Решение № 2-1266/2024 2-1266/2024~М-858/2024 М-858/2024 от 9 июня 2024 г. по делу № 2-1266/2024

№ 2-1266/2024

УИД 26RS0012-01-2024-001968-21

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 июня 2024 года город Ессентуки

Ессентукский городской суд Ставропольского края

в составе:

председательствующего судьи Емельянова В.А.,

при секретаре судебного заседания Шаповаловой А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1, ФИО2, ФИО3 к ООО «Медлабрегион» о признании трудового договора расторгнутым, возложении обязанности внести в трудовую книжку запись о прекращении трудового договора по инициативе работника, выдать трудовую книжку, взыскании заработной платы, возложении обязанности предоставить сведения,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1, ФИО2, ФИО3 обратились в суд с иском к ООО «Медлабрегион» о признании трудового договора расторгнутым, возложении обязанности внести в трудовую книжку запись о прекращении трудового договора по инициативе работника, выдать трудовую книжку, взыскании заработной платы, возложении обязанности предоставить сведения.

В обоснование заявленных исковых требований указано, что ФИО2 с 02.03.2021 г. работает в ООО «Медлабрегион» в должности менеджера по работе с клиентами. Согласно трудового договора заработная плата в месяц составляла 15000 рублей.

ФИО1 с 11.01.2021 г. работает в ООО «Медлабрегион» в должности технического обслуживателя (уборщица). Согласно трудового договора заработная плата в месяц составляла 10000 рублей.

ФИО3 с мая 2021 г. работает в ООО «Медлабрегион» в должности тендерного специалиста. Согласно трудового договора заработная плата в месяц составляла 15000 рублей.

При поступлении на работу трудовые книжки ФИО2, ФИО1 и ФИО3 были переданы на хранение работодателю.

Генеральным директором ООО «Медлабрегион» с момента трудоустройства и до настоящего времени является ФИО4.

31.03.2022 г. в офис ООО «Медлабрегион» пришли сотрудники ГУ МВД России по СКФО в рамках возбужденного 10.02.2022 г. уголовного дела по признакам преступления, предусмотренного ч. 4 ст. 159 УК РФ. В указанный день все бухгалтерские документы, в том числе и трудовые договоры с вышеназванными сотрудниками были изъяты. Фактически с 31.03.2022 г. деятельность организации была прекращена.

В связи с тем, что директор организации практически не выходил на связь ФИО2, ФИО1 и ФИО3 периодически приходили по месту расположения офиса: <...>, однако входные двери были всегда закрыты.

С момента заключения трудовых договоров и до 31.03.2022 г. Истцы по настоящему иску исправно получали заработную плату.

Директор ООО «Медлабрегион» с апреля 2022 г. обещал произвести полный расчет по заработной плате и расторгнуть трудовые договоры. Однако до настоящего времени трудовые договоры не расторгнуты, задолженность по заработной плате не погашена.

В связи с тем, что работодатель не выплачивал заработную плату 15.12.2022 г. Истцами в Следственный отдел по г. Ессентуки Следственного управления Следственного комитета РФ по Ставропольскому краю подано заявление по данному факту.

Постановлением старшего следователя следственного отдела по г. Ессентуки следственного управления СК РФ по Ставропольскому краю от 27.02.2023 г. в возбуждении уголовного дела в отношении ФИО4 и ФИО5 отказано в связи с отсутствием в их деяниях состава преступления, предусмотренного ч. 1 ст. 145.1 УК РФ.

Согласно указанного постановления прекращение трудовых отношений между работниками и ООО «Медлабрегион» относится к гражданско-правовым отношениям и регулируются главой 13 ТК РФ.

При этом указанное постановление содержит выводы следователя о том, что в связи с тем, что Истцы по настоящему иску фактически не вели трудовую деятельность, обязанность у работодателя ООО «Медлабрегион» выплачивать заработную плату не имелась.

Как следует из фактических обстоятельств дела, фактическое прекращение деятельности ООО «Медлабрегион» не связана с действиями работников ФИО2, ФИО1 и ФИО3, а вызвана деятельностью руководящих органов организации, т.е. самим работодателем. Следовательно к данному случаю применимы нормы ст. 157 ТК РФ.

В виду того, что с апреля 2022 г. по настоящее время ООО «Медлабрегион» не осуществляет деятельность, т.е. указанное время является временем простоя у работодателя сохраняется обязанность выплачивать заработную плату в размере и порядке, установленном ст. 157 ТК РФ.

