Решение № 2-193/2021 2-193/2021~М-109/2021 М-109/2021 от 21 июня 2021 г. по делу № 2-193/2021

Дело № 2-193/2021

УИД 47RS0013-01-2021-000324-59


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

« 22 » июня 2021 года г. Подпорожье

Подпорожский городской суд Ленинградской области в составе:

председательствующего судьи Синявиной О.Н.,

при секретаре Егоровой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» к ФИО1 о взыскании ущерба, причинённого работником,

установил:

Акционерное общество «Тихвинский вагоностроительный завод» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании ущерба, причинённого работником, указав, что 28 ноября 2019 года ФИО1 был принят на работу в акционерное общество «Тихвинский вагоностроительный завод» на должность стерженщика машинной формовки 3 разряда стержневой участок в формовочный цех производственная дирекция центролит согласно трудовому договору от 28 ноября 2019 года № и приказу о приёме на работу от 28 ноября 2019 года №. 10 марта 2020 года трудовой договор с ФИО1 был расторгнут по инициативе ответчика на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации. ФИО1 причинён акционерному обществу «Тихвинский вагоностроительный завод» ущерб в размере <данные изъяты>. Истцом была проведена проверка для установления причин возникновения сумм материального ущерба, по результатам которой составлен акт расследования обстоятельств причинения ущерба от 10 марта 2020 года. В ходе проверки установлено, что ущерб в размере 51422 руб. 14 коп. был причинён в результате: 1) невозвращения при увольнении затрат, понесённых работодателем на профессиональное обучение ответчика, 2) невозвращения при увольнении компенсационной выплаты по обустройству на новом месте жительства и переезду в размере <данные изъяты>., 3) невозвращения при увольнении компенсационной выплаты за наём жилого помещения в общей сумме <данные изъяты>. 14 октября 2019 года ФИО1 заключил ученический договор с лицом, ищущим работу №, согласно которому ответчик обучался за счёт средств истца, стоимость обучения ответчика в соответствии с п.2.2.1 ученического договора составила <данные изъяты>. С целью осуществления материальной поддержки учеников в период обучения в АО «ТВСЗ» в соответствии с п.5.2 ученического договора истец обязался ежемесячно выплачивать ответчику стипендию в размере <данные изъяты>. за месяц., пропорционально времени обучения. Оплата ученичества производится путём безналичного перечисления денежных средств на счёт ученика, открытый в банке. На основании указанной нормы истцом начислена ответчику стипендия в общей сумме <данные изъяты>. Сумма затрат на обучение ответчика составила <данные изъяты>. 27 ноября 2019 года ответчик успешно завершил обучение. 1 января 2020 года ответчик заключил с АО «СЗиПК» договор найма жилого помещения. В целях оказания мер поддержки иногородним гражданам, трудоустроившимся в АО «ТВСЗ», в соответствии с Положением АО «ТВСЗ» обязалось выплачивать работникам компенсацию за наём жилого помещения. На основании личного заявления ФИО1 АО «ТВСЗ» выплатило ему компенсацию за наём жилого помещения в общей сумме <данные изъяты>. 10 марта 2020 года между АО «ТВСЗ» и ФИО1 было заключено соглашение о добровольном возмещении суммы ущерба. При заключении соглашения истцом и ответчиком был согласован порядок оплаты (суммы и сроки платежей), а также в п.4 заключённого соглашения указано, что в случае нарушения согласованных сроков возмещения ущерба АО «ТВСЗ» вправе обратиться в суд за взысканием суммы ущерба в полном объёме. В соответствии с порядком оплаты, установленным в соглашении, ФИО1 должен был в срок до 10 апреля 2020 года внести первый платёж в возмещение ущерба, однако денежных средств в возмещение ущерба АО «ТВСЗ» не поступало. До настоящего времени сумма ущерба ответчиком не возмещена. Просит взыскать с ФИО1 сумму причинённого ущерба в размере <данные изъяты>., расходы по оплате госпошлины в размере <данные изъяты>.

Истец Акционерное общество «Тихвинский вагоностроительный завод» извещён надлежащим образом о времени и месте разбирательства дела, представитель истца просил рассмотреть дело в отсутствие их представителя,

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, извещения о судебных заседаниях на 20 мая 2021 года, 3 июня 2021 года, 22 июня 2021 направлялись судом заказными письмами с уведомлением о вручении, при этом в адрес суда вернулись конверты с отметкой «Истёк срок хранения».

В силу положений ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах, гарантирующих равенство всех перед судом, при возвращении почтовым отделением связи судебных повесток и извещений с отметкой «за истечением срока хранения», неявка лица в суд по указанным основаниям признаётся его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в разбирательстве, а потому не является преградой для рассмотрения дела.

