Решение № 2-2807/2017 2-2807/2017~М-2476/2017 М-2476/2017 от 14 сентября 2017 г. по делу № 2-2807/2017

Дело №2-2807/2017


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 сентября 2017 года г. Старый Оскол

Старооскольский городской суд Белгородской области в составе:

председательствующего судьи Зайцевой Ю.М.,

при секретаре судебного заседания Яковлевой А.С.,

с участием помощника Старооскольского городского прокурора Ярославцевой В.Ф.,

истца ФИО1, её представителя ФИО2 (на основании письменного ходатайства в соответствии с ч.6 ст. 53 ГПК РФ), представителя ответчика – открытого акционерного общества «Теплоэнерго» ФИО3 (доверенность от ДД.ММ.ГГГГ № сроком по ДД.ММ.ГГГГ),

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к открытому акционерному обществу «Теплоэнерго» о признании недействительными приказов, восстановлении на работе, возложении обязанности привести трудовой договор в соответствие с трудовым законодательством, внесении изменений в трудовой договор, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 с 01.12.2006 года работала в ОАО «Теплоэнерго» <данные изъяты>.

Приказом от 25.05.2017 года №317-ЮР истец была отстранена от работы с 25.05.2017 года с одновременным прекращением выплаты заработной платы.

Приказом от 25.05.2017 года №318-ЮР ей объявлен выговор и снижен размер премии за май 2017 года на 49,9% от базовой премии месяца.

На основании приказа от 26.05.2017 года №236-К с ней расторгнут трудовой договор на основании п.5 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Дело инициировано иском ФИО1, просившей, с учетом увеличения размера исковых требований и уточнения требований:

признать незаконными приказы от 25.05.2017 года №317-ЮР, №318-ЮР, от 26.05.2017 года №236-К и восстановить её на работе;

обязать ОАО «Теплоэнерго» привести заключенный с ней трудовой договор в соответствие со ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации и функциями, которые были установлены и подтверждены решением Старооскольского городского суда от 28.04.2017 года по делу №2-1564/2017;

обязать ответчика внести изменения в трудовой договор путем указания трудовой функции ФИО1:

- ведение, подготовка к сдаче и передача табеля учета рабочего времени в бухгалтерию;

- принятие от работников цеха ТАИ больничных листов, заполнение и передача их в отдел кадров;

- подготовка предварительных графиков отпусков работников цеха ТАИ и передача их после подписания начальником цеха ТАИ в отдел кадров;

- подготовка служебных записок на работу в праздничные и выходные дни и их передача после подписания начальником цеха ТАИ на утверждение руководителю предприятием;

- составление графиков дежурств на праздничные и выходные дни и передача их после подписания начальником цеха ТАИ в оперативно-диспетчерскую службу предприятия (ОДС);

- ведение учета отгулов за дежурства на дому;

- подготовка служебных записок «на замещение, согласно графику» и передача их в экономический отдел;

- сбор сведений по холодной воде на собственные нужды предприятия по ЦТП и котельным и передача их в ПТО;

- подготовка и передача справки о потреблении питьевой воды в ЗАО «Спецэнерго»;

- ведение учета материалов цеха ТАИ на карточках М-17;

- составление актов на списание материальных ценностей и передача их в бухгалтерию (на текущий и капитальный ремонты, на автоматизацию);

- составление ведомостей дефектов к актам на списание;

- подготовка и передача в бухгалтерию ведомостей дефектов на списание основных средств;

- подготовка и передача в бухгалтерию актов на списание инвентаря и хозяйственных принадлежностей;

- выполнение работы с ведомостью по партиям материалов в эксплуатации (бухгалтерский учет);

- выполнение работы с ведомостью по партиям товаров на складах (бухгалтерский учет);

- подготовка и передача в бухгалтерию актов ввода/вывода оборудования в эксплуатацию и из эксплуатации;

- подготовка актов ввода автоматизации;

- работа (взаимодействие) со сметным отделом;

- работа с требованиями-накладными;

- обработка смет и актов выполненных работ;

- работа с ведомостями дефектов для смет;

обязать ответчика внести изменения в трудовой договор путем указания в нем её рабочего места: административно-бытовой корпус предприятия, кабинет 202, структурное подразделение: цех ТАИ;

