Решение № 2-3563/2019 2-3563/2019~М-2662/2019 М-2662/2019 от 11 ноября 2019 г. по делу № 2-3563/2019

дело № 2-3563/2019


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 ноября 2019 года город Челябинск

Курчатовский районный суд г.Челябинска в составе:

председательствующего судьи Потехиной Н.В.

при секретаре Казаковой Т.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ИП ФИО2 чу об установлении факта трудовых отношений, внесении записей в трудовую книжку, взыскании денежных средств,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ИП ФИО2, в котором после увеличения размера исковых требований просила об установлении факта трудовых отношений в период с 11 февраля 2019 года по 24 апреля 2019 года, внесении в трудовую книжку записи о работе, взыскании заработной платы -21629,63 руб., оплаты сверхурочных работ – 16388,89 руб., компенсации за неиспользованный отпуск – 5369,47 руб., процентов за нарушение сроков выплат – 4254,20 руб., компенсации за задержку выдачи трудовой книжки – 231254,52 руб., компенсации морального вреда – 15000 руб. по тем основаниям, что, будучи допущенной к выполнению работы, не получила документов о трудоустройстве, при прекращении трудового договора работодатель не произвел выплату всех причитающихся сумм (л.д.4-8, 111-115, 154).

Истец и её представитель ФИО3 в судебном заседании подтвердили доводы иска.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен. Представитель ответчика ФИО4 в судебном заседании иск не признал, факт трудовых отношений с истцом отрицал.

Заслушав стороны, допросив свидетелей, исследовав все материалы дела, обозрев видеозаписи, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим мотивам.

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст.16 ТК РФ).

Статья 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст.61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Трудового кодекса РФ, к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового правоотношения.

В ходе судебного разбирательства установлено, что ответчик является индивидуальным предпринимателем, одним из основных видов деятельности которого является деятельность по дополнительному профессиональному образованию (л.д.116-118-выписка из ЕГРИП).

В обоснование заявленных требований истец ссылается на фактически существовавшие между сторонами трудовые отношения в спорный период времени. При этом работодателем обязанность по оформлению трудовых правоотношений в установленной законом форме и по оплате труда исполнена не была. Трудовой договор между сторонами не заключался, приказы о приеме истца на работу и увольнении не издавались, соответствующие записи в трудовую книжку истца ответчиком не вносились.

Из объяснений истца, показаний свидетелей Свидетель №2, Свидетель №1 (клиентов школы музыки ИП ФИО2) (л.д.144, 148-договор), письменных доказательств по делу следует, что истец была допущена к работе и фактически выполняла трудовые обязанности call-менеджера с ведома и по поручению руководителя «Академии звука (школа рок-н-ролла)» ИП ФИО2 по адресу школы: <адрес> в период с 11 февраля 2019 года по 24 апреля 2019 года за заработную плату, подчиняясь внутреннему трудовому распорядку, а в своей работе – непосредственно руководителю (л.д.11-форма договора, л.д.16-89-сканы переписки, 125-распечатка с сайта).

Возражая против доводов иска, ответчик никаких доказательств, опровергающих эти доводы, не представил.

Между тем, вышеуказанные свидетели со стороны истца подтвердили тот факт, что по договору с ИП ФИО2 занимались в школе музыки по адресу школы: <адрес>, где запись на занятия осуществляла ФИО1 Факт привлечения истцом в школу учеников подтвердил свидетель ФИО6 (руководитель по продажам школы музыки).

У суда нет оснований сомневаться в достоверности показаний свидетелей, так как эти лица не имеют заинтересованности в исходе дела, показания вышеуказанных свидетелей согласуются с другими доказательствами и не опровергнуты ответчиком.

Само по себе отсутствие трудового договора и приказа о приеме на работу не исключает возможности признания отношений между сторонами трудовыми, учитывая наличие иных относительных и допустимых доказательств, подтверждающих этот факт, и отсутствие доказательств, их опровергающих со стороны ответчика.

Цель ст.16 ТК РФ - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 ТК РФ срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Учитывая вышеизложенные правовые нормы и положения ст.56 ГПК РФ, доказательства отсутствия трудовых отношений должны быть представлены в первую очередь ответчиком, поскольку в спорных правоотношениях работник является более слабой стороной.

В рамках настоящего спора установлен факт трудовых отношений между сторонами, исходя из представленных стороной истца пояснений и доказательств. Ответчиком каких-либо объективных доказательств, опровергающих доводы истца, в суд не представлено.

Поскольку законом не предусмотрено, что факт допущения работника к работе может подтверждаться только определенными доказательствами, при рассмотрении дела необходимо исходить из допустимости любых видов доказательств, указанных в ч.1 ст.55 ГПК РФ, в том числе свидетельских показаний.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

По утверждению истца, при приеме на работу ей был установлен должностной оклад в размере 15000 рублей.

Согласно ч.3 ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Челябинской области на 2018 год отсутствует.

