Решение № 2-887/2024 2-887/2024~М-827/2024 М-827/2024 от 30 августа 2024 г. по делу № 2-887/2024

КОПИЯ

66RS0033-01-2024-001869-48 № 2-887/2024

В окончательной форме
решение изготовлено 30.08.2024.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 августа 2024 года г. Краснотурьинск

Краснотурьинский городской суд Свердловской области в составе:

председательствующего судьи Сумбаевой С.П.,

при секретаре судебного заседания Делимовой Н.Н.,

с участием помощника прокурора г. Краснотурьинска К.Н.В. ,

истца К.А. Ю. ,

представителя ответчика ООО «СП-ЭНЕРГО» <ФИО>3, действующей на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании с использованием видеоконференц-связи гражданское дело по иску прокурора г. Краснотурьинска Свердловской области, действующего в интересах К.А. Ю. , к обществу с ограниченной ответственностью «СП-ЭНЕРГО» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации морального вреда,

установил:

прокурор г. Краснотурьинска Свердловской области, действуя в интересах К.А. Ю. , обратился в суд с иском к ООО «СП-ЭНЕРГО» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации морального вреда, указав, что ООО «СП-ЭНЕРГО» на территории ГО Краснотурьинск выполняло работы по строительству объекта «Центр спортивных единоборств в г. Краснотурьинске» на основании договора строительного подряда от <дата обезличена>. К.А. Ю. в <дата обезличена> года был приглашен в ООО «СП-ЭНЕРГО» в качестве руководителя проектов, приступил к работе с <дата обезличена>, до указанной даты привлекался эпизодически. Какой-либо договор с ним не заключался, заработная плата не выплачивалась. Вместе с тем, о наличии сложившихся трудовых отношений между К.А. Ю. и ответчиком свидетельствуют сведения и документы, представленные в ходе проверки. Размер оплаты труда был согласован сторонами трудовых отношений в устном порядке - ежемесячно 400 000 рублей вне зависимости от объема и времени работы. Добровольно урегулировать данный спор не представляется возможным. На основании изложенного просит установить факт трудовых отношений между ООО «СП-ЭНЕРГО» и К.А. Ю. в период с <дата обезличена> по <дата обезличена> в должности руководителя проектов по совместительству. Взыскать с ООО «СП-ЭНЕРГО» в пользу К.А. Ю. задолженность по заработной плате за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> в размере 1 200 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы с <дата обезличена> по дату вынесения решения суда, денежную компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей. Возложить на ответчика обязанность в течение одного месяца со дня вступления решения суда в законную силу направить в Отделение фонда пенсионного и социального страхования по Свердловской области сведения о трудовой деятельности К.А. Ю.

В судебном заседании, состоявшемся <дата обезличена> прокурор К.Н.В. заявил об уточнении исковых требований, указав, что в прокуратуру поступило заявление К.А. Ю. , в котором он указывает о том, что размер платы труда был согласован с ООО «СП -ЭНЕРГО» в устном порядке ежемесячно в размере 400 000 рублей вне зависимости от объема и времени работы. В связи с изложенным размер задолженности по заработной плате за период с <дата обезличена> года составляет 1 600 000 рублей. Кроме того в связи с незаконными действиями ответчика, на протяжении длительного времени уклоняющегося от выплаты истцу заработной платы в полном объеме, обвинениями в мошенничестве и неосновательном обогащении, необходимостью обращения в правоохранительные и надзорные органы, К.А. Ю. причинен моральный вред, компенсацию которого он оценивает в 500 000 рублей. На основании изложенного прокурор просит суд установить факт трудовых отношений между ООО «СП-ЭНЕРГО» и К.А. Ю. в период с <дата обезличена> по <дата обезличена> в должности руководителя проектов по совместительству. Взыскать с ООО «СП-ЭНЕРГО» в пользу К.А. Ю. задолженность по заработной плате за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> в размере 1 600 000 рублей. Взыскать с ООО «СП-ЭНЕРГО» в пользу К.А. Ю. компенсацию за задержку выплаты заработной платы с <дата обезличена> по дату вынесения решения суда по делу. Взыскать с ООО «СП-ЭНЕРГО» в пользу К.А. Ю. денежную компенсацию морального вреда в размере 500 000 рублей. Возложить на ООО «СП-ЭНЕРГО» обязанность в течение одного месяца со дня вступления решения суда в законную силу направить в Отделение Социального Фонда России по Свердловской области сведения о трудовой деятельности К.А. Ю. в ООО «СП-ЭНЕРГО» с <дата обезличена> по <дата обезличена> в должности руководителя проектов по совместительству.

