Решение № 2-321/2017 2-321/2017~М-275/2017 М-275/2017 от 28 мая 2017 г. по делу № 2-321/2017

Дело № 2 - 321/ 2017


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 мая 2017 года город Торжок

Торжокский городской суд Тверской области в составе:

председательствующего судьи Морозовой И. С.,

при секретаре судебного заседания Кукушкиной Е. С.,

с участием истца ***,

представителя ответчика – открытого акционерного общества «Торжокский вагоностроительный завод» ***, действующей на основании доверенности от ***,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску *** к открытому акционерному обществу «Торжокский вагоностроительный завод» о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия при увольнении, компенсации отпуска при увольнении, среднего заработка за второй и третий месяц трудоустройства,

у с т а н о в и л:

*** обратился в суд с иском, который уточнил в судебном заседании, к открытому акционерному обществу «Торжокский вагоностроительный завод» о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия при увольнении, компенсации отпуска при увольнении, среднего заработка за второй и третий месяц трудоустройства.

В обоснование заявленных исковых требований указано, что *** он в соответствии с приказом **** был принят на работу в ОАО «Торжокский вагоностроительный завод» в механический цех в качестве фрезеровщика 3 разряда.

Приказу **** от *** истец по инициативе работодателя был уволен в связи с сокращением штата, полный расчет с ним произведен не был.

Ссылаясь на положения статей 22, 129, 135, 136 и 140 Трудового кодекса Российской Федерации, истец просит взыскать с ОАО «Торжокский вагоностроительный завод» задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате с ноября 2015 года по декабрь 2016 года в общей сумме 52 596 рублей 61 копейку, выходное пособие при увольнении в сумме 17 848 рублей 62 копейки, компенсацию отпуска при увольнении в сумме 20 783 рубля 63 копейки, средний заработок за второй месяц трудоустройства – 20 823 рубля 39 копеек, средний заработок за третий месяц трудоустройства – 16 857 рублей 03 копейки согласно справке работодателя.

Истец *** в судебном заседании представил заявление об уточнении исковых требований, в котором просит о взыскании в его пользу задолженности по заработной плате за период с ноября 2015 года по декабрь 2016 года в сумме 52 596 рублей 61 копейка, выходного пособия при увольнении в сумме 17 848 рублей 62 копейки, компенсации отпуска при увольнении в сумме 20 783 рубля 63 копейки, среднего заработка за второй месяц трудоустройства в сумме 20 823 рубля 39 копеек и за третий месяц трудоустройства в сумме 16 857 рублей 03 копейки. Указанные требования полностью поддержал, просил удовлетворить.

Представитель ответчика ОАО «ТорВЗ» - *** в судебном заседании исковые требования признала в размере задолженности, указанном в справке ОАО «ТорВЗ» от ***.

Выслушав объяснения истца ***, представителя ответчика ***, исследовав и оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

В соответствии с частями 1 и 3 ст. 37 Конституции РФ в Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно общепризнанным нормам международного права заработная плата работника относится к благам, охраняемым в приоритетном порядке, о чём свидетельствует содержание Конвенции МОТ от 01 июля 1949 года № 95 «Об охране заработной платы».

В силу статьи 7 Всеобщей декларации прав человека все люди равны перед законом и имеют право, без всякого различия, на равную защиту закона. Каждый человек имеет право на эффективное восстановление в правах компетентными судами в случае нарушения его основанных прав, предоставленных ему конституцией или законом (статья 8 Всеобщей декларации прав человека).

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации, соблюдать трудовую дисциплину.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором (статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работников устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу требований части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

По делу установлено, что *** осуществлял трудовую деятельность в ОАО «Торжокский вагоностроительный завод» с *** по *** включительно ( л. д. 3 – 5).

*** трудовой договор с *** был расторгнут по инициативе работодателя в связи с сокращением штата работников организации по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, и он уволен в соответствии с приказом **** от *** ( л. д. 3 - 5).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно справке ОАО «ТорВЗ» от *** задолженность перед *** по заработной плате составляет: за ноябрь 2015 года – 9 482 рубля 98 копеек, за декабрь 2015 года – 10 801 рубль 54 копейки, за январь 2016 года – 3 852 рубля 32 копейки, за март 2016 года – 3 669 рублей 52 копейки, за апрель 2016 года – 3 657 рублей 59 копеек, за май 2016 года – 3 122 рубля 24 копейки, за июнь 2016 года – 1 810 рублей 96 копеек, за июль 2016 года – 2 621 рубль 14 копеек, за август 2016 года – 4 056 рублей 14 копеек, за сентябрь 2016 года – 2 502 рубля 03 копейки, за октябрь 2016 года – 2 815 рублей 03 копейки, за ноябрь 2016 года – 2 948 рублей 28 копеек, за декабрь 2016 года – 1 256 рублей 84 копейки ( л. д. 79).

