Решение № 2-400/2018 2-400/2018 ~ М-122/2018 М-122/2018 от 4 июля 2018 г. по делу № 2-400/2018

Дело № 2-400/18


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 июля 2018 года г. Моршанск

Моршанский районный суд Тамбовской области в составе:

Федерального судьи Савенковой Е.А.,

при секретаре Стегачевой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО6, ФИО7 к ООО ЧОП фирма «Каре» о взыскание заработной платы, процентов и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истцы ФИО6, ФИО7 обратились в суд с исковым заявлением к ООО ЧОП фирма «КАРЕ» о взыскание заработной платы, процентов и компенсации морального вреда.

В обосновании иска истцы указали, что с ДД.ММ.ГГГГ они работали в качестве охранников в ООО ЧОП фирма «Каре» и осуществляли охрану территории и объектов ФГКОУ «Московское суворовское военное училище» Министерства обороны Российской Федерации, вахтовым методом в сменном графике работы с 14 по 28 число каждого месяца, что подтверждается справкой с объекта охраны.

С ними был заключен трудовой договор, однако копию этого документа работодатель предоставить им отказался. Размер заработной платы за одну смену составлял 1 700 рублей, т.е. 25 500 рублей за вахту ежемесячно.

Им за период их работы не была выплачена заработная плата за март, апрель и май 2017 года. Итоговая сумма невыплаченной заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составила 76 500 рублей каждому.

ДД.ММ.ГГГГ они (охранники ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4) в очередной раз обратились к руководству ООО ЧОП фирма «КАРЕ» по поводу невыплаты заработной платы и им было предложено написать заявления на увольнение.

Они известили Работодателя о приостановлении работы с ДД.ММ.ГГГГ, вплоть до выплаты им заработной платы с уплатой процентов (денежной компенсации), предусмотренных ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Заявления о приостановлении заработной платы начальник смены (представитель ООО ЧОП фирма «КАРЕ») ФИО5 брать у них отказался; старший смены ФИО8 заявления также не принял. В присутствии юрисконсульта ФГКОУ «Московского суворовского военного училища» ФИО9, с помощью секретаря ФГКОУ «Московского суворовского военного училища» ФИО10 они отправили заявления о приостановке работы в связи с невыплатой заработной платы с 14.06.2017г. на электронную почту ООО ЧОП фирма «КАРЕ». Так же с телефонного номера +7 915-884-21-26 в 11:35 часов ДД.ММ.ГГГГг. был совершен звонок генеральному директору ООО ЧОП фирма «КАРЕ» ФИО11 с указанием того, что они приостанавливают работу до полной выплаты задолженности по заработной плате. На это ФИО16 сказал им написать заявления об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ, либо их уволят за прогулы.

В связи с тем, что истцам необходимо содержать свою семью, а зарплату не выплачивают, они были вынуждены покинуть место работы и подыскивать новую работу.

За период их работы им не была выплачена заработная плата в размере 76 500 рублей за март, апрель и май 2017 года.

Кроме того, подлежит взысканию с ответчика и компенсация за задержку в выплате заработной платы по настоящее время в размере 12488, 65 рублей.

Также истцы просили суд взыскать в их пользу компенсацию морального вреда. Данные требования они обосновали тем обстоятельством, что работа в ООО ЧОП фирма «Каре» была единственным источником существования их семей, задолженность по выплате заработной платы перед ними не погашена, бездействие ответчика по невыплате заработной платы причинило им моральный вред, который они оценивают в денежном выражении на сумму 5 000 рублей.

Просили суд взыскать с ответчика ООО ЧОП «Каре» в пользу каждого задолженность по заработной плате в размере 76 500 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, денежную компенсацию (проценты) за задержку в выплате заработной платы по ДД.ММ.ГГГГ в размере 12488 рублей 65 копеек и компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей

