Решение № 2-2195/2017 2-2195/2017~М-1388/2017 М-1388/2017 от 17 мая 2017 г. по делу № 2-2195/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

18 мая 2017 года г.Ангарск

Ангарский городской суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Шишпор Н.Н., при секретаре Хромых Е.В., с участием прокурора ФИО4, истицы ФИО1, представителя истицы - ФИО5, представителя ответчика ФИО7, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к Публичному акционерному обществу «Сбербанк России» о признании незаконным приказа об увольнении, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

Установил:

В обоснование заявленных требований с учетом их уточнений в порядке ст. 39 ГПК РФ истица указала, что ** принята на работу к ответчику в специализированный дополнительный офис № Иркутского отделения № на должность менеджера по обслуживанию. С ней был заключен срочный трудовой договор на период временно отсутствующего работника ФИО6

С ** по ** она находилась в отпуске по беременности и родам; ** направила в адрес ответчика заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Приказом №-кт от ** была уволена с ** в связи с истечением срока трудового договора. Считает свое увольнение незаконным, поскольку ** ответчик не расторг с ней трудовой договор, следовательно, он считается заключенным на неопределенный срок. Незаконное увольнение причиняет ей нравственные страдания. На основании изложенного, просила признать трудовой договор от ** №, заключенным на неопределенный срок, признать приказ от ** №- кт об увольнении незаконным, восстановить ее на работе в ПАО Сбербанк в должности старшего менеджера по обслуживанию специализированного дополнительного офиса № Иркутского отделения №, с **, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула в сумме 86 045,76 руб., компенсацию морального вреда 5 000 руб.

Определением суда от ** прекращено производство по делу в части требований о признании трудового договора от ** № заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе в ПАО Сбербанк в должности старшего менеджера по обслуживанию специализированного дополнительного офиса № Иркутского отделения №, в связи с отказом истца от этих требований.

В судебном заседании истица на исковых требованиях о признании незаконным приказа от ** об увольнении, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в размере 86 045,76 руб., компенсации морального вреда настаивала по тем доводам, которые изложены в исковом заявлении.

Представитель истицы – ФИО5, действующий на основании доверенности, поддержал требования истицы, полагает, что увольнение носило незаконный характер, так как после ** были основания считать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.

Представитель ответчика ФИО7, действующая на основании доверенности, иск не признала, суду пояснила, что приказом от ** истице предоставлен отпуск по беременности и родам с ** по **. Приказом № истица уволена в связи с истечением срока трудового договора; дата увольнения в приказе – ** указана в связи с произошедшим техническим сбоев в программе, переходом Банка на новую организационную структуру. Письменные возражения ответчика приобщены к материалам дела.

Изучив материалы дела, выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, оценив представленные доказательства в их совокупности, заслушав заключение прокурора ФИО4, полагавшей, что исковые требования подлежат удовлетворению, суд приходит к следующему выводу.

Статья 56 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) определяет понятие трудового договора, как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу положений ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса.

Статьей 59 ТК РФ определены случаи заключения срочного трудового договора. В частности, срочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

В судебном заседании установлено и материалами дела подтверждается, что ФИО1 была принята на работу в ПАО Сбербанк на должность менеджера по обслуживанию в специализированный дополнительный офис № Иркутского отделения №; ** с ней был заключен срочный трудовой договор на период отсутствия ФИО6

Дополнительным соглашением от ** работнику был изменен размер заработной платы, должностной оклад составил 11 688 рублей, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки размер заработной платы до удержания налогов составил 18 701 рублей в месяц.

** заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, по условиям которого ФИО1 была переведена на должность старшего менеджера по обслуживанию специализированного дополнительного офиса № Иркутского отделения № с ** на период отсутствия ФИО6; работнику установлен должностной оклад в размере 14 750 рублей, районный коэффициент 30% в размере 4 425 рублей, процентная надбавка 30% в сумме 4 425 рублей.

** на основании приказа №-ка от ** действие срочного трудового договора с ФИО1 прекращено по пункту 2 части первой статьи 77 ТК РФ.

В соответствии с ч. 2 ст. 261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.

Приказом №-оа от ** ФИО1 предоставлен отпуск по беременности и родам с ** по **.

Согласно приказу №-ка от ** работодатель отменил приказ об увольнении ФИО8 №-ка от **, срок действия срочного трудового договора продлен до окончания отпуска по беременности и родам, что соответствует требованиям ч. 2 ст. 261 ТК РФ.

В соответствии с разъяснениями, содержащимся в п. 27 Постановления Пленума Верховного суда РФ от ** № « О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» с учетом положений части второй статьи 261 ТК РФ срочный трудовой договор не может быть расторгнут до окончания беременности. Состояние беременности подтверждается медицинской справкой, предоставляемой женщиной по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца.

