Решение № 02-4939/2025 02-4939/2025~М-3018/2025 2-4939/2025 М-3018/2025 от 21 октября 2025 г. по делу № 02-4939/2025

УИД 77RS0020-02-2025-005674-71

№2-4939/2025


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

05 августа 2025 года Перовский районный суд адрес

в составе: председательствующего судьи Шутовой И.В.,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-4939/2025 по иску ФИО1 к ООО «Коллер» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты, обязании произвести отчисления страховых взносов,

у с т а н о в и л :

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ООО «Коллер» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты, обязании произвести отчисления страховых взносов, ссылаясь на то, что он осуществлял трудовую деятельность в ООО «Коллер» в период с 04 марта 2021 г. по 17 октября 2022 года, что установлено решением Тверского районного суда адрес от 11.09.2023г., вступившим в законную силу 23.04.2024 г. Согласно указанному решению суда между сторонами в период с 04 марта 2021 года по 17 октября 2022 года фактически сложились трудовые отношения, в рамках которых истец исполнял трудовые обязанности в ООО «Коллер» в должности VoiP enginner deveioper, истцу было предоставлено рабочее место, определен порядок и размер оплаты труда, конкретная трудовая функция, связанная с настройкой телефонии в мобильном приложении Kaller, что следует из анализа, представленной в материалы дела переписки и иных документов. Сторонами был согласован размер оплаты труда в размере сумма в месяц, что также установлено решением Тверского районного суда адрес. В период осуществления трудовой деятельности заработная плата ООО «Коллер» истцу не выплачивалась. Осуществлялись переводы денежных средств физическим лицом, не являющимся лицом, контролирующим ООО «Коллер» - фио. В настоящее время в производстве Первомайского районного суда адрес находится материал №М-692/2025 по исковому заявлению фио к ФИО1 о взыскании перечисленных сумм как неосновательного обогащения. За период осуществления трудовой деятельности Ответчиком подлежит к выплате заработная плата в размере сумма из расчета: сумма (сумма заработной платы за период с марта 2021 по сентябрь 2022) + (150 000 / 21 * 13) руб. (сумма заработной платы за 13 рабочих дней октября 2022г.) = сумма На основании изложенного, истец просил взыскать с ответчика сумму невыплаченной заработной платы в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма и обязать ответчика произвести отчисления страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации и Фонд социального страхования за период работы истца с 04 марта 2021 года по 17 октября 2022 года.

Истец фио АН. в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, обеспечил явку своего представителя, который исковые требования полностью поддержал.

Представитель ответчика ООО «Коллер» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом по месту нахождения юридического лица.

Изучив материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению.

Как следует из ст. 1 ГК РФ субъекты гражданского права приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора (ст. 421 ГК РФ).

Согласно правовой позиции, указанной в Определении Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 г. N 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательств и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г. принята Рекомендация N 198 «О трудовом правоотношении» (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальным законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорной или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-участники должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии со ст.56 Трудового Кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. ст.22 ТК РФ работодатель обязан …выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Вступившим в законную силу решением Тверского районного суда адрес от 11 сентября 2023 года установлено, что между сторонами ФИО1 и ООО «Коллер» в период с 04 марта 2021 года по 17 октября 2022 года фактически сложились трудовые отношения, в рамках которых истец исполнял трудовые обязанности в ООО «Коллер» в должности VoiP enginner deveioper, истцу было предоставлено рабочее место, определен порядок и размер оплаты труда, конкретная трудовая функция, связанная с настройкой телефонии в мобильном приложении Kaller, при этом, трудовой договор между сторонами не заключался, запись в трудовую книжку о приеме на работу истца ответчиком не вносилась, приказ о приеме на работу не издавался, в связи с чем указанным решением Тверского районного суда адрес установлен факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Коллер» в период с 04 марта 2021 г. по 17 октября 2022 г.

