Решение № 2-1792/2020 от 10 сентября 2020 г. по делу № 2-1061/2020

УИД: 58RS0027-01-2020-000236-66

Дело №2-1792/20


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 сентября 2020 года г.Пенза

Октябрьский районный суд г.Пензы в составе

председательствующего судьи Романовой В.А.,

при секретаре Отпущенникове В.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Пензе гражданское дело по иску ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании компенсации за неиспользованные ежегодные очередные отпуска и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с вышеназванным иском, указав, что с 01 июня 2011 г. по 03 декабря 2019 г. он работал у индивидуального предпринимателя ФИО2 в должности менеджера по продажам.

В указанный период времени он осуществлял работу, устанавливая и обслуживая оборудование в торговых точках города.

Режим работы был шестидневная неделя время с 09 ч. 00 мин, до 18 ч. 00 мин.

Учет рабочего времени проводился согласно табеля рабочего времени.

Заработная плата им получалась наличными денежными средствами в кассе ИП ФИО2 по ведомости на выдачу зарплаты, дважды в месяц. Размер заработной платы состоял из оклада 7 000 рублей и премиального вознаграждения.

По указанию руководителя было написано заявление об увольнении по собственному желанию.

До настоящего времени, ему не были выплачены денежные средства, в счёт компенсации за неиспользованные очередные ежегодные отпуска и фактически расчёт был проведен работодателем с ним не в полном объёме.

Учитывая, что при увольнении 03,12.2019 г. ответчиком не была выплачена компенсация за неиспользованные очередные ежегодные отпуска в период с 2011 но 2019 годы, работодатель обязан выплатить истцу проценты (денежную компенсацию).

На основании изложенного просил взыскать с ответчика индивидуального предпринимателя ФИО2 в его пользу: Компенсацию за неиспользованные очередные ежегодные отпуска с 2011 г. по 2019 г. в размере - 85 187,72 руб.; Проценты за нарушение работодателем установленного срок отпусков за период с 2012 г. по 2019 г., начиная с 01.01.2012 г. по день фактической выплаты денежных средств. По состоянию на дату предъявления исковых требований проценты составляет - 60 512,13 руб., а также компенсацию морального вреда в размере -10 000 руб..

В процессе рассмотрения дела истец ФИО1 уточнил заявленные требования и просил: взыскать с ответчика ИП ФИО2 в его пользу: компенсацию за неиспользованные очередные ежегодные отпуска с 2011 г. по 2019 г. в размере - 97 474, 42 руб.; проценты за нарушение работодателем установленного срока оплаты отпусков за период с 2011 г. по 2019 г., начиная с 01.01.2012 г. по день фактической выплаты названных денежных средств. По состоянию на дату настоящего заявления об увеличении исковых требований проценты составляет в размере - 61 152,73 руб., а также компенсацию морального вреда в размере -10 000 руб. и судебные издержки в виде расходов, понесенных истцом на оплату услуг представителя в размере — 20 000 руб..

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие с участием представителя ФИО3

Представитель истца ФИО1 – ФИО3 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал в полном объеме.

Ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика ИП ФИО2 – Катана И.В. в судебном заседании возражала против удовлетворения заявленных требований, указав, что в соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно части 1 статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных /щей.

Частью 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

ИП ФИО2 как работодатель, как ответчик надлежаще выполнял свои обязанности по своевременной и в полном объеме выплате заработной платы и иных обязательных выплат, причитающихся работнику.

Со ссылкой на Конвенцию МОТ Международной организации труда № 132 «Об оплачиваемых отпусках (пересмотренная в 1970 году», на Трудовой кодекс РФ, где предусмотрен 3-месячный срок для обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Кроме этого, при увольнении с истцом было согласовано и подписано Соглашение о расторжении трудового договора № 6 от 01 июня 2011 г., подписанное 03 декабря 2019 г., где согласно п. 3 Соглашения о расторжении трудового договора № 6 от 01 июня 2011 г., подписанное 03 декабря 2019 г., при увольнении Работнику выплачиваются все суммы, которые причитаются работнику при увольнении в соответствии со ст. 140 ТК РФ, в том числе заработная плата за отработанное время и компенсация за неиспользованные отпуска и согласно п. 4 Соглашения о расторжении трудового договора № 6 от 01 июня 2011 г., подписанное 03 декабря 2019 г., споры о размерах сумм выплат, причитающихся работнику при увольнении между сторонами отсутствуют, что подтверждает отсутствие претензий между сторонами на момент расторжения трудового договора и заявила о применении последствий пропуска срока обращения в суд.