Судебным приказом мирового судьи судебного участка **** **** от *** с ОАО «Торжокский вагоностроительный завод» в пользу *** была взыскана задолженность по заработной плате за январь 2015 года - 15 596 рублей, за март 2015 года – 13 980 рублей, за апрель 2015 года – 14 012 рублей, за июль 2015 года – 9 405 рублей 27 копеек, за сентябрь 2015 года – 10 815 рублей 61 копейка, за октябрь 2015 года – 11 062 рубля 38 копеек, а всего 74 871 рубль 26 копеек ( л. д. 67).

На основании судебного приказа **** от *** Межрайонным отделом судебных приставов по особо важным исполнительным производствам УФССП России по **** было возбуждено исполнительное производство ****-ИП от *** о взыскании с ОАО «Торжокский вагоностроительный завод» в пользу *** задолженности по заработной плате в размере 74 871 рубль 26 копеек, которое входило в состав сводного исполнительного производства ****/СД от ***, возбужденного в отношении должника ОАО «Торжокский вагоностроительный завод». По состоянию на *** остаток задолженности составлял 60838,07 рублей. На основании решения Арбитражного суда **** по делу № А66-6500/2015 от *** должник ОАО «Торжокский вагоностроительный завод» признан несостоятельным (банкротом) и открыто конкурсное производство. В соответствии со ст. 96 ФЗ «Об исполнительное производстве» указанное исполнительное производство окончено. Исполнительный документ направлен конкурсному управляющему ОАО «Торжокский вагоностроительный завод» для дальнейшего исполнения ( л. д. 68).

Таким образом, в судебном заседании достоверно установлено и не оспаривалось представителем ответчика, что заработная плата истцу *** была начислена, но своевременно не выплачена. При увольнении *** полный расчет с ним произведен не был.

Доказательств взыскания в пользу истца заработной платы за период с ноября 2015 года по декабрь 2016 года либо доказательств выплаты работодателем истцу задолженности в указанном размере суду не представлено.

Принимая во внимание изложенное, иск *** подлежит удовлетворению, в его пользу подлежит взысканию задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате за ноябрь 2015 года в сумме 9 482 рубля 98 копеек, за декабрь 2015 года – 10 801 рубль 54 копейки, январь 2016 года – 3 852 рубля 32 копейки, за март 2016 года в сумме 3 669 рублей 52 копейки, за апрель 2016 года – 3 657 рублей 59 копеек, за май 2016 года – 3 122 рубля 24 копейки, за июнь 2016 года – 1 810 рублей 96 копеек, за июль 2016 года – 2 621 рубль 14 копеек, за август 2016 года – 4 056 рублей 14 копеек, за сентябрь 2016 года – 2 502 рубля 03 копейки, за октябрь 2016 года – 2 815 рублей 03 копейки, за ноябрь 2016 года – 2 948 рублей 28 копеек, за декабрь 2016 года – 1 256 рублей 84 копейки.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 19 декабря 2003 года № 23 «О судебном решении», решения, перечисленные в статье 211 ГПК РФ, подлежат немедленному исполнению в силу императивного предписания закона, в связи с чем указание в решении об обращении их к немедленному исполнению не зависит от позиции истца и усмотрения суда.

Учитывая изложенное, в соответствии со статьёй 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев (за ноябрь 2015 года, декабрь 2015 года, январь 2016 года) подлежит немедленному исполнению.

Разрешая требование истца о взыскании компенсации отпуска при увольнении в сумме 20 783 рубля 63 копейки, суд исходит из следующего.

В соответствии с частью 1 статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Исчисление средней заработной платы для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска осуществляется в соответствии со статьёй 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённого постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922.

В соответствии с частью 1 статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Из справки ОАО «ТорВЗ» от *** следует, что задолженность работодателя перед *** по компенсации отпуска при увольнении составляет 20 783 рубля 63 копейки. Факт и размер компенсации отпуска при увольнении сторонами не оспаривались.

Представитель ответчика в судебном заседании иск о взыскании компенсации отпуска при увольнении признала в размере задолженности, указанном в справке работодателя.

Проверив расчёт компенсации отпуска при увольнении, содержащийся в справке от ***, суд соглашается с указанным расчётом денежной компенсации за неиспользованный отпуск, произведённым работодателем.

Доказательств, свидетельствующих о выплате истцу *** компенсации отпуска при увольнении в сумме 20 783 рубля 63 копейки, суду не представлено.