В настоящее время ФИО2 и ФИО1 не имеют возможности уволится по собственной инициативе в виду вышеизложенных обстоятельств. На момент обращения с данным исковым заявлением о расторжении трудового договора ООО «Медлабрегион» фактически прекратила свою деятельность, по месту его регистрации связь с ним отсутствует.

25.10.2023 г. ФИО2 посредством почтовой связи направила в адрес работодателя заявление об увольнении по собственному желанию с выплатой компенсации за неиспользованный трудовой отпуск. Однако в связи с истечением срока хранения указанное заявление возвращено отправителю.

25.10.2023 г. ФИО1 посредством почтовой связи направила в адрес работодателя заявление об увольнении по собственному желанию с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск. Однако в связи с истечением срока хранения указанное заявление возвращено отправителю.

Таким образом ФИО2 и ФИО1 предприняли все предусмотренные способы для расторжения трудового договора.

Как указывалось выше в соответствии со ст. 157 ТК РФ выплата заработной платы производится в размере 2/3 оклада, установленного трудовым договором пропорционально времени простоя.

Таким образом, заработная плата ФИО2 за период с апреля 2022 г. по октябрь 2023 г. включительно, составила 19 месяцев х 15000 рублей х 2/3 = 190000 рублей.

Заработная плата ФИО1 за период с апреля 2022 г. по октябрь 2023 г. включительно составила 19 месяцев х 10000 рублей х 2/3 = 126666,67 рублей.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляются за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Среднедневной заработок ФИО2 составляет: 180000 руб. (заработная плата за предшествующие 12 месяцев) / 12 / 29,3 = 511,95 руб.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск ФИО2 составляет 511,95 руб. х 28 дней = 14334,6 рублей за 2021 г., 14334,6 рублей за 2022 г., 14334,6 рублей за 2023 г., а всего 43003,8 рублей.

Среднедневная заработная плата ФИО1 составляет: 120000 руб. (заработная плата за предшествующие 12 месяцев) /12/29,3 = 341,30 руб. Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск ФИО1 составляет 341,30 руб. х 28 дней = 9556,4 руб. за 2021 г., 9556,4 руб. за 2022 г., 9556,4 руб. за 2023 г., а всего 28669,2 руб.

08 июля 2022 года ФИО3 вышла в декретный отпуск, а после рождения ребенка 09.09.2022 г. ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. При этом пособие по рождению ребенка, а также пособия по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет ФИО3 не получала и не получает. Отсутствие выплат связано с тем обстоятельством, что ООО «Медлабрегион» не передали необходимые документы в органы Социального фонда России.

В виду того, что работодатель ООО «Медлабрегион» выступает страхователем, то в соответствии с п. 35 «Правил получения фондом пенсионного и социального страхования РФ сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия про рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком», утвержденного Постановлением Правительства РФ от 23.11.2021 г. № 2010 страхователь не позднее 3 рабочих дней со дня подачи застрахованным лицом заявления о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком направляет в территориальный орган страховщика по месту регистрации страхователя необходимые для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком и подписанные усиленной квалифицированной электронной подписью: а) сведения о дате начала и дате окончания отпуска по уходу за ребенком; б) сведения о замене календарных лет (календарного года) в расчетном периоде на основании заявления застрахованного лица; в) сведения о продолжительности рабочего времени застрахованного лица в случае, если на момент наступления страхового случая застрахованное лицо работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня).

Однако указанной обязанности работодатель не исполнил.

Кроме указанного, ФИО3 до ухода в декретный отпуск также не получала заработную плату за период с апреля 2022 г. по июль 2022 г. Задолженность по заработной плате за указанный период (период простоя) составляет 15000 руб. х 3 месяца х 2/3 = 30000 рублей.

При этом с момента заключения трудового договора ФИО3 не воспользовалась своим правом на отпуск. Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается следующим образом. Среднедневная заработная плата ФИО3 составляет: 180000 руб. (заработная плата за предшествующие 12 месяцев) /12/29,3 = 511,95 руб. Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск ФИО3 составляет 511,95 руб. х 28 дней = 14334,6 рублей за 2021 г.

11.12.2023 г. Истцы по настоящему иску заключили договор на оказание юридической помощи в виде: консультация по правовым вопросам, составление искового заявления к ООО «Медлабрегион» о признании трудового договора расторгнутым, возложении обязанности внести в трудовую книжку запись о прекращении трудового договора по инициативе работника, выдать трудовую книжку, взыскании заработной платы, возложении обязанности предоставить сведения с подготовкой всех необходимых документов для подачи искового заявления в суд. Согласно указанного договора Истцы понесли расходы в размере 7000 рублей.

