Решение № 2-379/2024 2-379/2024~М-332/2024 М-332/2024 от 12 ноября 2024 г. по делу № 2-379/2024

Р Е Ш Е Н ИЕ

Именем Российской Федерации

Катайский районный суд ... в составе:

председательствующего судьи Бутаковой О. А.

при секретаре Череваткиной К. П.

с участием истца ФИО1,

представителя истца ФИО2,

представителей ответчика муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Катайская спортивная школа»

ФИО3, ФИО4,

представителя третьего лица Администрации Катайского муниципального округа Курганской области ФИО5,

помощника прокурора Катайского района Уфимцева Н. А.

рассмотрел в открытом судебном заседании 13 ноября 2024 года в г. Катайске Курганской области гражданское дело № 2-379/2024 по иску ФИО1 к муниципальному бюджетному учреждению дополнительного образования «Катайская спортивная школа» о взыскании компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к муниципальному бюджетному учреждению дополнительного образования «Катайская спортивная школа» (далее – МБУ ДО «КСШ»), согласно которому просила произвести доплату к заработной плате за условия, отклоняющиеся от нормальных, с апреля 2024 г. по день постановления решения суда в размере 30 % к окладу ежемесячно; обязать внести в дополнительное соглашение от 17.04.2024 пункт о выплате надбавки за условия труда, отклоняющиеся от нормальных; взыскать компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

Исковые требования мотивированы тем, что с 17.04.2024 ответчик ввел новый режим работы уборщиц служебных помещений, предусматривающий перерыв внутри рабочего дня на 3 часа. В июле 2024 г. истец выяснила, что установленный режим работы предполагает дополнительную оплату. 23.07.2024 она обратилась с заявлением об оплате режима разделенного рабочего дня к руководителю ФИО3, надеясь урегулировать вопрос во внесудебном порядке. Лично с ней ФИО3 разговаривать не захотел. Работник отдела кадров сообщила ей, что ответ будет только через месяц, хотя речь шла об оплате труда. Согласно ст. 149 Трудового кодекса РФ работодатель должен производить дополнительную оплату труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, установленную нормативными актами, коллективным договором, локальными актами, соглашениями, трудовым договором. Письмом Минтруда от 17.05.2018 № 14-2/ООГ-4118 определено, что работа сотрудника в режиме разделенного рабочего дня – это отклонение от нормальных условий труда и работодатель обязан начислять доплату к заработной плате. Поскольку нормативными и правовыми актами размер выплаты не урегулирован, а локальный акт ответчик не принял, истец полагает возможным применить аналогию нормы с выплатой 30 % повышения оплаты труда женщин на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части (с перерывом более 2-х часов) (п. 1.7 Постановления ВС РСФСР от 01.11.1990 № 298/3-1, положения которого согласуются со ст. 263.1 Трудового кодекса РФ «Дополнительные гарантии женщинам, работающим в сельской местности») (л. д. 5).

В уточненном исковом заявлении истец дополнительно указала, что доводов по введению нового режима работы администрацией не приведено. Она подписала дополнительное соглашение, поскольку боялась потерять работу. Предложенный режим очень не удобный, ее постоянное место жительства по ... – не менее 40 минут пешком от места работы. Она вынуждена снимать квартиру вблизи места работы. Полагает, что объективных оснований для введения такого обеденного перерыва не существовало, поскольку по штатному расписанию убирают помещения две уборщицы. Возможно, было ввести разновременное начало и окончание работы для уборщиц служебных помещений, но работодатель решил увеличить период обеденного перерыва. Нормальный режим перерыва для отдыха и питания определен Трудовым кодексом РФ в интервале от 30 минут до двух часов. Анализ ст. ст. 105 и 108 Трудового кодекса РФ позволяет определить установленный период обеденного перерыва как условие, отклоняющееся от нормального (л. д. 91).

Определением Катайского районного суда от 13.11.2024 производство по настоящему делу прекращено в части требований о взыскании доплаты к заработной плате за условия, отклоняющиеся от нормальных, и обязании внести изменения в дополнительное соглашение в связи с частичным отказом истца от иска (л. <...>).

Определением суда (протокольным) от 01.10.2024 к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне ответчика привлечены Администрация Катайского муниципального округа Курганской области, муниципальное учреждение «Управление образования Администрации Катайского муниципального округа», Государственная инспекция труда в Курганской области (л. д. 101 на обороте -102).

В судебном заседании истец ФИО1, представитель истца ФИО2, действующая на основании письменного заявления от 26.08.2024 (л. д. 16), поддержали заявленные исковые требования в части взыскания компенсации морального вреда, настаивали на их удовлетворении в полном объеме по основаниям, указанным в исковом заявлении и уточненном исковом заявлении.

