Решение № 2-18047/2016 2-2293/2017 2-2293/2017(2-18047/2016;)~М-11653/2016 М-11653/2016 от 12 марта 2017 г. по делу № 2-18047/2016

Дело № 2-2293/2017

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 марта 2017 года г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего - судьи Михайловой О.В.,

при секретаре Бабаевой А.Т.,

а также с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО6 к обществу с ограниченной ответственностью «Федеральная служба снабжения» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск,

установил:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском (с учетом заявления об уточнении исковых требований) к ответчику ООО «ФСС» о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, среднего заработка за период приостановления работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсации за неиспользованный отпуск за отработанный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, указав, что работала в ООО «ФСС» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ года работодателем заработная плата выплачена не в полном размере, за апрель и май заработная плата не выплачивалась, в связи с чем она, уведомив работодателя, приостановила работу с ДД.ММ.ГГГГ, уволена ДД.ММ.ГГГГ, задолженность по заработной плате перед ней не погашена.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала по изложенным в исковом заявлении основаниям, пояснила, что за ДД.ММ.ГГГГ года ответчик выплатил ей заработную плату не в полном размере, с ДД.ММ.ГГГГ заработную плату не выплачивал, в связи с чем она уведомила работодателя ДД.ММ.ГГГГ о приостановке работу. Выразила согласие на рассмотрение дела в отсутствии ответчика в порядке заочного производства.

Ответчик ООО «ФСС», извещенное о времени и месте рассмотрения дела посредством направления судебного извещения по месту нахождения, указанному в ЕГРЮЛ: <адрес>, от получения судебного извещения уклонился.

Согласно ч. 3 ст. 54 ГК РФ юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.

В силу ч. 3 ст. 54 ГК РФ, требований ст. 113 ГПК РФ суд считает возможным признать ответчика ООО «ФСС» надлежащим образом извещенным о времени и месте рассмотрения дела.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ с согласия истца судом дело рассмотрено в отсутствии представителя ответчика, извещенного надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в порядке заочного производства.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, принимает во внимание следующее.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как установлено судом:

Согласно выписки из ЕГРЮЛ ООО «ФСС» зарегистрировано ДД.ММ.ГГГГ в ЕГРЮЛ за ОГРН № учредителем является ФИО2, лицом, имеющим право без доверенности действовать от имени ООО «ФСС» является руководитель юридического лица - директор ФИО3

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ФСС» и ФИО1 заключен трудовой договор, по условиям которого ФИО1 принята на работу в ООО «Федеральная служба снабжения» на должность директора по маркетингу с ДД.ММ.ГГГГ, работнику установлен восьмичасовой рабочий день с 08.00 до 17.00 часов, пятидневная рабочая неделя, ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный (8 календарных дней) за работу в районах, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, работнику гарантируется выплата должностного оклада в размере 7 183,91 рублей, выплата районного коэффициента 1,3, что составляет 2 155 рублей, процентной надбавки 30%, что составляет 2 155 рублей, выплата заработной платы производится 2 раза в месяц: 30 числа каждого месяца – аванс, 15 числа каждого месяца – выплата заработной платы.

Как следует из представленных истцом сведений ИЛС застрахованного лица ООО «ФСС» представлены сведения в ФСС о начисленной сумме вознаграждения за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 34482,75 рублей, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 22988,51 рублей.

Как следует из справки 2НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 начислено и выплачено дохода: в ДД.ММ.ГГГГ года – 11494,25 рублей, в ДД.ММ.ГГГГ года 5747,13 рублей, в ДД.ММ.ГГГГ года – 5747,13 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уведомила руководителя ООО «ФСС» о приостановке работы с ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из трудовой книжки ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ она принята в ООО «ФСС» на должность директора по маркетингу, ДД.ММ.ГГГГ уволена по соглашению сторон по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Оценив изложенные доказательства и нормы права в их совокупности и взаимосвязи, суд пришел к выводу о том, что истец в спорный период работала в должности директора по маркетингу в ООО «ФСС». При этом бремя доказывания обстоятельств выплаты истцу заработной платы в полном размере в соответствии с условиями трудового договора возложена на работодателя, вместе с тем, ответчик, в нарушение ст. 56 ГПК РФ доказательств, подтверждающих исполнение обязанности по выплате истцу заработной платы в соответствии с условиями трудового договора исходя из установленного оклада и надбавок, не представил, из представленных работодателем сведений в фонд социального страхования, а также справки 2НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ года усматривается, что выплаченная в феврале и ДД.ММ.ГГГГ года заработная плата истцу не соответствует условиям трудового договора, а сведений о выплате истцу заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ года по дату увольнения ответчиком суду не представлено, в связи с чем оснований не доверять доводам истца о наличии у работодателя перед ней задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ года суд не усматривает.

По заявлению истца, работодатель заработную плату за отработанное время за период с ДД.ММ.ГГГГ не платит, задолженность по заработной плате составляет исходя из условий трудового договора в учетом произведенных работодателем выплат в ДД.ММ.ГГГГ года по справке 2 НДФЛ:

- за ДД.ММ.ГГГГ года: 7183,91+2155+2155 -5747,13 = 5747,12 рублей

- за ДД.ММ.ГГГГ года: 7183,91+2155+2155 -5747,13 = 5747,12 рублей.

- за ДД.ММ.ГГГГ: (7183,91+2155+2155) х2 = 22987,82 рубля.

- за ДД.ММ.ГГГГ года (до 13.06): 7183,91 /21х8 +60% = 4378,76 рублей.

Итого задолженность по заработной плате перед истцом за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет: 38860 рублей 82 копейки.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по дату увольнения ДД.ММ.ГГГГ за истцом сохранялся средний заработок на время приостановки работы в соответствии со ст. 142 ТК РФ, в связи с чем истцу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежит выплате средний заработок за 41 рабочий день в указанный период исходя из пятидневной рабочей недели с выходными днями суббота воскресенье в соответствии с расчетом:

По представленным истцом данным за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцом получен заработок в размере: 11494.25 х8 = 91954 и полностью отработана норма рабочего времени: 22+20+23+15+20+21+21+19 = 161 день.

Таким образом, средний дневной заработок истца для оплаты периода приостановления работы составит: 91954/161 = 571,14 рублей.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу ответчиком подлежит выплате средний заработок за 41 рабочий день в указанный период: 571,14Х41 = 23416,74 рублей.

Кроме того, при увольнении истцу подлежит выплате компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 30 дней за отработанный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (10 месяцев 19 дней) исходя из заработка истца за отработанный период: (11494,25 х10+3498,25)/ 301,51 = 11768,86 рублей.

При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 38860 рублей 82 копейки, средний заработок за период приостановления работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 23416 рублей 74 копейки и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 11768 рублей 86 копеек.

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ взысканию с ответчика в доход местного бюджета подлежит государственная пошлина в размере 2 421,39 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 ФИО7 к обществу с ограниченной ответственностью «Федеральная служба снабжения» о взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка за период приостановления работы, компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Федеральная служба снабжения» в пользу ФИО1 ФИО8 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 38860 рублей 82 копейки, средний заработок за период приостановления работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 23416 рублей 74 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 11768 рублей 86 копеек, а всего 74046 рублей 42 копейки.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Федеральная служба снабжения» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 2 421 рубль 39 копеек.

Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в Советский районный суд г. Красноярска в течение 7 дней со дня получения копии заочного решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий О.В. Михайлова