На основании изложенного, просит суд:

Признать трудовой договор, заключенный между ООО «Медлабрегион» и ФИО2, расторгнутым с 25.10.2023 г.,

Признать трудовой договор, заключенный между ООО «Медлабрегион» и ФИО1, расторгнутым с 25.10.2023 г.,

Признать трудовой договор, заключенный между ООО «Медлабрегион» и ФИО3, расторгнутым с 25.10.2023 г.,

Взыскать с ООО «Медлабрегион» в пользу ФИО2 заработную плату в размере 190000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 43003,8 рублей,

Взыскать с ООО «Медлабрегион» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 126666,67 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 28669,2 рублей,

Взыскать с ООО «Медлабрегион» в пользу ФИО3 заработную плату в размере 30000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 14334,6 рублей,

Возложить на ООО «Медлабрегион» обязанность внести в трудовую книжку ФИО2, ФИО1, ФИО3 запись о прекращении трудового договора в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – по инициативе работника с 25.10.2023 г.,

Возложить обязанность на ООО «Медлабрегион» передать необходимые для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком в отношении ФИО3 сведения в территориальный орган социального страхования РФ,

Возложить обязанность на ООО «Медлабрегион» выдать трудовые книжки ФИО2, ФИО1, ФИО3,

Взыскать с ООО «Медлабрегион» в пользу ФИО2, ФИО1, ФИО3 расходы, понесенные ими по составлению искового заявления в размере 7000 рублей.

Истцы ФИО1, ФИО2, ФИО3 в судебное заседание не явились, уведомлены надлежащим образом, представили заявления о рассмотрении дела в их отсутствие, требования искового заявления поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Медлабрегион» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен в установленном законом порядке, надлежащим образом, о причинах неявки суд в известность не поставил, не просил о рассмотрении дела в его отсутствие, обоснованных возражений и соответствующих доказательств в опровержение существа заявленных исковых требований не представил.

При указанных обстоятельствах, суд полагает, что ответчик уклоняется от явки в судебное заседание, в связи с чем, счел возможным рассмотреть спор в его отсутствие, в порядке заочного судопроизводства.

В соответствии с ч. 1 ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Исследовав материалы гражданского дела, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, приходит к следующему.

В соответствии со ст.1 ГК РФ граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

Согласно ст. 8 ГК РФ гражданские права и обязанности возникают из договоров и иных сделок, предусмотренных законом, а также из договоров и иных сделок, хотя и не предусмотренных законом, но не противоречащих ему.

Согласно п. 1 ст. 51 Семейного кодекса РФ отец и мать, состоящие в браке между собой, записываются родителями ребенка в книге записей рождений по заявлению любого из них.

Положениями п. 1 ст. 52 Семейного кодекса РФ закреплено, что запись родителей в книге записей рождений, произведенная в соответствии с пунктами 1 и 2 статьи 51 настоящего Кодекса, может быть оспорена только в судебном порядке по требованию лица, записанного в качестве отца или матери ребенка, либо лица, фактически являющегося отцом или матерью ребенка, а также самого ребенка по достижении им совершеннолетия, опекуна (попечителя) ребенка, опекуна родителя, признанного судом недееспособным.

Судом установлено и следует из материалов дела, что ФИО2 с 02 марта 2021 года работает в ООО «Медлабрегион» в должности менеджера по работе с клиентами на основании приказа № 5 от 02 марта 2021 года. Согласно трудовому договору заработная плата в месяц составляла 15 000 рублей.

ФИО1 с 11 января 2021 года работает в ООО «Медлабрегион» в должности технического обслуживателя (уборщица) на основании приказа № 1 от 11 января 2021 года Согласно трудовому договору заработная плата в месяц составляла 10000 рублей.

ФИО3 с мая 2021 г. работает в ООО «Медлабрегион» в должности тендерного специалиста на основании приказа № 8 от 12 марта 2021 года. Согласно трудовому договору заработная плата в месяц составляла 15 000 рублей.

Согласно выписке из ЕГРН, ООО «Медлабрегион» зарегистрировано 10 июня 2019 года, директором значится ФИО4 Адрес юридического лица: <...> «а».

Из искового заявления следует, что 31.03.2022 г. в офис ООО «Медлабрегион» пришли сотрудники ГУ МВД России по СКФО в рамках возбужденного 10.02.2022 г. уголовного дела по признакам преступления, предусмотренного ч. 4 ст. 159 УК РФ. В указанный день все бухгалтерские документы, в том числе и трудовые договоры с вышеназванными сотрудниками были изъяты. Фактически с 31.03.2022 г. деятельность организации была прекращена.

