Решение № 2-2923/2023 2-2923/2023~М-2200/2023 М-2200/2023 от 9 октября 2023 г. по делу № 2-2923/2023

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 октября 2023 года г.о. Самара

Советский районный суд г Самары в составе:

председательствующего судьи Пряниковой Т.Н.,

при секретаре судебного заседания Красновой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «ВТК-Самара» об установлении трудовых отношений и взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО3 обратился в суд с иском к ООО «ВТК-Самара» об установлении трудовых отношений и взыскании заработной платы.

В обоснование иска указано, что в июле 2022 года на интернет сайте по поиску вакансий «Авито» увидел объявление о наборе сотрудников в ООО «ВТК» на должность водителя автобуса.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец осуществлял трудовую деятельность в ООО «ВТК» в должности водителя автобуса. Оплата труда составила 1 700 рублей в день.

При этом в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец был трудоустроен официально.

Начиная с ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут, однако, трудовые отношения продолжали действовать вплоть до написания истцом заявления, т.е. до ДД.ММ.ГГГГ.

Повторный трудовой договор с истцом не заключался, с приказом о приеме на работу истец ознакомлен не был.

Работу истец осуществлял на транспортном средстве «Мерседес Спринтер», г/н №. График работы истцу установлен в среднем по 12 часов в день, без выходных и праздничных дней. Маршруты работы истцу каждый день выдавал оператор ООО «ВТК» по телефону, а также выписывали в некоторых случаях путевые листы. Перед выездом на маршрут проходил медицинский осмотр, технический контроль состояния транспортного средства. Ремонт и хранение транспортного средства осуществлялись силами ответчика.

Заработная плата выплачивалась два раза в месяц: 5 числа - аванс и 25 числа-заработная плата.

ДД.ММ.ГГГГ в связи с невыплатой заработной платы истцом написано заявление об увольнении, также продублировано Почтой России ДД.ММ.ГГГГ.

Истец считает, что у ответчика за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ образовалась задолженность по заработной плате, которая составляет 69 700 рублей.

Ссылаясь на вышеуказанные обстоятельства, истец просит установить факт трудовых отношений между ФИО3 и ООО «ВТК» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности водителя автобуса; обязать ответчика внести запись о приеме на работу и увольнении по собственному желанию в ООО «ВТК»; взыскать с ООО «ВТК» в пользу истца невыплаченную заработную плату в размере 69700 рублей; взыскать с ООО «ВТК» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В ходе рассмотрения дела истец уточнил исковые требования, просил установить факт трудовых отношений между ФИО3 и ООО «ВТК» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности водителя автобуса; обязать ответчика внести запись о приеме на работу и увольнении по собственному желанию в ООО «ВТК» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ООО «ВТК» в пользу истца невыплаченную заработную плату в размере 59 500 рублей; взыскать с ООО «ВТК» в пользу истца моральный вред в размере 50000 рублей.

В судебное заседание истец ФИО3 не явился, извещен надлежащим образом, представил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «ВТК- Самара» не явился, извещен надлежащим образом, причины неявки суду не известны, ходатайств об отложении слушания дела не поступало.

О времени и месте судебного заседания ответчик извещен судом путем направления почтовой корреспонденции по последнему известному адресу регистрации, судебная корреспонденция возвращена в адрес суда, с отметкой истек срок хранения.

В соответствии с частью 1 статьи 165.1 Гражданского Кодекса Российской Федерации заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Согласно разъяснениям, приведенным в п. 63, п. 67 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.15 № 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации", по смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ).

Бремя доказывания факта направления (осуществления) сообщения и его доставки адресату лежит на лице, направившем сообщение.

Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения.

Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

Отсутствие надлежащего контроля за поступающей в адрес регистрации по месту жительства корреспонденции о ненадлежащем извещении не свидетельствует.

При таких обстоятельствах суд считает извещение ответчика надлежащим и в силу статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации определил рассмотреть исковое заявление в порядке заочного производства.

Представитель третьего лица Государственной трудовой инспекции по Самарской области в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен.

Свидетель ФИО4, опрошенный судом ДД.ММ.ГГГГ, пояснил суду, что ФИО3 начал работать в ООО «ВТК-Самара» примерно с августа 2022 года, свидетель там работал с ДД.ММ.ГГГГ. Заработная плата у всех изначально была 1700 рублей в день, потом индивидуально. Заказы на выезды присылала по телефону в «вайбере» ФИО2. При трудоустройстве ей приносили трудовую книжку, она проводила стажировку водителей, выдавала заработную плату, распределяла маршруты. Заработную плату выдавали с 5 числа по 10 число- аванс, а с 15 числа по 25 число – заработную плату. Истец работал на экскурсионном автобусе «Мерседес», №. Практически не пересекались графики, на экскурсионных автобусах работы всегда больше, в понедельник вечером присылали 700 рублей на автостоянку, заправляли автобусы на заправке «Татнефть» по карточке, который была в автобусе. Денежные средства платили наличными, 2-3 раза было на банковскую карту, всю заработную плату не переводили на карту.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено и следует из материалов дела, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ООО «ВТК-Самара» производились отчисления в Пенсионный фонд РФ в отношении ФИО3, что подтверждается сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО3

Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за 2022 год № от ДД.ММ.ГГГГ сумма дохода ФИО3 за время работы в ООО «ВТК» составила 12 596 рублей.