Для работника по требованиям о компенсации за неиспользованные отпуска в соответствии с пунктом 2 статьи 9 конвенции об оплачиваемых отпусках, такой срок исчисляется равным 21 месяцу после окончания того года, за который предоставляется отпуск, т. к. согласно части 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора который составляет 3 месяца со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, т.е истец по истечении каждого года работы, по результатам которого не был предоставлен отпуск, имел возможность обратиться к Работодателю за компенсацией.

Следовательно, при увольнении истцу должна была бы быть выплачена денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска в размере 49 календарных дней.

Вместе с тем считает, что количество дней неиспользованного отпуска, за которое работнику может быть выплачена компенсация, не превышает 49 дней и определяется как: количество календарных дней отпуска, исходя из 28 дней отпуска на каждый календарный год, разделить на 12, количество месяцев в году, соответственно, 2,33 дня оплачиваемого отпуска в месяц (то есть 2,33 дня х 21 мес. = 49 дней).

Представитель ответчика ИП ФИО2 – ФИО4 в судебном заседании поддержал письменные возражения ФИО6, считая, что действия истца направлены на неоснованиельное обогащение и просил в иске отказать.

Вместе с тем сторона ответчика представленный истцом расчет денежных средств не оспаривали.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, приходит к следующему:

В силу ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом…. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник, наряду с прочим, имеет право на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

На основании ст.114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка; в силу ст.122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

В силу ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

На основании ч.1 ст.56, ч.1 ст.57 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

В судебном заседании установлено, подтверждается данными трудовой книжкой истца, трудовым договором, приказом о приеме на работу, что с 01 июня 2011 г. по 03 декабря 2019 г. истец ФИО1 работал у индивидуального предпринимателя ФИО2 в должности менеджера по продажам.

В указанный период времени он осуществлял работу, устанавливая и обслуживая оборудование в торговых точках города.

Режим работы был шестидневная неделя время с 09 ч. 00 мин, до 18 ч. 00 мин.

Учет рабочего времени проводился согласно табеля рабочего времени.

Заработная плата ему выплачивалась наличными денежными средствами в кассе ИП ФИО2 по ведомости на выдачу зарплаты, дважды в месяц. Размер заработной платы состоял из оклада 7 000 рублей и премиального вознаграждения. Указанные обстоятельства не опровергнуты ответчиком, подтверждаются также представленными справкой о доходах физического лица ФИО1

В трудовой книжке работодателем была сделана запись о расторжении трудового договора по и. 1 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

При изложенных обстоятельствах на ответчике как на работодателе лежала обязанность предоставления истцу как работнику ежегодных оплачиваемых отпусков, однако доказательств исполнения ответчиком этой обязанности в порядке статей 56,57 ГПК РФ, по мнению суда, не представлено, сторона ответчика в судебном заседании просила рассмотреть дело по имеющимся в деле доказательствам, представленным истцом.

В связи с изложенным суд считает основанными на законе требования истца о взыскании вышеназванной компенсации с ответчика, однако при определении размера указанной компенсации исходит из следующего.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации (определения от 5 февраля 2004 года N 29-О, от 29 сентября 2015 года N 1834-О, постановление от 25 октября 2018 года №38-П) выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом конституционного права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Вместе с тем, как указал Конституционный Суд РФ в постановлении от 25.10.2018 г. №38-П, федеральный законодатель вводил в правовое регулирование компенсационную по своей сути выплату исходя прежде всего из необходимости обеспечения работнику возможности реализации конституционного права на отдых, а не в качестве замены ею отпуска, что не позволяет рассматривать часть первую статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации - с учетом ее действительного смысла и предназначения - как правомерный способ накопления, в том числе по обоюдному согласию работника и работодателя, причитающихся работнику отпусков полностью либо частично с целью последующего (при увольнении работника) получения денежной компенсации за них.