обязать ответчика внести изменения в трудовой договор путем указания в нем условий и режима её труда на рабочем месте:

-для выполнения трудовых функций работодатель обеспечивает работника оргтехникой: компьютер и монитор;

-работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя (5 дней, 2 выходных дня);

-работнику устанавливается отдых по 10-15 минут каждые 45-60 минут;

взыскать с ОАО «Теплоэнерго» в её пользу заработную плату за время вынужденного прогула за период с 27 мая 2017 года по в сумме 106780 рублей 28 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 30000 рублей и расходы по оплате услуг представителя и по оплате за изготовление копий документов в общей сумме 31415 рублей.

В обоснование требований сослалась на то, что после того как решением Старооскольского городского суда от 28.04.2017 года она была восстановлена на работе с определением фактически выполняемой ею трудовой функции, работодатель стал вновь незаконно требовать от неё исполнения трудовых обязанностей <данные изъяты>, которые она никогда не выполняла. Поскольку она отказалась от исполнения данных трудовых обязанностей до определения в трудовом договоре её фактических должностных обязанностей, руководство ОАО «Теплоэнерго» незаконно отстранило её от работы, ей был объявлен выговор, снижен размер премии за май 2017 года, и она была уволена с работы по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Исследовав в судебном заседании обстоятельства по представленным сторонами доказательствам, с учетом заключения прокурора Ярославцевой В.Ф., полагавшей необходимым удовлетворить требования истца, суд признает исковые требования ФИО1 обоснованными и подлежащими удовлетворению в части.

ФИО1 с 01.12.2006 года работала в ОАО «Теплоэнерго» в должности <данные изъяты>, что подтверждается приказом № от 01.12.2006 года о приеме работника на работу, трудовым договором № от 01.12.2006 года, приказом от 06.03.2017 года и записями в трудовой книжке №, выданной на имя истца 22.06.1984 года.

На основании приказа №71-к от 06.03.2017 года истец была уволена с работы на основании п.5 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Решением Старооскольского городского суда от 28.04.2017 года, вступившим в законную силу 01.08.2017 года ФИО1 была восстановлена на работе в должности <данные изъяты>, признаны незаконными приказы об объявлении ей замечания, выговора, прекращении трудового договора.

В соответствии со ст.211 ГПК РФ, решение суда в части восстановления на работе было обращено к немедленному исполнению и приказом от 28.04.2017 года №211-к ФИО1 была восстановлена на работе в ОАО «Теплоэнерго» слесарем КИПиА 4 разряда цех ТАИ, допущена к работе с 02.05.2017 года.

Приказом от 25.05.2017 года №317-ЮР в связи с непрохождением в установленном порядке внепланового и повторного инструктажа по охране труда истец была отстранена от работы с 25.05.2017 года до устранения работником причин, послуживших основанием для настоящего приказа, не позднее 17.00 25.05.2017 года.

ФИО1 при ознакомлении с указанным приказом написала, что с ним не согласна, поскольку её «пытаются заставить выполнять обязанности, не соответствующие её трудовому договору».

Приказом от 25.05.2017 года №318-ЮР в связи с неисполнением истцом п.п.1.6, 2.24 должностной инструкции <данные изъяты>, отказом от прохождения внепланового инструктажа, от ознакомления с инструкциями по охране труда, отказом от получения средств индивидуальной защиты (спецодежды), ФИО1 объявлен выговор, снижен размер премии за май 2017 года на 49,9% от базового размера премии за месяц.

На основании приказа №236-к от 26.05.2017 года истец повторно уволена с работы на основании п.5 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин трудовых обязанностей.

Решением Старооскольского городского суда от 28.04.2017 года и апелляционным определением Белгородского областного суда от 01.08.2017 года установлено, что с момента приема на работу ФИО1 никогда не выполняла трудовые обязанности <данные изъяты>, по обоюдному соглашению с работодателем она занималась оформлением необходимой документации цеха ТАИ. Представленный истцом в суд письменный перечень фактически осуществляемых ею трудовых обязанностей в период действия трудового договора ответчиком опровергнут не был.

В соответствии с ч.2 ст. 61 ГПК РФ, вышеуказанные обстоятельства при рассмотрении настоящего гражданского дела считаются установленными и повторному доказыванию не подлежат.

