Решение № 2-2190/2020 2-2190/2020~М-1824/2020 М-1824/2020 от 8 октября 2020 г. по делу № 2-2190/2020

Дело №2-2190/2020

04RS0007-01-2020-003251-27

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

9 октября 2020г. г. Улан-Удэ

Железнодорожный районный суд г. Улан-Удэ в составе судьи Николаевой И.П., при секретаре Самбуевой А.А.. с участием помощника прокурора Железнодорожного района г.Улан-Удэ Бородиной А.С.. представителя третьего лица Улан-Удэнский авиационный завод ФИО2. действующей на основании доверенности рассматривая в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Железнодорожного района г.Улан-Удэ в интересах ФИО3 ФИО12 к ООО «Флоринт» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

Прокурор Железнодорожного района г.Улан-Удэ в интересах истца ФИО3, оращаясь в суд просит признать отношения, возникшие с 09.01.2020г. по 14.02.2020г. между истцом ФИО3, и ответчиком ООО «СтройСити» трудовыми, обязать ответчика произвести обязательные отчисления за исца в налоговые органы, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 20811 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., денежную компенсацию в размере 1032,92 руб., всего 26843,92 руб.

Исковые требования мотивированы тем, что прокуратурой Железнодорожного района г.Улан-Удэ по коллективному обращению работников выявлено нарушение ответчиком гарантированных конституцией РФ трудовых прав истца, выразившееся в неоформлении трудовых отношений и невыплате заработной платы. В ходе прокурорской проверки было установлено, что между ООО «Флоринт» и АО «Улан-Удэнский авиационный завод» был заключен договор на оказание услуг по уборке помещений АО «Улан-Удэнский авиазавод» от 15.11.2019г., ООО «Флоринт» в свою очередь заключил договор с ООО «СтройСити»в качестве субисполнителя, который нанял работников. Истец с 09.01.2020г. по 14.02.2020г.работала уборщиком производственных помещений на территории АО «Улан-Удэнский авиазаво», ей был выдан инвентарь, однако трудовые отношения не были оформлены, также за указанный период не выплачена заработная плата.

Определением суда от 20.07.2020г. к участию в деле привлечены в качестве третьих лиц ООО «Флоринт», ФИО4, АО «Улан-Удэнский авиационный завод».

В ходе судебного заседания определением суда от 12.08.2020г. по ходатайству прокурора была произведена замена ненадлежащего ответчика ООО «СтройСити» на надлежащего ответчика ООО «Флоринт» в связи с тем, что согласно имеющихся материалов проверки трудовые отношения возникли у работников с ООО «Флоринт».

Определением суда от 06.10.2020г. ООО «СтройСити» привлечено к участию в деле в качестве третьего лица.

Протокольным определением суда отказано в удовлетворении ходатайства представителя ответчика о проведении судебной почерковедческой экспертизы имеющихся в материалах дела копии трудового договора между ООО «Флоринт» и ФИО3, в связи с тем, что данный документ, судом не был принят в качестве доказательства по делу, не относятся к предмету спора об установлении факта трудовых отношений.

На судебное заседание истец ФИО3, не явилась, надлежаще извещена, имеется ходатайство о рассмотрении в отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Флоринт» на судебное заседание не явился, надлежаще извещен, причина неявки неизвестна, ходатайства об отложении рассмотрения дела не имеется.

Третье лицо ФИО4. представитель третьего лица ООО «СтройСити» не явились на судебное заседание, надлежаще извещены, причина неявки неизвестна, ходатайств об отложении рассмотрения дела не поступило.