В судебном заседании ФИО1, ФИО2 и их представитель ФИО12, уточнили требования и просили суд взыскать с ответчика ООО ЧОП фирма «Каре» (<адрес>, стр. 1) в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 76 500 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, денежную компенсацию за задержку в выплате заработной платы на день вынесения решения судом в размере 18 054 рубля 86 копеек и компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей и в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 65 209 рублей 62 копейки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, денежную компенсацию за задержку в выплате заработной платы на день вынесения решения судом в размере 17 694 рубля 70 копеек и компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей. Дополнительно пояснили, что истцы в ООО ЧОП фирма «КАРЕ» работали с 2016 года. За март, апрель, май 2017 года им не выплатили заработную плату, в связи с чем они приостановили работу, о чем было сообщено сотрудникам ООО ЧОП фирма «КАРЕ». На это ФИО16 сказал им написать заявления об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ, либо их уволят за прогулы. Задолженность по заработной плате перед истцами до настоящего времени не погашена. ФИО2 просил суд уменьшить взыскиваемую с ООО ЧОП фирма «Каре» сумму на 11 236 рублей 00 копеек, так как данная задолженность выплачена ответчиком в его пользу по судебному приказу. В части же заявленного ими размера заработной платы в размере 25 500 рублей пояснили, что между ними и руководителем ООО ЧОП фирма «КАРЕ» была достигнута договоренность об их заработной плате в размере 25 500 рублей за вахту. В том числе данное обстоятельство подтверждено платежными ведомостями и показаниями допрошенного свидетеля. Кроме того, действиями ответчиков им был причинен моральный вред, данный заработок являлся единственным доходом в их семьях. На протяжении, длительного времени, их семьям помогали родители, что доставляло им определенные неудобства. Бездействие ответчика по невыплате заработной платы причинило им моральный вред, который они оценивают в денежном выражении на сумму 5 000 рублей.

Представители ответчика – ООО ЧОП фирма «КАРЕ» - ФИО13 действующий на основании доверенности, против удовлетворения требований истцов возражал. Дополнительно пояснил, что заработная плата истцам была выплачена в установленный законом срок, о чем в материалы дела предоставлены соответствующие документы. Также возражал против доводов истцов об установлении им ежемесячного вознаграждения в размере 25 500 рублей, полагал необходимым его установить в размере 13 200 рублей, исходя из условий заключенного между сторонами трудового договора.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд считает, что исковые требования ФИО1и ФИО2 подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с абзацем 5 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзацев 10, 15 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Согласно срочному трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенному между ООО ЧОП фирма «Каре» (работодатель) и ФИО2 (работник), последний принят на работу на должность «охранник», в подразделение Московское Суворовское военное училище. Дата начала работы с ДД.ММ.ГГГГ. Дата окончания работы ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно срочному трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенному между ООО ЧОП фирма «Каре» (работодатель) и ФИО1 (работник), последний принят на работу на должность «охранник», в подразделение Московское Суворовское военное училище. Дата начала работы с ДД.ММ.ГГГГ. Дата окончания работы ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п.2.2 указанного договора работодатель обязуется выплачивать заработную плату в размере 80 рублей в 1 час + 40% доплата за работу в ночные часы. Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Заработная плата выплачивается не реже чем два раза в месяц: зарплата за первую половину месяца – 30 числа каждого месяца и зарплата за вторую половину месяца – 15 числа последующего месяца согласно Положению об оплате труда работников ООО ЧОП фирма «КАРЕ».

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №к ФИО2 принят в ООО ЧОП фирма «Каре» на должность «Охранник» 0,5 ставки, основание трудовой договор (контракт) от ДД.ММ.ГГГГ №.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №к ФИО1 принят в ООО ЧОП фирма «Каре» на должность «Охранник» 0,5 ставки, основание трудовой договор (контракт) от ДД.ММ.ГГГГ №.

Согласно справке выданной ФГКОУ «Московское суворовское военное училище» Министерства обороны Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 и ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работали в Московском суворовском военном училище сотрудниками охраны в составе ООО ЧОП «КАРЕ».

Факт работы истцов ФИО2 и ФИО1 в спорный период в качестве охранников ООО ЧОП фирма «Каре» также подтверждается копиями постовых ведомостей на объект ФГКОУ «Московское суворовское военное училище» Министерства обороны Российской Федерации.

Поскольку с марта 2017 года возникли проблемы с выплатой истцам заработной платы, истцы ДД.ММ.ГГГГ были вынуждены обратиться в ООО ЧОП фирма «КАРЕ» с заявлениями о приостановлении работы в связи с задержкой в выплате зарплаты свыше 15 дней.