Поскольку доказательств, подтверждающих размер заявленной в исковом заявлении заработной платы, истцом не представлено, суд, при определении среднего заработка каждого истца, считает возможным исходить из размера минимальной заработной платы в РФ (11280 руб.) (ст.133.1 ТК РФ).

Таким образом, задолженность по заработной плате перед истцом составит - 10856 рублей 85 копеек из расчета:

февраль 2019 года - 12972 рубля (11280 руб. + 15% (уральский коэффициент)) : 20 х 14 рабочих дней = 9080,40 руб.;

март 2019 года – 12972 руб.;

апрель 2019 года - 12972 руб. : 22 х 18 рабочих дней = 10613,45 руб.,

всего: 32665,85 руб. – 21809 руб. (выплачено) =10856 рублей 85 копеек.

Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с ч.3 ст.84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

Согласно ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Компенсация за неиспользованный отпуск из расчета заявленных истцом 4,667 дней составит – 2131 руб. из расчета:

32665,85 руб. : 71,54 дня (29,3 + 18,8 (29,3 : 28 (дней в феврале) х 18 (за период работы) + 29,3 + 23,44 (29,3 : 30 (дней в апреле) х 24 (за период работы) = 456,61 руб. в день х 4,667 = 2131 руб.

Поскольку доказательств того, что истец была лишена возможности трудоустроиться в связи с задержкой выдачи трудовой книжки при увольнении не представлено, требования о компенсации за задержку выдачи трудовой книжки удовлетворению не подлежат.

За просрочку выплаты заработной платы в соответствии со ст.236 ТК РФ в пользу истца с ответчика подлежит взысканию компенсация в сумме 1569 рублей 71 копейка за период с 25.04.2019 по 11.11.2019 года:

С 25.04.2019 по 13.06.2019 – 50 дней х 7,75% : 150 х 12987,85 руб. (10856,85 + 2131) = 335,47;

С 14.06.2019 по 26.07.2019 – 43 дня х 7,50% : 150 х 12987,85 руб. = 279,24;

С 27.07.2019 по 08.09.2019 – 44 дня х 7,25 % : 150 х 12987,85 руб. = 276,19;

С 09.09.2019 по 30.09.2019 – 22 дня х 7,00 % : 150 х 12987,85 руб. = 133,32;

С 01.10.2019 по 27.10.2019 – 27 дней х 7,00% : 150 х 12987,85 руб. = 350,67;

С 28.10.2019 по 11.11.2019 – 15 дней х 6,50% : 150 х 12987,85 руб. = 194,82.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» разъяснено, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Учитывая характер нарушения трудовых прав работника, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и соразмерности, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 1000 рублей.

Согласно ст.99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Исходя из положений ст.129 ТК РФ под заработной платой (оплатой труда работника) следует понимать вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с положением ст.152, 153 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Доводы истца о наличии у работодателя перед ней задолженности по оплате сверхурочной работы не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Согласно положениям ст.100 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы на представителя в размере 5000 рублей. При этом учитывается объем проделанной представителем работы по составлению иска, сбору и представлению доказательств, представительству в суде, продолжительность судебных заседаний, несложный характер спора, частичное удовлетворение иска, требования разумности и соразмерности (л.д.122-расписка, л.д.119-120-договор, л.д.121-акт).

Что касается расходов на оплату услуг по нотариальному удостоверению доверенности в сумме 1600 рублей на представительство в суде, то оснований для их возмещения не имеется, так как доверенность от имени истца от ДД.ММ.ГГГГ <адрес> (л.д.110) выдана на представление интересов не только в суде, но и в других органах и организациях, с различными видами полномочий, не ограниченными рассмотрением настоящего гражданского дела. Учитывая универсальный характер доверенности, оснований для признания этих расходов, связанными исключительно с разрешением иска к ИП ФИО2, суда не имеется.

Почтовые расходы на отправление претензии в сумме 442,68 руб. (л.д.123) не подлежат возмещению, так как не связаны с рассмотрением дела в суде, а соблюдение обязательного досудебного порядка урегулирования спора для данной категории дел законом не установлен.

Руководствуясь ст.12, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Иск удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ИП ФИО2 чем и ФИО1 в период с 11 февраля 2019 года по 24 апреля 2019 года.

Обязать ИП ФИО2 ча внести в трудовую книжку ФИО1 записи о приеме на работу с 11 февраля 2019 года и увольнении 24 апреля 2019 года.

Взыскать с ИП ФИО2 ча в пользу ФИО1 заработную плату – 10856 рублей 85 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск – 2131 рубль 00 копеек, компенсацию за просрочку выплат – 1569 рублей 71 копейка, компенсацию морального вреда – 1000 рублей, всего: 14557 рублей 56 копеек, судебные расходы – 5000 рублей.

Взыскать с ИП ФИО2 ча в доход местного бюджета госпошлину – 882 рубля 30 копеек.

В удовлетворении иска в остальной части отказать.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение месяца с момента составления решения в окончательной форме, через суд, вынесший решение.

Председательствующий:

Мотивированное решение изготовлено 29.11.2019г.