В соответствии с ч.2 ст.61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Таким образом, обстоятельства о наличии факта трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Коллер» в период с 04 марта 2021 г. по 17 октября 2022 г. обязательны для суда, рассматривающего настоящее дело, не доказывается вновь и не подлежат оспариванию, поскольку в деле принимают участие те же лица.

Из решения Тверского районного суда адрес от 11 сентября 2023 года также следует, что истцом в материалы дела в качестве одного из доказательств, которому суд не нашел оснований не доверять, была представлена копия приглашения на работу в ООО «Коллер», согласно которому ООО «Коллер» пригласило истца на работу на должность VoiP enginner deveioper, заработная плата на период испытательного срока – сумма, после испытательного срока – сумма

Поскольку трудовой договор между сторонами не заключался, соответственно, условие об испытательном сроке сторонами в установленном законом порядке согласовано не было, а поэтому, суд исходит из того, что истцу была установлена заработная плата в сумме сумма в месяц и доказательств обратного суду ответчиком не представлено.

Поскольку доказательств выплаты ответчиком, то есть юридическим лицом ООО «Коллер», заработной платы истцу за период осуществления трудовой деятельности не имеется, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению, в связи с чем суд взыскивает с ООО «Коллер» в пользу ФИО1 заработную плату в размере сумма из расчета: сумма (сумма заработной платы за период с марта 2021 по сентябрь 2022, 150 000 * 19 мес.) + сумма (150 000 / 21 * 13) руб. (сумма заработной платы за 13 рабочих дней октября 2022г.) = сумма

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку ответчиком заработная плата своевременно не выплачена, суд также взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию за нарушение срока выплаты за период с 18.10.2022 г. по 20.03.2025 г. в сумме сумма в соответствии с расчетом истца, который является арифметически верным.

В соответствии со статьей 21 ТК РФ работник имеет право на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

Отношения в системе обязательного социального страхования регулируются Федеральным законом Российской Федерации от 16.07.1999 года №165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования.

Согласно подпункту 1 пункта 1 статьи 9 Закона №165-ФЗ у страхователя (работодателя) отношения по обязательному социальному страхованию возникают по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения с работником (застрахованным лицом) трудового договора.

В силу подпункта 2 пункта 2 статьи 14 Федерального закона РФ от 15.12.2001 года №167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации, а также вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный бюджет.

Таким образом, из указанных правовых норм следует, что обязанность по исчислению и перечислению обязательных страховых взносов с заработной платы работника возложена на работодателя, который выступает в роли налогового агента, а поэтому суд обязывает ООО «Коллер» произвести отчисления страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации и Фонд социального страхования за период работы истца ФИО1 с 04 марта 2021 года по 17 октября 2022 года, поскольку доказательств выполнения указанной обязанности ответчиком в добровольном порядке суду не представлено.

Удовлетворяя исковые требования, суд учитывает, что представитель ответчика в судебное заседание не явился, доводы истца не опроверг и доказательств выплаты заработной платы отчислений страховых взносов не представил.

В силу ст.393 ТК РФ истец при подаче иска в суд освобожден от оплаты государственной пошлины.

Согласно ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика.

Поскольку согласно ст.333.36 Налогового Кодекса и ст. 393 ТК РФ истец при подаче иска от госпошлины освобожден, суд полагает возможным взыскать с ООО «Коллер» госпошлину в бюджет адрес в сумме сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать ООО «Коллер» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные) заработную плату в сумме сумма, компенсацию за нарушение срока выплаты в сумме сумма

Обязать ООО «Коллер» (ОГРН <***>) произвести отчисления страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации и Фонд социального страхования за период работы истца ФИО1 (паспортные данные) с 04 марта 2021 года по 17 октября 2022 года.

Взыскать с ООО «Коллер» (ОГРН <***>) госпошлину в бюджет адрес в сумме сумма

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме в Московский городской суд через Перовский районный суд адрес.

Судья: И.В.Шутова


Мотивированное решение изготовлено 22.10.2025 г.