<дата обезличена> в адрес суда поступил письменный отзыв от ответчика ООО «СП -ЭНЕРГО», согласно которого они возражают против удовлетворения исковых требований прокурора в интересах К.А. Ю. по следующим основаниям. Трудовой договор с К.А. Ю. не составлялся, его рабочее место оборудовано не было, истец выполнял поручения ООО «СП - ЭНЕРГО» эпизодически, о чем свидетельствует выписка из журнала посещения строительного объекта, предоставленная в материалы дела, согласно которой К.А.В. находился иногда на территории объекта несколько минут, что исколбючает возможность выполнения трудовой функции, соблюдения трудовой дисциплины. Переговоры с неизвестными лицами, не имеющими отношения к ООО «СП - ЭНЕРГО» не могут расцениваться как исполнение истцом трудовых функций. Истцом в материалы дела представлено штатное расписание ООО «СП -ЭНЕРГО», в соответствии с которым должностной оклад по должности руководителя проектов составляет 100 000 рублей, указанное вознаграждение за труд выплачивается при условии выполнения функций полный рабочий день в течение всего месяца. Однако К.А. Ю. исполнял поручения эпизодически, помимо прочего был трудоустроен в другом месте (администрация городского округа Краснотурьинск), и являлся индивидуальным предпринимателем. Таким образом, в других местах истец мог выполнять работу только по совместительству, из указанного следует, что максимальный размер оплаты за выполненные услуги ответчика составляет 50 000 рублей в месяц, за вычетом НДФЛ (13%) 43 500 рублей, итого за 4 месяца работы 174 000 рублей. кроме того К.А. Ю. не указано в чем именно заключаются нравственные страдания и какими именно действиями ответчика причинен ему моральный вред. Утверждение о причинении ему морального вреда в связи с обращением в правоохранительные органы надумано. Поскольку К.А. Ю. незаконно удерживает перечисленную ответчиком денежную сумму в размере 2 192 237 рублей. На основании изложенного просят отказать в удовлетворении исковых требований прокурора в интересах К.А. Ю. (т. 2 л.д.190-192).

В судебном заседании истец К.А. Ю. , а также прокурор К.Н.В. поддержали заявленные требования в полном объеме, по доводам, изложенным в исковом заявлении с учетом последующих уточнений, просили суд удовлетворить исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «СП - ЭНЕРГО» <ФИО>6 в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований в полном объеме, поддержав доводы, изложенные в письменных возражениях.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15.06.2006 года принята Рекомендация №198 о трудовом правоотношении (далее по тексту - Рекомендация).

В п. 2 Рекомендации указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В п. 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (п. 11 Рекомендации).

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 19.05.2009 №597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу положений ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Положения ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривают, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. В силу принципа состязательности сторон и требований ч. 2 ст. 35, ч. 1 ст. 56, ч. 1 ст. 68 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 3 п. 8 и в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из совокупного толкования положений ст. ст. 15, 15, 56, 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер.

