Решение № 2-240/2026 2-240/2026~М-54/2026 М-54/2026 от 27 апреля 2026 г. по делу № 2-240/2026

Дело №2-240/2026

УИД 03RS0033-01-2026-000066-80

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

15 апреля 2026 года г. Благовещенск РБ

Благовещенский районный суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Сахаповой А.А., при секретаре Зелениной Р.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ООО «Дзержинскхиммаш» к ФИО1 о взыскании убытков,

УСТАНОВИЛ:

ООО «Дзержинскхиммаш» обратилось в суд с исковым заявлением к ФИО1 с требованием взыскать с ответчика убытки в сумме 34 625,50 руб., расходы по оплате государственной пошлины 4000 руб. Исковые требования мотивированы следующим. ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Дзержинскхиммаш» и ФИО1 был заключен трудовой договор №, на основании которого должник был принят в штат взыскателя на должность Инженера ПТО в сметно-договорной отдел. В период исполнения трудовых обязанностей по распоряжению работодателя работнику была оформлена служебная командировка в ООО «<данные изъяты>» (<адрес>) с целью выполнения работ по монтажу оборудования факельной установки (проект Ф 467). В связи с этим ДД.ММ.ГГГГ на расчетный счет ответчика был перечислен аванс на командировочные расходы в размере 32 000 руб., а также ДД.ММ.ГГГГ за счет средств работодателя были приобретены железнодорожные билеты по маршруту <адрес> на сумму 2 625,50 руб. Однако без уважительных причин ответчик не явился на рабочее место, служебное задание не выполнил, в командировку не выехал. На неоднократные попытки связаться с ответчиком ФИО1 не отвечал. Далее работник самостоятельно инициировал расторжение трудового договора, направив в адрес работодателя заявление об увольнении по собственному желанию от ДД.ММ.ГГГГ (приказ о прекращении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ). В результате неправомерных действий работника работодателю был причинён прямой действительный ущерб на общую сумму 34 625,50 руб. В целях досудебного урегулирования ситуации работодатель посредством Почты Росси направил работнику досудебную претензию за исх. № от ДД.ММ.ГГГГ с требованием возместить понесенные убытки. Кроме того, с ответчиком состоялся телефонный разговор, в ходе которого он заверил работодателя, что оплатит понесенные последним расходы. Однако по состоянию на дату подачи искового заявления требования ООО «Дзержинскхиммаш» не удовлетворены ответчиком добровольно.

Представитель истца ООО «Дзержинскхиммаш» в судебное заседание не явился, извещены надлежащим образом, обратились с заявлением о рассмотрении дела без их участия.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

В силу ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, суд может рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Поскольку ответчик в судебное заседание не явился, о причинах своей неявки не уведомил, суд находит, что ответчик не явился в суд по неуважительным причинам, в связи с чем, отсутствуют основания для отложения слушания дела, определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

В соответствии со статьей 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В силу статьи 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Согласно статьи 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Дзержинскхиммаш» и ФИО1 был заключен трудовой договор № на неопределенный срок, согласно которого ответчик принят на работу на должность Инженера ПТО в Сметно-договорной отдел.

Пунктом 3.3 указанного трудового договора закреплена обязанность ФИО1 добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него данным трудовым договором, должностной инструкцией, локальными нормативными актами, действующими законодательными и иными нормативными правовыми актами; выезжать в служебные командировки по распоряжению работодателя.

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 командирован в <адрес>.

Согласно платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 выплачены командировочные расходы по приказу № от ДД.ММ.ГГГГ в сумме 32 000 руб.

Для выезда в командировку на имя ответчика приобретен железнодорожный билет стоимостью 2 490,50 руб. на ДД.ММ.ГГГГ по маршруту <адрес>.

Однако, ответчик в командировку не выехал, авансовый отчет по командировочным расходам работодателю не направил. Доказательств обратного суду не представлено.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между сторонами с ДД.ММ.ГГГГ прекращены по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ в связи с поступлением заявления об увольнении ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика направлено требование о возмещении материального ущерба в сумме 34 625,50 руб.

Согласно ст. 166 ТК РФ, служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

В соответствии со ст. 165 ТК РФ, помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации при направлении в служебные командировки. При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя.

