Решение № 2-10002/2019 2-10002/2019~М-10298/2019 М-10298/2019 от 27 ноября 2019 г. по делу № 2-10002/2019

УИД 03RS0007-01-2019-011399-36

дело № 2-10002/2019


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 ноября 2019 года г. Уфа

Советский районный суд г. Уфы в составе председательствующего судьи Оленичевой Е.А.,

при секретаре Ишариной Ю.Ю.,

с участием истца ФИО1

представителя ответчика АО «Институт нефтехимпереработки» - ФИО2, действующего по доверенности от 18.02.2019 года,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Институт нефтехимпереработки» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к АО «Институт нефтехимпереработки» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, указав в обоснование иска, что 03.07.2018г. ГУП ИНХП РБ преобразован в Акционерное общество «Институт нефтехимпереработки». Приказом Росимущества от 27.03.2014г.... утверждены Методические рекомендации по организации работы корпоративного секретаря в акционерном обществе с государственным участием. Целью Методических рекомендаций является повышение эффективности управления акционерными обществами с государственным участием за счет совершенствования и стандартизации подходов при организации процессов взаимодействия акционеров, членов совета директоров, членов комитетов при совете директоров, ревизионной комиссия, менеджмента АО и других участников корпоративного процесса. Руководствуясь данным приказом, в штатное расписание общества было внесено изменение и введена должность корпоративного секретаря с окладом 40 000 руб. Протоколом ... от < дата >. она была избрана секретарем Совета директоров АО «ИНХП». Этим же протоколом ей было поручено приступить к исполнению полномочий секретаря с текущего заседания. 01.11.2018 она обратилась с заявлением о принятии на работу в качестве корпоративного секретаря на условиях совместительства (на 0,5 ставки). Трудовой договор в полном объеме оформлен не был. Приказ о приеме работу не оформлен. Кодекс корпоративного управления акционерного общества «Институт фтехимпереработки» и Положение о корпоративном секретаре были утверждены протоколом заседания совета директоров ... от 13.12.2018. Этим же протоколом дополнительно утверждены условия трудового договора. В отдел кадров на оформление неоднократно были направлены документы: заявление о приеме на работу на должность корпоративного секретаря; трудовой договор; копии протоколов заседаний СД. Приказ о приеме на работу изготовлен не был. Трудовой договор не заключен. 29.01.2019 года она повторно обратилась к руководителю общества с просьбой оформить надлежащим образом трудовой договор и начислить заработную плату за время фактического исполнения обязанностей. 21.06.2019 в адрес юридического отдела поступила служебная записка заместителя директора по финансам - главного бухгалтера исполняющего обязанности начальника отдела кадров, в которой ФИО1 дано поручение как корпоративному секретарю подготовить годовой отчет акционерного общества. Факт исполнения обязанностей секретаря дополнительно подтверждается протоколами заседаний Совета директоров № 8, 9, 10, 11. Однако до настоящего времени трудовой договор не дооформлен. Заработная плата не выплачивается. Она регулярно готовила документы к заседаниям совета директоров. Пояснительные записки, составленные секретарем подписывались руководителем предприятия. Данное обстоятельство подтверждает, что имело место фактическое допущение работника к работе и работа проводилась с ведома работодателя. В связи с чем, просит признать фактически сложившиеся отношения между истцом и ответчиком трудовыми; взыскать с ответчика сумму задолженности по заработной плате в размере 158 173,31 руб., проценты по ст. 236 ТК РФ в размере 11 863,30 руб.

В последствии истцом исковые требования были уточнены, просит также взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 19097,40 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала, просила удовлетворить в полном объеме, повторила доводы, изложенные в иске.