Срочный трудовой договор с беременной женщиной может быть расторгнут в случае его заключения на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможности ее перевода до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую она может выполнять с учетом состояния здоровья (часть третья статьи 261 ТК РФ).

Срочный трудовой договор продлевается до окончания беременности женщины независимо от причины окончания беременности (рождение ребенка, самопроизвольный выкидыш, аборт по медицинским показаниям и др.).

В случае рождения ребенка увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам. В иных случаях женщина может быть уволена в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Таким образом, в силу положений ч.2 ст. 261 ТК РФ, с учетом приведенных разъяснений Верховного Суда РФ, ФИО1 должна быть уволена в день окончания отпуска по беременности и родам, то есть ** в связи с истечением срока трудового договора на основании п. 2 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

В соответствии с ч.4 ст. 58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Учитывая, что ни одна из сторон трудового договора не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия, что ** ФИО1 направила работодателю заказным письмом заявление о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком с **, которое не было получено работодателем по независящим от истицы обстоятельствам, трудовой договор, заключенный с ФИО1, в силу приведенной правовой нормы, считается заключенным на неопределенный срок.

Между тем, приказом №-кт от ** ФИО1 была уволена с ** по основаниям, предусмотренным п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ.

В соответствии с п. 2 ч.1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Учитывая изложенные обстоятельства, у работодателя отсутствовали основания для увольнения истицы на основании п. 2 ч.1 ст. 77 ТК РФ, что прямо предусмотрено указанной правовой нормой. При таких данных, исковые требования о признании незаконным приказа об увольнении истицы от ** №-кт являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Разрешая требования о взыскании заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, суд учитывает следующее.

Приказом от ** №-кт ФИО1 восстановлена на работе в должности старшего менеджера по обслуживанию дополнительного офиса № Иркутского отделения № ПАО Сбербанк, с **.

Приказом №-кт от ** постановлено считать ФИО1 работающей в должности старшего менеджера по обслуживанию дополнительного офиса № Иркутского отделения № с ** постоянно.

В соответствии со ст.394 ТК РФ требования о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в случае незаконного увольнения работника.

Поскольку увольнение истца произведено незаконно, имеются основания для удовлетворения требований о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Из объяснений истца следует, что между ней и работодателем ** подписано дополнительное соглашение к трудовому договору № от **, в соответствии с которым трудовой договор с ** считается заключенным на неопределенный срок.

** истица представила работодателю заявление о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет с **. Соответственно время вынужденного прогула составляет с ** по ** – 46 рабочих дней.

В соответствии с п.6.1 Трудового договора от **, работнику установлена нормальная продолжительность рабочего времени и суммированный учет рабочего времени.

В соответствии ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно п. 13 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской федерации от ** № при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

Представленный ответчиком расчет среднего заработка за время вынужденного прогула судом проверен, суд с ним соглашается.

Таким образом, размер заработка за время вынужденного прогула составляет 86 045,76 руб. ( 233,82 руб. /час.* 368 час.).

В силу ст.211 Гражданского процессуального кодекса РФ и ст. 396 Трудового кодекса РФ решение суда о восстановлении на работе, выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению. В связи с чем, решение в части взыскания заработной платы за время вынужденного прогула подлежит немедленному исполнению.

В соответствии с частью 4 статьи 3 и частью 9 статьи 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требования лица, уволенного с нарушением установленного порядка увольнения, о компенсации морального вреда.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Между истцом и ответчиком не достигнуто соглашения о размере компенсации морального вреда. В связи с чем, удовлетворяя требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд учитывает конкретные обстоятельства данного дела, степень вины работодателя. Увольнение истицы с нарушением закона, безусловно, причинило нравственные. Суд считает, что компенсация морального вреда в размере 5 000 рублей соразмерна нравственным страданиям истицы.

В силу ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в доход государства также подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 081,365 руб. ( из них 300 рублей по требованиям о компенсации морального вреда), так как истец в силу закона освобожден от ее уплаты при обращении в суд.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к Публичному акционерному обществу «Сбербанк России» о признании незаконным приказа об увольнении, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворить.

Признать незаконным приказ №-кт от ** о прекращении трудового договора и увольнении ФИО1.

Взыскать с Публичного акционерного общества «Сбербанк России» в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула с ** по ** в сумме 86 045,76 руб., компенсацию морального вреда 5 000 руб.

Взыскать с Публичного акционерного общества «Сбербанк России» в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в размере 3 081,35 руб.

Решение в части взыскания заработной платы за время вынужденного прогула в размере 86 045,76 руб. подлежит немедленному исполнению, в остальной части решение подлежит исполнению после вступления его в законную силу.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Ангарский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение будет изготовлено **.

Судья

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>