Из материалов дела следует, что ООО «СП-ЭНЕРГО» выполняло работы по строительству объекта на территории городского округа Краснотурьинск «Центр спортивных единоборств в г. Краснотурьинске», на основании договора строительного подряда от <дата обезличена> № №, заключенного между ООО «СП-ЭНЕРГО», Благотворительной организацией Фонд «Центр социальных программ» и Муниципальным казенным учреждением «Отдел капитального строительства».

Как следует из пояснений истца К.А. Ю. был привлечен директором ООО «СП-Энерго» <ФИО>7 для осуществления руководства работами на объектах строительства «Центр спортивных единоборств г. Краснотурьинска» «Центр спортивных единоборств г. Североуральска».

В подтверждение данных доводов в материалы дела представлены приказы директора <ФИО>7 от <дата обезличена>, доверенность на имя К.А. Ю. с широким перечнем полномочий в области деятельности по обеспечению строительных работ, письмо директора ООО «СП-Энерго» <ФИО>7 на имя К.А. Ю. от <дата обезличена>, в котором указано, что К.А. Ю. выполнял функции руководителя строительства объектов в г. Краснотурьинске и г. Североуральске Свердловской области с <дата обезличена> года, в его обязанности входила организация работ и обеспечение строительной площадки необходимыми материалами (т. 1 л.д. 17,19,20,21).

К.А. Ю. должен был выполнять работу лично, под руководством директора <ФИО>7, отчитываться перед ним о проделанной работе, согласовывать свои действия, что подтверждается перепиской между К.А. Ю. и <ФИО>7

К.А. Ю. практически ежедневно посещал строительные площадки, поддерживал связь с иными работниками предприятия. Выполнение работ в ООО «СП-Энерго» в свободное от основной работы время, было оговорено изначально с руководством предприятия, как пояснил К.А. Ю.

При этом, К.А. Ю. получал переводы денежных средств для обеспечения выполнения им трудовой функции и отчитывался перед работодателем о затраченных средствах, что следует из выписки по счету и переписки в социальных сетях.

В материалы дела представлена копия журнала учета посетителей и обслуживающего персонала № ООО «Охрана «Металлург»» (с <дата обезличена>), согласно которому К.А. Ю. присутствовал на объекте в качестве работника ООО «СП-ЭНЕРГО» <дата обезличена>, <дата обезличена>, <дата обезличена>, <дата обезличена>, <дата обезличена>, <дата обезличена>, <дата обезличена>, <дата обезличена>, <дата обезличена>, <дата обезличена>, <дата обезличена>, <дата обезличена>, <дата обезличена>, <дата обезличена>, <дата обезличена>, <дата обезличена>.

Сведения о посещении К.А. Ю. строительных площадок в спорный период подтверждаются в том числе и журналом ООО «Охрана «Металлург»» учета работников подрядных организаций №, журналом учета посетителей ООО «Охрана «УАЗ»», (за период с <дата обезличена> по <дата обезличена>) и журналом учета посетителей ООО «Охрана «УАЗ»» отдел охраны № (с <дата обезличена>).

Отсутствие у ООО «СП-ЭНЕРГО» трудового договора с К.А. Ю. , приказа о приеме на работу, табелей учета рабочего времени свидетельствуют лишь о несоблюдении ООО «СП-ЭНЕРГО» требований трудового законодательства, что само по себе не опровергает факт выполнения К.А. Ю. , работы в интересах и под контролем ООО «СП-ЭНЕРГО».

Кроме того в связи с обращением К.А. Ю. в прокуратуру г. Краснотурьинска, <дата обезличена> в адрес директора ООО «СП-Энерго» <ФИО>7 было внесено представление № об устранении нарушений трудового законодательства, в котором указано о том, что в целях восстановления нарушенных трудовых прав К.А. Ю. работодателю ООО «СП-Энерго» необходимо решить вопрос о заключении с ним трудового договора, а также произвести расчет и выплату заработной платы, в случае отказа работника от продолжения работы выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск, а также направить сведения о трудовой деятельности в СФР. Кроме того, указано о необходимости рассмотрения вопроса о привлечении виновных должностных лиц к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей (т 2 лд.19-21, 22,23,24-25,26, 97-103).