Ранее в судебном заседании представитель третьего лица ООО «СтройСити» возражала против удовлетворения требований к ООО «СтройСити», представила письменный отзыв об отсутствии трудовых отношений между ООО «СтройСити» и 112 истцами, в том числе истцом ФИО3. так как фактически трудовые отношения истцов возникли с ООО «Флоринт» с которым 15.11.2019г. АО У-УАЗ заключил договор на оказание услуг по уборке помещений завода, также между данными организациями 29.05.2020г. заключено Соглашение «Об урегулировании вопроса задолженности ООО «Флоринт» по оплате труда работникам, привлеченным в рамках исполнения ООО «Флоринт» договора оказания клининговых услуг АО У-УАЗ., был представлен расчет, содержащий методику, фамильный список уборщиц ООО «Флоринт» и суммы выплат. Также ООО «Флоринт» была выдана доверенность ...-УУ от 13.01.2020г. на имя ФИО4, Доверенность ... от 24.01.2020г. выданная ФИО4, от ООО «СтройСити» не содержала полномочий на заключение трудовых договоров с работниками для оказания клининговых услуг. АО «У-УАЗ» входит в холдинг «Вертолеты России» как дочернее предприятие и в своей деятельности подпадает под действие ФЗ № 223, предписывающего процедуру проведения закупок. В результате проведения торгов по уборке помещений АО «У-УАЗ» Договор на оказание услуг от 15.11.2019г. был заключен с ООО «Флоринт». С 09.1.2020г. ООО «Флоринт» приступило к исполнению своих обязательств, при этом услуги оказывала ненадлежащим образом. Договор субподряда между ООО «Флоринт» и ООО «СтройСити» ... от 19.12.2019г. фактически не был заключен, так как стороны не достигли соглашения об условиях, подлинника договора отсутствует, так как по электронной почте направлялся черновик для обсуждения. Полагает, что фактически трудовые отношения сложились у истцов с ООО «Флоринт», данный факт подтверждается тем, что служебные пропуска оформлялись на работников ООО «Флоринт», который вел с АО «У-УАЗ» претензионную переписку по факту оказания услуг, производя взаиморасчеты и зачеты за выполненные работы и выставленные штрафные санкции за неисполнение условий Договора ... от 15.11.2019г. на оказание услуг по уборке помещений АО «У-УАЗ».

Учитывая мнение прокурора, не возражавшей против рассмотрения дела в отсутствие ответчика, суд, исходя из требований п. 1 ст. 233 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства. В судебном заседании помощник прокурора Бородина А.С., исковые требования к ООО «Флоринт» поддержала, просит иск удовлетворить.

Представитель третьего лица АО «У-УАЗ» ФИО2, в суде не возражает против удовлетворения требований прокурора в интересах истца по заявленным требованиям, представила письменный отзыв согласно которому между АО «У-УАЗ»(Заказчик) и ООО «Флоринт» (Исполнитель) 15.11.2019г. был заключен договор на оказание услуг по уборке помещений АО «У-УАЗ» № юр.9580, Исполнитель обязался оказать услуги силами своих работников, также на запрос АО «У-УАЗ» о необходимости предоставления документов для оформления пропусков работникам, ООО «Флоринт» направил список сотрудников, привлеченных для исполнения оговора подряда ... от 04.12.2019г. среди которых есть истец. В период с 01.01.2020г. по 14.02.2020г. лица, осуществляющие уборку производственных помещений АО «У-УАЗ» посещали территорию АО «У-УАЗ» в качестве работников контрагента ООО «Флоринт», что подтверждается данными электронных проходных АО «У-УАЗ».По результатам уборки помещений сотрудниками ООО «Флоринт», АО «У-УАЗ» оценивалось качество оказанных услуг, в случае ненаждлежащего качества оказываемых услуг, иных замечаний в адрес исполнителя ООО «Флоринт» направлялись соответствующие претензии, на которые ООО «Флоринт» направлял письменные ответы. Нарушения трудовых прав работников ООО «Флоринт» подтверждается обращениями работников ООО «Флоринт» к АО «У-УАЗ» о не представлении им подписанных трудовых договоров, по поводу прекращения трудовых отношений и получения окончательного расчета, было рекомендовано обратиться в Гострудинспекцию о нарушении трудовых прав. АО «У-УАЗ» расторг договор на оказание услуг ООО «Флоринт» в связи с неоднократным нарушением обазательств по Договору, выразившихся в оказании услуг ненадлежащего качества. Также, в связи с уклонением ООО «Флоринт» от исполнения обязанностей работодателя в отношении работников, которые требовали оплаты за отработанное время с 09.01.2020г. по 14.02.2020г. учитывая, что уборка помещений завода является профилактической мерой, направленной на недопущение распространения новой инфекции Covid-2019 АО «У-УАЗ» в соответствии с ч.2 ст.313 ГК РФ выплатил за ООО «Флоринт» денежные средства каждому работнику ООО «Флоринт», осуществлявшему уборку помещений за указанный период в размере минимального размера месячной заработной платы, согласно данным электронной проходной, фиксирующей проход работников ООО «Флоринт», было заключено Соглашение от 29.05.2020г. с работниками ООО «Флоринт» об урегулировании сложившейся ситуации, указано, что производимая выплата является мерой компенсации заработка, причитающегося гражданам от ООО «Флоринт», в связи с неисполнением последним обязательств работодателя в рамках фактически существующих трудовых отношений. В настоящее время АО «У-УАЗ» предъявило сумму выплаченных работникам ООО «Флоринт» денежных средств к возмещению в качестве убытков, понесенных в рамках исполнения договора на оказание ООО «Флоринт» клининговых услуг.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд признает исковые требования подлежащими удовлетворению.

