Решение № 2-2080/2019 2-2080/2019~М-1817/2019 М-1817/2019 от 4 июля 2019 г. по делу № 2-2080/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 июля 2019 года г.о. Самара

Советский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Селезневой Е.И.,

при секретаре судебного заседания Измайловой М.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО1 к АО «Самарский электротехнический завод» о взыскании заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к АО «Самарский электротехнический завод» о взыскании заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований сослался на то, что ДД.ММ.ГГГГ. между ним и АО «Самарский электротехнический завод» заключен трудовой договор №, в соответствии с которым он был принят на работу на должность <данные изъяты> с должностным окладом 60 000 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ. трудовой договор расторгнут по инициативе работника в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации, о чем сделана соответствующая запись в трудовой книжке. В период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. истцу ответчиком выплачивалась заработная плата в меньшем размере или не выплачивалась совсем, что подтверждается расчетными листами, выданными ответчиком истцу и выпиской операций по заработной карте истца.

ДД.ММ.ГГГГ. истец направил в адрес ответчика письменную претензию с требованием выплатить задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользуемый отпуск. ДД.ММ.ГГГГ. претензия получена ответчиком, что подтверждается заказанным уведомлением почты России от ДД.ММ.ГГГГ. Требование (претензию) истца ответчик добровольно не удовлетворил (оставил без ответа).

ДД.ММ.ГГГГ. истец в целях защиты своих прав и интересов обратился с жалобой в Государственную инспекцию труда в <адрес>. Жалоба инспекцией была принята. Срок рассмотрения жалобы Государственной инспекцией труда в <адрес> составляет 30 календарных дней.

На ДД.ММ.ГГГГ. задолженность ответчика перед ФИО1 по выплате заработной платы и компенсации отпуска при увольнении составила 152 409 руб., что подтверждается расчетным листом за ДД.ММ.ГГГГ года, выданным в день увольнения ответчиком истцу.

В соответствии с информацией Банка России от ДД.ММ.ГГГГ. размер ключевой ставки с ДД.ММ.ГГГГ составляет 7,75%. Размер процентов, подлежащих уплате ответчиком, на день подачи искового заявления составляет 1889,87руб., исходя из следующего расчета: 152409,04руб. х 7,75% х 1/150 х 24 дня (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ). В связи с отсутствием каких-либо уважительных причин для неисполнения ответчиком своих обязательств перед истцом по выплате заработной платы и расчета при увольнении, значительного срока, в течение которого ответчик не выплачивает истцу заработную плату, истец оценивает причиненный ответчиком материальный вред в размере 30 000 рублей.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, ФИО1 просил взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату и компенсацию отпуска при увольнении за ДД.ММ.ГГГГ в размере 152 409,04руб., проценты за задержку ответчиком выплаты заработной платы в размере 1889,87руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 уточнил заявленные исковые требования в части взыскания компенсации за просрочку выплаты заработной платы в размере 4 169,03руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., в остальной части просил удовлетворить иск в полном объеме.

Представитель ответчика АО «Самарский электротехнический завод»в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.

Выслушав явившегося участника процесса, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит и обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека, существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Обязательность оплаты труда вытекает и из содержания статьи 4 Трудового кодекса РФ, которая запрещает принудительный труд. Заработная плата - это вознаграждение за труд, а также компенсационные выплаты, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях, а также стимулирующие выплаты. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Заработная плата работнику устанавливается в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (статья 129, 132, 135 Трудового кодекса РФ).

Трудовыми отношениями в соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда, а также размер заработной платы работника определяется трудовым договором. Таким образом, доказательствами, отвечающими требованиям допустимости при доказывании размера заработной платы могут быть только письменные доказательства, а именно: трудовой договор, приказ о приеме на работу, положение об оплате труда, расчетные листки, ведомости по начислению заработной платы и т.п.

В силу ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что между ЗАО «Самарский электротехнический завод» и ФИО1 заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с условиями указанного договора истец принят на работу в ЗАО «Самарский электротехнический завод» на должность ведущего инженера конструктора, трудовой договор заключен на неопределённый срок.

Согласно п 2.1, п.2.2. трудового договора работодатель ежемесячно выплачивает работнику денежную сумму, состоящую из: должностного оклада – в размере 60 000 рублей; работодатель выплачивает работнику заработную плату два раза в месяц 10 и 25 числа, путем перечисления на счет работника в банке. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Трудовым договором (п.4.2) предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Материалами гражданского дела подтверждается, что ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. расторгнут по инициативе работника ФИО1 в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ, о чем сделана соответствующая запись в трудовой книжке истца (л.д.15).

Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 работал в АО «Самарский электротехнический завод» в должности <данные изъяты>. С ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. ответчик не выплачивал ФИО1 заработную плату, что подтверждается расчетными листами, выданными ответчиком истцу и выпиской по банковской карте, где открыт у истца счет.

На ДД.ММ.ГГГГ. задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы составила 152409,04руб., что подтверждается расчетным листом за ДД.ММ.ГГГГ, выданным в день увольнения (л.д.№)

ДД.ММ.ГГГГ. истец направил в АО «Самарский электротехнический завод» претензию с требованием о выплате задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользуемый отпуск. ДД.ММ.ГГГГ. претензия была получена ответчиком, что подтверждается почтовым уведомлением о вручении. До настоящего времени требования истца ответчиком не исполнены.

Учитывая изложенные обстоятельства, суд приходит к выводу о взыскании с АО «Самарский электротехнический завод» в пользу истца задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 152 409,04руб.

В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статьей 236 ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно расчета в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, представленного истцом, компенсация за просрочку выплаты заработной платы ответчиком составляет 4 169,03руб.

Суд принимает представленный уточненный расчет компенсации за просрочку выплаты заработной платы, данный расчет стороной ответчика не оспорен.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в пользу истца компенсация за просрочку выплаты заработной платы в размере 4169,03руб.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей. Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Истец оценивает размер причиненного ему морального вреда в размере 30 000 руб.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание положения ст. 237 Трудового кодекса РФ, требования разумности и справедливости, обстоятельства дела, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в разумных пределах, а именно в сумме 5 000 рублей. Указанный размер компенсации морального вреда соответствует принципам разумности и справедливости, определен судом с учетом периода неполучения заработной платы, а также характера нравственных страданий работника.

Решение в части взыскания заработной платы в течение трех месяцев в соответствии со ст. 211 ГПК РФ подлежит немедленному исполнению.

В силу ч. 1 ст. 212 Гражданского процессуального кодекса РФ суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным.

Таким образом, на основании указанной нормы суд может обратить к немедленному исполнению решения суда по трудовым делам. В качестве обстоятельств, наличие которых позволяет обратить решение к немедленному исполнению, закон указывает на возможность наступления значительного ущерба для истца, а также наличие угрозы неисполнения судебного решения.

Учитывая, что на момент рассмотрения требований у ответчика имеется задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 152 409,04руб., суд приходит к выводу, что в указанной части решение суда подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 4 331,56 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к АО «Самарский электротехнический завод» о взыскании заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Самарский электротехнический завод» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 152 409,04руб, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере 4 169,03руб.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 152 409,04 руб. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с АО «Самарский электротехнический завод» в доход местного бюджета госпошлину 4 331,56 руб.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме через Советский районный суд г. Самары.

Мотивированное решение изготовлено 09.07.2019г.

Судья Е.И. Селезнева