Таким образом, в период действия трудового договора в соответствии с представленным истцом перечнем, в её трудовые обязанности входило:

- ведение, подготовка к сдаче и передача табеля учета рабочего времени в бухгалтерию;

- принятие от работников цеха ТАИ больничных листов, заполнение и передача их в отдел кадров;

- подготовка предварительных графиков отпусков работников цеха ТАИ и передача их после подписания начальником цеха ТАИ в отдел кадров;

- подготовка служебных записок на работу в праздничные и выходные дни и их передача после подписания начальником цеха ТАИ на утверждение руководителю предприятием;

- составление графиков дежурств на праздничные и выходные дни и передача их после подписания начальником цеха ТАИ в оперативно-диспетчерскую службу предприятия (ОДС);

- ведение учета отгулов за дежурства на дому;

- подготовка служебных записок «на замещение, согласно графику» и передача их в экономический отдел;

- сбор сведений по холодной воде на собственные нужды предприятия по ЦТП и котельным и передача их в ПТО;

- подготовка и передача справки о потреблении питьевой воды в ЗАО «Спецэнерго»;

- ведение учета материалов цеха ТАИ на карточках М-17;

- составление актов на списание материальных ценностей и передача их в бухгалтерию (на текущий и капитальный ремонты, на автоматизацию);

- составление ведомостей дефектов к актам на списание;

- подготовка и передача в бухгалтерию ведомостей дефектов на списание основных средств;

- подготовка и передача в бухгалтерию актов на списание инвентаря и хозяйственных принадлежностей;

- выполнение работы с ведомостью по партиям материалов в эксплуатации (бухгалтерский учет);

- выполнение работы с ведомостью по партиям товаров на складах (бухгалтерский учет);

- подготовка и передача в бухгалтерию актов ввода/вывода оборудования в эксплуатацию и из эксплуатации;

- подготовка актов ввода автоматизации;

- работа (взаимодействие) со сметным отделом;

- работа с требованиями-накладными;

- обработка смет и актов выполненных работ;

- работа с ведомостями дефектов для смет.

На основании ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу положений ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно положениям п.1 ст.57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными условиями для включения в трудовой договор являются: трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), место работы.

В соответствии со ст.9 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работником и работодателем трудового договора.

Статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В силу ч.3 ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Как установлено судом, в трудовом договоре ФИО1 имеется указание на то, что она принята на работу в должности <данные изъяты>, конкретный перечень трудовых обязанностей по данной должности в трудовом договоре отсутствует, он определен в должностной инструкции <данные изъяты>.

В то же время, с момента принятия на работу истец не была допущена к исполнению определенных должностной инструкцией трудовых обязанностей, в данном случае по соглашению между работником и работодателем, не оформленному в надлежащей письменной форме, фактически были изменены условия трудового договора, т.е. на ФИО1 было возложено исполнение обязанностей, не предусмотренных её должностной инструкцией.

Поскольку данные обстоятельства существовали в течение длительного периода времени (более десяти лет), суд считает обоснованными доводы заявителя о том, что за указанный период времени она утратила навыки и квалификацию, необходимые для фактического исполнения обязанностей <данные изъяты>, в связи с чем опасается в случае выполнения обязанностей по данной профессии за свои жизнь и здоровье, может причинить ущерб работодателю.

В данном случае, возлагая на ФИО1 обязанность по исполнению трудовых обязанностей <данные изъяты> после восстановления её на работе со 02.05.2017 года, работодатель пытается в нарушение требований ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации, в одностороннем порядке без согласия работника, изменить условия фактически заключенного с ней трудового договора, в части её трудовой функции, что противоречит требованиям закона, является недопустимым и грубо нарушает права работника.

Изменение трудовой функции по инициативе работодателя без согласия работника запрещено, в том числе в случае изменения организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины) (ч.1 ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации).

Решение Старооскольского городского суда от 28.04.2017 года о восстановлении ФИО1 на работе было исполнено ОАО «Теплоэнерго» формально, без учета фактически установленных судом и закрепленных в судебном акте обстоятельств.