Представители ответчика МБУ ДО «КСШ» ФИО3 (л. д. 11), ФИО4, действующий на основании доверенности от 26.08.2024 (л. д. 17), исковые требования не признали, пояснив, что отсутствие доплаты не причинило истцу морального вреда, права истца не нарушены.

В письменном отзыве МБУ ДО «КСШ» указывало, что у ФИО1 установленная продолжительность ежедневной работы не превышает 8 часов в день и 40 часов в неделю. Также, Положением об оплате труда от 01.07.2024, утвержденного приказом № 1456 б, ФИО1 установлен персональный повышающий коэффициент в размере 2,41 (13635-78), выплата которого к должностному окладу носит стимулирующий характер и устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, за все отклонения от нормальных условий труда. ФИО1 не является работником сельской местности, и доплата в размере 30 % ей не положена. Истец затребовала письменный ответ в течение 5 рабочих дней. Согласно Федеральному закону от 02.05.2006 № 59-ФЗ сроки рассмотрения письменного обращения составляют 30 дней со дня его регистрации. Сроки были не нарушены, ответ выслан письмом с уведомлением 08.08.2024. Ответчик не нарушил права ФИО1 (л. д. 18).

Представитель третьего лица Администрации Катайского муниципального округа Курганской области ФИО5, действующий на основании доверенности от 30.09.2024 (л. д. 140), в судебном заседании пояснил, что требования истца подлежат удовлетворению по доводам, изложенным в отзыве, согласно которому Администрация Катайского муниципального округа Курганской области считает исковые требования подлежащими удовлетворению в полном объеме, поскольку действующим законодательством размер выплат за выполнение работы в режиме отличного от нормального не урегулирован, также не урегулирован в коллективном договоре, трудовом договоре, поэтому возможно применение аналогии права, в частности применение нормы права, предусмотренной 1.7 Постановления ВС РСФСР от 01.11.1990 № 298/3-1 (л. д. 131-132).

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Курганской области в судебное заседание не явился, согласно отзыву просили рассмотреть дело в отсутствие представителя, указав, что трудовое законодательство специально регламентирует режим рабочего времени, при котором рабочий день может быть разделен на части, поскольку он имеет определенные особенности, то есть отличается от нормы. Разделение рабочего времени на части, как правило, несет определенные неудобства для работника, поэтому ст. 149 Трудового кодекса РФ предусматриваются соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Вместе с тем, трудовым законодательством специальной доплаты не предусмотрено, в связи с чем работодатель должен предусмотреть размер такой выплаты локальным нормативным актом. Поскольку положением об оплате труда работников МБОУ ДО «Катайская спортивная школа» размер доплаты не установлен, рассчитать ее не представляется возможным (л. д. 129).

Представитель третьего лица муниципального учреждения «Управление образования Администрации Катайского муниципального округа» в судебное заседание не явился, просили рассмотреть дело в отсутствие представителя. В отзыве на исковое заявление указывают, что трудовое законодательство специально регламентирует режим рабочего времени, при котором рабочий день может быть разделен на части, поскольку он имеет определенные особенности, то есть отличается от нормы. Разделение рабочего времени на части, как правило, несет определенные неудобства для работника, поэтому ст. 149 Трудового кодекса РФ предусматриваются соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Вместе с тем, трудовым законодательством специальной доплаты не предусмотрено, в связи с чем работодатель должен предусмотреть размер такой выплаты локальным нормативным актом. Поскольку положением об оплате труда работников МБУ ДО «Катайская спортивная школа» размер доплаты не установлен, рассчитать ее не представляется возможным (л. д. 154-155).

Прокурор Уфимцев Н. А. в судебном заседании в своем заключении по делу пришел к выводу о том, что требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению в размере 6000 руб.

Заслушав лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (статья56Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в т.ч. за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 135 ТК Российской Федерации).

В судебном заседании установлено, что ФИО1 с 02.06.2023 состоит в трудовых отношениях с МБУ ДО «КСШ» на основании трудового договора от 02.06.2023 (л. <...>) и приказа о приеме на работу № 102 от 02.06.2023 (л. д. 20).

Согласно трудовому договору от 02.06.2023 ФИО1 принята на работу в МБУ ДО «КСШ» на должность уборщицы с испытательным сроком на 3 месяца. Пунктом 2 трудового договора на работника, кроме прочих, возложены обязанности: соблюдать условия настоящего трудового договора; выполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией по занимаемой должности; соблюдать режим труда и отдыха, установленный Правилами. В свою очередь на работодателя, в числе прочих возложены обязанности: обеспечить работнику условия труда в соответствии с требованиями настоящего договора, коллективного договора, трудового законодательства, Правил техники безопасности; в установленные статьей 136 Трудового кодекса РФ сроки и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату.