Неявка ответчика ФИО1 является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своих прав на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, что не противоречит положениям ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, ст.ст. 7, 8, 10 Всеобщей декларации прав человека.

На основании абз.2 п.1 ст.165.1 ГК РФ суд приходит к выводу о надлежащем извещении ответчика о времени и месте разбирательства дела.

Суд на основании ст. 167 ГПК РФ на месте определил рассмотреть дело в отсутствие истца и ответчика.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причинённый ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат (п.1). Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несёт ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причинённого работником третьим лицам (п. 2).

В соответствии со ст.169 Трудового кодекса Российской Федерации при переезде работника по предварительной договорённости с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику: расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения); расходы по обустройству на новом месте жительства. Конкретные размеры возмещения расходов определяются соглашением сторон трудового договора.

Поскольку порядок выплаты возмещения в связи с переездом для работников иных организаций Трудовым кодексом установлен не был, в этом вопросе следует руководствоваться Постановлением Совета Министров СССР от 15 июля 1981 года №677 «О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность», которое в силу ст.423 Трудового кодекса Российской Федерации может применяться в части, не противоречащей Кодексу.

В соответствии с п.1 указанного Постановления Совета Министров СССР работникам, переезжающим в связи с приёмом их (по предварительной договорённости) на работу в другую местность, выплачиваются компенсации и предоставляются гарантии, предусмотренные подпунктами «а», «б», «в» и «д» настоящего пункта. Единовременное пособие этим работникам может выплачиваться по соглашению сторон.

Все расходы по выплате компенсаций несёт то предприятие, учреждение или организация, в которые переводится, направляется или принимается работник.

Подпунктом «б» п.2 указанного Постановления Совета Министров СССР предусмотрено, что работник обязан вернуть полностью средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу, в том числе, в случае если он до окончания срока работы, предусмотренного законодательством или обусловленного при переводе, направлении или приёме на работу, а при отсутствии определённого срока – до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством явились основанием прекращения трудового договора.

Согласно ст.198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

В силу ст.199 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определённые соглашением сторон.

В ч.2 ст.207 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесённые работодателем расходы в связи с ученичеством.

На основании ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счёт средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесённые работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из материалов дела следует, что 14 октября 2019 года между Акционерным обществом «Тихвинский вагоностроительный завод» и ФИО1 был заключён ученический договор № на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу, по условиям которого истец предоставляет ответчику возможность обучения по профессии (специальности, квалификации) стерженщик машинной формовки сроком обучения с 14 октября 2019 года по 27 ноября 2019 года, стоимость обучения составляет <данные изъяты>. (л.д. 16-19).

На основании п.5.2 ученического договора ученику в период ученичества устанавливается оплата в размере <данные изъяты> за месяц.

В период обучения ответчику истцом выплачена стипендия в общем размере <данные изъяты>., что подтверждается расчётными листками за октябрь 2019 года, ноябрь 2019 года (л.д.21-22).

Как следует из протокола от 27 ноября 2019 года №, ФИО1 прошёл обучение, ему присвоен 3 разряд стерженщика машинной формовки (л.д.31).

В п.3.2.4. ученического договора предусмотрена обязанность ответчика приступить к работе после окончания профессионального обучения по профессии (специальности, квалификации) и сдачи квалификационного экзамена и проработать в соответствии с полученной профессией (специальностью, квалификацией) по трудовому договору с предприятием в течение двух лет.

Пунктом 6.5 ученического договора установлено, что после заключения трудового договора с предприятием ученик обязан возместить затраты, понесённые предприятием на его профессиональное обучение по профессии, исчисленные пропорционально фактически не отработанному времени после окончания обучения времени, в случае расторжения трудового договора до истечения срока, определённого пунктом 3.2.4 настоящего договора, по следующим причинам: не сдача квалификационных экзаменов; несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтверждённой результатами аттестации; прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (её) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырёх часов подряд в течение рабочего дня (смены); неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имел дисциплинарное взыскание; появление на работе (на своём рабочем месте либо на территории организации – работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; разглашение охраняемой законом тайны (коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника; совершение по месту работы хищения (в том числе) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях; установленного комиссией по охране труда или уполномоченного по охране труда нарушения работником требований по охране труда, если это повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий; совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора; в других случаях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, где усматривается вина работника.

