Решение № 2-1770/2018 2-1770/2018~М-1154/2018 М-1154/2018 от 17 мая 2018 г. по делу № 2-1770/2018

Дело № 2-1770/2018


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

18 мая 2018 года город Барнаул

Индустриальный районный суд города Барнаула Алтайского края в составе:

Председательствующего судьи Михайловой Т.Б.

при секретаре Грищенко Т.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания жилищного хозяйства Индустриального района г. Барнаула» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов,

у с т а н о в и л:

20.03.2018 ФИО1 обратился в Индустриальный районный суд города Барнаула с иском к

Обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания жилищного хозяйства Индустриального района г. Барнаула» о взыскании заработной платы в размере 70456 рублей 65 копеек, компенсации морального вреда в размере 20000 рублей, расходов по оплате юридических услуг в размере 3000 рублей. В обоснование заявленных требований истец указал, что с 7 июня 2016 года он работал у ответчика в качестве дворника. К выполнениям трудовых обязанностей он приступил после того как был оформлен на работу. Функционал возложенных на него обязанностей заключался в уборке придомовой территории. В декабре 2017 года им был получен расчетный листок, исходя из которого задолженность ответчика перед истцом составляет 70456,65 рублей. Данная денежная сумма не выплачена истцу до настоящего времени, ответчик отказывается выплатить ему заработную плату.

Истец полагает, что ответчик нарушил его трудовые права по выплате вышеназванных сумм, на основании ст. ст. 236,391 ТК РФ просил взыскать с ответчика вышеуказанные суммы.

В судебном заседании ФИО1 и его представитель ФИО2 на удовлетворении исковых требований настаивал, ссылаясь на письменные доказательства.

Представитель ответчика конкурсный управляющий- ФИО3 просил в иске отказать, ссылаясь на доводы, изложенные в письменных возражениях на исковое заявление.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, суд принимает данное решение по следующим основаниям.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Из представленных в материалы дела доказательств следует, что 07.06.2016 между ООО «УЖКХ Индустриального района» в лице генерального директора ФИО4 и ФИО1, именуемым в дальнейшем «Работник», заключен трудовой договора с дворником и уборщиком мусоропровода на участок №2 по профессии, должности дворник и уборщик мусоропроводов. Начало работы с 07.06.2016. Согласно п. 10 договора, работнику устанавливается должностной оклад в размере 6686 рублей 44 копейки, надбавка с выплатой премии согласно Положения и районного коэффициента 15%.

В обоснование исковых требований о взыскании заработной платы с ООО «Управляющая компания жилищного хозяйства Индустриального района г. Барнаула» истцом представлен расчетный листок, выданный истцу Обществом с ограниченной ответственностью «Восход» за декабрь 2017 года, из которого следует, что по состоянию на декабрь 2017 года за ООО «Восход» имеется долг по заработной плате в размере 70456 рублей 65 копеек.

В соответствии с ч.3 ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Общество с ограниченной ответственностью «Управляющая компания жилищного хозяйства Индустриального района г. Барнаула» зарегистрировано в качестве юридического лица с 31.03.2005, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ.

Представитель ответчика в ходе рассмотрения дела судом, возражая против иска, сослался на то что Общество с ограниченной ответственностью «Управляющая компания жилищного хозяйства Индустриального района г. Барнаула» сокращенное наименование ООО «УЖКХ Индустриального района», находится по адресу: <адрес>.

Решением арбитражного суда Алтайского края от 18.01.2018 ООО «Управляющая компания жилищного хозяйства Индустриального района г. Барнаула» признан несостоятельным и в отношении него открыто конкурсное производство.

По этому же юридическому адресу зарегистрировано Общество с ограниченной ответственностью «Управляющая компания жилищного хозяйства Индустриального района». Сокращенное наименование общества – ООО «УЖКХ Индустриального района». Общество зарегистрировано ДД.ММ.ГГГГ с ОГРН *** и присвоением ИНН *** и именно с указанным юридическим лицом ФИО1 заключил трудовой договор и вступил в трудовые отношения.

30.11.2017 Общество с ограниченной ответственностью «Управляющая компания жилищного хозяйства Индустриального района» переименовано в ООО «Восход», что подтверждается листом записи в ЕГРЮЛ от 13.11.2017. В дальнейшем 22.01.2018 ООО «Восход» переименовано в ООО «Ваш выбор».

Разрешая возникший спор и отказывая в удовлетворении заявленных истцом требований, суд исходит из того, что у ФИО1 трудовые отношения возникли именно с ООО «Управляющая компания жилищного хозяйства Индустриального района», переименованное в 30.11.2017 года в ООО «Восход» которое и представило ФИО1 расчетный листок из которого установлена задолженность по заработной плате в размере 70456 рублей 65 копеек. Факт нахождения ФИО1 в трудовых отношениях с ООО «Управляющая компания жилищного хозяйства Индустриального района» так же подтверждается платежным поручением №318 от 16.08.2017 года с реестром перечисления заработной платы на карточку ФИО1

Трудовые отношения ФИО1 прекращены с работодателем на основании приказа от 29.12.2017 №120К изданного ООО «Восход», которое как уже было установлено ранее, является правопреемником ООО «Управляющая компания жилищного хозяйства Индустриального района»

Анализ вышеуказанных доказательств и требований закона, позволяет суду прийти к выводу об отсутствии правовых оснований для взыскания сумм, указанных в исковом заявлении с Общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания жилищного хозяйства Индустриального района г. Барнаула», поскольку иск предъявлен к ненадлежащему ответчику.

На основании статьи 12 Гражданского кодекса Российской Федерации право выбора способа защиты гражданских прав принадлежит истцу. В силу статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основание и предмет иска определяет истец.

В соответствии с частью 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Исходя из принципа диспозитивности гражданского процесса, определяющего содержание норм Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, регулирующих состав лиц, участвующих в деле только истцу принадлежит право определить ответчика. Замена ненадлежащего ответчика надлежащим возможна только по ходатайству истца или с его согласия. Если истец не согласен на замену ненадлежащего ответчика, суд не вправе привлечь надлежащего ответчика к участию в деле, а должен рассмотреть дело по предъявленному иску (часть 2 статьи 41 ГПК РФ), то есть вынести решение об отказе в иске.

Суд рассмотрел дело исключительно в пределах заявленных требований. При этом истец не лишен права предъявить исковые требования к надлежащему ответчику.

Руководствуясь ст. ст. 193-199 ГПК Российской Федерации, суд

р е ш и л:

Отказать в удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания жилищного хозяйства Индустриального района г. Барнаула» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов, в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Алтайского краевого суда в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Индустриальный районный суд города Барнаула.

Председательствующий Т.Б. Михайлова

Мотивированное решение изготовлено 23 мая 2018 года.