Представитель ответчика АО «Институт нефтехимпереработки» - ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признала, в удовлетворении иска просила отказать. Суду пояснила, что истец с 01.07.2008 г. по 30.09.2019 г. занимала в АО «ИНХП» должность начальника юридического отдела. В функциональные обязанности начальника юридического отдела согласно должностной инструкции от < дата > г. № ... начальник юридического отдела обеспечивает соблюдение законности и деятельности предприятия, осуществляет правовую экспертизу проектов приказов, инструкций, положений, стандартов и других актов правового характера, подготавливаемых на предприятии, визирует их, а также участвует в необходимых случаях в подготовке этих документов, обеспечивает методическое руководство правовой работой предприятия и др. Таким образом, одной из обязанностей начальника юридического отдела является подготовка правовых документов. Протоколом Совета директоров № ... от < дата > г. было утверждено положение о корпоративном секретаре, согласно которому функциями корпоративного секретаря являются: предоставление консультаций членам совета директоров, менеджменту, акционерам компании по вопросам корпоративного права и управления; контроль исполнения требований корпоративного законодательства, устава и внутренних документов акционерного общества, контроль за соблюдением прав и имущественных интересов акционеров при принятии решений органами управления акционерного общества; организация подготовки и обеспечение проведения общего собрания акционеров; обеспечение работы Совета директоров; обеспечение работы специализированных комитетов при Совете директоров; контроль исполнения решений, принимаемых общим собранием акционеров и Советом директоров, а также рекомендаций, принимаемых специализированными комитетами при совете директоров в адрес менеджмента; обеспечение соблюдения требований законодательства и внутренних документов Общества по раскрытию информации; обеспечение соблюдения требований законодательства и внутренних документов общества по хранению корпоративных документов и предоставлению документов и информации об Обществе по запросам акционеров; обеспечение реализации установленных законодательством корпоративных процедур; разработка предложений и организация исполнения решений Совета директоров по развитию практики корпоративного управления в Обществе; организация взаимодействия между Обществом и его акционерами; иные вопросы, связанные с обеспечением прав акционеров и реализацией требований корпоративного законодательства. Фактически подготовка всей информации по протоколам совета директоров, по годовому отчету осуществлялась финансовой службой института. Истцом же были составлены сами протоколы Совета директоров и бюллетени к ним с формулировками решений. При рассмотрении вопроса оформления трудовых отношений по заявлению Истца работодателем был сделан вывод, что данная работа не выходит за рамки уже имеющихся трудовых отношений между Истцом и Ответчиком. В действительности, функции и обязанности, указанные в Положении о корпоративном секретаре, Истцом не исполнялись, поданный им иск является незаконным и безосновательным. Также считают, что истцом пропущен срок обращения в суд, установленный ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Выслушав истца, представителей ответчика, изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч.1 ст.37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Судом установлено, материалами дела подтверждено, что 05 сентября 2005 года между ГУП «Институт нефтепереработки Республики Башкортостан» (ныне АО «Институт нефтепереработки») и истцом ФИО1 заключен трудовой договор, согласно которому работник принят на должность юрисконсульта.

01.07.2008 года переведена на должность начальника юридического отдела.

Согласно штатному расписанию, действующему в период с 01.11.2018 по 31.08.2019 года в штатном расписании АО «Институт нефтехимпереработки» в штате юридического отдела предусмотрена должность «корпоративный секретарь» с окладом 40 000 руб., что также подтверждено в судебном заседании представителем ответчика.

Как следует из справки представленной ответчиком ... от < дата > должность «корпоративный секретарь» исключена из штатного расписания приказом от < дата > ...-ш.

Согласно положению о корпоративном секретаре, утвержденному Протоколом Совета директоров ... от < дата > функциями корпоративного секретаря являются: предоставление консультаций членам совета директоров, менеджменту, акционерам компании по вопросам корпоративного права и управления; контроль исполнения требований корпоративного законодательства, устава и внутренних документов акционерного общества, контроль за соблюдением прав и имущественных интересов акционеров при принятии решений органами управления акционерного общества; организация подготовки и обеспечение проведения общего собрания акционеров; обеспечение работы Совета директоров; обеспечение работы специализированных комитетов при Совете директоров; контроль исполнения решений, принимаемых общим собранием акционеров и Советом директоров, а также рекомендаций, принимаемых специализированными комитетами при совете директоров в адрес менеджмента; обеспечение соблюдения требований законодательства и внутренних документов Общества по раскрытию информации; обеспечение соблюдения требований законодательства и внутренних документов общества по хранению корпоративных документов и предоставлению документов и информации об Обществе по запросам акционеров; обеспечение реализации установленных законодательством корпоративных процедур; разработка предложений и организация исполнения решений Совета директоров по развитию практики корпоративного управления в Обществе; организация взаимодействия между Обществом и его акционерами; иные вопросы, связанные с обеспечением прав акционеров и реализацией требований корпоративного законодательства.

Протоколом ... от < дата >. заочного заседания Совета директоров АО «Институт нефтехимпереработки» секретарем Совета директоров АО «Институт нефтехимпереработки» избрана ФИО1, которой поручено приступить к исполнению полномочий секретаря с текущего заседания.

01.11.2018 ФИО1 обратилась с заявлением к директору АО «ИНХП» ФИО3 с заявлением о принятии на работу в качестве корпоративного секретаря по совместительству (на 0,5 ставки), на которое наложена резолюция «ОК».01 ноября 2018 года между АО «Институт нефтехимпереработки», в лице директора ФИО3 и ФИО1 заключен трудовой договор, согласно которому работник принимается в подразделение – юридический отдел для выполнения работы по должности корпоративный секретарь. Для работника работа по настоящему договору является для работника работой по совместительству на неопределенный срок. Продолжительность рабочей недели 20 часов. Дата начала работы – 01.11.2018. пунктом 3.1 трудового договора, работнику установлен оклад в размере 40 000 руб. с оплатой пропорционально отработанному времени в месяц.