Соответственно, суд, устанавливая в ходе рассмотрения индивидуального трудового спора о выплате работнику денежной компенсации за неиспользованные отпуска основания для удовлетворения заявленных требований, должен оценить всю совокупность обстоятельств конкретного дела, включая причины, по которым работник своевременно не воспользовался своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, наличие либо отсутствие нарушения данного права со стороны работодателя, специфику правового статуса работника, его место и роль в механизме управления трудом у конкретного работодателя, возможность как злоупотребления влиянием на документальное оформление решений о предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска, так и фактического использования отпусков, формально ему не предоставленных в установленном порядке, и т.д.

Расчет компенсации за неиспользованные ежегодные очередные отпуска производится в соответствии с порядком, предусмотренным ст. ст. 126 - 127 Трудового кодекса РФ.

Исчисление средней заработной платы, необходимой для определения суммы компенсации за неиспользованные ежегодные очередные отпуска производится согласно ст. 139 Трудового кодекса РФ по формуле:

начисленная заработная / 12 календарных месяцев / среднее число дней в месяце (29,3) = средняя дневная заработная плата.

Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» утверждено «Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». Названным Положением предусмотрен порядок исчисления. средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения её размера, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, включая случаи не полностью отработанного года.

Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 18 декабря 2012 г. № 1519-6-1 «О расчете компенсации за неиспользованный отпуск» содержит разъяснения, актуальные для рассмотрения исковых требований ФИО1 В частности, названный государственный орган предписывает, что «работникам, проработавшим у данного работодателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, выплачивается полная компенсация».

Судом установлено, что ФИО1 проработал в 2019 г. у работодателя ИП ФИО2 до 03.12.2019 г. (дата увольнения) и, учитывая вышеназванные разъяснения, за этот период времени ему полагается полная компенсация за неиспользованный ежегодный очередной отпуск.

Как следует из материалов дела ФИО1 принят на работу 01 июня 2011 г. Таким образом за отработанное время истцу полагается компенсация за неиспользованный ежегодный очередной отпуск, пропорционально отработанному времени.

Используя формулу, приведенную в «Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922 получаем, что за 2011 г. ФИО1 полагается компенсация за неиспользованный ежегодный очередной отпуск пропорционально отработанному времени в размере 5 733,78 (пять тысяч семьсот тридцать три рубля 78 коп.) рубля.

144 000 руб. (начисленная зарплата) / 12 (число календарных месяцев) / 29,3 (среднее число дней в месяце) = 409,556 руб. средняя дневная заработная плата.

409,556 руб. (средняя дневная заработная плата) х 14 дней (количество дней, за которые полагается денежная компенсация) = 5 733,78 (пять тысяч семьсот тридцать три рубля 78 коп.) рубля.

В силу разъяснений, данных в абзаце 2 пункта 4 «Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Таким образом, за отработанное время, начиная с 2012 г. по 2019 г. истцу полагается компенсация за неиспользованные ежегодные очередные отпуска в следующем размере.

Заработная плата ; среднее количество дней в месяце х количество дней отпуска = размер отпускных.

Получается, что при заработной плате в 12 000 рублей ежемесячно истцу за каждый год, начиная с 2012 г. по 2019 г. должная быть выплачена следующая денежная компенсация.

12 000 руб. (оклад + премия) / 29.3 (среднее количество дней в месяце) х 28 (количество дней отпуска) = 11 467,58 руб.

Поскольку отпуск не предоставлялся в полном объёме истцу ФИО1 в течение 8 лет, то за данное время компенсация за неиспользованный отпуск составит 11 467,58 руб. х 8 лет = 91 740,64 (девяносто одна тысяча семьсот сорок рублей 64 коп.) рубля.

Общий размер компенсации за неиспользованные очередные ежегодные отпуска за весь период работы у ответчика составляет 97 474, 42 (девяносто семь тысяч четыреста семьдесят четыре рубля 42 коп.) рубля.

За нарушение ответчиком ФИО2 установленного срока оплаты очередных оплачиваемых ежегодных отпусков, начиная с 01 января 2012 г. по 2019 г., причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Проценты (денежная компенсация) за неиспользованные очередные оплачиваемые ежегодные отпуска за период работы ФИО1 составляет - 61 152,73 (шестьдесят одна тысяча сто пятьдесят два рубля 73 коп.) рубля.

