Решение № 2-691/2026 2-691/2026~М-277/2026 М-277/2026 от 29 апреля 2026 г. по делу № 2-691/2026

Дело № 2-691/2026

УИД 42RS0042-01-2026-000432-52


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

29 апреля 2026 года г. Новокузнецк

Новоильинский районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области в составе судьи Галичниковой К.Е.,

при секретаре судебного заседания Кондратьевой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Холдинговой Компании «Новолекс» о взыскании заработной платы и денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью Холдинговой Компании «Новолекс» о взыскании заработной платы и денежной компенсации морального вреда, в котором просит взыскать с ответчика в пользу истца сумму невыплаченной заработной платы в общем размере 282240,71 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в общем размере 44533 рублей, сумму процентов за задержку ответчиком выплаты заработной платы до момента фактического исполнения обязательства, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

Исковые требования мотивированы тем, что ..... между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор ....., в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность заместителя начальник отдела сопровождения договоров в представительстве ответчика в ....., что подтверждается приказом о приеме на работу ......

За период с ..... по ..... истцу ответчиком не выплачивалась заработная плата.

..... трудовой договор прекращен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается приказом ......

До настоящего времени выплата всех сумм, причитающихся работнику при увольнении в общем размере 326773,71 рублей не произведена.

Размер процентов за задержку ответчиком выплаты заработной платы составляет на ..... 7217,81 рублей.

В судебное заседание истец ФИО1, надлежащим образом извещенная о его дате и времени не явилась, просила о рассмотрении дела в ее отсутствии, о чем представила письменное заявление.

В судебное заседание представитель ответчика Общества с ограниченной ответственностью Холдинговой Компании «Новолекс» надлежащим образом извещённый о его месте и времени, не явился, причины неявки суду не сообщил, просил о рассмотрении дела в отсутствии представителя. Из представленного ответчиком заявления следует, что ответчик просит снизить размер компенсации морального вреда до разумных пределов. Размер задолженности по заработной плате и за неиспользованный отпуск перед истцом ФИО1 ответчик признает.

Суд считает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие сторон, надлежащим образом извещённых о месте и времени судебного заседания.

Исследовав письменные материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно ч. 1 ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На основании ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на:

заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращённого рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещёнными законом способами (ч. 1).

Работник обязан:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

соблюдать трудовую дисциплину;

выполнять установленные нормы труда (ч. 2).

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право:

заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несёт ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка (ч. 1).

Работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью (ч. 2).

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст. 136 ТК РФ).

Согласно ч. 4 ст. 129 ТК РФ оклад (должностной оклад) - это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со ст. 308 ТК РФ индивидуальные трудовые споры, не урегулированные работником и работодателем – физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, самостоятельно, рассматриваются в суде.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трёх месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (ст. 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы (ч. 1).

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч. 2).

При наличии спора о компенсации морального вреда, причинённого работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трёх месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично (ч. 3).

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных ч. ч. 1, 2, 3 и 4 настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (ч. 5).

На основании ч. 1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

На основании ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (ч. 1).

Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности (ч. 3).

Судом установлено, что ..... между Обществом с ограниченной ответственностью Холдинговой Компанией «Новолекс» и ФИО1 был заключён трудовой договор ..... (л.д. 5-6), по условиям которого работник принимается на выполнение работы заместителем начальника отдела в отдел сопровождения договоров в представительстве ответчика в ..... (п. 1.1, 1.2).

По настоящему трудовому договору работнику устанавливается должностной оклад. Размер месячного оклада работника по настоящему трудовому договору составляет 72 960 рублей, с доплатой районного коэффициента 30% (п.4.1, 4.2.1).

Согласно п. 4.4. договора выплата первой части заработной платы за период с 1 по 15 число производится 28 числа, второй части заработной платы- окончательный расчет за отработанный месяц – 13 числа месяца, следующего за расчетным.

На основании приказа ..... от ..... трудовой договор между Обществом с ограниченной ответственностью Холдинговой Компанией «Новолекс» и ФИО1 прекращен по инициативе работника (л.д. 7).

