Решение № 2-135/2018 2-135/2018 ~ М-54/2018 М-54/2018 от 21 февраля 2018 г. по делу № 2-135/2018

Дело № 2-135/2018


решение в мотивированном виде

изготовлено 22 февраля 2018 года

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 февраля 2018 года г. Алейск

Алейский городской суд Алтайского края в составе

председательствующего судьи Иноземцевой И.С.,

с участием секретаря Марковой С.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Витязь» о взыскании невыплаченной заработной платы за переработку сверх нормы рабочего времени,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Алейский городской суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Витязь» о взыскании невыплаченной заработной платы за переработку сверх нормы рабочего времени и компенсации морального вреда, указывая на следующие обстоятельства. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в ООО ЧОП «Витязь». Согласно трудовому договору график работы носил характер сутки через двое. В связи с этим образовалась переработка сверх нормы рабочего времени. Отработанные сверх нормы рабочего времени часы не были оплачены, согласно ст.152 ТК РФ дополнительных дней для отдыха не предоставлялось. На основании изложенного просит взыскать с ООО ЧОП «Витязь» невыплаченную зарплату за переработку сверх нормы рабочего времени в размере 55 342 рубля 69 копеек.

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержал исковые требования в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении. Дополнительно пояснил, что раннее он обращался к бухгалтеру по поводу заработной платы, однако следовал один ответ, что все начисляется правильно. Расчетные листы по заработной плате не выдавались. После проведения прокурорской проверки было выявлено много нарушений. Ознакомившись с документами представленными ООО ЧОП «Витязь» в прокуратуру и изучив Трудовой кодекс РФ, он выяснил, что организация каждый месяц неправильно делала начисления заработной платы. Изучив положения об оплате труда, премировании и дополнительных выплат для сотрудников ООО ЧОП «Витязь» уяснил, что в обществе установлена тарифная система оплаты труда, которая включает в себя тарифную ставку (оклад). Тарифная ставка (оклад) фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение трудовых обязанностей определенной сложности (квалификация) за единицу времени (п. 1.7). Согласно трудовому договору заключенному между истцом и ООО ЧОП «Витязь» работодатель обязуется ежемесячно выплачивать работнику: должностной оклад 8000 рублей. Исходя из табелей начисления заработной платы видно, что оклад каждый месяц изменялся, следовательно, заработная плата начислялась не правильно. Из ст. 91 ТК РФ следует, что рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды работы, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется Федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политике и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Работодатель обязан вести учет времени фактически отработанного каждым работником. Общий для всех работников организации режим работы установлен правилами внутреннего распорядка, в случае, если режим работы конкретного работника отличается от установленного настоящей статьей Правил, продолжительность рабочего дня, времени начало и окончание работы, время перерывов в работе, чередования рабочих и нерабочих дней устанавливаются трудовым договором. Согласно п. 6.4 трудового договора, выполняемая работа имеет характер одни сутки через двое суток. Одна смена продолжительностью 24 часа, согласно договора № об оказании охранных услуг. Он работал на объекте МСК график работы объекта круглосуточный это видно исходя из графика работы. Из табелей рабочего времени следует, что вместо 24 часов рабочего времени ставилось 12 часов, следовательно начисление заработной платы производилось согласно табеля использования рабочего времени за 12 часов, а не за 24 часа. Сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия. В обществе установлены следующие виды доплат, предусмотренные законодательством РФ: за сверхурочную работу, за работу в выходные дни. Сверхурочная работа оплачивается в обществе за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанной сверхурочного (ст. 152 ТК РФ). Согласно табеля начисления заработной платы, согласно графика работы дополнительного отдыха не предоставлялось, начисление за переработку сверх нормы рабочего времени ему не начислялось и не выплачивалось. Против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства не возражал.

Представитель ответчика ООО ЧОП «Витязь» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался по адресу места нахождения юридического лица: <...>. Судебные извещения, возвращены в адрес суда с отметкой «истек срок хранения».

В соответствии со статьей 167, ч. 1. ст. 333 ГПК РФ, с учетом мнения истца ФИО1, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав истца ФИО1, исследовав материалы дела, материалы надзорного производства №ж-17 (2 тома), суд приходит к следующим выводам.

Как следует из ст.1 Гражданского кодекса Российской Федерации субъекты гражданского права приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора (ст. 421 ГК Российской Федерации).

Согласно правовой позиции, указанной в Определении Конституционного Суда РФ от 19 мая 2009 года №597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ч.1 ст.16 ТК Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В соответствии со ст. 56 ТК Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующими у данного работодателя.

Из толкования норм действующего трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда и выплаты заработной платы.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу в ООО ЧОП «Витязь» на должность охранника - стажера. ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность охранника 4 разряда на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен с занимаемой должности согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, что подтверждается трудовой книжкой истца серии ЕТ-I № датированной ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО ЧОП «Витязь» и ФИО1 заключен трудовой договор №, по условиям которого работник должен выполнять обязанности согласно должностной инструкции в режиме рабочего времени, согласно правилам внутреннего распорядка ООО ЧОП «Витязь».