Трудовым договором установлено, что нагрузка работника не может превышать 40 часов в неделю. Режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (пункт 3). Оплата труда: оклад - 4676 руб., персональный повышающий коэффициент - 11596,46 руб., уральский коэффициент. Премии, надбавки, доплаты, компенсационные и стимулирующие выплаты устанавливаются в соответствии с коллективным договором, иными локальными актами организации. Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц (пункт 5).

02.06.2023 при заключении трудового договора ФИО1 ознакомлена с должностной инструкцией уборщицы служебных помещений: легкоатлетический манеж, ДЮСШ, хоккейный корт, утвержденной в 2016 году (л. д. 30-31). 02.09.2024 работодателем утверждена новая должностная инструкция уборщика производственных и служебных помещений (л. д. 106-107).

Дополнительным соглашением от 17.04.2024 в пункт 3 трудового договора от 02.06.2023 внесены изменения, в соответствии с которыми режим работы установлен с 08:00 до 12:00 и с 15:00 до 19:00, которые вступают в силу с 17.04.2024 (л. <...>).

Приказом руководителя МБУ ДО «КСШ» № 145а от 28.06.2024 ФИО1 (уборщице) установлен персональный повышающий коэффициент в размере 2,41 (л. д. 60).

Дополнительным соглашением от 01.07.2024 в пункт 5 трудового договора от 02.06.2023 внесены изменения, в соответствии с которыми должностной оклад работку установлен в размере 5658 руб., персональный повышающий коэффициент 2,41 (13635,78 руб.), которые вступают в силу с 01.07.2024 (л. <...>).

Изменение режима рабочего времени с 17.04.2024 подтверждается приказом о смене графика работы № 50 от 17.04.2024 (л. д. 108), графиком уборки помещений легкоатлетического манежа от 17.04.2024 (л. д. 109).

Сохранение для ФИО1 нагрузки, не превышающей 40 часов в неделю, а также пятидневной рабочей недели после 17.04.2024 подтверждается табелями рабочего времени за апрель – август 2024 года (л. д. 24-29).

12.11.2021 в МБУ ДО «КСШ» (ранее – МБУ ДО «Катайская ДЮСШ») зарегистрирован коллективный договор, согласно разделу 3 которого нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю у технического персонала и 36 часов у педагогических работников. Режим рабочего времени установлен в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка. Разделом 4 коллективного договора форма оплаты труда установлена повременно-премиальная, которая производится в соответствии с должностными окладами, положением по оплате труда, положением о материальной помощи, положением о доплатах, надбавках и других выплатах (л. <...>).

Правилами внутреннего трудового распорядка работников МБУ ДО «КСШ», являющимися приложением к коллективному договору, предусмотрена нормальная продолжительность рабочего времени, которая у технического персонала не может превышать 40 часов в неделю. Время начала и окончания работы и перерыва для отдыха и питания устанавливается в соответствии с учебным расписанием и режимом работы администрации ДЮСШ. Продолжительность ежедневной работы – 8 часов, время начала – 08:00 и окончания ежедневной работы – 17:00, перерыв для отдыха и приема пищи с 12:00 до 13:00, с учетом учебной нагрузки педагогов. В течение рабочего дня работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 час (л. д. 41-49).

Приказом руководителя МБУ ДО «КСШ» № 145б от 28.06.2024 утверждено Положение об оплате труда работников учреждения, согласно которому работникам могут быть установлены выплаты компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных. Вместе с тем, указанное Положение не содержит сведений о размере таких выплат (л. <...>).

23.07.2024 истец ФИО1 обращалась к работодателю с заявлением о доплате к заработной плате за условия, отклоняющиеся от нормальных, с апреля 2024 г. (л. д. 9).

Ответчиком на указанное заявление ФИО1 дан ответ от 05.08.2024 о том, что ей установлен персональный повышающий коэффициент в размере 2,41 (13635-78), выплата которого к должностному окладу носит стимулирующий характер и устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, за все отклонения от нормальных условий труда. 15.02.2024 ею было подписано уведомление о переходе на другой график работы уборщицы производственных и служебных помещений с 17.04.2024 (с 08:00 до 12:00 и с 15:00 до 19:00). Был издан приказ от 17.04.2024 № 50 о смене графика работы, с которым она ознакомилась, а, значит, выразила свое согласие, также было подписано дополнительное соглашение от 17.04.2024. Ее режим работы не превысил 8 часов в день – 40 часов рабочей недели. Ее права не были нарушены (л. д. 59).