Из расчетных листов за декабрь 2025 – февраль 2026 следует, что на дату увольнения ..... у ответчика перед истцом имелась обязанность по выплате компенсации за неиспользованным отпуск в размере 44 533 рублей ((46235,02+4952,34)-13%), а также задолженности по заработной плате (с учетом удержания НДФЛ) за декабрь 2025 года в размере 90831,51 рублей, за январь 2026 – 91873,20 рублей, за февраль 2026 года – 99536 рублей (л.д. 8).

Обстоятельства трудоустройства истца в Общество с ограниченной ответственностью Холдинговую Компанию «Новолекс», периоде работы, фактическом выполнении истцом в спорный период работ по занимаемой им должности, невыплаты ему заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, ответчик не оспаривал.

Факт задержки выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск ответчиком не оспорены и достоверно установлен судом.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию (с учетом удержания НДФЛ) компенсация за неиспользованным отпуск в размере 44 533 рублей, задолженность по заработной плате за декабрь 2025 года в размере 90831,51 рублей, за январь 2026 – 91873,20 рублей, за февраль 2026 года – 99536 рублей.

В соответствии с правилами части 1 статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ч. 1 ст. 236 ТК РФ).

Статья 236 ТК РФ устанавливает материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, что также является мерой ответственности работодателя перед работником за нарушение его трудовых прав в виде несвоевременной выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику.

Таким образом, в пользу ФИО1 на основании ст. 236 ТК РФ подлежит взысканию денежная компенсация в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно п. 4.4. трудового договора выплата первой части заработной платы за период с 1 по 15 число производится 28 числа, второй части заработной платы- окончательный расчет за отработанный месяц – 13 числа месяца, следующего за расчетным.

Расчёт процентов за декабрь 2025 года с ..... по ..... составит 9 924,85 рублей, исходя из следующего расчета:

Сумма задержанных средств 90 831,51 ?

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

..... – ..... 16 33 3 197,27

..... – ..... 15,5 35 3 285,07

..... – ..... 15 35 3 179,10

..... – ..... 14,5 3 263,41

Расчёт процентов за январь 2026 года с ..... по ..... составит 7 000,74 рублей, исходя из следующего расчета:

Сумма задержанных средств 91 873,20 ?

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

..... – ..... 16 2 196,00

..... – ..... 15,5 35 3 322,75

..... – ..... 15 35 3 215,56

..... – ..... 14,5 3 266,43

Расчёт процентов за февраль 2026 года с ..... по ..... составит 6 138,05 рублей, исходя из следующего расчета:

Сумма задержанных средств 99 536,00 ?

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

..... – ..... 15,5 23 2 365,64

..... – ..... 15 35 3 483,76

..... – ..... 14,5 3 288,65

Итого 23063,64 рублей (9 924,85 рублей+7 000,74 рублей+6 138,05 рублей).

Требования о взыскании компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск заявлено не было.

Истец просит взыскивать компенсацию до момента исполнения обязательства по выплате заработной платы, что не противоречит смыслу ст. 236 ТК РФ, исковые требования в данной части подлежат удовлетворению.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1 статьи 237 ТК РФ). В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объёма и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Как следует из п. 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Суд считает, что компенсация морального вреда в размере 10000 рублей является разумной и справедливой с учётом конкретных обстоятельств настоящего дела и степени нарушения трудовых прав истца вследствие незаконной задержки выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, степени вины работодателя в нарушении трудовых прав истца.

На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворённой части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счёт средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ.

Учитывая, что при подаче искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, суд считает необходимым в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ с учётом материальных требований в размере 349835 рублей и нематериальных требований о компенсации морального вреда взыскать с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 14246 ( 11246 рублей + 3000 рублей).

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Холдинговой Компании «Новолекс» ..... в пользу ФИО1, ..... года рождения ..... .....) невыплаченную заработную плату в общем размере 282 240,71 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в общем размере 44 533 рублей, сумму процентов за задержку ответчиком выплаты заработной платы в размере 23063,64 рублей, а также денежную компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы с ..... по день фактической выплаты задолженности по заработной плате, начисляемую по правилам, предусмотренным ст. 236 ТК РФ, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Холдинговой Компании «Новолекс» ..... в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 14246 рублей.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья К.Е. Галичникова

Решение в окончательной форме принято ......

Судья К.Е. Галичникова