Решение № 2-2507/2017 2-2507/2017~М-2338/2017 М-2338/2017 от 9 ноября 2017 г. по делу № 2-2507/2017

Дело № 2-2507/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 ноября 2017 года город Оренбург

Оренбургский районный суд Оренбургской области, в составе:

председательствующего судьи Чирковой В.В.,

при секретаре Говоруха А.В.,

с участием помощника прокурора Оренбургского района Борисовой М.А.,

истца ФИО2,

представителя ответчика по доверенности ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к акционерному обществу «Газпром газорапределение Оренбург филиал «Газснабсервис» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

установил:

истец ФИО2 обратилась в суд с исковым заявлением к АО «Газпром газораспределение Оренбург» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указала, работала на предприятии АО «Газпром газораспределение Оренбург» с 14 мая 2008 года в должности продавца. Приказом № от 05 сентября 2017 года была незаконно уволена с работы в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей: прогула. Полагает, отсутствовала на рабочем месте по уважительной причине, поскольку находилась в медицинском учреждении на обследовании перед операцией, поэтому не допустила прогула.

В связи с незаконным увольнением, ответчик долен выплатить истцу средний заработок за время вынужденного прогула со дня увольнения по день восстановления на работе, а также компенсировать моральный вред.

С учетом уточнения, просит восстановить ее в должности продавца в АО «Газпром газораспределение Оренбург».

Взыскать с АО «Газпром газораспределение Оренбург» в пользу истца среднюю заработную плату за время вынужденного прогула по день восстановления в должности в размере 3496 рублей, доплатить компенсацию по листку нетрудоспособности в размере 5673 рублей, компенсацию по уходу за ребенком за сентябрь в размере 2324 рублей, октябрь – 7520 рублей, ноябрь – 7520 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 500 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме, просила удовлетворить по доводам и основаниям, указанным в иске. Пояснила, находилась на больничном листе в период с 13 марта 2017 года по 31 августа 2017 года. Явка к врачу была назначена на 31 августа 2017 года, однако она явилась к врачу 01 сентября 2017 года, вместо 31 августа 2017 года, поскольку не с кем было оставить ребенка. Ей указали нарушение режима, закрыли больничный лист. Она находилась в медицинском учреждении до 14.00 часов, затем поехала на работу, сдала листок нетрудоспособности, написала заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на 04 сентября 2017 года, и уехала домой. Вышла на работу 05 сентября 2017 года.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО3, действующая на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, возражала относительно заявленных требований по доводам и основаниям, изложенным в письменном отзыве.

Суд, выслушав истца и представителя ответчика, допросив свидетелей, заключение прокурора, полагавшей требования истца незаконными, необоснованными и неподлежащими удовлетворению, поскольку процедура увольнения истца ответчиком была соблюдена, исследовав материалы дела, приходит к следующему:

В силу положений статьи. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работодателем и работником на основании трудового договора.

На основании статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

В силу части 1 статьи 34; части 2 статьи 35 Конституции Российской Федерации права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), обеспечивая при этом, в соответствии с требованиями статьи 37 Конституции Российской Федерации, закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации содержит основания прекращения трудового договора, в то числе, расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса).

На основании пункта «а» части 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Согласно абз. 1 части 3 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения по соответствующим основаниям.

В силу требований статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

Материалами дела установлено, между ОАО «Оренбургоблгаз» «Газснабсервис» и ФИО4 (после регистрации брака ФИО2 согласно свидетельству о регистрации брака № от ДД.ММ.ГГГГ) Е.С. заключен трудовой договор № от 14 мая 2008 года по основной работе, на неопределенный срок.

По условиям трудового договора ФИО2 принята в «Газснабсервис» на должность продавца 4 разряда для выполнения трудовых функций, установленных Приложением № 1, являющимся неотъемлемой частью договора. Место работы по адресу: <адрес>.

Режим рабочего времени и времени отдыха устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка и Коллективным договором (пункты 1-11).

ФИО5 ознакомлена с условиями договора, о чем имеется подпись, договор сторонами подписан.

О приеме ФИО6 на работу в ОАО «Оренбургоблгаз» «Газснабсервис» магазин «Гахтехника» № 9 (<адрес>) издан приказ № от 14 мая 2008 года.

Имело место переименование организации с 02 октября 2013 года ОАО «Оренбургоблгаз; с 14 октября 2013 года ОАО «Газпром газораспределение Оренбург». Подразделение Газснабсервис с 14 октября 2013 года переименовано в филиал ОАО «Газпром газораспределение Оренбург» «Газснабсервис».

Согласно заявлению ФИО2 от 12 декабря 2016 года, по приказу № от 28 декабря 2016 года, работнику, на период отпуска по уходу за ребенком, с 09 января 2017 года установлен режим неполного рабочего времени, а именно 35 часовая рабочая неделя с 09.00 до 17.00 час., выходные дни: суббота и воскресенье. Назначено и выплачивалось ФИО2 ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и заработную плату пропорционально отработанному времени.

Согласно листку нетрудоспособности №, в период 17 по 31 августа 2017 года ФИО2 находилась на больничном листе, приступить к работе 01 сентября 2017 года. Имеется отметка о нарушении режима 31 августа 2017 года.

