Решение № 2-372/2025 2-372/2025~М-281/2025 М-281/2025 от 24 августа 2025 г. по делу № 2-372/2025

Гр.дело №2-372/2025

УИД 04RS0022-2025-000775-47

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с. Тарбагатай 19 августа 2025 г.

Тарбагатайский районный суд Республики Бурятия в составе судьи Алсагаевой С.А., при секретаре Рыгдылоновой Э.Э., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» в лице Восточно-Сибирского филиала к ФИО1 о взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

Акционерное общество «Федеральная пассажирская компания» в лице Восточно-Сибирского филиала обратилось в суд с иском к ФИО2 о взыскании денежных средств в размере 51 699,17 рублей, из них: 1699,17 рублей – выплата единовременного пособия, 50 000 рублей – выданный аванс на командировку, расходов по уплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей, мотивировав свои требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ с ответчиком ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор №, согласно которому ответчик принята на должность <данные изъяты>. На основании п.2 Положения о выплате единовременных пособий <данные изъяты> структурных подразделений филиалов АО ФПК при приеме на работу и на основании личного заявления ответчика ДД.ММ.ГГГГ ей было выплачено единовременное пособие при первичном приеме на постоянную работу в размере 30 000 рублей. В соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ №/км ответчик была направлена к командировку в <адрес> на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ срок установлен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Ответчику был выдан аванс 100 000 руб., всего на командировочные ответчиком было потрачено 50 000 рублей, остаток к возврату авансовых денежных средств составил 50 000 рублей. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №, трудовой договор с ответчиком был расторгнут по соглашению сторон. При увольнении за ответчиком образовалась дебиторская задолженность в размере 51 699,17 рублей, о наличии которой ответчик была ознакомлена под роспись.

Представитель истца по доверенности ФИО3 в судебном заседании не присутствовала, извещены надлежащим образом, направила ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя, не возражала против вынесения заочного решения.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, судебная корреспонденция, направленная по адресу регистрации по месту жительства возвращена в суд за истечением срока хранения. В соответствии со ст. 165.1 ГК РФ ответчик считается надлежащим образом извещенным. Об уважительности причины неявки сведений в суд не представлено, ответчик не просил о рассмотрении дела в его отсутствие, ходатайств об отложении судебного разбирательства не заявлено.

На основании статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд рассмотрел дело в порядке заочного производства, о чем вынесено протокольное определение.

Суд, исследовав письменные материалы гражданского дела и оценив представленные доказательства по делу в их совокупности, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работники) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ).

В соответствии со статьей 169 Трудового кодекса Российской Федерации при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику:

расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения);

расходы по обустройству на новом месте жительства.

Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

В силу ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 233 ГК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено названным Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

В соответствии со ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества, а также необходимость дли работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В силу ст. 1102 Гражданского кодекса Российской Федерации лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных ст. 1109 настоящего Кодекса.

Из паспортного досье по установочным данным (СМЭВ) на имя ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ г.р., следует, что ответчик документирована паспортом гражданина РФ № от ДД.ММ.ГГГГ МВД по <адрес>, как ФИО4, ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт действителен на дату запроса ДД.ММ.ГГГГ.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № ФИО2 принята на работу в <данные изъяты> на должность проводник <данные изъяты> на основное место работы на неопределенный срок, заключен трудовой договор № между АО «ФПК» и ФИО2

Приказом АО «ФПК» от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Положения о выплате единовременного пособий проводникам пассажирских вагонов структурных подразделений филиалов АО «ФПК» при приеме на работу» (далее - Положение) работодателем АО «ФПК» установлена выплата единовременного пособия при приеме на работу по профессии «<данные изъяты>» для возмещения расходов, связанных с обустройством на новом месте работы.

Сверх гарантий, предусмотренных ст. 169 ТК РФ, приказом АО «ФПК» от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Положения о выплате единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов структурных подразделений филиалов АО «ФПК» при приеме на работу» (далее - Положение) работодателем АО «ФПК» установлена выплата единовременного пособия при приеме на работу по профессии «<данные изъяты>» для возмещения расходов, связанных с обустройством на новом месте работы.

Согласно приложению 1 к Положению о возмещении расходов, связанных со служебными поездками работников филиалов и структурных подразделений АО «ФПК», структурных подразделений филиалов АО «ФПК», постоянная работа которых осуществляется в пути следования железнодорожного подвижного состава или имеет разъездной характер, утвержденному распоряжением АО «ФПК» от ДД.ММ.ГГГГ №/р, а также условиям заключенного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, работа <данные изъяты> осуществляется в пути следования железнодорожного подвижного состава/имеет разъездной характер и связана с длительным нахождением в рейсах (до 45 суток).

С учетом специфики и характера работы, <данные изъяты> вынужден на длительное время оставлять постоянное место жительства и членов своей семьи. В связи с этим, при трудоустройстве нового работника впервые, в начале трудовой деятельности на новом месте работы проводникам пассажирских вагонов работодателем сверх гарантии, предусмотренной ст. 169 ТК РФ, предусмотрена возможность получения работником материальной поддержки, направленной на адаптацию работника и его семьи к новым условиям жизни и труда, оказание содействия в обустройстве на новом месте работы в первые месяцы работы.