Судом установлено, что ФИО1 с 28 ноября 2019 года был принят на работу в Акционерное общество «Тихвинский вагоностроительный завод» на должность стерженщика машинной формовки 3 разряда на стержневой участок формовочный цех производственной дирекции Центролит на основании приказа от 28 ноября 2019 года № (л.д. 9).

28 ноября 2019 года между Акционерным обществом «Тихвинский вагоностроительный завод» и ФИО1 заключён трудовой договор № (л.д. 10-13).

Пунктом 8.2. трудового договора предусмотрено, что порядок предоставления и размер дополнительных (установленных сверх действующего законодательства) компенсаций и льгот определяется локальными нормативными актами работодателя.

Кроме того, правоотношения сторон в данном случае урегулированы локальным нормативным актом – Положением организации действий по временному размещению, обустройству и представлению мер социальной поддержке гражданам, получившим письменное предложение о работе в АО «ТВСЗ» № (л.д. 32-35).

Указанным Положением установлено, что после официального оформления на работу иногороднему работнику, по его заявлению, оформленному на имя уполномоченного лица предприятия, выплачивается компенсация расходов за наём жилого помещения РСиС и рабочим (п. 3.2), единовременная выплата на обустройство (подъёмные) по новому месту жительства в размере <данные изъяты> (п. 3.4). Работник обязан вернуть полностью средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат, в случае если он уволился до истечения 12 месяцев работы на предприятии, в том числе по собственной инициативе, кроме случаев увольнения, обусловленных невозможностью продолжения работы (ст.80 Трудового кодекса Российской Федерации, п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации) (п.4.1а).

В соответствии с п.3.4 названного Положения АО «ТВСЗ» обязалось компенсировать расходы по переезду к месту работы в г.Тихвин работника и членов его семьи.

На основании заявления ФИО1 на единовременную выплату на обустройство по новому месту жительства (л.д.36), ответчику выплачена сумма в размере <данные изъяты> (л.д.20-30), а также на основании его заявления о компенсации расходов по оплате найма жилого помещения по адресу: <адрес> (л.д. 40), к которому были приложены копия договора найма (аренды) жилого помещения, ответчику выплачена компенсация за наём жилого помещения в размере <данные изъяты>. (л.д. 20-30, 37-39).

Приказом от 10 марта 2020 года № ФИО1 10 марта 2020 года уволен по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д.14).

Актом расследования обстоятельств причинения ущерба от 10 марта 2020 года истцом установлено, что бывшим работником ФИО1 АО «ТВСЗ» причинён ущерб в размере <данные изъяты>., который возник в результате невозвращения при увольнении компенсационных выплат в размере <данные изъяты>.; невозвращения при увольнении затрат АО «ТВСЗ» на обучение ФИО1, исчисленных пропорционально неотработанному после окончания обучения времени, в размере <данные изъяты>.; невозмещение при увольнении затрат АО «ТВСЗ» стоимости проживания по договору найма в размере <данные изъяты>. (л.д.15).

Расчёт указанных сумм приведён истцом в исковом заявлении, составлен на основании условий, установленных ученическим договором, трудовым договором, Положением организации действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки гражданам, получившим предложение о работе на АО «ТВСЗ» №, судом проверен, ответчиком не оспорен, и является правильным.

10 марта 2020 года между АО «ТВСЗ» и ФИО1 заключено соглашение, согласно которому ФИО1 обязуется добровольно возместить АО «ТВСЗ» причинённый ущерб в общей сумме <данные изъяты>. (л.д. 41).

Таким образом, поскольку ФИО1 уволен до истечения одного года работы на предприятии по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации, и Положение организации действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки гражданам, получившим предложение о работе на АО «ТВСЗ» № содержит обязанность ответчика полностью возместить работодателю денежные средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат, в случае, если он уволился до истечения 12 месяцев работы на предприятии по собственной инициативе, суд приходит к выводу, что с ответчика ФИО1 в пользу истца подлежит взысканию в счёт возмещения ущерба <данные изъяты>.

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесённые по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворён частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворённых судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно платёжному поручению от 5 февраля 2021 года № истцом уплачена государственная пошлина в сумме <данные изъяты>. (л.д.8).

Указанные расходы по госпошлине подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Руководствуясь ст.ст. 194, 198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» к ФИО1 о взыскании ущерба, причинённого работником, удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» в счёт возмещения ущерба, причинённого работником, 51442 руб. 14 коп., расходы по оплате госпошлины в сумме 1742 руб. 66 коп.

Решение может быть обжаловано в Ленинградский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Подпорожский городской суд Ленинградской области.

Председательствующий О.Н. Синявина

Решение в окончательной форме изготовлено 25 июня 2021 года.