Статьей 168 ТК РФ установлено, что в случае направления работника в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя. Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам федеральных государственных органов, государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений определяются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации. Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам государственных органов субъектов Российской Федерации, территориальных фондов обязательного медицинского страхования, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений определяются соответственно нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно ст. 166 ТК РФ, особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Постановлением Правительства Российской Федерации N 749 от 13.10.2008 "Об особенностях направления работников в служебные командировки" (действовавшего на момент направления работника в командировку) в соответствии со ст. 166 ТК РФ утверждено "Положение об особенностях направления работников в служебные командировки", определяющее, что в командировки направляются работники, состоящие в трудовых отношениях с работодателем (п. 2).

Данным Положением установлено, что работнику при направлении его в командировку выдается денежный аванс на оплату расходов по проезду и найму жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные) (п. 10). Работникам возмещаются расходы по проезду и найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные), а также иные расходы, произведенные работником с разрешения руководителя организации. Порядок и размеры возмещения расходов, связанных с командировками, определяются в соответствии с положениями статьи 168 Трудового кодекса Российской Федерации. Дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места жительства (суточные), возмещаются работнику за каждый день нахождения в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, с учетом положений, предусмотренных пунктом 18 настоящего Положения (п. 11). Расходы по бронированию и найму жилого помещения на территории Российской Федерации возмещаются работникам (кроме тех случаев, когда им предоставляется бесплатное жилое помещение) в порядке и размерах, предусмотренных абзацем вторым пункта 11 настоящего Положения (п. 14). 24. Возмещение иных расходов, связанных с командировками, осуществляется при представлении документов, подтверждающих эти расходы, в порядке и размерах, которые предусмотрены абзацем вторым пункта 11 настоящего Положения (п. 24).

В силу пункта 26 Положения, работник по возвращении из командировки обязан представить работодателю в течение 3 рабочих дней авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы. К авансовому отчету прилагаются документы о найме жилого помещения, фактических расходах по проезду (включая оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей) и об иных расходах, связанных с командировкой.

Согласно ст. 241 ТК РФ, за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных Кодексом или иными федеральными законами (ч. 2 ст. 242 ТК РФ).

Согласно ст. 15 Гражданского кодекса Российской Федерации, под убытками (реальный ущерб) понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества.

Из анализа вышеприведенных норм права следует, что взыскание с работника каких-либо сумм, связанных с авансовыми выплатами при направлении в служебную командировку, возможно произвести лишь по решению суда и при условии, что после утверждения авансового отчета были обнаружены злоупотребления правом и (или) фальсификация документов со стороны работника.

В силу п. п. 2 п. 1 ст. 243 ТК РФ, материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случаях, в том числе, недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

В действиях ответчика имеется недобросовестность, поскольку получив от работодателя вышеуказанный аванс на командировочные расходы, он, не израсходовав и своевременно не возвратив его, в нарушение положений п. 26 постановления Правительства Российской Федерации N 749 от 13.10.2008 "Об особенностях направления работников в служебные командировки" (действовавшего на момент направления работника в командировку), не вернул указанную сумму работодателю до настоящего времени.

С учетом указанных обстоятельств дела суд приходит к выводу о том, что работодателем доказаны: факт причинения ответчиком прямого действительного ущерба, его размер, противоправность поведения ответчика, выразившаяся в ненадлежащем исполнении трудовых обязанностей в связи с невыездом в командировку, и причинная связь между ненадлежащим исполнении трудовых обязанностей и причинением ущерба. Изложенные обстоятельства подтверждаются материалами дела и ничем не опровергнуты.

Поскольку факт невозвращения ФИО1 работодателю в полном объеме подотчетных денежных средств, полученных им в качества аванса на командировочные расходы, а также причинение материального ущерба в связи с приобретением билетов до места направления, подтвержден материалам дела, и, ответчиком не опровергнут, с учетом приведенных норм права, заявленная сумма 34 625,50 руб. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Оснований, предусмотренных ст. 239 ТК РФ, исключающих материальную ответственность работника, судом по делу не установлено.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В материалах дела имеется платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ, свидетельствующее об уплате ООО «Дзержинскхиммаш» государственной пошлины в размере 4000 руб. Расходы по оплате госпошлины также подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ООО «Дзержинскхиммаш» к ФИО1 о взыскании убытков удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (ИНН №) в пользу ООО «Дзержинскхиммаш» (ИНН №) материальный ущерб в сумме 34 625 рублей 50 копеек, расходы по оплате государственной пошлины 4 000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Сахапова А.А.

Мотивированное решение изготовлено 28 апреля 2026 года.