Решение № 2-619/2025 2-619/2025~М-489/2025 М-489/2025 от 12 августа 2025 г. по делу № 2-619/2025

Дело № 2-619/2025

УИД- 75RS0005-01-2025-000744-42

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

13 августа 2025 года г. Петровск-Забайкальский

Забайкальского края

Петровск-Забайкальский городской суд Забайкальского края в составе: председательствующего судьи Балабановой Н.В.,

при секретаре Барминой Н.И.,

с участием прокурора Батожалсановой Ю.Т.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Петровск-Забайкальского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 к ООО «Забайкальский Вольфрам» (ИНН <***>, ОГРН <***>) о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда и возложении обязанности,

установил:

Петровск-Забайкальский межрайонный прокурор (далее – прокурор), действуя в защиту интересов ФИО1 (далее-материальный истец), обратился в суд с исковым заявлением, ссылаясь на следующие обстоятельства.

ООО «Забайкальский Вольфрам» осуществляет деятельность по переработке вольфрама на территории Бом-Горхонском месторождении в п. Новопавловка Петровск-Забайкальского муниципального округа.

Межрайонной прокуратурой проведена проверка по коллективному обращению работников ООО «Забайкальский Вольфрам» (далее-ответчик) о невыплате заработной платы.

Установлено, что материальный истец на основании трудового договора находился в трудовых отношениях с ответчиком, работал в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ.

При увольнении материальному истцу начислены, но не выплачены в поном объеме заработная плата за февраль 2025 года, выходное пособие в размере 115 560,29 руб.

В связи с изложенным, прокурор просит взыскать с ответчика в пользу материального истца невыплаченную заработную плату в размере 115 560,29 руб. и компенсацию морального вреда в размере 10 000,00 руб., а также возложить на ответчика обязанность начислить и выплатить материальному истцу компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных выплат в соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ.

В судебном заседании прокурор исковые требования поддержала по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Иные лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещались надлежащим образом.

На основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц в порядке заочного производства.

Выслушав прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Конституцией Российской Федерации закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации).

В качестве основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее-ТК РФ) указаны запрет дискриминации в сфере труда, равенство прав и возможностей работников, право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Абзацем пятым части первой статьи 21 ТК РФ установлено, что работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзацев второго и седьмого части второй статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая статьи 135 ТК РФ).

Согласно статье 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Приведенные выше нормы права представляют собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 ТК РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, направленную на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, исключающую какую-либо дискриминацию при ее выплате.

Судом установлено, что материальный истец находился в трудовых отношениях с ответчиком, работал в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается трудовым договором, приказами о приеме работника на работу, о прекращении (расторжении) трудового договора.

При увольнении материальному истцу начислены, но не выплачены компенсация отпуска, выходное пособие в размере 115 560,29 руб. Данные обстоятельства подтверждаются табелями учета рабочего времени, расчетными листками.

Следовательно, требования прокурора в части взыскания с ответчика невыплаченной заработной платы в указанном в иске размере подлежат удовлетворению.

В силу требований ст. 236 ТК при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку обоснованность вышеуказанных требований прокурора нашла свое подтверждение при рассмотрении настоящего дела, в пользу материального истца подлежит начислению и выплате компенсация в связи с нарушением сроков выплаты заработной платы в порядке, установленном ст. 236 ТК РФ. Так как сведений о том, что ответчиком размер такой компенсации начислен добровольном порядке, не имеется, суд считает возможным понудить работодателя осуществить исчисления и произвести выплату в судебном порядке.

В соответствии с п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», в соответствии с частью четвертой ст.3 и ч.9 ст.394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст.21 (абз.14 ч.1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со ст.237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку установлен факт не выплаты заработной платы материальному истцу, чем нарушены его права на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, требования прокурора о взыскании компенсации морального вреда суд также находит обоснованными, и считает возможным определить размер компенсации морального вреда в 7000 руб. При этом суд учитывает размер задолженности и период невыплаты заработной платы.

Таким образом, требования прокурора подлежат частичному удовлетворению.

Поскольку при подаче иска прокурор освобожден от оплаты государственной пошлины, с ответчика на основании ст. 103 ГПК РФ, 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации в доход Петровск-Забайкальского муниципального округа Забайкальского края подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 677 руб. (115 560,29+7 000-100 000/100х3+4 000).

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-235, 237 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Петровск-Забайкальского межрайонного прокурора удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Забайкальский Вольфрам» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату в размере 115 560,29 руб., компенсацию морального вреда в размере 7 000 руб.

Возложить на ООО «Забайкальский Вольфрам» обязанность начислить и выплатить ФИО1 компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных выплат в соответствии с требованиями ст.236 ТК РФ.

Взыскать с ООО «Забайкальский Вольфрам» в пользу Петровск-Забайкальского муниципального округа Забайкальского края государственную пошлину в размере 4 677 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Петровск-Забайкальский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Петровск-Забайкальский городской суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Н.В. Балабанова

В окончательной форме решение принято 13 августа 2025 года.