Учитывая вышеизложенное суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований и взыскании с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 компенсации за неиспользованные очередные ежегодные отпуска с 2011 г. по 2019 г. в размере - 97 474, 42 (Девяносто семь тысяч четыреста семьдесят четыре рубля 42 коп.) рубля, процентов (денежную компенсацию) за нарушение работодателем установленного срока оплаты отпусков за период с 2011 г. по 2019 г., начиная с 01.01.2012 г. по день фактической выплаты названных денежных средств. По состоянию на дату настоящего заявления об увеличении исковых требований проценты (денежная компенсация) составляет в размере - 61 152,73 (шестьдесят одна тысяча сто пятьдесят два рубля 73 коп.) рубля

Довод стороны ответчика о том, что между сторонами 03.12.2019 г. заключено соглашение о расторжении трудового договора №6 от 01.06.2011 г. согласно которого споры о размерах сумм выплат, причитающихся работнику при увольнении, между сторонами отсутствуют и со стороны истца имеется недобросовестное поведение суд не может принять во внимание.

Согласно пункту 1 статьи 431 ГК РФ при толковании условий договора судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений.

Из буквального толкования вышеуказанного соглашения п.4 споры о размерах сумм выплат, причитающихся работнику при увольнении, между сторонами отсутствуют, однако в п.3 соглашения указано, что при увольнении работнику выплачиваются все суммы, которые причитаются работнику при увольнении в соответствии со ст. 140 ТК РФ, в том числе заработная плата за отработанное время и компенсация неиспользуемых отпусков. При этом доказательств выплаты компенсации неиспользуемых отпусков ФИО1 ответчиком не представлено.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации (определения от 5 февраля 2004 года N 29-О, от 29 сентября 2015 года N 1834-О, постановление от 25 октября 2018 года №38-П) выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом конституционного права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Вместе с тем, как указал Конституционный Суд РФ в постановлении от 25.10.2018 г. №38-П, федеральный законодатель вводил в правовое регулирование компенсационную по своей сути выплату исходя прежде всего из необходимости обеспечения работнику возможности реализации конституционного права на отдых, а не в качестве замены ею отпуска, что не позволяет рассматривать часть первую статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации - с учетом ее действительного смысла и предназначения - как правомерный способ накопления, в том числе по обоюдному согласию работника и работодателя, причитающихся работнику отпусков полностью либо частично с целью последующего (при увольнении работника) получения денежной компенсации за них.

Соответственно, суд, устанавливая в ходе рассмотрения индивидуального трудового спора о выплате работнику денежной компенсации за неиспользованные отпуска основания для удовлетворения заявленных требований, должен оценить всю совокупность обстоятельств конкретного дела, включая причины, по которым работник своевременно не воспользовался своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, наличие либо отсутствие нарушения данного права со стороны работодателя, специфику правового статуса работника, его место и роль в механизме управления трудом у конкретного работодателя, возможность как злоупотребления влиянием на документальное оформление решений о предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска, так и фактического использования отпусков, формально ему не предоставленных в установленном порядке, и т.д.

В силу изложенного суд при вынесении настоящего решения учитывает специфику работы истца как менеджера по продажам, у суда отсутствуют основания для выводов о злоупотреблении истцом своим правом, умышленном его уклонении от оформления отпуска ввиду отсутствия необходимости в этом, доказательств обратного ответчик не представил.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 381 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (статья 382 Трудового кодекса Российской Федерации).

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей до вступления в силу с 3 октября 2016 г. Федерального закона от 3 июля 2016 г. N 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушение законодательства в части, касающейся оплаты труда") было предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Федеральным законом от 3 июля 2016 г. N 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда", вступившим в силу с 3 октября 2016 г., статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации дополнена новой частью второй следующего содержания: "За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении".

Частью третьей статьи 126 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, в частности, работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).

Согласно части первой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из приведенного правового регулирования отношений по выплате работникам денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении следует, что выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на предоставление им ежегодного оплачиваемого отпуска.

Положения части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации являлись предметом рассмотрения Конституционного Суда Российской Федерации.