Пунктом 9 трудового договора ФИО1 установлен должностной оклад в размере 5 205 рублей., при этом определено, что порядок оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных (сверхурочная работа, работа в ночное время, в выходные и праздничные дни) производится согласно Трудового кодекса РФ.

Из пункта 11 договора следует, что работодатель обязуется два раза в месяц, 10 и 25 числа выплачивать работнику заработную плату.

Дополнительного соглашения между сторонами в материалах дела не представлено, однако в судебном заседании установлено, что согласно сведениям о начислении заработной платы за спорный период времени заработная плата ФИО1 начислялась исходя из должностного оклада в январе, феврале 2017 года – 6980 рублей, в марте 2017 года – 8850 рублей, в апреле 2017 года – 7890 рублей, в мае 2017 года – 6980 рублей, в июне, июле 2017 года – 7010 рублей, кроме того работодатель выплачивает работнику заработную плату два раза в месяц «16» и «31» числа. При совпадении дня выплаты с выходными или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

ДД.ММ.ГГГГ утверждено Положение об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для сотрудников ООО «ЧОП «Витязь», по условиям которого в обществе установлена тарифная система оплаты труда, которая включает в себя тарифную ставку (оклад). Тарифная ставка (оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение трудовых обязанностей определенной сложности (квалификации) за единицу времени (п.1.7). Тарифные ставки (оклады) устанавливаются исходя из 40-часовой продолжительности рабочей недели; для совместителей – исходя из 16-часовой рабочей недели и 3,2-часового рабочего дня. Заработная плата состоит из: тарифной ставки (оклада); доплат (п.1.11).

В обществе установлены следующие виды доплат: при совмещении профессий (должностей) или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника; за сверхурочную работу, за работу в выходные дни; за разряды (п.3.1). Сверхурочная работа оплачивается в обществе за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст.152 ТК РФ) (п.3.4). Работа в выходной и нерабочий день, праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ст. 153 ТК РФ). Если сотрудник имеет право на доплаты по всем основаниям, то размер вознаграждения суммируется, но не более чем 50% месячного должностного оклада (п.3.5).

В соответствии с договором об оказании охранных услуг № от ДД.ММ.ГГГГ ООО ЧОП «Витязь» приняло на себя обязательства по оказанию охранных услуг ОАО «Алейский Маслосыркомбинат», по адресу: Алтайский край, г.Алейск, <адрес>.

Согласно должностных инструкций сотрудников охраны на объекте, утвержденных ООО ЧОП «Витязь» и ОАО «Алейский мясокомбинат», сотрудник охраны работает круглосуточно с 08-00 до 08-00 (п.2).

Из представленных материалов следует, что ФИО1 осуществлял деятельность по охране объектов ОАО «Алейский Маслосыркомбинат», по адресу: Алтайский край, г.Алейск, <адрес>, данное обстоятельство подтверждено ежемесячными табелями учета использования рабочего времени унифицированной формы Т-12, ежемесячными графиками работы, где кроме прочего в левом верхнем углу указано время работы: круглосуточно с 08-00 до 08-00 часов.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

Статья 22 ТК РФ предусматривает обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 2 ст. 379 Трудового кодекса Российской Федерации в целях самозащиты трудовых прав работник имеет право отказаться от выполнения работы в случаях, предусмотренных названным Кодексом или иным федеральным законом.

В силу ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Исключение из данного правила составляют случаи запрета на приостановление работы, указанные в названной статье. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Из разъяснений, содержащихся в п. 57 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" следует, что при разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силу статьи 142 Кодекса работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в части второй статьи 142 ТК РФ) при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы. При этом необходимо учитывать, что исходя из названной нормы приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой.

Согласно сведениям, представленным Алейской межрайонной прокуратурой № от ДД.ММ.ГГГГ, по результатам проверки по жалобам работников ООО ЧОП «Витязь» о нарушении трудовых прав ДД.ММ.ГГГГ в адрес учредителя ООО ЧОП «Витязь» внесен протест на правила внутреннего трудового распорядка, который рассмотрен, удовлетворен, правила внутреннего трудового распорядка приведены в соответствие с действующим законодательством. В адрес учредителя ООО ЧОП «Витязь» ДД.ММ.ГГГГ внесено представление об устранении и недопущении нарушений трудового законодательства, которое рассмотрено, удовлетворено, произведен перерасчет по заработной плате. Всего межрайонным прокурором в интересах 31 работника мировому судье судебного участка № г.Алейска Алтайского края подано 113 заявлений о выдаче судебного приказа о взыскании задолженности по заработной плате по неверно начисленному коэффициенту, в общей сумме 1182 тыс.руб.