Согласно копии платежной ведомости, представленной стороной истцов в материалы дела, заработная плата ФИО2 и ФИО1 за один месяц составляла 25 500 рублей.

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО4 пояснил, что он работал вместе с истцами ФИО7 и ФИО6 в ООО ЧОП фирма «КАРЕ» охранником, осуществлял охранную деятельность ФГКОУ «Московское Суворовское военное училище Министерства обороны РФ». При поступлении на работу с ним заключался трудовые договоры, экземпляры которых на руки им не выдавались. Они работали вахтовым методом (15 рабочих дней - 15 выходных), с заработной платой 25 500 рублей за вахту или 1700 рублей в сутки. Деньги получали по ведомостям, в которых они расписывались, после чего ведомости забирали. О том какая заработная плата у него указана в трудовом договоре он не знает. Он также обращался в суд с заявлением о взыскании заработной платы с ООО ЧОП фирма «КАРЕ», когда задолженность по заработной плате составила 75 000 рублей.

Также судом в ходе рассмотрения вышеуказанного дела было установлено, что размер заработной платы выплачиваемых сотрудникам ООО ЧОП фирма «КАРЕ», в должности «охранник», являлся предметом рассмотрения суда апелляционной инстанции по апелляционной жалобе ООО ЧОП фирма «КАРЕ» на заочное решение Моршанского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ. В ходе рассмотрения судом апелляционной жалобы обстоятельств свидетельствующих о том, что размер заработной платы в должности «охранник» ООО ЧОП фирма «КАРЕ» составлял 13 200 рублей не выявлено.

Судом в ходе рассмотрения вышеуказанного дела была назначена судебная экспертиза в АНКО «Тамбовский центр судебных экспертиз». Однако согласно ответу АНКО «Тамбовский центр судебных экспертиз» от ДД.ММ.ГГГГ № в результате исследования представленных на исследование документов оригиналы ведомостей не были приняты в качестве объектов исследований при производстве экспертизы поскольку на них отсутствуют данные указывающие что они относятся к тому временному периоду который указан в экспертной задаче. Более того временной период в них не указан вообще. Заверенные копии ведомостей не соответствуют представленным оригиналам поскольку: в представленных копиях указан временной период, а в оригиналах не указан; в одной из представленной копии имеются подписи лиц (ФИО14 ФИО17) подписи которых отсутствуют в оригинале. Вышеуказанное обстоятельство, создает предпосылки, о предоставлением ответчиком в суд поддельных документов. В связи с чем, суд критически относится к представленным в материалы дела ответчиком документам подтверждающих выплату истцам заработной платы за спорный период, а также критически относится к доводам ответчика о необходимости начисления истцам заработной платы в сумме 13200 рублей за месяц. Кроме того, в нарушение статьи 9 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 402-ФЗ (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) «О бухгалтерском учете» оригиналы платежных ведомостей ООО ЧОП фирма «КАРЕ» не подписаны должностными лицами организации и не имеют необходимых (указанных в данной статье Закона) реквизитов, в связи с чем они не могут рассматриваться, как документы подтверждающие факт осуществления хозяйственных операций (в данном случае выдачу заработной платы).

Оценив и проанализировав в совокупности исследованные доказательства, в том числе показания свидетелей, суд приходит к выводу о том, что истцом факт получения ежемесячной заработной платы в большем размере (25 500 рублей), чем определен трудовым договором, доказан.

Стороной ответчика допустимых и относимых доказательств, опровергающих размер заработной платы истца и отсутствие задолженности по заработной плате, не представлено.

В силу ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Согласно представленному истцом ФИО2 расчету задолженность ООО ЧОП фирма «КАРЕ» перед ФИО2 по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 76 500 рублей.

Согласно представленному истцом ФИО1 расчету задолженность ООО ЧОП фирма «КАРЕ» перед ФИО1 по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 76 500 рублей. Однако в мае 2018 года часть денежных средств в размере 12488 рублей 65 копеек ФИО1 получил. В связи с вышеизложенными обстоятельствами истец ФИО1 ранее заявленные требования уточнил и просил суд взыскать с ООО ЧОП фирма «КАРЕ» задолженность по заработной плате в размере 65 209 рублей 62 копеек.