В связи с тем, что директор организации практически не выходил на связь ФИО2, ФИО1 и ФИО3 периодически приходили по месту расположения офиса: <...>, однако входные двери были всегда закрыты.

Из ответа на запрос Отделения Фонда пенсионного страхования Российской Федерации по Ставропольскому краю от 24 мая 2024 года следует, что из региональной базы данных подтверждён факт работы ООО «Медлабрегион» в период с марта 2021 года по апрель 2024 года.

ООО «Медлабрегион» производило отчисления денежных сумм на застрахованное лицо ФИО2 в период с марта 2021 года по июнь 2022 года.

ООО «Медлабрегион» производило отчисления денежных сумм на застрахованное лицо ФИО1 в период с января 2021 года по июнь 2022 года.

ООО «Медлабрегион» производило отчисления денежных сумм на застрахованное лицо ФИО3 в период с марта 2021 года по июнь 2022 года.

Таким образом, подтвержден факт работы истцов в ООО «Медлабрегион», однако сведения об отчислении в Отделение Фонда пенсионного страхования Российской Федерации по Ставропольскому краю с июля 2022 года по 25 октября 2023 года, отсутствуют.

Постановлением старшего следователя следственного отдела по г. Ессентуки следственного управления СК РФ по Ставропольскому краю от 27 февраля 2023 года в возбуждении уголовного дела в отношении ФИО4 и ФИО5 отказано в связи с отсутствием в их деяниях состава преступления, предусмотренного ч. 1 ст. 145.1 УК РФ.

Фактическое прекращение деятельности ООО «Медлабрегион» не связана с действиями работников ФИО2, ФИО1 и ФИО3, а вызвана деятельностью руководящих органов организации, т.е. самим работодателем.

В соответствии со ст. 157 ТК РФ время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.

C апреля 2022 года по настоящее время ООО «Медлабрегион» не осуществляет деятельность, т.е. указанное время является временем простоя у работодателя сохраняется обязанность выплачивать заработную плату в размере и порядке, установленном ст. 157 ТК РФ.

На момент обращения с данным исковым заявлением о расторжении трудового договора ООО «Медлабрегион» фактически прекратила свою деятельность.

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя и произвести с ним расчет. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи кодекса или иного федерального закона.

Исходя из п. 1 ч. 1 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

25 октября 2023 года ФИО2 направила в адрес работодателя заявление об увольнении по собственному желанию с выплатой компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, указанное письмо возвращено отправителю в связи с истечением срока хранения.

25 октября 2023 года ФИО1 направила в адрес работодателя заявление об увольнении по собственному желанию с выплатой компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, указанное письмо возвращено отправителю в связи с истечением срока хранения.

Из вышеизложенного следует, что заработная плата ФИО2 за период с апреля 2022 г. по октябрь 2023 г. включительно, составила 19 месяцев х 15000 рублей х 2/3 = 190 000 рублей.

Заработная плата ФИО1 за период с апреля 2022 г. по октябрь 2023 г. включительно составила 19 месяцев х 10000 рублей х 2/3 = 126666,67 рублей.

В силу ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно п. 28 «Правил об очередных и дополнительных отпусков», утвержденных (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169 при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляются за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Среднедневной заработок ФИО2 составляет: 180 000 руб. (заработная плата за предшествующие 12 месяцев) / 12 / 29,3 = 511,95 руб.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Компенсация за неиспользованный отпуск ФИО2 составляет 511,95 руб. х 28 дней = 14334,6 рублей за 2021 г., 14334,6 рублей за 2022 г., 14334,6 рублей за 2023 г., а всего 43003,8 рублей.

Среднедневная заработная плата ФИО1 составляет: 120000 руб. (заработная плата за предшествующие 12 месяцев) /12/29,3 = 341,30 руб.

Компенсация за неиспользованный отпуск ФИО1 составляет 341,30 руб. х 28 дней = 9556,4 руб. за 2021 г., 9556,4 руб. за 2022 г., 9556,4 руб. за 2023 г., а всего 28669,2 руб.

08 июля 2022 года ФИО3 вышла в декретный отпуск, а после рождения ребенка 09.09.2022 г. ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. При этом пособие по рождению ребенка, а также пособия по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет ФИО3 не получала и не получает. Отсутствие выплат связано с тем обстоятельством, что ООО «Медлабрегион» не передали необходимые документы в органы Социального фонда России.