Как следует из материалов дела, в соответствии с докладными записками начальника цеха ТАИ ФИО10., начальника ООТ и ПБ ФИО11. от 17.05.2017 года, от 18.05.2017 года, от 19.05.2017 года, от 25.05.2017 года, актами от 17.05.2017 года, от 19.05.2017 года, от 18.05.2017 года, ФИО1 от прохождения внепланового инструктажа, от ознакомления с инструкциями по охране труда, получения спецодежды и выполнения порученных заданий отказалась, что и явилось основанием для отстранения её от работы, объявления выговора и частичного лишения премии приказами от 25.05.2017 года №317-ЮР и №318-ЮР.

Представитель ответчика в судебном заседании не отрицала тот факт, что вышеуказанные инструкции касаются охраны труда <данные изъяты>, их копии представлены в материалы дела.

При этом с инструкциями по пожарной безопасности для объектов ОАО «Теплоэнерго» и по применению и техническому обслуживанию первичных средств пожаротушения ФИО1 ознакомилась, о чем свидетельствуют её подписи в листах ознакомления от 17.05.2017 года.

Факт отказа истца от прохождения внепланового инструктажа, от ознакомления с инструкциями по охране труда, получения спецодежды и выполнения порученных заданий подтверждается также письменным уведомлением заявителя, адресованным работодателю от 18.05.2017 года, о том, что в целях самозащиты трудовых прав отказывается выполнять работы, которые не предусмотрены трудовым договором, которые угрожают её жизни и здоровью, в частности, функции <данные изъяты>, письменным объяснением истца от 23.05.2017 года, журналами выдачи заданий для <данные изъяты> за период с 17.04.2017 года по 26.06.2017 года, в соответствии с которыми, 18.05.2017 года и 19.05.2017 года ФИО1 отказалась расписываться за получение задания – разработать ведомости дефектов.

Составление дефектных ведомостей и заполнение паспортов и аттестатов на приборы и автоматы соответствует п.2.1 должностной инструкции <данные изъяты>, утвержденной 10.09.2015 года.

Доводы истца о том, что работодатель требовал от неё иных обязанностей, касающихся составления дефектных ведомостей, чем те, которые она выполняла ранее, в частности, составление ведомостей дефектов к актам на списание; подготовка и передача в бухгалтерию ведомостей дефектов на списание основных средств, представителем ответчика не опровергнуты. В частности, в суд не представлены образцы ведомостей дефектов, которые истец изготавливала ранее и те ведомости, разработки которых требовал работодатель от неё в мае 2017 года.

В силу ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором, полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда, защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

Данной норме корреспондируют положения ст.22 Трудового договора Российской Федерации, в соответствии с которой, работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

Учитывая вышеизложенные обстоятельства, суд признает обоснованными доводы истца о том, что при восстановлении её на работе, работодатель не внес в трудовой договор положения, касающиеся фактически выполняемой ею трудовой функции, никаким иным образом не исправил сложившееся положение, при котором работник, который занимает должность <данные изъяты> фактически выполняет иные, не свойственные данной должности функции, вследствие чего она отказывалась от ознакомления с вышеуказанными локальными трудовыми актами, от получения спецодежды и выполнения порученных заданий, мотивируя тем, что её трудовая функция не определена, работодатель по-прежнему требует от неё исполнения трудовых обязанностей <данные изъяты>

Представитель ответчика в судебном заседании не отрицала тот факт, что, поскольку ФИО1 была восстановлена на работе в должности <данные изъяты>, работодатель продолжал требовать от неё исполнения трудовых обязанностей, закрепленных в должностной инструкции по указанной должности.

Как разъяснил Верховный Суд РФ в п.35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

В соответствии с абз. 3 п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности. Не может рассматриваться как должностной проступок неисполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей по причинам, не зависящим от работника.

Принимая во внимание, что ФИО1 обоснованно требовала от работодателя формально закрепить фактически выполняемую ею в течение более десяти лет трудовую функцию и отказывалась выполнять трудовые обязанности <данные изъяты>, её вина в неисполнении трудовых обязанностей в данном случае отсутствует, доказательства наличия к моменту привлечения к дисциплинарной ответственности, иных фактов нарушения истцом должностных обязанностей, не представлены, суд приходит к выводу о незаконности приказов от 25.05.2017 года №317-ЮР и №318-ЮР.

