Решение № 2-797/2020 2-797/2020~М-816/2020 М-816/2020 от 19 октября 2020 г. по делу № 2-797/2020

№

№

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 октября 2020 года г.Прохладный, КБР

Прохладненский районный суд Кабардино-Балкарской Республики в составе:

Председательствующей судьи Шапуленко Л.В.,

при секретаре судебного заседания Д.А.Э.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению исполняющего обязанности прокурора Кабардино-Балкарской республики Д.И.А., действующего в интересах Ч.Ю.Ю. о взыскании задолженности по заработной плате, в порядке ст. 45 ГПК РФ,

У С Т А Н О В И Л:

Исполняющий обязанности прокурора Кабардино-Балкарской республики Д.И.А. обратился в Прохладненский районный суд Кабардино-Балкарской республики с иском в интересах Ч.Ю.Ю. к Обществу с ограниченной ответственностью «Прохладненская транспортная компания» о взыскании задолженности по заработной плате, указав следующее.

Прокуратурой республики совместно с Государственной инспекцией труда в Кабардино-Балкарской Республике проведена проверка по обращению Ч.Ю.Ю. от ДД.ММ.ГГГГ о фактах нарушения генеральным директором ООО «Прохладненская транспортная компания» Т.П.И. трудового законодательства.

Согласно положениям ст.21 ТК РФ работник имеет право на заключение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Проведенной проверкой установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Ч.Ю.Ю. приступил к осуществлению трудовой деятельности и допущен к работе в интересах ООО «Прохладненская транспортная компания». Трудовой договор с Ч.Ю.Ю. в письменном виде заключён не был.

Указанные обстоятельства подтверждаются полученным в ходе проверки объяснением генерального директора ООО «Прохладненская транспортная компания» Т.П.И. от ДД.ММ.ГГГГ и объяснениями Ч.Ю.Ю. от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ, а также актом проверки Государственной инспекции труда в Кабардино-Балкарской республике от ДД.ММ.ГГГГ №

По результатам проведенной проверки заместителем прокурора Кабардино-Балкарской Республики Д.И.А. в адрес генерального директора ООО «Прохладненская транспортная компания» Т.П.И. в порядке ст. 24 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации» внесено представление от ДД.ММ.ГГГГ № «Об устранении нарушений трудового законодательства», которое получено лично Т.П.И. в тот же день.

В ходе проверки установлено, что в нарушение ст. 136 ТК РФ ООО «Прохладненская транспортная компания» образовалась задолженность по заработной плате перед Ч.Ю.Ю. за июль 2019 в сумме 6000 (шесть тысяч) рублей.

Согласно расчету, произведенному Государственной инспекцией труда в Кабардино-Балкарской Республике от ДД.ММ.ГГГГ №-И/1, сумма задолженности по заработной плате Ч.Ю.Ю. составляет 6000 (шесть тысяч) рублей, сумма задолженности за задержку выплаты заработной платы Ч.Ю.Ю. на ДД.ММ.ГГГГ составляет 939,70 рублей (девятьсот тридцать девять рублей семьдесят копеек), итого на общую сумму 6939,70 (шесть тысяч девятьсот тридцать девять рублей семьдесят копеек).

То есть проведенной прокуратурой республики проверкой выявлен и установлен факт нарушения прав Ч.Ю.Ю. на своевременную и полную оплату труда.

На основании изложенного исполняющий обязанности прокурора Кабардино-Балкарской республики Д.И.А., действующий в интересах Ч.Ю.Ю. просит взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Прохладненская транспортная компания» (ИНН № КПП №, ОГРН №), юридический адрес: <адрес>, в пользу Ч.Ю.Ю., ДД.ММ.ГГГГ г.р., зарегистрированного по адресу: <адрес>, задолженность по заработной плате в размере 6000 (шесть тысяч) рублей и задолженность за задержку заработной платы Ч.Ю.Ю. в размере 939,70 рублей (девятьсот тридцать девять рублей семьдесят копеек), итого на общую сумму 6939,70 (шесть тысяч девятьсот тридцать девять рублей семьдесят копеек).

Представитель прокуратуры Кабардино-Балкарской республики, Ч.Ю.Ю. уведомленные надлежащим образом о месте и времени судебного заседания, в судебное заседание не явились, на ходатайствовали об отложении рассмотрения дела.

Ответчик надлежащим образом уведомлен о месте и времени судебного заседания, но в суд, не ходатайствовал об отложении судебного заседания, не пояснил причину своей не явки.

Суд, в соответствии с ч.5 ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело при состоявшейся явке.

Суд, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч.1 ст.45Гражданского процессуального кодекса РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.

Ч.Ю.Ю. не работает, дохода не имеет, находится в тяжелом материальном положении, не имеет возможности оплатить услуги адвоката, а также не имеет юридического образования и не может самостоятельно защищать свои трудовые права.

