотрения дела не оспаривалось.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы для оплаты компенсации за неиспользованный отпуск установлены, в том числе, Положением, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (далее – Положение).

Как предусмотрено п. 4 Положения расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Пункт 10 Положения определяет, что средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

С учетом указанных норм права средний заработок истца для компенсации за неиспользованный отпуск должен быть рассчитан за период с ноября 2016г. по апрель 2017г. исходя из фактически начисленных сумм заработной платы за фактически отработанное время. При этом, за период с сентября 2016 года по январь 2017 года суд руководствуется сведениями о начислениях истцу заработной платы, содержащимися в расчетных листках, согласно которым истцу было начислено 284 374,40 рубля. С февраля 2017г. по август 2017г. надлежит исходить из расчета размера заработной паты, произведенного судом от оклада 28 400 рублей, поскольку работодатель неверно и незаконно начислял заработную плату и выплачивал ее не в полном объеме, соответственно, неверно рассчитал средний дневной заработок для оплаты компенсации за неиспользованный отпуск, в связи с чем, начисление за данный период составит 203 147,76 рублей.

Таким образом, исходя из сведений о размере заработной платы истца за последние 12 месяцев, имеющихся в материалах дела, суд производит расчет среднего заработка для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 35 дней следующим образом: (284 374,40 руб. + 203 147,76 руб.) = 487 522,16 руб. / 12 мес. / 29,3 = 1 386,58 х 35 дн. = 48 530,30 рублей.

Всего расчет при увольнении 21.09.2017г. составит: 21 638,09 рублей (зарплата за сентябрь 2017 года) + 48 530,30 рубля (компенсация за неиспользованный отпуск) = 70 168,39 рублей.

Помимо этого, в силу ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В силу п. 3 ст. 217 НК РФ сумма выходного пособия в части не превышающей трехкратный размер среднего месячного заработка освобождается от налогообложения.

Так как работодатель неверно и незаконно начислял заработную плату в феврале-сентябре 2017 года и выплачивал ее работнику не в полном объеме, соответственно, ответчиком неверно рассчитан средний заработок для оплаты ФИО1 выходного пособия, в связи с чем, надлежит произвести перерасчет выходного пособия с учетом рассчитанных судом сумм задолженности по заработной плате за февраль – сентябрь 2017г.

Из материалов дела следует, что при увольнении работодатель начислил истцу выходное пособие в размере 56 740,95 руб., тогда как размер выходного пособия за 21 рабочий день (с 22 сентября 2017 года по 21 октября 2017 года) составит: 487 522,16 руб. / 115 дн. х 21 дн. = 89 025,78 руб.

Таким образом, всего при увольнении истицы работодатель обязан был выплатить работнику: 21 638,09 рублей (зарплата за сентябрь 2017 года) + 48 530,30 рубля (компенсация за неиспользованный отпуск) + 89 025,78 (выходное пособие) = 159 194,17 рубля.

При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца надлежит взыскать задолженность по заработной плате за февраль – август 2017 года в размере 132 395,66 руб., задолженность по расчету при увольнении и выходному пособию в размере 159 194,17 руб., а всего 291 589 рублей 83 копейки.

Как следует из положений ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 08.12.2015 N 1340 "О применении с 01 января 2016 года ключевой ставки Банка России", в целях обеспечения применения ключевой ставки Банка России как индикатора стоимости заемных средств Правительством Российской Федерации установлено, что к отношениям, регулируемым актами Правительства Российской Федерации, в которых используется ставка рефинансирования Банка России, с 01 января 2016 г. вместо указанной ставки применяется ключевая ставка Банка России, если иное не предусмотрено федеральным законом.

За период с 02.03.2017 года по 26.03.2017 года ключевая ставка банка России составляла 10%, с 27.03.2017г. по 01.05.2017г. – 9,75%, с 02.05.2017г. по 18.06.2017г. – 9,25%, с 19.06.2017г. по 17.09.2017г. – 9%, с 18.09.2017 года – по 29.10.2017 года - 8,5%, с 30.10.2017 года по 17.12.2017 года – 8,25%, с 18.12.2017 года по 11.02.2018 года – 7,75%, а с 12.02.2018 года по настоящее время – 7,5% соответственно, сумма денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и выплат при увольнении подлежит взысканию с ответчика согласно следующего расчета:

- задолженность работодателя по заработной плате за февраль 2017 года составляет 11 489,34 руб., срок ее выплаты установлен не позднее 01.03.2017г., следовательно, размер компенсации за период с 02.03.2017г. по 21.09.2017г. (момент увольнения истицы) составит: 11 489,34 руб. х 10% / 150 х 25 дн. = 191,49 руб.; 11 489,34 руб. х 9,75% / 150 х 36 дн. = 268,85 руб.; 11 489,34 руб. х 9,25% / 150 х 48 дн. = 340,08 руб.; 11 489,34 руб. х 9% / 150 х 91 дн. = 627,32 руб.; 11 489,34 руб. х 8,5% / 150 х 4 дн. = 25,28 руб.; всего 1 453,02 руб.

- задолженность работодателя по заработной плате за март 2017 года составляет 8 873,66 руб., срок ее выплаты установлен не позднее 01.04.2017г., следовательно, размер компенсации за период с 02.04.2017г. по 21.09.2017г. (момент увольнения истца) составит: 8 873,66 х 9,75% / 150 х 30 дн. = 173,04 руб.; 8 873,66 руб. х 9,25% / 150 х 48 дн. = 262,66 руб.; 8 873,66 х 9% / 150 х 91 дн. = 484,50 руб.; 8 873,66 х 8,5% / 150 х 4 дн. = 20,11 руб.; всего 940,31 руб.