Согласно п.5 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение порядка увольнения возлагается на работодателя.

В соответствии с п.33 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года №2, при разрешении споров лиц, уволенных по п.5 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено.

В приказе о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) о 26.05.2017 года №236-к в качестве оснований увольнения указаны докладная записка ФИО10 от 19.05.2017 года, уведомление ФИО1 об отказе от работы, акты от 18.05.2017 года, акт об отказе от дачи объяснений, выписка из журнала выдачи заданий, копия должностной инструкции №66, копия трудового договора ФИО1

Таким образом, в основание увольнения истца работодатель не положил ни докладные записки начальника цеха ТАИ ФИО10 начальника ООТ и ПБ ФИО11 от 17.05.2017 года, от 18.05.2017 года, от 25.05.2017 года, ни приказ от 25.05.2017 года №318-ЮР о наложении на ФИО1 дисциплинарного взыскания.

На момент повторного увольнения приказы от 09.02.2017 года №72, от 14.02.2017 года №91-ЮР, были признаны незаконными решением Старооскольского городского суда Белгородской области от 28.04.2017 года, не вступившим в законную силу.

Однако и они не указаны в качестве основания увольнения истца.

При таких обстоятельствах, принимая во внимание недоказанность ответчиком фактов виновного неисполнения ФИО1 трудовых обязанностей, а также признание судом незаконным приказа от 25.05.2017 года №318-ЮР о наложении на ФИО1 дисциплинарного взыскания, в соответствии со ст. 391 ч.1 ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации, она подлежит восстановлению на работе в ОАО «Теплоэнерго» в должности <данные изъяты> с 27 мая 2017 года.

В силу ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации, обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Принимая во внимание тот факт, что ФИО1 приказом ОАО «Теплоэнерго» от 26.05.2017 года №236-к повторно уволена с работы за неисполнение трудовых обязанностей <данные изъяты>, из представленных ответчиком в суд письменных возражений усматривается, что в случае восстановления её на работе от неё вновь намерены требовать исполнения обязанностей <данные изъяты>, предусмотренных должностной инструкцией по данной должности, суд считает необходимым, в целях восстановления трудовых прав работника и недопущения повторного нарушения её права на труд, в соответствии с положениями ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации, обязать ОАО «Теплоэнерго» включить в заключенный с ней трудовой договор № от 01.12.2006 года условие о её трудовой функции (конкретный вид поручаемой работнику работы):

- ведение, подготовка к сдаче и передача табеля учета рабочего времени в бухгалтерию;

- принятие от работников цеха ТАИ больничных листов, заполнение и передача их в отдел кадров;

- подготовка предварительных графиков отпусков работников цеха ТАИ и передача их после подписания начальником цеха ТАИ в отдел кадров;

- подготовка служебных записок на работу в праздничные и выходные дни и их передача после подписания начальником цеха ТАИ на утверждение руководителю предприятием;

- составление графиков дежурств на праздничные и выходные дни и передача их после подписания начальником цеха ТАИ в оперативно-диспетчерскую службу предприятия (ОДС);

- ведение учета отгулов за дежурства на дому;

- подготовка служебных записок «на замещение, согласно графику» и передача их в экономический отдел;

- сбор сведений по холодной воде на собственные нужды предприятия по ЦТП и котельным и передача их в ПТО;

- подготовка и передача справки о потреблении питьевой воды в ЗАО «Спецэнерго»;

- ведение учета материалов цеха ТАИ на карточках М-17;

- составление актов на списание материальных ценностей и передача их в бухгалтерию (на текущий и капитальный ремонты, на автоматизацию);

- составление ведомостей дефектов к актам на списание;

- подготовка и передача в бухгалтерию ведомостей дефектов на списание основных средств;

- подготовка и передача в бухгалтерию актов на списание инвентаря и хозяйственных принадлежностей;

- выполнение работы с ведомостью по партиям материалов в эксплуатации (бухгалтерский учет);

- выполнение работы с ведомостью по партиям товаров на складах (бухгалтерский учет);

- подготовка и передача в бухгалтерию актов ввода/вывода оборудования в эксплуатацию и из эксплуатации;

- подготовка актов ввода автоматизации;

- работа (взаимодействие) со сметным отделом;

- работа с требованиями-накладными;

- обработка смет и актов выполненных работ;

- работа с ведомостями дефектов для смет.