В соответствии с п. 35 «Правил получения фондом пенсионного и социального страхования РФ сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия про рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком», утвержденного Постановлением Правительства РФ от 23.11.2021 г. № 2010 страхователь не позднее 3 рабочих дней со дня подачи застрахованным лицом заявления о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком направляет в территориальный орган страховщика по месту регистрации страхователя необходимые для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком и подписанные усиленной квалифицированной электронной подписью: а) сведения о дате начала и дате окончания отпуска по уходу за ребенком; б) сведения о замене календарных лет (календарного года) в расчетном периоде на основании заявления застрахованного лица; в) сведения о продолжительности рабочего времени застрахованного лица в случае, если на момент наступления страхового случая застрахованное лицо работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня).

Однако сведения о том, что ООО «Медлабрегион» направил указанные сведения не направил.

Истец ФИО3 до ухода в декретный отпуск не получала заработную плату за период с апреля 2022 г. по июль 2022 г. Задолженность по заработной плате за указанный период (период простоя) составляет 15000 руб. х 3 месяца х 2/3 = 30000 рублей.

С момента заключения трудового договора ФИО3 не воспользовалась своим правом на отпуск. Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается следующим образом. Среднедневная заработная плата ФИО3 составляет: 180000 руб. (заработная плата за предшествующие 12 месяцев) /12/29,3 = 511,95 руб. Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск ФИО3 составляет 511,95 руб. х 28 дней = 14334,6 рублей за 2021 г.

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

11 декабря 2023 года между ФИО6 и ФИО1, ФИО2, ФИО3 заключен договор на разовое оказание услуг.

Согласно п. 1.1 договора, исполнитель принимает к исполнению поручение об оказании юридической помощи: консультация по правовым вопросам, составление искового заявления.

В соответствии с п. 3.1 размер вознаграждения исполнителю за выполнение данного поручения определен сторонами в сумме 7 000 рублей.

Представлен акт приема-передачи денежных средств от 11 декабря 2023 года, из которого следует, что истцами переданы исполнителю ФИО6 денежные средства в размере 7 000 рублей по договору на разовое оказание услуг от 11 декабря.2023 года.

Таким образом, с ответчика ООО «Медлабрегион» подлежат взысканию судебные расходы в размере 7 000 рублей по составлению искового заявления.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 ГПК РФ.

Сторонами государственная пошлина не оплачивалась.

Госпошлину следует взыскать с ответчика ООО «Медлабрегион» в бюджет муниципального образования город-курорт Ессентуки Ставропольского края в размере 7 527 рублей.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1, ФИО2, ФИО3 к ООО «Медлабрегион» о признании трудового договора расторгнутым, возложении обязанности внести в трудовую книжку запись о прекращении трудового договора по инициативе работника, выдать трудовую книжку, взыскании заработной платы, возложении обязанности предоставить сведения - удовлетворить.

Признать трудовой договор, заключенный между ООО «Медлабрегион» и ФИО2, расторгнутым с 25.10.2023 г.,

Признать трудовой договор, заключенный между ООО «Медлабрегион» и ФИО1, расторгнутым с 25.10.2023 г.,

Признать трудовой договор, заключенный между ООО «Медлабрегион» и ФИО3, расторгнутым с 25.10.2023 г.,

Взыскать с ООО «Медлабрегион» в пользу ФИО2 заработную плату в размере 190000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 43003,8 рублей,

Взыскать с ООО «Медлабрегион» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 126666,67 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 28669,2 рублей,

Взыскать с ООО «Медлабрегион» в пользу ФИО3 заработную плату в размере 30000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 14334,6 рублей,

Возложить на ООО «Медлабрегион» обязанность внести в трудовую книжку ФИО2, ФИО1, ФИО3 запись о прекращении трудового договора в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – по инициативе работника с 25.10.2023 г.,

Возложить обязанность на ООО «Медлабрегион» передать необходимые для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком в отношении ФИО3 сведения в территориальный орган социального страхования РФ,

Возложить обязанность на ООО «Медлабрегион» выдать трудовые книжки ФИО2, ФИО1, ФИО3,

Взыскать с ООО «Медлабрегион» в пользу ФИО2, ФИО1, ФИО3 расходы, понесенные ими по составлению искового заявления в размере 7000 рублей.

Взыскать с ООО «Медлабрегион» в доход муниципального образования города Ессентуки расходы по оплате государственной пошлины в размере 7 527 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене решения в течение семи дней со дня вручения ей копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение суда изготовлено 14 июня 2024 года.

Председательствующий судья В.А. Емельянов