Согласно Выписке из Единого государственного реестра юридических лиц ООО «Флоринт» основным видом деятельности юридического лица является деятельность по чистке и уборке жилых зданий и нежилых помещений, прочая, генеральным директором и учредителем является ФИО7 Данное юридическое лицо относится к субъекту малого предпринимательства – микропредприятиям.

В соответствии со ст. 309.2 Трудового кодекса РФ (Далее ТК РФ) работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, вправе отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о премировании, график сменности и другие). При этом для регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, должен включить в трудовые договоры с работниками условия, регулирующие вопросы, которые в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, должны регулироваться локальными нормативными актами. Указанные трудовые договоры заключаются на основе типовой формы трудового договора, утверждаемой Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" установлено, что правовое регулирование трудовых и непосредственно связанных с ними отношений с участием работников, работающих у работодателей - физических лиц, являющихся индивидуальными предпринимателями, и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, осуществляется Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ), иными федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации, другими нормативными правовыми актами, а также коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, трудовыми договорами (статьи 5, 6, 8 - 10 ТК РФ)(п.1).

Трудовые споры по заявлениям работников, работающих у работодателей - у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, подлежат разрешению судами в порядке гражданского судопроизводства (статья 22 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, далее - ГПК РФ). К таким спорам относятся, например, споры: о признании трудовыми отношений, возникших на основании фактического допущения работника к работе в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен; о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и (или) иных сумм и процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты этих денежных сумм; о компенсации морального вреда в связи с нарушением трудовых прав работников; об обязании работодателя уплатить страховые взносы в порядке и размерах, определяемых федеральными законами. (п.4).

Прокурор вправе на основании и в порядке, предусмотренном частью 1 статьи 45 ГПК РФ, обратиться в суд с заявлением в защиту нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов работника, работающего у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, в сфере трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений.(п.8).

В целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними.

При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года).(п.17).

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством: к таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя;(п.17).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.(п.21).

При рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 ТК РФ, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).(п.23).

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) установлено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнить определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Пунктом 12 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами(ч.1, 3 ст.67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом(распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч.1 ст. 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ч.2 ст.68 ТК РФ).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч.2 ст.67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными правовыми актами, учредительными документами юридического лица(организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения(ст.16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ(далее ТК РФ), заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем через каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Согласно ч.5 ст.67 ГПК РФ при оценке документов или иных письменных доказательств суд обязан с учетом других доказательств убедиться в том, что такие документ или иное письменное доказательство исходят от органа, уполномоченного представлять данный вид доказательств, подписаны лицом, имеющим право скреплять документ подписью, содержат все другие неотъемлемые реквизиты данного вида доказательств.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно Договора на оказание услуг по уборке помещений АО «У-УАЗ» № ... от 15.11.2019г. между АО «Улан-Удэнский авиационный завод» (Заказчик) в лице начальника договорного отдела ФИО8, и ООО «Флоринт» (Исполнитель) в лице генерального директора ФИО7. Заказчик поручает, а Исполнитель принимает на себя обязательства оказать услуги по уборке помещений АО «У-УАЗ» расположенных по адресу <адрес> Спиртзаводской трассы (Полимерно-композитный цех) Заказчику в соответствии с заявкой Заказчика на уборку площадей, предусмотренных Техническим заданием (Приложение ... к настоящему договору), Техническими требованиями к уборке и уходу(Приложение ... к настоящему договору), объемах в соответствии с Приложением ... к Техническому заданию предусмотренном технологическими картами(Приложение ... к Техническому заданию), а Заказчик обязуется принять и оплатить Услуги в соответствии с условиями настоящего договора.(п.1.1). Согласно п.1.4 настоящий договор заключен по результатам проведения процедуры закупки ...) протокол ... от 11.10.2019г. Согласно п.2.1.1 Договора Заказчик обязуется обеспечить доступ работникам Исполнителя в места оказания услуг при условии соблюдения работниками Исполнителя требований пропускного внутриобъектного режимов Заказчика, а так же доступ на территорию Заказчика (въезд-выезд, посты 1 и 2) транспортных средств Исполнителя для организации ввоза/вывоза необходимых для оказания Услуг средств, инвентаря, оборудования. Контролировать качество и своевременность оказания Услуг, устанавливать порядок их оказания, обеспечивать взаимодействие с Исполнителем (п.2.1.2). Согласно п.2.2.3 Договора Исполнитель обязуется обеспечить соблюдение пропускного, внутриобъектового режимов предприятия согласно «Инструкции об организации пропускного и внутриобъектового режимов и правилах поведения на территории АО «Улан-Удэнский авиационный завод»(Приложение ... к Договору).

