Решение № 2-530/2019 2-530/2019~М-376/2019 М-376/2019 от 12 августа 2019 г. по делу № 2-530/2019

Дело № 2-530/2019

16RS0011-01-2019-000633-78

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 августа 2019 года г. Буинск

Буинский городской суд Республики Татарстан в составе: судьи Хайбуллиной И.З., при секретаре судебного заседания Н.В.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «Центр ДиС» к Р.И.С. о взыскании расходов за обучение,

установил:

ООО «Центр ДиС» обратилось в суд с иском к Р.И.С. о взыскании затрат, понесенных истцом на обучение работника, в размере <данные изъяты>, судебных расходов по уплате государственной пошлины в размере <данные изъяты>. В обоснование требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Учебно-производственный центр по дефектоскопии и сварке» (ООО «Центр ДиС») и Р.И.С. заключен трудовой договор №, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ответчик принят в сварочно – монтажное управление на должность монтажника ТТ 3 разряда.

Позже между сторонами было заключено соглашение об обучении № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с соглашением работодатель обязуется обеспечить работнику возможность обучения в ЧО ДПО «УМЦ Аспект». Стоимость обучения <данные изъяты>. Обучение сотрудником по соглашению произведено в ЧО ДПО «УМЦ Аспект» на основании договора №, заключенного между ООО «Центр ДиС» и обучающей организацией. После оказания услуг по обучению между вышеуказанными сторонами подписан акт № от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ произведена оплата ЧО ДПО «УМЦ Аспект услуг по обучению» (платежное поручение №). ДД.ММ.ГГГГ ответчику выдано удостоверение №.

После окончания обучения работник по соглашению № обязался проработать в ООО «Центр ДиС» не менее одного года. Согласно пункту 9 соглашений указано, что в случае увольнения работника до истечения срока, обусловленного пунктом 8, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем, возмещаются в размере, исчисленном пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

ДД.ММ.ГГГГ приказом № действие трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ прекращено по основаниям п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Основанием для расторжения послужила инициатива сотрудника – заявление о расторжении договора по собственному желанию сотрудника. В связи с тем, что ответчиком не исполнены обязательства, указанные в п. 8 соглашения, за ним образовалась задолженность по возмещению затрат в размере <данные изъяты>.

Просит взыскать с ответчика в пользу истца затраты, понесенные истцом на обучение работника, в размере <данные изъяты>; расходы на оплату государственной пошлины в размере <данные изъяты>.

Представитель истца в судебное заседание не явился, в исковом заявлении имеется ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие, на вынесение заочного решения согласен.

Ответчик Р.И.С. в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

Руководствуясь ст. ст. 6.1, 154 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело по существу в отсутствие ответчика, при наличии имеющихся в материалах дела доказательствах.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Изучив в совокупности материалы дела, суд приходит к следующему.

Трудовые отношения в силу положений ч. 1 ст.16 ТК РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с ТК РФ.

Ч. 2 ст. 9 ТК РФ определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Требования к содержанию трудового договора, перечень обязательных и дополнительных условий трудового договора закреплены в ст. 57 ТК РФ.

В соответствии с частью 4 названной статьи в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

На основании ч. 5 ст. 57 ТК РФ по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

В силу ч. ч. 1 и 2 ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Ст. 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена также и возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (гл. 32 ТК РФ).

В силу ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в ст. 207 ТК РФ. В соответствии с частью 2 указанной статьи в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Судом установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Р.И.С. работал в ООО «Центр ДиС» в должности монтажника ТТ 3 разряда, что подтверждается приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ и трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ. Трудовой договор прекращен ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами было заключено соглашение об обучении к указанному трудовому договору. Согласно п. 5 соглашения стоимость обучения составляет <данные изъяты>. Согласно п. 8 соглашения после окончания обучения работник обязуется отработать в должности монтажника ТТ 3 разряда или в другой должности в ООО «Центр ДиС» не менее 1 года. Согласно п. 9 соглашения в случае увольнения работника по собственному желанию либо по увольнении работника работодателем в связи с нарушениями трудовой дисциплины и не выполнением трудовых обязанностей и т.д. на основании предусмотренных п. п. 3, 5, 6, 8, 11 ст. 81 ТК РФ - до истечения срока обусловленного п. 8 настоящего соглашения, работник обязуется возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иная сумма компенсации не согласована Сторонами на основании дополнительного соглашения к настоящему соглашению.

Обучение ответчика обществом было организовано и осуществлено, по окончанию обучения Р.И.С. выдано удостоверение №.

Из акта № от ДД.ММ.ГГГГ и платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ усматривается, что ООО «Центр ДиС» оплачено ЧОУ ДПО «УМЦ Аспект» за обучение, в том числе Р.И.С., обучение проведено.

Поскольку ответчиком не выполнены условия соглашений об обучении в части отработки в течение одного года, суд приходит к выводу о правомерности заявленных требований.

В силу ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчик каких-либо доказательств об исполнении обязательств, либо контррасчет не представил.

Ввиду ненадлежащего исполнения ответчиком принятых на себя обязательств, неисполнения в добровольном порядке в полном объеме требований истца, суд приходит к мнению о взыскании с ответчика затрат, понесенных на обучение.

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма уплаченной при подаче иска государственной пошлины в размере <данные изъяты>.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199, 233 - 235 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ООО «Центр ДиС» удовлетворить.

Взыскать с Р.И.С. в пользу ООО «Центр ДиС» расходы за обучение в размере <данные изъяты>, судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере <данные изъяты>.

Копию заочного решения в течение трех дней направить ответчику.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения об отказе в удовлетворении этого заявления.

В окончательной форме заочное решение суда изготовлено 16 августа 2019 года.

Судья И.З. Хайбуллина

Копия верна.

Судья И.З. Хайбуллина