Подлинность данного трудового договора ответчиком не оспорена.

При этом, статья 67 Трудового кодекса РФ предусматривает установление факта трудовых отношений в том случае, если трудовой договор, не оформлен в письменной форме, а работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Таким образом, учитывая, что между истцом и АО «Институт нефтехимпереработки» 01 ноября 2018 года был заключен трудовой договор, согласно которому истец принята на должность корпоративного секретаря по совместительству, оснований для признания отношений между истцом и ответчиком трудовыми у суда не имеется, поскольку наличие трудовых отношений в данном случае подтверждается трудовым договором от 01 ноября 2018 года. При этом, не издание работодателем приказа о приеме ФИО4 на работу в качестве корпоративного секретаря по совместительству, само по себе не свидетельствует об отсутствии трудовых отношений.

Доводы представителя ответчика о том, что истец фактически обязанностей корпоративного секретаря не исполняла, функции которые выполняла истец по подготовке правовых документов АО «Институт нефтехимпереработки» не выходили за рамки уже имеющихся трудовых отношений между Истцом и Ответчиком в качестве начальника юридического отдела, суд признает не состоятельными, поскольку как следует из должностной инструкции начальника юридического отдела в должностные обязанности начальника юридического отдела исполнение вышеуказанных функций корпоративного секретаря не входит. Вместе с тем, как следует из материалов дела, ФИО1 принимала участие в заседаниях Совета директоров АО «Институт нефтехимпереработки» в качестве секретаря, вела протоколы и подписывала их, осуществляла переписку с членами совета директоров, готовила пояснительные записки к заседанию Совета директоров АО «Институт Нефтехимпереработки», ей давались поручения как корпоративному секретарю по подготовке годового отчета акционерного общества за 2018 год.

30.09.2019г. трудовой договор по основному месту работы по должности начальник юридического отдела в ФИО1 расторгнут по инициативе работника.

Согласно протоколу ... заочного заседания Совета директоров АО «Институт Нефтехимпереработки» от 09.10.2019 года на должность корпоративного секретаря назначена ФИО2

Таким образом, ФИО1 работала корпоративным секретарем АО «Институт Нефтехимпереработки» с 01.10.2018 по 30.09.2019.

Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статей 21 Трудового Кодекса РФ предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст.22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (статья 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

Истец просит взыскать невыплаченную ей заработную плату за период с 01.11.2018 по 31.08.2019 за работу по совместительству в качестве корпоративного секретаря в размере 158 173,31 руб. исходя из фактически отработанного времени из расчета оклада по должности корпоративного секретаря по совместительству в размере 20000 руб. Расчет невыплаченной заработной платы, представленный истцом ответчиком не оспорен, судом проверен и признается верным.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за работу в качестве корпоративного секретаря по совместительству в размере 158 173,31 руб.

Согласно статье 286 Трудового кодекса Российской Федерации лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.

Положениями ст.127 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск по должности корпоративного секретаря ФИО1 при увольнении выплачена не была, доказательств предоставления ФИО1 и оплаты ежегодного отпуска по должности корпоративного секретаря ответчиком суду не представлено.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск по должности корпоративного секретаря из расчета среднедневной заработной платы в размере 682,05 руб. в размере 19097,40 руб. (682,05 х 28 = 19097,40 руб).

В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом заявлены требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 11863,30 руб. за период с 17.12.2018 года по 24.09.2019 года. Расчет неустойки будет следующим:

Начислено

Долг

Период просрочки

Ставка

%
Доля

ставки

Формула

Процен-ты

с
по

дней

17 151,42

17151,42

17.12.2018

16.06.2019

182

7,75

1/150

17 151,42 х 182 х 1/150 х 7.75%

1612,81

17151,42

17.06.2019

28.07.2019

42

7,50

1/150

17 151,42 х 42 х 1/150 х 7.5%

360,18

17 151,42

29.07.2019

08.09.2019

42

7,25

1/150

17 151,42 х 42 х 1/150 х 7.25%

348,17.

17 151,42

09.09.2019

24.09.2019

16

7,00

1/150

17 151,42 х 16 х 1/150 х 7%

128,06.

11434,28

11 434,28

16.01.2019

16.06.2019

152

7,75

1/150

11 434,28 х 152 х 1/150 х 7.75%

897,97.

11 434,28

17.06.2019

28.07.2019

42

7,50

1/150

11 434,28x42 х 1/150 х 7.5%

240,12.