Письмом генерального директора ООО «Флоринт» ФИО7. от 16.12.2019г. директору по обслуживанию основных фондов «АО «Улан-Удэнский авиационный завод» ФИО9, был направлен список сотрудников ООО «Флоринт», привлеченных для исполнения договора ... от 04.12.2019г. на оказание услуг по уборке помещений АО «У-УАЗ» расположенных по адресу <адрес> трассы (Полимерно-композитный цех), под номером 2 значится истец: ФИО1

Также прокурором представлен в материалы дела табель учета рабочего времени ФИО1. за январь-февраль 2020г. При обращении в органы прокуратуры о взыскании заработной платы, истец указывала, что работала в ООО «Флоринт» уборщиком производственных (служебных) помещений.

При таких обстоятельствах, оценив собранные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ суд признает, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком.

В связи с наличием трудовых отношений истца с работодателем, требования о выплате заработной платы, подлежат удовлетворению на основании представленных истцом расчетов в сумме 20811 руб.

Ответчиком в соответствии с требованиями ст.56 ГПК РФ не представлены доказательства, опровергающие расчет.

Согласно ст. 395 ТК РФ при признании органом рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежные требования работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

Таким образом, суд удовлетворяет исковые требования истца о взыскании заработной платы, в соответствии с представленными расчетами за период работы с 09.01.2020г.по 14.02.2020г. в сумме 20811 руб.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. В связи с чем суд взыскивает с ответчика в пользу истца денежную компенсацию в сумме 1032,92 руб.

В связи с невыплатой заработной платы в установленные трудовым законом сроки, суд признает, что были нарушены трудовые права истца и в соответствии со ст. 237 ТК РФ подлежат удовлетворению требования истца о компенсации морального вреда в размере 500 руб.

Также, при удовлетворении требований истца о взыскании заработной платы и иных денежных выплат суд признает обоснованными доводы прокурора об обязании ответчика произвести обязательные отчисления за истца в налоговые органы.

Доводы представителя ответчика о наличии трудовых отношений истца с ООО «СтройСити» суд признает необоснованными и не подлежащими удовлетворению так как доводы ничем не подтверждены и опровергаются исследованными в суде доказательства

Доводы ответчика о пропуске истцом установленного ч. 1 ст. 392 ТК РФ срока обращения в суд за защитой нарушенного права, судом не могут быть приняты во внимание, т.к. право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения у истца возникает с момента установления факта трудовых отношений, в связи с чем указанный срок им не пропущен.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход МО г.Улан-Удэ по имущественному спору в размере 1370 руб., по неимущественному спору о компенсации морального вреда в размере 300 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ст.237 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования удовлетворить частично.

Признать отношения, возникшие с 09.01.2020г. по 14.02.2020г. между ФИО3 ФИО13 и ООО «Флоринт» трудовыми.

Взыскать с ООО «Флоринт» в пользу ФИО3 ФИО14 задолженность по заработной плате в размере 20811 рублей, денежную компенсацию в размере 1032,92 руб., компенсацию морального вреда 500 руб., итого 22332,92 руб.

Обязать ООО «Флоринт» произвести обязательные отчисления в налоговые органы за ФИО3

В остальной части в удовлетворении требований отказать.

Взыскать с ООО Флоринт госпошлину в доход муниципального образования г. Улан-Удэ в размере 469,98 руб., и 300 руб.(иск нематериального характера).

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Заочное решение в окончательной форме принято 14.02.2020г.

Судья И.П.Николаева