Тот факт, что именно вышеуказанные обязанности она исполняла в период работы в ОАО «Теплоэнерго», установлен вступившим в законную силу решением Старооскольского городского суда от 28.04.2017 года и в силу ч.2 ст. 61 ГПК РФ, и повторному доказыванию не подлежит.

Доводы представителя ответчика о том, что в соответствии со ст. 195.3 Трудового кодекса Российской Федерации, на него возложена обязанность применять профессиональные стандарты, в связи с чем он требовал от истца выполнения определенных трудовых функций, неубедительны.

Ответственность за сложившуюся в данном случае ситуацию, при которой работодатель принял работника на должность <данные изъяты>, но фактически поручил ему выполнение трудовых обязанностей, не предусмотренных должностной инструкцией и трудовым договором, лежит на работодателе. Причем руководство ОАО «Теплоэнерго» сложившаяся ситуация устраивала в течение длительного времени, поскольку с момента принятия на работу от истца не требовали исполнения иных трудовых обязанностей, к дисциплинарной ответственности за неисполнение трудовой функции, не привлекали, при этом выплачивали заработную плату, соответствующую заработной плате <данные изъяты> соответствующего разряда.

Таким образом, ссылки ответчика на отсутствие реальной возможности исполнить судебное решение в случае включения в трудовой договор истца трудовых обязанностей, не соответствующих должностным обязанностям <данные изъяты>, необоснованны, поскольку работодатель в соответствии с соблюдением норм трудового законодательства, в частности, ст.ст. 57, 72, 74 Трудового кодекса Российской Федерации, не лишен возможности устранить указанные противоречия с учетом соблюдения прав и законных интересов работника.

В ходе судебного заседания ответчик предлагал истцу заключить мировое соглашение с учетом перевода её на новую должность, которую намеревался ввести в штатное расписание, и сохранением фактически выполняемой трудовой функции.

В то же время требования ФИО1 о возложении на работодателя обязанности внести изменения в трудовой договор путем указания в нем её рабочего места: административно-бытовой корпус предприятия, кабинет 202, структурное подразделение: цех ТАИ; а также условий и режима её труда на рабочем месте: для выполнения трудовых функций работодатель обеспечивает работника оргтехникой: компьютер и монитор; работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя (5 дней, 2 выходных дня); работнику устанавливается отдых по 10-15 минут каждые 45-60 минут, суд признает необоснованными и не подлежащими удовлетворению.

Указание в трудовом договоре места работы с указанием структурного подразделения и его местонахождения и (или) о рабочем месте в силу ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации, обязательным не является.

В соответствии с приказом № от 01.12.2006 года, истец была принята на работу <данные изъяты> в цех ТАИ, в котором и работала до момента увольнения, на указанное место работы она восстановлена настоящим судебным решением. Право выбора конкретного рабочего места, в частности, корпуса или кабинета, принадлежит работодателю с учетом соблюдения им обязанности по обеспечению работнику безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда и выполняемой им трудовой функции (ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Обязанность ОАО «Теплоэнерго» обеспечить работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей, также предусмотрена вышеназванной нормой права, вследствие чего отсутствуют основания для внесения в трудовой договор обязанности работодателя по обеспечению истца компьютером и монитором.

Режим труда истца установлен в п.п.3.1 трудового договора № от 01.12.2006 года, п.п.3.2, 3.3 Коллективного договора ОАО «Теплоэнерго» на 2013-2015 годы с изменениями и дополнениями от 29.01.2016 года, п. 6.7 Правил внутреннего трудового распорядка ОАО «Теплоэнерго». Таким образом, предусмотренные законом основания для внесения в трудовой договор указанных данных, в том числе с учетом установления истцу дополнительного времени отдыха, отсутствуют.

В соответствии со ст.234 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности наступает, если заработок не получен в результате незаконного увольнения.