В целях содействия в адаптации работника и его семьи к новым условиям жизни и труда, связанной с длительным отсутствием проводника пассажирского вагона в месте постоянного жительства, обеспечением материальных потребностей семьи в период отсутствия работника, Положением проводникам пассажирских вагонов предоставлено право при приеме на работу впервые на получение единовременного пособия для обустройства на новом месте работы.

Положение является локальным нормативным актом АО «ФПК», регламентирующим размер, основания, порядок выплаты и возврата единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов при приеме на работу (п. 1.2 Положения).

Согласно п. 2 Положения у проводников пассажирских вагонов, устроившихся на работу в АО «ФПК», возникает право на получение единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона в структурные подразделения ОАО «ФПК», а также по истечении 6 месяцев непрерывной постоянной работы в структурных подразделениях АО «ФПК» (с момента трудоустройства) по профессии проводник пассажирского вагона.

Пунктом 2.2 Положения предусмотрено, что размер единовременного пособия проводникам пассажирских вагонов составляет 30 000,00 руб.

Выплата единовременных пособий производится на основании соответствующего заявления работника и приказа начальника структурного подразделения филиала АО «ФПК».

При этом, согласно п. 2.5 Положения, в случае подачи работником заявления о выплате и получения им единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона и/или единовременного пособия за 6 месяцев, работник обязуется отработать у работодателя период не менее одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства.

В случае, если работник не исполнил названное выше обязательство, то есть трудовые отношения с ним были прекращены до истечения одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства по следующим основаниям:

- по инициативе работника (на основании п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ),

- по соглашению сторон (на основании п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ),

- за действия (бездействия), которые в соответствии с трудовым законодательством РФ явились основанием для прекращения трудового договора по инициативе работодателя (на основании п. 5, 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), единовременные пособия, полученные работником, подлежат возврату работодателю (п. 2.6, 2.7 Положения).

Так, на основании п. 2.1.2, 2.3 Положения, ФИО2 обратилась к работодателю с заявлением о выплате единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона.

На основании приказа АО «ФПК» от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО2 было выплачено единовременное пособие при первичном приеме на постоянную заботу по профессии «<данные изъяты> в размере 30 000,00 руб., что подтверждается расчетным листком за апрель 2024 г.

Вместе с тем, на основании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ № трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № с ФИО2 был расторгнут по соглашению сторон на основании п.1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ, то есть до окончания первого года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства.

По причине неисполнения обязанности по отработке в АО «ФПК» не менее одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства, предусмотренной п. 1 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, п. 2.5 Положения, работодателем составлено уведомление (письмо) № от ДД.ММ.ГГГГ об имеющейся задолженности и с требованием о добровольном возврате остатка суммы выплаченного единовременного пособия в размере 5 699,17 рублей. Ответчиком требование было проигнорировано, денежные средства не возмещены.

Согласно письменных пояснений представителя истца, остаток суммы единовременного пособия после окончательного расчета заработной платы при увольнении на дату подачи искового заявления составляет 1 699,17 рублей.

Кроме того, на основании приказа АО «ФПК» от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО2 была направлена в командировку в <адрес> на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, работодателем приказано выплатить аванс 100 000,00 рублей.

Приказом АО «ФПК» №/км от ДД.ММ.ГГГГ работнику сокращен срок командировки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

На основании платежных поручений от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был выдан аванс 100 000,00 руб., однако с учетом приказа о сокращении срока командировки, всего на командировочные работником было потрачено 50 000,00 рублей, остаток к возврату авансовых денежных средств составил 50 000,00 рублей.

Также, при увольнении ДД.ММ.ГГГГ ответчик была ознакомлена под роспись об имеющейся дебиторской задолженности, однако предложение истца добровольно погасить задолженность ответчик проигнорировала.

Таким образом, получив единовременную выплату на обустройство на новом месте жительства, ответчик фактически реализовала соответствующее право, закрепленное в действующих у истца локальных нормативных актах, которое было обусловлено необходимостью отработать определенный срок, то есть приняла денежные средства под определенным работодателем условием, в связи с чем у ответчика, не отработавшей первого года работы с даты заключения трудового договора без уважительных причин, возникла обязанность возместить работодателю материальный ущерб в виде выплаченной суммы единовременной выплаты в размере 1 699,17 рублей.

Кроме того, усматривая недобросовестность в действиях ответчика, не возвратившего неизрасходованный аванс, учитывая, что истец при выплате аванса, исходил из длительности всего периода запланированной командировки, в связи с чем при расчете размера необходимого на командировку аванса допущена счетная ошибка, суд считает подлежащим взысканию с ответчика суммы неизрасходованного аванса в размере 50 000,00 рублей.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в полном объеме.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию уплаченная государственная пошлина в размере 4 000,00 рублей.

В связи с неявкой в судебное заседание ответчика, суд лишен возможности выслушать его доводы и дать оценку доказательствам, которые он вправе был представить в суд, поэтому выносит заочное решение на основании представленных истцом доказательствах.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования АО «Федеральная пассажирская компания» в лице Восточно-Сибирского филиала удовлетворить.

Взыскать с ФИО4 (ИНН № в пользу АО «Федеральная пассажирская компания» денежные средства в размере 51 699,17 рублей, из них: 1 699,17 рублей – часть единовременного пособия, 50 000,00 рублей – часть выданного аванса; расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 000,00 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Верховного суда Республики Бурятия в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья С.А. Алсагаева

Мотивированный текст решения изготовлен 25 августа 2025 г.