После обращения истца в суд с настоящим иском руководителем ответчика был издан приказ (распоряжение) № 251 от 21.10.2024 о доплате, которым установлена доплата в размере 10 % уборщице производственных и служебных помещений ФИО1 за выполнение работы в условиях труда, где рабочий день разделен на части, с перерывом более 2-х часов с 17.04.2024; а также бухгалтерии приказано произвести перерасчет заработной платы (л. д. 141).

Из пояснений сторон следует, что доплата истцу к заработной плате за условия, отклоняющиеся от нормальных, МБУ ДО «КСШ» произведена, кроме того, внесены изменения в дополнительное соглашение о доплате за условия, отклоняющиеся от нормальных.

В силу требований части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно положениям статьи 105 Трудового кодекса Российской Федерации на тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Положениями статьи 108 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

В соответствии со статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Введение работодателем МБУ ДО «КСШ» в отношении работника ФИО1 нового режима работы с 17.04.2024, судом признается отклоняющимся от нормального, учитывая вышеуказанные положения трудового законодательства, в связи с чем у работодателя имеется обязанность по выплате истцу с указанной даты доплаты за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных.

При этом судом установлено, что фактически данная обязанность признана ответчиком, что следует из приказа (распоряжение) № 251 от 21.10.2024 руководителя МБУ ДО «КСШ» об установлении ФИО1 с 17.04.2024 соответствующей доплаты и перерасчета заработной платы, который был издан после подачи истцом настоящего иска в суд.

В связи с добровольным исполнением ответчиком МБУ ДО «КСШ» требований ФИО1 о доплате за условия работы, отклоняющиеся от нормальных, и внесении изменений в дополнительное соглашение от 17.04.2024, истец отказалась от иска в этой части и отказ от части иска принят судом (л. <...>).

Таким образом, судом установлено, что МБУ ДО «КСШ», являющимся работодателем ФИО1, в нарушение указанных выше положений трудового законодательства не производилась выплата при выполнении ею с 17.04.2024 работ в условиях, отклоняющихся от нормальных. Кроме того, при изменении режима работы уборщицы вплоть до обращения ФИО1 в суд с настоящим иском, размер такой выплаты работодателем не был установлен.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно пункту 63 постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, чтоКодексне содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силустатей 21(абзац четырнадцатый части первой) и237Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии состатьей 237Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Таким образом, при любом нарушении предусмотренных трудовым законодательством прав работника, в том числе и при невыплате доплаты к заработной плате, презюмируется причинение ему работодателем морального вреда, размер компенсации которого определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела.

Поскольку судом установлено нарушение ответчиком трудовых прав истца в связи с невыплатой ей денежных средств, подлежащих выплате при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, суд считает необходимым взыскать с МБУ ДО «КСШ» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда, при этом судом учитываются все подлежащие учету обстоятельства дела, в том числе осуществление доплаты после обращения истца в суд, учитывая характер и степень нравственных страданий истца, выраженные в переживании, душевном волнении истца, а также учитывая требования разумности и справедливости, длительность нарушения ответчиком трудовых прав истца (с апреля по октябрь 2024 г.), характер выплат, их размер и период задержки (более 7 месяцев), суд считает необходимым определить размер компенсации морального вреда заявителя в сумме 5 000 руб.

В силу части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Учитывая, что истец в соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, а исковые требования о взыскании компенсации морального вреда удовлетворены судом, в силу положений части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статьи 15, пункта 2 статьи 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации и подпункта 3 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации (в редакции, действующей на момент возникновения правоотношений) суд приходит к выводу о взыскании с ответчика государственной пошлины в доход бюджета муниципального образования Катайского муниципального округа Курганской области, исчисленной, исходя из удовлетворённых требований истца, в размере 300,00 руб. – по требованию неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к муниципальному бюджетному учреждению дополнительного образования «Катайская спортивная школа» о взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Катайская спортивная школа» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 ... компенсацию морального вреда в размере 5 000 (Пять тысяч) рублей 00 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

Взыскать с муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Катайская спортивная школа» в доход бюджета Катайского муниципального округа Курганской области государственную пошлину в размере 300 (Триста) рублей 00 коп.

Решение может быть обжаловано в Курганский областной суд путем подачи апелляционной жалобы (представления) через Катайский районный суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий судья: О. А. Бутакова

Мотивированное решение изготовлено 18 ноября 2024 года.