Представителем ответчика предоставлен в суд расчет среднего заработка ФИО1 за период с 01.05.2016 года по 30.04.2017 года, с которым она согласилась, за исключением того, что в расчет не включена сумма оплаты по табелю за апрель 2017 года, что суд считает обоснованным. Доводы ответчика о том, что указанная сумма была выплачена истцу дважды, доказательствами не подтверждены, вследствие чего суд считает возможным произвести расчет среднего заработка истца с учетом указанной суммы в размере 485, 15 руб., а также с учетом количества фактически отработанных работником дней – 109, поскольку в расчете ответчика количество отработанных дней указано ошибочно -108:

132408,74 руб. (размер фактически начисленной работнику заработной платы за расчетный период) : 109 дней = 1214,74 руб. (размер среднедневного заработка за период с 27.05.2017 года по 30.06.2017 года).

Согласно приказу ОАО «Теплоэнерго» от 17.07.2017 года №478-ЭО, с 01.07.2017 года оклады работникам предприятия увеличены на 10,66% с учетом обеспечения установления ставки рабочего 1-го разряда на уровне величины прожиточного минимума для трудоспособного населения области.

В силу п.16 и п.17 Постановления Правительства Российской Федерации от 26.05.2017 года №236-к «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке: если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, - часть среднего заработка повышается с даты повышения тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения до окончания указанного периода.

Средний заработок, определенный для оплаты времени вынужденного прогула, подлежит повышению на коэффициент, рассчитанный путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных работнику с даты фактического начала работы после его восстановления на прежней работе, на тарифную ставку, оклад (должностной оклад), денежное вознаграждение, установленные в расчетном периоде, если за время вынужденного прогула в организации (филиале, структурном подразделении) повышались тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение.

Таким образом, коэффициент, на который подлежит повышению средний заработок, составляет: 11930 руб. (должностной оклад с учетом повышения заработной платы) : 10781 руб. (должностной оклад в расчетном периоде) = 1,1.

Размер среднедневного заработка истца за период с 01.07.2017 года по 15.09.2017 года: 1214,75 руб. * 1,1 = 1336,22 руб.

Размер среднего заработка, подлежащего выплате ФИО1 за период с 27.05.2017 года по 15 сентября 2017 года, составляет: 1214,75 руб. (среднедневной заработок за период с 27.05.2017 года по 30.06.2017 года) * 24 дня (количество рабочих дней за период с 27.05.2017 года по 30.06.2017 года) + 1336,22 руб. (среднедневной заработок за период с 01.07.2017 года по 15.09.2017 года) * 55 дней (количество рабочих дней за период с 01.07.2017 года по 15.09.2017 года) = 102646,1 руб.

Учитывая, что действиями работодателя, выразившимися в незаконном привлечении к дисциплинарной ответственности, повторном увольнении с работы по основаниям, ранее признанным судом незаконными, отстранении от работы в нарушение требований действующего законодательства, были грубо нарушены права и законные интересы ФИО1, взысканию в её пользу с ответчика в соответствии с ч.4 ст.3, ч.9 ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации, ст.ст. 151, 1100, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации подлежит компенсация морального вреда частично в сумме 10000 рублей.

В соответствии с ч.1 ст.100 ГПК РФ, с учетом требований разумности и справедливости, суд взыскивает с ОАО «Теплоэнерго» в пользу ФИО1 расходы по оплате услуг представителя частично в сумме 23000 рублей.

В силу ст.103 ГПК РФ, п.п.8 п.1 ст.333.20 и п.п.1 п.1 ст.333.19 НК РФ, учитывая, что истец освобождена от уплаты государственной пошлины при подаче иска, с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 3552,92 руб.

В соответствии с требованиями ст.211 ГПК РФ и ст.396 ТК РФ, решение суда в части восстановления ФИО1 на работе в ОАО «Теплоэнерго» в должности слесаря КИПиА 4 разряда с 27 мая 2017 года, взыскании с открытого акционерного общества «Теплоэнерго» в пользу ФИО1 заработной платы за время вынужденного прогула за июнь-август 2017 года в сумме 84303,43 руб., подлежит немедленному исполнению

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 211 ГПК РФ суд

Р Е Ш И Л:

Иск ФИО1 к открытому акционерному обществу «Теплоэнерго» о признании недействительными приказов, восстановлении на работе, возложении обязанности привести трудовой договор в соответствие с трудовым законодательством, внесении изменений в трудовой договор, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, удовлетворить в части.