На основании изложенного, прокурор в силу полномочий, определенных статьей 45 ГПК РФ, вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав и законных интересов гражданина в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возраста, недееспособности и другим уважительным причинам не может обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В соответствии с ч.1 ст.16 ТК РФ основанием возникновения трудовых отношений является трудовой договор, заключенный между работником и работодателем в соответствии с ТК РФ. Однако ч. 3 ст. 16 ТК РФ гласит, что если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, а работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя (его представителя, уполномоченного допускать лиц к работе), то трудовые отношения возникают на основании фактического допущения к работе. В этом случае трудовой договор, не оформленный надлежащим образом письменно, считается заключенным и вступает в силу со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Согласно абзацу второму и абзацу седьмому ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно требованиям ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется от фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК РФ).

В нарушение ст.236 ТК РФ уплата процентов (денежной компенсации) при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся Ч.Ю.Ю., ООО «Прохладненская транспортная компания» не была произведена.

Согласно абзацу второму ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.

Судом достоверно установлено, что прокуратурой республики совместно с Государственной инспекцией труда в Кабардино-Балкарской Республике проведена проверка по обращению Ч.Ю.Ю. от ДД.ММ.ГГГГ о фактах нарушения генеральным директором ООО «Прохладненская транспортная компания» Т.П.И. трудового законодательства.

В ходе проверки выявлены нарушения ТК РФ.

Согласно положениям ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Судом достоверно установлено, что ДД.ММ.ГГГГ установлено, что Ч.Ю.Ю. приступил к осуществлению трудовой деятельности и допущен к работе в интересах ООО «Прохладненская транспортная компания». Трудовой договор с Ч.Ю.Ю. в письменном виде заключён не был.

Указанные обстоятельства подтверждаются полученным в ходе проверки объяснением генерального директора ООО «Прохладненская транспортная компания» Т.П.И. от ДД.ММ.ГГГГ и объяснениями Ч.Ю.Ю. от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ, а также актом проверки Государственной инспекции труда в Кабардино-Балкарской республике от ДД.ММ.ГГГГ №

В ходе проверки установлено, что в нарушение ст. 136 ТК РФ ООО «Прохладненская транспортная компания» образовалась задолженность по заработной плате перед Ч.Ю.Ю. за июль 2019 в сумме 6000 (шесть тысяч) рублей.

По результатам проведенной проверки заместителем прокурора Кабардино-Балкарской Республики Д.И.А. в адрес генерального директора ООО «Прохладненская транспортная компания» Т.П.И. в порядке ст. 24 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации» внесено представление от ДД.ММ.ГГГГ № «Об устранении нарушений трудового законодательства», которое в тот же день получено лично Т.П.И.

Согласно расчету, произведенному Государственной инспекцией труда в Кабардино-Балкарской Республике от ДД.ММ.ГГГГ № сумма задолженности по заработной плате Ч.Ю.Ю. составляет 6000 (шесть тысяч) рублей, сумма задолженности за задержку выплаты заработной платы Ч.Ю.Ю. на ДД.ММ.ГГГГ составляет 939,70 рублей (девятьсот тридцать девять рублей семьдесят копеек), итого на общую сумму 6939,70 (шесть тысяч девятьсот тридцать девять рублей семьдесят копеек).

Таким образом, проведенной прокуратурой республики проверкой выявлен и установлен факт нарушения прав Ч.Ю.Ю. на своевременную и полную оплату труда.

На основании всего изложенного изученные и исследованные в судебном заседании материалы гражданского дела свидетельствует об игнорировании генеральным директором ООО «Прохладненская транспортная компания» Т.П.И. требований законодательства, что привело к нарушению требований ст.84.1 ТК РФ, обязывающей работодателя в день прекращения трудового договора с работником произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 ТК РФ, а также привело к нарушению прав Ч.Ю.Ю. на гарантированное вознаграждение за свой труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в соответствии с требованиями пункта 3 ст.37 Конституции Российской Федерации; основных принципов правового регулирования трудовых отношений, регламентируемых абзацем седьмым ст.2 ТК РФ, а именно, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей человеку достойное существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; ст.22 ТК РФ, согласно которой работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, что недопустимо.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования исполняющего обязанности прокурора Кабардино-Балкарской республики Д.И.А., действующего в интересах Ч.Ю.Ю. о взыскании задолженности по заработной плате, в порядке ст. 45 ГПК РФ, удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Прохладненская транспортная компания» (ИНН № КПП №, ОГРН №), юридический адрес: <адрес>, в пользу Ч.Ю.Ю., ДД.ММ.ГГГГ г.р., зарегистрированного по адресу: <адрес>, задолженность по заработной плате в размере 6000 (шесть тысяч) рублей и задолженность за задержку заработной платы Ч.Ю.Ю. в размере 939,70 рублей (девятьсот тридцать девять рублей семьдесят копеек), итого на общую сумму 6939,70 (шесть тысяч девятьсот тридцать девять рублей семьдесят копеек).

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Кабардино-Балкарской республики через Прохладненский районный суд Кабардино-Балкарской республики в течение 1 (одного) месяца со дня изготовления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы или принесения апелляционного представления.

Мотивированное решение изготовлено 23 октября 2020 года

Судья Прохладненского районного суда

Кабардино-Балкарской республики Л.В. Шапуленко