По табелю учета рабочего времени за сентябрь 2017 года, у ФИО2 01 сентября 2017 года проставлено «ПР» (прогулы (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение времени, установленном законодательством)).

Заведующей магазином ФИО7, в присутствии двух продавцов, составлен акт от 01 сентября 2017 года, об отсутствии ФИО2 на рабочем месте по графику 01 сентября 2017 года, в течение всего рабочего дня. С актом ФИО2 ознакомлена под роспись.

На имя директора филиала АО «Газпром газораспределение Оренбург» заведующей магазином ФИО7 01 сентября 2017 года направлена служебная записка об отсутствии работника на рабочем месте.

Из объяснений от 05 сентября 2017 года ФИО2 на имя директора АО «Газпром газораспределение Оренбург», следует: отсутствовала на рабочем месте 01 сентября 2017 года по причине того, что не обратила внимание на дату выхода на работу. На словах врач сказала, что выход на работу с 04 сентября 2017 года.

На основании служебной записки заведующей магазином ФИО7, комиссией в составе директора филиала ФИО8 главного бухгалтера ФИО9, специалиста первой категории ФИО10, председателя профкома ФИО11 составлен акт служебного расследования от 05 сентября 2017 года. С учетом акта об отсутствии работника на рабочем месте от 01 сентября 2017 года, объяснения ФИО2 от 05 сентября 2017 года, комиссия пришла к выводу о неуважительности причины отсутствия ФИО2 на рабочем месте в течение всего рабочего дня 01 сентября 2017 года, в связи с чем имеются основания для привлечения работника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения по пп. «а», п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Приказом № от 05 сентября 2017 года ФИО2 05 сентября 2017 года уволена с работы по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин. Основание для увольнения явились: акт об отсутствии на рабочем месте от 05 сентября 2017 года, служебная записка заведующей магазином № 9 «Газтехника» ФИО7 от 01 сентября 2017 года, объяснительная ФИО2 от 05 сентября 2017 года.

В трудовой книжке № от 26 марта 2007 года, выданной на имя ФИО5, запись № 9 от 05 сентября 2017 года об увольнении: расторжение трудового договора за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, прогул, пп. «а», п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Допрошенная в качестве свидетеля ФИО10 суду показала, 01 сентября 2017 года позвонила ФИО2, сказала, что закрывает больничный лист, ей ставят нарушение режима в связи с неявкой к врачу в назначенный день 31 августа 2017 года. Истцу было предложено либо попросить доктора закрыть больничный лист 01 сентября 2017 года, либо продолжить ей находиться в отпуске по уходу за ребенком. Однако истец это не сделала. Характеризуя ФИО2 – как работника, указала, что у истца никогда не было стремления к работе, часто отпрашивалась, не выходила на работу по неуважительной причине.

Свидетель ФИО7, допрошенная в судебном заседании показала, у истца не было желания работать, она допускала нарушение трудовой дисциплины, не исполняла распоряжения свидетеля как руководителя. Ранее, в марте с период с 01 по 12 марта 2017 года истец без уважительной причины не выходила на работу, за что была привлечена к дисциплинарной ответственности.

Согласно статье 209 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

В соответствии с пунктом 38 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17 марта 2004 года, при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте. При этом следует иметь в виду, что перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового договора с работником по пункту 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.

В силу пп. «д» п. 39 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17 марта 2004 года, если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено: за невыход на работу без уважительных причин, то есть отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены); за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места; за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 Кодекса дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).

Оценив представленные доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, с учетом юридически значимых обстоятельств, на основании объяснений сторон, показаний свидетелей, анализа письменных доказательств, требований закона, суд приходит к убеждению об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных истцом требований о восстановлении на работе. У ответчика имелись основания для увольнения истца ФИО2 по подпункту «а» пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за прогул. Был соблюден установленный законом порядок увольнения по указанному основанию, факт отсутствия истца на рабочем месте в течение всего рабочего дня без уважительных причин 01 сентября 2017 года подтверждается материалами дела, не опровергнут истцом. До применения дисциплинарного взыскания у истца были затребованы письменные объяснения о причинах невыхода на работу, срок применения дисциплинарного взыскания ответчиком нарушен не был.

Довод истца ФИО2 об уважительности отсутствия на рабочем месте 01 сентября 2017 года, поскольку она находилась на приеме у врача, что подтверждает справкой – решением врачебной комиссии, является несостоятельным. Согласно справке № 169 от 11 сентября 2017 года, выданной Оренбургской районной больницей, ФИО2 находилась на консультации (беседе) у врача невролога 01 сентября 2017 года около 14.00 час. Более того, указанная справка работодателю, при принятии решения, не предоставлялась.

Поскольку суд пришел к мнению об отсутствии оснований для удовлетворения требования о восстановлении на работе, также не подлежат удовлетворению требования о взыскании среднего заработка за время вынуждено прогула; компенсации морального.

При увольнении истцу ФИО2 расчет произведен полностью, выдана трудовая книжка, иного суду не представлено.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые ФИО2 к акционерному обществу «Газпром газорапределение Оренбург филиал «Газснабсервис» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано, в апелляционном порядке, в Оренбургский областной суд через Оренбургский районный суд Оренбургской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья В.В. Чиркова

Справка. Мотивированное решение изготовлено 15 ноября 2017 года.