Принимая во внимание изложенное, а также фактическое признание иска о взыскании компенсации отпуска при увольнении представителем ответчика, иск *** в данной части подлежит удовлетворению в сумме 20 783 рубля 63 копейки.

Разрешая требование истца о взыскании в его пользу выходного пособия, а также среднего заработка за 2-й и 3-й месяц трудоустройства, суд исходит из следующего.

В соответствии с положениями статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Как усматривается из справки Государственного казенного учреждения **** «Центр занятости населения ****» **** от ***, *** был зарегистрирован в качестве гражданина, ищущего работу, ***. *** Центром занятости принято решение о сохранении за *** среднего месячного заработка за 3-й месяц с момента увольнения и выдана соответствующая справка для предъявления работодателю ( л. д. 62).

Согласно справке ОАО «ТорВЗ» от *** задолженность перед *** по выплате выходного пособия при увольнении составляет 17 848 рублей 62 копейки, задолженность по выплате среднего заработка за второй месяц трудоустройства – 20 823 рубля 39 копеек и за третий месяц трудоустройства 16 857 рублей 03 копейки.

Факт наличия задолженности и ее размер подтверждены подлинной справкой работодателя, подписанной заместителем генерального директора и заверенной печатью.

Таким образом, поскольку размер задолженности работодателем подтвержден и не оспаривался, исковые требования о взыскании выходного пособия при увольнении в размере 17 848 рублей 62 копейки, среднего заработка за второй месяц трудоустройства в сумме 20 823 рубля 39 копеек и среднего заработка за третий месяц трудоустройства в сумме 16 857 рублей 03 копейки подлежат удовлетворению в полном объеме.

Согласно подпункту 1 пункта 1 статьи 333.19 и подпункту 8 пункта 1 статьи 333.20 Налогового Кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 778 рублей 19 копеек (3 200 руб. + 2 % от (128 909,28 – 100 000)).

В соответствии с порядком, установленным ст. 50, пунктом 2 статьи 61.1 и пунктом 2 статьи 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации налоговые доходы от государственной пошлины по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, подлежат зачислению в бюджеты муниципальных районов и городских округов.

Статьёй 1 Закона Тверской области от 18 января 2005 года № 4-ЗО «Об установлении границ муниципальных образований Тверской области и наделении их статусом городских округов, муниципальных районов» город Торжок наделён статусом городского округа.

При таких обстоятельствах, государственная пошлина должна быть взыскана в доход городского округа город Торжок Тверской области.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 – 199, 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

иск *** к открытому акционерному обществу «Торжокский вагоностроительный завод» о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия при увольнении, компенсации отпуска при увольнении, среднего заработка за второй и третий месяц трудоустройства удовлетворить.

Взыскать с открытого акционерного общества «Торжокский вагоностроительный завод» (****) в пользу *** задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате за ноябрь 2015 года в сумме 9 482 рубля 98 копеек, за декабрь 2015 года – 10 801 рубль 54 копейки, январь 2016 года – 3 852 рубля 32 копейки.

Решение суда о взыскании в пользу *** заработной платы за ноябрь 2015 года, декабрь 2015 года, январь 2016 года подлежит исполнению немедленно.

Взыскать с открытого акционерного общества «Торжокский вагоностроительный завод» (****) в пользу *** задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате за март 2016 года в сумме 3 669 рублей 52 копейки, за апрель 2016 года – 3 657 рублей 59 копеек, за май 2016 года – 3 122 рубля 24 копейки, за июнь 2016 года – 1 810 рублей 96 копеек, за июль 2016 года – 2 621 рубль 14 копеек, за август 2016 года – 4 056 рублей 14 копеек, за сентябрь 2016 года – 2 502 рубля 03 копейки, за октябрь 2016 года – 2 815 рублей 03 копейки, за ноябрь 2016 года – 2 948 рублей 28 копеек, за декабрь 2016 года – 1 256 рублей 84 копейки, выходное пособие при увольнении в сумме 17 848 рублей 62 копейки, компенсацию отпуска при увольнении в сумме 20 783 рубля 63 копейки, средний заработок за второй месяц трудоустройства – 20 823 рубля 39 копеек, средний заработок за третий месяц трудоустройства – 16 857 рублей 03 копейки.

Взыскать с открытого акционерного общества «Торжокский вагоностроительный завод» в доход городского округа город Торжок государственную пошлину в сумме 3 778 рублей 19 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тверской областной суд посредством подачи апелляционной жалобы через Торжокский городской суд Тверской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тверской областной суд через Торжокский городской суд Тверской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий И. С. Морозова

Решение принято в окончательной форме 03 июня 2017 года.

Председательствующий И. С. Морозова