Признать приказ открытого акционерного общества «Теплоэнерго» от 25 мая 2017 года №318-ЮР «О наложении дисциплинарного взыскания», незаконным.

Признать приказ открытого акционерного общества «Теплоэнерго» от 25 мая 2017 года №317-ЮР «Об отстранении от работы», незаконным.

Признать приказ (распоряжение) открытого акционерного общества «Теплоэнерго» от 26 мая 2017 года №236-к «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)», незаконным.

Восстановить ФИО1 на работе в открытом акционерном обществе «Теплоэнерго» в должности <данные изъяты> с 27 мая 2017 года.

Обязать открытое акционерное обществе «Теплоэнерго» включить в трудовой договор № от 01.12.2006 года, заключенный между Муниципальным унитарным предприятием «Теплоэнерго» (в настоящее время – открытое акционерное общество «Теплоэнерго») и ФИО1, условие о её трудовой функции (конкретный вид поручаемой работнику работы):

- ведение, подготовка к сдаче и передача табеля учета рабочего времени в бухгалтерию;

- принятие от работников цеха ТАИ больничных листов, заполнение и передача их в отдел кадров;

- подготовка предварительных графиков отпусков работников цеха ТАИ и передача их после подписания начальником цеха ТАИ в отдел кадров;

- подготовка служебных записок на работу в праздничные и выходные дни и их передача после подписания начальником цеха ТАИ на утверждение руководителю предприятием;

- составление графиков дежурств на праздничные и выходные дни и передача их после подписания начальником цеха ТАИ в оперативно-диспетчерскую службу предприятия (ОДС);

- ведение учета отгулов за дежурства на дому;

- подготовка служебных записок «на замещение, согласно графику» и передача их в экономический отдел;

- сбор сведений по холодной воде на собственные нужды предприятия по ЦТП и котельным и передача их в ПТО;

- подготовка и передача справки о потреблении питьевой воды в ЗАО «Спецэнерго»;

- ведение учета материалов цеха ТАИ на карточках М-17;

- составление актов на списание материальных ценностей и передача их в бухгалтерию (на текущий и капитальный ремонты, на автоматизацию);

- составление ведомостей дефектов к актам на списание;

- подготовка и передача в бухгалтерию ведомостей дефектов на списание основных средств;

- подготовка и передача в бухгалтерию актов на списание инвентаря и хозяйственных принадлежностей;

- выполнение работы с ведомостью по партиям материалов в эксплуатации (бухгалтерский учет);

- выполнение работы с ведомостью по партиям товаров на складах (бухгалтерский учет);

- подготовка и передача в бухгалтерию актов ввода/вывода оборудования в эксплуатацию и из эксплуатации;

- подготовка актов ввода автоматизации;

- работа (взаимодействие) со сметным отделом;

- работа с требованиями-накладными;

- обработка смет и актов выполненных работ;

- работа с ведомостями дефектов для смет.

Взыскать с открытого акционерного общества «Теплоэнерго» в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула в сумме 102646 рубль (сто две тысячи шестьсот сорок шесть) рублей 10 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 10000 (десять тысяч) рублей, расходы по оплате услуг представителя в сумме 23000 (двадцать три тысячи) рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к открытому акционерному обществу «Теплоэнерго» о признании недействительными приказов, восстановлении на работе, возложении обязанности привести трудовой договор в соответствие с трудовым законодательством, внесении изменений в трудовой договор, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, отказать.

Взыскать с открытого акционерного общества «Теплоэнерго» в доход бюджета Старооскольского городского округа Белгородской области государственную пошлину в сумме 3552,92 (три тысячи пятьсот пятьдесят два) рубля 92 копейки.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Старооскольский городской суд в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда.

Решение суда в части восстановления ФИО1 на работе в открытом акционерном обществе «Теплоэнерго» в должности <данные изъяты> с 27 мая 2017 года, взыскании с открытого акционерного общества «Теплоэнерго» в пользу ФИО1 заработной платы за время вынужденного прогула за июнь-август 2017 года в сумме 84303,43 (восемьдесят четыре тысячи триста три) рубля 43 копейки, подлежит немедленному исполнению.

Судья Ю.М. Зайцева

Решение в окончательной форме принято 21 сентября 2017 года.