Не согласившись с представлением прокуратуры ООО «СП-ЭНЕРГО» обратилось в суд с административным иском к прокурору города Краснотурьинска Свердловской области С.Л.А. , прокуратуре города Краснотурьинска Свердловской области, прокуратуре Свердловской области о признании представления незаконным.

Решением Краснотурьинского городского суда Свердловской области от <дата обезличена> по административному делу № 2а-687/2024 административный иск ООО «СП-ЭНЕРГО» оставлен без удовлетворения.

Решение сторонами не обжаловалось и вступило в законную силу <дата обезличена> (т. 2 л.д.216-219).

Кроме того постановлением Государственной инспекции труда по Тульской области от <дата обезличена> № ООО «СП -ЭНЕРГО» привлечено к административной ответственности по ч. 4 ст.5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем), с назначением административного наказания в виде административного штрафа в размере 50 000 рублей.

Постановление вступило в силу <дата обезличена>.

В силу положений ч.ч. 2, 4 ст.61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Вступившие в законную силу приговор суда по уголовному делу, иные постановления суда по этому делу и постановления суда по делу об административном правонарушении обязательны для суда, рассматривающего дело о гражданско-правовых последствиях действий лица, в отношении которого они вынесены, по вопросам, имели ли место эти действия и совершены ли они данным лицом.

На основании изложенного суд находит установленным в судебном заседании факт наличия трудовых отношений между ООО «СП-ЭНЕРГО» и К.А. Ю. в период с <дата обезличена> по <дата обезличена> в должности руководителя проектов по совместительству, в судебном заседании не оспаривала данный факт и представитель ответчика ООО «СП-ЭНЕРГО» со ссылкой на вступившие в законную силу акты суда и государственной инспекции труда.

Разрешая требование о взыскании недополученной истцом заработной платы, суд исходит из следующего.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Принимая во внимание изложенное, суд считает необходимым взыскать с ответчика ООО «СП-ЭНЕРГО» в пользу истца К.А. Ю. недополученную заработную плату за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> в размере 210 672 рубля, исходя из следующего.

Согласно штатному расписанию ООО «СП-ЭНЕРГО», представленного в дело (т. 2 л.д.194-196) оклад работника на должности руководитель проектов составляет 100 000 рублей.

При расчете заработной платы суд считает необходимым учесть районный коэффициент 20%, применяемый на территории городского округа Краснотурьинск, а также необходимость уплаты НДФЛ в размере 13%.

В связи с указанным сумма к выплате работнику будет равна 104 400 рублей (100 000 рублей + 20 000 рублей (100 000 рублей*20%) – 15 600 рублей (120 000 рублей*13%).

При расчёте заработной платы истца суд применяет положения ст.285 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которым оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

Исходя из изложенного размер заработной платы К.А. Ю. за полностью отработанный период (месяц) будет равен 52 200 рублей (104 400 рублей *50%).

Расчёт задолженности за каждый месяц будет следующий.

Период с <дата обезличена> по <дата обезличена> (5 дней).

104 400 рублей/25=4 176 рублей (стоимость одного рабочего дня),

4 176 рублей *5=20 880 рублей (заработная плата за полную ставку)

20 880 рублей /2= 10 440 рублей (заработная плата на 0,5 ставки по совместительству)

<дата обезличена> года истец отработал полностью, в связи с чем его заработная плата за указанные месяцы будет равной 52 200 рублей*3 =156 600 рублей.

Период с <дата обезличена> по <дата обезличена> (25 рабочих дней, истец отработал 19 дней)

104 400 рублей/25=4 176 рублей (стоимость одного рабочего дня),

4 176 рублей *19= 79 344 рубля (заработная плата за полную ставку)

79 344 рубля /2= 39 672 рубля (заработная плата на 0,5 ставки по совместительству)

Итого размер невыплаченной К.А. Ю. заработной платы за спорны период равен 206 712 рублей (10 440 рублей + 156 600 рублей + 39 672 рубля).