11 434,28

29.07.2019

08.09.2019

42

7,25

1/150

11 434,28 х 42 х 1/150 х 7.25%

232,12.

11 434,28

09.09.2019

24.09.2019

16

7,00

1/150

11 434,28 х 16 х 1/150 х 7%

85,38

17 655,88

17 655,88

18.02.2019

16.06.2019

119

7,75

1/150

17 655,88 х 119 х 1/150 х 7.75%

1085,54

17 655,88

17.06.2019

28.07.2019

42

7,50

1/150

17 655,88x42* 1/150 * 7.5%

370,77

17 655,88

29.07.2019

08.09.2019

42

7,25

1/150

17 655,88 х 42 * 1/150 * 7.25%

358,41.

17 655,88

09.09.2019

24.09.2019

16

7,00

1/150

17 655,88* 16* 1/150 * 7%

131,83.

13 006,50

13 006,50

18.03.2019

16.06.2019

91

7,75

1/150

13 006,50 *91 * 1/150 * 7.75%

611,52.

13 006,50

17.06.2019

28.07.2019

42

7,50

1/150

13 006,50*42* 1/150 * 7.5%

273,14.

13 006,50

29.07.2019

08.09.2019

42

7,25

1/150

13 006,50*42* 1/150 * 7.25%

264,03.

13 006,50

09.09.2019

24.09.2019

16

7,00

1/150

13 006,50 * 16 * 1/150 * 7%

97,12

19 009,50

19 009,50

16.04.2019

16.06.2019

62

7,75

1/150

19 009,50 *62 * 1/150 * 7.75%

608,94.

19 009,50

17.06.2019

28.07.2019

42

7,50

1/150

19 009,50 *42 * 1/150 * 7.5%

399,20.

19 009,50

29.07.2019

08.09.2019

42

7,25

1/150

19 009,50 * 42 * 1/150 * 7.25%

385,89.

19 009,50

09.09.2019

24.09.2019

16

7,00

1/150

19 009,50 * 16 * 1/150 * 7%

141,94.

20 010,00

20 010,00

16.05.2019

16.06.2019

32

7,75

1/150

20 010,00 х 32 * 1/150 * 7.75%

330,83.

20 010,00

17.06.2019

28.07.2019

42

7,50

1/150

20 010,00 х 42 * 1/150 * 7.5%

420,21.

20 010,00

29.07.2019

08.09.2019

42

7,25

1/150

20 010,00 * 42 * 1/150 * 7.25%

406,20.

20 010,00

09.09.2019

24.09.2019

16

7,00

1/150

20 010,00 * 16 * 1/150 * 7%

149,41.

20 010,00

20 010,00

16.06.2019

16.06.2019

1
7,75

1/150

20 010,00 * 1 * 1/150 * 7.75%

10,34

20 010,00

17.06.2019

28.07.2019

42

7,50

1/150

20 010,00*42* 1/150 х 7.5%

420,21.

20 010,00

29.07.2019

08.09.2019

42

7,25

1/150

20 010,00 х 42 *1/150 х 7.25%

406,20.

20 010,00

09.09.2019

24.09.2019

16

7,00 %

1/150

20 010,00 х 16 х 1/150 х 7%

149,41.

20 010,00

20 010,00

16.07.2019

28.07.2019

13

7,50 %

1/150

20 010,00 х 13 х 1/150 х 7.5%

130,07.

20 010,00

29.07.2019

08.09.2019

42

7,25 %

1/150

20 010,00 х 42 х 1/150 х 7.25%

406,20.

20 010,00

09.09.2019

24.09.2019

16

7,00 %

1/150

20 010,00 х 16 х 1/150 х 7%

149,41.

11 310,00

11 310,00

16.08.2019

08.09.2019

24

7,25 %

1/150

11 310,00 х 24 х 1/150 х 7.25%

131,20.

11 310,00

09.09.2019

24.09.2019

16

7,00 %

1/150

11 310,00 х 16 х 1/150 х 7%

84,45

8 575,71

8 575,71

16.09.2019

24.09.2019

9
7,00 %

1/150

8 575,71 х9х 1/150 х 7%

36,02.

Итого 11863,30 руб.

В связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за просрочку выплаты заработной платы в размере 11 863,30 руб.

В связи с тем, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины, на основании ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4982,68 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194 -198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к АО «Институт нефтехимпереработки» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Институт нефтехимпереработки» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 158 173,31 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 11863,30 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 19097,40 руб.

В удовлетворении исковых требований о признании фактически сложившихся отношений трудовыми отказать.

Взыскать с АО «Институт нефтехимпереработки» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4982,68 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Башкортостан в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме, через Советский районный суд г. Уфы.

Судья Е.А. Оленичева