Принимая во внимание, что указанные данные, представленные истцами, ответчиком не опровергнуты и не оспорены, суд считает необходимым исковые требования ФИО2 и ФИО1 в части взыскания с ООО ЧОП фирма «КАРЕ» в их пользу задолженности по заработной плате в размере 76 500 рублей и 65 209 рублей 62 копеек удовлетворить.

Приказами №к, 51/4к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 и ФИО1 уволены ДД.ММ.ГГГГ на основании п.п. «а» п.6 ст.81 Трудового кодекса РФ.

Факт работы истцов в ООО ЧОП «фирма КАРЕ» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сторона ответчика не оспаривает.

Статьей 236 Трудового кодекса РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Согласно ч.1 ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Проверив расчет компенсации за задержку выплат, произведенный истцами, согласно которому компенсация за задержку выплаты заработной платы на день обращения с исковым заявлением у ФИО2 составляет 18 054 рубля 86 копеек и у ФИО1 17694 рубля 70 копеек. Суд находит данные расчеты арифметически верными.

Поскольку выплата причитающейся заработной платы не была произведена ответчиком истцам своевременно, то суд приходит к выводу об удовлетворении требования истцов ФИО15 и ФИО1 о взыскании в их пользу компенсации за задержку заработной платы за заявленный истцами период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В силу статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Судом достоверно установлено нарушение права истцов на своевременную и в полном объеме оплату труда.

Трудовое законодательство не дает понятия морального вреда. Однако его определение содержится в статье 151 ГК РФ - это нравственные или физические страдания.

Истцы, обосновывая свои требования о взыскании компенсации морального вреда, ссылается на то, что в результате нарушения работодателем их трудовых прав они испытывали материальные трудности. Необоснованные и незаконные действия работодателя унизили их человеческое и гражданское достоинство, заставили ощутить свою беззащитность перед чужим произволом, усомниться в действенности законодательства на работодателя, а также причинили другие нравственные страдания им и их близким. К тяжелым переживаниям, вызванным длительной задержкой заработной платы, добавилось чувство неполноценности и обделенности. Все это губительно сказалось на морально-психологическом климате их семей, усложнило взаимоотношения с супругами, близкими и друзьями.

При определении размера денежной компенсации морального вреда суд принимает во внимание продолжительность нарушения прав истцов, характер их нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, с учетом которых считает определить данный размер в сумме 5 000 рублей.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом.

При таких обстоятельствах, суд считает необходимым исковые требования ФИО1 и ФИО2 удовлетворить и взыскать с ООО ЧОП фирма «КАРЕ» в пользу ФИО1 заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 65 209 рубля 62 копейки, денежную компенсацию за задержку в выплате заработной платы в размере 17 694 рубля 70 копеек и компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей и в пользу ФИО2 заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 75 500 рублей 00 копейки, денежную компенсацию за задержку в выплате заработной платы в размере 18 054 рубля 86 копеек и компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Кроме того, принимая во внимание положения ст. 103 ГПК РФ, а также п.п. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, суд полагает необходимым взыскать с ответчика ООО ЧОП фирма «КАРЕ» в доход государства государственную пошлину в размере 4 949 рублей 18 копеек.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Требования ФИО6, ФИО7 к ООО ЧОП фирма «Каре» о взыскание заработной платы, процентов и компенсации морального вреда – удовлетворить.

Взыскать с ООО ЧОП фирма «Каре» в пользу ФИО6 заработную плату за период с 01.03.2017 года по 31.05.2017 года в размере 65 209 рубля 62 копейки, денежную компенсацию за задержку в выплате заработной платы в размере 17 694 рубля 70 копеек и компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей

Взыскать с ООО ЧОП фирма «Каре» в пользу ФИО7 заработную плату за период с 01.03.2017 года по 31.05.2017 года в размере 75 500 рублей 00 копейки, денежную компенсацию за задержку в выплате заработной платы в размере 18 054 рубля 86 копеек и компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Взыскать с ООО ЧОП фирма «Каре» в доход государства госпошлину в размере 4 949 рублей 18 копеек.

Решение может быть обжаловано в Тамбовский областной суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

<данные изъяты>

Федеральный судья Е.А.Савенкова