Конституционный Суд Российской Федерации в постановлении от 25 октября 2018 г. N 38-П "По делу о проверке конституционности части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан ФИО8, ФИО9 и других" признал часть первую статьи 127 и часть первую статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку содержащиеся в них положения - по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования - не ограничивают право работника на получение при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска и, если данная компенсация не была выплачена работодателем непосредственно при увольнении, не лишают работника права на ее взыскание в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания рабочего года, за который должен был быть предоставлен тот или иной неиспользованный (полностью либо частично) отпуск, при условии обращения в суд с соответствующими требованиями в пределах установленного законом срока, исчисляемого с момента прекращения трудового договора.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной в названном постановлении, суд, устанавливая в ходе рассмотрения индивидуального трудового спора о выплате работнику денежной компенсации за неиспользованные отпуска основания для удовлетворения заявленных требований, должен оценить всю совокупность обстоятельств конкретного дела, включая причины, по которым работник своевременно не воспользовался своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, наличие либо отсутствие нарушения данного права со стороны работодателя, специфику правового статуса работника, его место и роль в механизме управления трудом у конкретного работодателя, возможность как злоупотребления влиянием на документальное оформление решений о предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска, так и фактического использования отпусков, формально ему не предоставленных в установленном порядке.

Исходя из норм части первой статьи 127 и части второй статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в их системной взаимосвязи и позиции Конституционного Суда Российской Федерации, в случае невыплаты работодателем работнику денежной компенсации за все неиспользованные отпуска при увольнении работник не лишен права на взыскание соответствующих денежных сумм компенсации в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания периода, за который должен был быть предоставлен не использованный работником отпуск, при условии, что обращение работника в суд имело место в пределах установленного с 3 октября 2016 г. частью второй статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации годичного срока, исчисляемого с момента прекращения трудовых отношений с работодателем.

Трудовой договор расторгнут 03.12.2019 г. с исковыми требованиями ФИО1 обратился 18.02.2020 г., таким образом срок исковой давности истцом не пропущен, на что также указал в своем постановлении от 25.10.2018 г. Конституционный суд.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, ответчик обязан компенсировать причинённый истцу данным нарушением моральный вред.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд принимает во внимание конкретные обстоятельства дела и характер нарушения прав истца и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца денежную сумму в размере 5 000 рублей.

Поскольку истец для представления интересов в суде и оказания юридической помощи при реализации права, был вынужден прибегнуть к услугам представителя и за оказанные услуги им было оплачено 20 000 (Двадцать тысяч) рублей, что подтверждается договором об оказании юридических услуг. Вышеназванную сумму, затраченную для защиты своего нарушенного права, истец ФИО1 просит суд взыскать в качестве судебных издержек в свою пользу с ответчика.

С учетом объема выполненных представителем работ, объема и сложности гражданского дела, исходя из принципа разумности, в возмещение расходов на оплату услуг представителя с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы на оплату услуг представителя в размере 17 000 руб.

На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования г.Пензы подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3649,49 руб. (300 руб. по требованию о компенсации морального вреда, 3349,49 руб. от удовлетворенных имущественных).

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании компенсации за неиспользованные ежегодные очередные отпуска и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ответчика ИП ФИО2 в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованные очередные ежегодные отпуска с 2011 г. по 2019 г. в размере - 97 474, 42 (Девяносто семь тысяч четыреста семьдесят четыре рубля 42 коп.) рубля.

Взыскать с ответчика ИП ФИО2 в пользу ФИО1 проценты (денежную компенсацию) за нарушение работодателем установленного срока оплаты отпусков за период с 2011 г. по 2019 г., начиная с 01.01.2012 г. по день фактической выплаты названных денежных средств. По состоянию на 09.06.2020 года проценты (денежная компенсация) составляет в размере - 61 152,73 (шестьдесят одна тысяча сто пятьдесят два рубля 73 коп.) рубля.

Взыскать с ответчика ИП ФИО2 в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере -5 000 (Пять тысяч) рублей и судебные издержки в виде расходов, понесенных истцом на оплату услуг представителя в размере — 17 000 (Семнадцать тысяч) рублей.

Взыскать с ответчика ИП ФИО2 в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3649,49 руб..

Решение может быть обжаловано в Пензенский областной суд через Октябрьский районный суд г.Пензы в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения суда.

Мотивированное решение суда изготовлено 11.09.2020 года.

Председательствующий