Согласно судебного приказа №, выданного мировым судьей судебного участка № г.Алейска Алтайского края, с ООО ЧОП «Витязь» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате за август 2017 года в размере 9 858 рублей 11 копеек.

В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В силу ст. 96 ТК РФ ночное время - время с 22 часов до 6 часов.

Согласно ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы; если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня.

Как следует из ч. 1 ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как было указано выше, истец ФИО1 состоял в трудовых отношения с ООО ЧОП «Витязь» и осуществлял деятельность по охране объектов ОАО «Алейский маслосыркомбинат», по адресу: Алтайский край, г.Алейск, <адрес> в соответствии с графиком работы - посменно сутки через двое с 08-00 часов до 08-00 часов.

Данное обстоятельство подтверждено материалами надзорного производства Алейской межрайонной прокуратуры, №ж-17, а также приобщенными к материалам дела графиками работы ООО ЧОП «Витязь» на участке МСК; Договором № от ДД.ММ.ГГГГ об оказании охранных услуг между ООО ЧОП «Витязь» и ОАО «Алейский маслосыркомбинат», в соответствии с п. 2.1.1 которого охрана объектов осуществляется круглосуточно, включая выходные и праздничные дни, путем выставления четырех стационарных постов и пяти охранников; должностными инструкциями сотрудников охраны на объекте (Приложение № к Договору об оказании охранных услуг), в соответствии с которыми сотрудники охраны (п.2) работают круглосуточно с 08:00 до 08:00. Сотруднику охраны запрещается (п.3) покидать объект до прибытия смены, выходить за пределы территории объекта без необходимости, смотреть телевизор, читать какую-либо литературу, спать и т.д.

Из табелей учета использования рабочего времени ООО ЧОП «Витязь» на участке «Маслосыркомбинат» унифицированной формы Т-12 следует, что охраннику ФИО1 в указанный период в дни дежурства учитывалось рабочее время в течение смены - 12 часов.

Однако, как установлено в судебном заседании, истец ежемесячно выполнял работу в соответствии с Правилами внутреннего трудовой распорядка, утвержденными ДД.ММ.ГГГГ и графиком, что подтверждается материалами дела.

На основании статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации и Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 588н "Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю", суд приходит к выводу о том, что ежемесячно в спорный период времени ФИО1 работал сверх нормальной продолжительности рабочего времени, поскольку истец ежемесячно работал от 10 до 11 смен по 24 часа, т.е. от 240 до 264 часов в месяц, что не соответствует предписаниям закона о нормальной продолжительности рабочего времени, максимальная величина которой подлежит определению исходя из 40-часовой рабочей недели и количества рабочих дней в конкретном месяце.

Таким образом, материалами дела подтверждаются факты работы ФИО1 сверх нормальной продолжительности рабочего времени с января 2017 года по июль 2017 года включительно.

Согласно данным о заработной плате, представленным ООО ЧОП «Витязь» в Алейскую межрайонную прокуратуру, в исследуемый период у истца ФИО1 имелись начисления за работу в ночное время, однако сведений о начислении заработной платы за сверхурочную работу не имеется.

В материалах дела также отсутствуют сведения о предоставлении истцу ФИО1 за указанное время других дней отдыха, напротив, графики дежурств и табеля унифицированной формы Т-12 свидетельствуют о том, что истцу не предоставлялись дни отдыха за сверхурочную работу.

Оплачивается сверхурочная работа в повышенном размере: за первые два часа - не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (статья 152 ТК РФ).

Из смысла приведенной нормы закона следует, что для определения количества рабочих часов, отработанных работником сверхурочно, необходимо от фактически отработанных им часов отнять норму часов, рассчитанных в пределах нормальной продолжительности рабочего времени за учетный период.

Согласно расчету, представленному истцом, им в спорный период времени было отработано 70 смена по 24 часа, всего 1680 часов, при этом норма рабочего времени составила в сумме 1110 часов, соответственно переработка составила 570 часов. Согласно расчета, исходя из стоимости одного часа работы, взысканию в пользу истца, по его мнению, подлежит сумма с учетом начисления районного коэффициента и удержания подоходного налога, в размере 55 342 рубля 69 копеек.

Заявленная ко взысканию истцом сумма оплаты сверхурочной работы ФИО1 ответчиком не была оспорена, приведенный алгоритм расчета обоснован представленными в дело доказательствами.

Соглашаясь с применением истцом положений статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации при производстве расчета, и алгоритмом расчета, суд считает необходимым требования истца удовлетворить в полном объеме.

На основании части первой статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и подпункта 1 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1860 рублей 28 копеек.

Руководствуясь ст.ст.193-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Витязь» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу в размере 55342,69 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Витязь» в доход муниципального бюджета государственную пошлину в размере 1860,28 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья И.С.Иноземцева

Решение не вступило в законную силу