- задолженность работодателя по заработной плате за апрель 2017 года составляет 8 874,67 руб., срок ее выплаты установлен не позднее 29.04.2017г. (т.к. 01 мая нерабочий праздничный день), следовательно, размер компенсации за период с 29.04.2017г. по 21.09.2017г. (момент увольнения истца) составит: 8 874,67 руб. х 9,75% / 150 х 3 дн. = 17,30 руб.; 8 874,67 руб. х 9,25% / 150 х 48 дн. = 262,69 руб.; 8 874,67 х 9% / 150 х 91 дн. = 484,56 руб.; 8 874,67 х 8,5% / 150 х 4 дн. = 20,11 руб.; всего 784,66 руб.

- задолженность работодателя по заработной плате за май 2017 года составляет 12 278 руб., срок ее выплаты установлен не позднее 01.06.2017г., следовательно, размер компенсации за период с 02.06.2017г. по 21.09.2017г. (момент увольнения истца) составит: 12 278 руб. х 9,25% / 150 х 17 дн. = 128,71 руб.; 12 278 х 9% / 150 х 91 дн. = 670,38 руб.; 12 278 х 8,5% / 150 х 4 дн. = 27,83 руб.; всего 826,92 руб.

- задолженность работодателя по заработной плате за июнь 2017 года составляет 30 293,33 руб., срок ее выплаты установлен не позднее 01.07.2017г., следовательно, размер компенсации за период с 02.07.2017г. по 21.09.2017г. (момент увольнения истца) составит: 30 293,33 руб. х 9% / 150 х 78 дн. = 1 417,73 руб.; 30 293,33 х 8,5% / 150 х 4 дн. = 68,66 руб.; всего 1 486,39 руб.

- задолженность работодателя по заработной плате за июль 2017 года составляет 30 293,33 руб., срок ее выплаты установлен не позднее 01.08.2017г, следовательно, размер компенсации за период с 02.08.2017г. по 21.09.2017г. (момент увольнения истца) составит: 30 293,33 руб. х 9% / 150 х 47 дн. = 854,27 руб.; 30 293,33 х 8,5% / 150 х 4 дн. = 68,66 руб.; всего 922,93 руб.

- задолженность работодателя по заработной плате за август 2017 года составляет 30 293,33 руб., срок ее выплаты установлен не позднее 01.09.2017г., следовательно, размер компенсации за период с 02.09.2017г. по 21.09.2017г. (момент увольнения истца) составит: 30 293,33 руб. х 9% / 150 х 16 дн. = 290,81 руб.; 30 293,33 х 8,5% / 150 х 4 дн. = 68,66 руб.; всего 359,47 руб.

- задолженность работодателя на 21.09.2017г. по выплате заработной платы, расчета при увольнении, выходного пособия составляет 291 589,83 руб. (132 395,66 руб. + 159 194,17 руб.), следовательно, размер компенсации за период с 22.09.2017г. по 27.02.2018г. (момент вынесения решения) составит: 291 589,83 руб. х 8,5% / 150 х 38 дн. = 6 278,90 руб.; 291 589,83 руб. х 8,25% / 150 х 49 дн. = 7 858,34 руб., 291 589,83 руб. х 7,75% / 150 х 56 дн. = 8 436,66 руб., 291 589,83 руб. х 7,5% / 150 х 16 дн. = 2 332,72 руб.; всего 24 906,62 руб.

Всего общая сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы и выплат при увольнении составит 31 680 рублей 32 копейки (1 453,02 + 940,31 + 784,66 + 826,92 + 1 486,39 + 922,93 + 359,47 + 24 906,62), которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в полном объеме.

В соответствии со ст.151 ГК РФ компенсация морального вреда возлагается судом на нарушителя в случае, если его действиями нарушаются личные неимущественные права гражданина, либо в других случаях, предусмотренных законом.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон. Соглашения между сторонами по поводу выплаты морального вреда не достигнуто.

Нарушение сроков выплаты заработной платы, а также невыплата расчета при увольнении, являются неправомерными виновными действиями работодателя, причинившими работнику нравственные страдания и переживания, связанные с нарушением его законных прав и интересов. В соответствии с ч.2 ст.237 ТК РФ, в случае возникновения спора между работником и работодателем, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

Учитывая вышеназванные обстоятельства, длительность нарушения прав работника, а также особенности личности истца, руководствуясь принципом разумности и справедливости, суд определяет размер морального вреда подлежащего возмещению ответчиком в сумме 3 000 рублей.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Принимая во внимание, что при подаче искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, суд приходит к выводу о необходимости взыскать с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, государственную пошлину в доход местного бюджета в силу ст. 333.19 НК РФ в размере 6 732 рубля 70 копеек.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Уточненные исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Акционерного коммерческого банка «Енисей» (публичное акционерное общество) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за февраль - август 2017 года в размере 132 395 рублей 66 копеек, задолженность по расчету при увольнении и выходному пособию в размере 159 194 рубля 17 копеек, денежную компенсацию за нарушение сроков этих выплат в размере 31 680 рублей 32 копейки, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, а всего 326 270 рублей 15 копеек.

В удовлетворении остальной части иска – отказать.

Взыскать с Акционерного коммерческого банка «Енисей» (публичное акционерное общество) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6 732 рубля 70 копеек.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда в течение месяца с момента его изготовления в полном объеме, путем подачи апелляционной жалобы через канцелярию Железнодорожного районного суда г. Красноярска.

Решение изготовлено в полном объеме 05 марта 2018 года.

Судья И.Г. Медведев