В материалы дела представлено информационное письмо по выгрузке данных с карты водителя ФИО3, из которого видно, что произведя выгрузку данных с помощью прибора <данные изъяты>, с/н № карты водителя ФИО3 с/н № за период времени ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, установлено, что карта водителя исправна и использовалась в тахографах с гос.номерами автомобилей №. Из данных, которые выгрузили видно, что в среднем при эксплуатации тахографа автомобиль за сутки проезжал расстояние 200 км. Из этих же данных видно, что водитель в основном использовал свою карту 6 дней в неделю. Расшифровка данных приложена к материалам дела.

Отделением Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Самарской области в ответ на запрос суда предоставлены сведения в отношении ФИО3, из которых видно, что в период с августа 2022 года по декабрь 2022 года сведения для включения в индивидуальный лицевой счет предоставлены ООО «ВТК-Самара».

Из карточки учета транспортного средства «Мерседес Спринтер», г/н №, усматривается, что указанное транспортное средство зарегистрировано на ФИО5

Как следует из п. 2 ст. 1 Гражданского кодекса Российской Федерации, граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии со ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п.3 ст.123 Конституции РФ и ст.12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Статьей 61 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В соответствии со ст. 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения ч. 2 ст. 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами (ч. 1). В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (ч. 2). Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ч. 3).

В силу ст. 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации, если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу). Работник, осуществивший фактическое допущение к работе, не будучи уполномоченным на это работодателем, привлекается к ответственности, в том числе материальной, в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Таким образом, юридически значимыми обстоятельствами, подтверждающими трудовые отношения между сторонами, являются обстоятельства, свидетельствующие о достижении сторонами соглашения о личном выполнении работником за определенную сторонами плату конкретной трудовой функции, его подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, независимо от оформления такого соглашения в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ при фактическом допущении к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Анализ действующего законодательства (ст. ст. 15, 16, 56, 67, 68, 135 Трудового кодекса Российской Федерации) указывает на то, что фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка. Оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда. Работник в связи с началом работы обязан передать работодателю соответствующие документы.

В соответствии с разъяснениями, изложенными в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", установлено, что, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным, и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Как изложено в определении Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 №597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

Из указанного следует, что трудовые отношения между лицом, фактически допущенным к работе, и работодателем, признаются возникшими, если фактическое допущение к работе произошло с ведома или по поручению работодателя (руководителя организации) или его представителя, обладающего соответствующими полномочиями. Один лишь факт выполнения лицом работ не является достаточным основанием для признания отношений между ним и работодателем трудовыми, если работодатель или его уполномоченный представитель это не признает.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года).

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

Суд, исследовав предоставленные доказательства в соответствии с положениями статей 56, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, свидетельские показания ФИО4, полагает, что между сторонами в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сложились трудовые отношения, в связи с чем подлежат удовлетворению исковые требования об установлении факта трудовых отношений между ФИО3 и ООО «ВТК» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности водителя автобуса; обязании ответчика внести в трудовую книжку истца запись о приеме на работу и увольнении по собственному желанию в ООО «ВТК» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскании невыплаченной заработной платы в размере 59 500 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Пленум Верховного Суда Российской Федерации в Постановлении от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснил, что суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в ходе рассмотрения дела нашел свое подтверждение факт нарушения ответчиком трудовых прав истца требование о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению, вместе с тем, при определении компенсации морального вреда суд полагает, что указанные требования подлежат удовлетворению частично в сумме 15 000 рублей. Данный размер, по убеждению суда, отвечает требованиям разумности и справедливости.

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации взысканию с ответчика в доход бюджета подлежит государственная пошлина исходя из требований имущественного и неимущественного характера в размере 2 285 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «ВТК-Самара» об установлении трудовых отношений и взыскании заработной платы удовлетворить частично.

Установить факт наличия трудовых отношений между обществом с ограниченной ответственностью «ВТК-Самара», ОГРН № ИНН №, и ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, ИНН № в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ВТК-Самара», ОГРН №, ИНН №, в пользу ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, ИНН № в счет невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 59 500 рублей, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «ВТК-Самара», ОГРН № ИНН №, внести в трудовую книжку ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, ИНН №, запись о приеме на работу в общество с ограниченной ответственностью «ВТК-Самара», ОГРН №, №, ДД.ММ.ГГГГ и увольнении с должности по собственному желанию за период ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ВТК-Самара», ОГРН № ИНН № в доход местного бюджета городского округа государственную пошлину в сумме 2 285 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Советский районный суд г. Самары в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Советский районный суд г. Самары в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: Т.Н. Пряникова