Указанная сумма подлежит взысканию с ООО «СП -ЭНЕРГО» в пользу истца.

При этом доводы истца о согласованности размера заработной платы в 400 000 рублей суд находит несостоятельными, не подтвержденными в судебном заседании вопреки положениям ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что в настоящее время сроки выплаты заработной платы К.А. Ю. в ООО «СП-ЭНЕРГО» не определены, необходимо определить период исчисления компенсации за задержку выплат с <дата обезличена>, то есть со дня, следующего за днем прекращения трудовых отношений с ООО «СП-ЭНЕРГО» (день обращения К.А. Ю. в прокуратуру города Краснотурьинска).

Расчёт неустойки в соответствии с положениями ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации будет следующим.

За период с <дата обезличена> по <дата обезличена>, с учетом суммы задолженности 206 712 рублей, ставки 16%, 128 дней просрочки неустойка будет равна 28 223,08 рублей.

За период с <дата обезличена> по <дата обезличена> с учетом суммы задолженности 206 712 рублей, ставки 18%, 26 дней просрочки неустойка будет равна 6 449,41 рублей.

Итого размер неустойки равен 34 672, 49 рублей.

Разрешая требование о взыскании денежной компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что неправомерными действиями ответчика, выразившимися в не оформлении в установленном законом порядке трудовых отношений с истцом, нарушении сроков выплаты заработной платы, обращением в правоохранительные органы, обращением в суд с иском о взыскании неосновательного обогащения, истцу причинен моральный вред, который выразился в нравственных страданиях, переживаниях и стрессе, о чем пояснил истец в судебном заседании.

Оценив степень нравственных страданий истца, обстоятельства, при которых ему были причинены данные страдания, степень вины ответчика, период невыплаченной в надлежащем объеме заработной платы, а также требования разумности и справедливости суд считает возможным взыскать в пользу К.А. Ю. компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Также суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истца об обязании ООО «СП -ЭНЕРГО» в течение месяца со дня вступления в законную силу решения суда направить в Отделение Социального Фонда России по Свердловской области сведения о трудовой деятельности К.А. Ю. в ООО «СП -ЭНЕРГО» в спорный период в должности руководителя проектов по совместительству в связи с установлением факта трудовых отношений, поскольку данная обязанность лежит на работодателе в силу закона.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

иск прокурора г. Краснотурьинска Свердловской области, действующего в интересах К.А. Ю. , к обществу с ограниченной ответственностью «СП-ЭНЕРГО» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между обществом с ограниченной ответственностью «СП-ЭНЕРГО» и К.А. Ю. в период с <дата обезличена> по <дата обезличена> в должности руководителя проектов по совместительству.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СП-ЭНЕРГО» (<данные изъяты>) в пользу К.А. Ю. , <дата обезличена> года рождения (<данные изъяты>) задолженность по заработной плате за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> в размере 210 672 рубля, компенсацию за задержку выплаты заработной платы с <дата обезличена> по дату вынесения решения суда (<дата обезличена>) в размере 35 336,72 рубля, денежную компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Всего взыскать денежную сумму в размере 296 008,72 рублей.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «СП-ЭНЕРГО» обязанность в течение одного месяца со дня вступления решения суда в законную силу направить в Отделение фонда пенсионного и социального страхования по Свердловской области сведения о трудовой деятельности К.А. Ю. в обществе с ограниченной ответственностью «СП-ЭНЕРГО» с <дата обезличена> по <дата обезличена> в должности руководителя проектов по совместительству.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме через Краснотурьинский городской суд.

Председательствующий судья (подпись) С.П. Сумбаева

Верно:

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>