Решение № 2-4252/2025 2-4252/2025~М-2620/2025 М-2620/2025 от 3 сентября 2025 г. по делу № 2-4252/2025

Мотивированное
решение суда изготовлено 04.09.2025г.

50RS0044-01-2025-003893-09

№ 2-4252/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 сентября 2025 года г. Подольск Московской области

Подольский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Жабреевой Н.А.,

при секретаре судебного заседания Пономаренко А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Вайлдберриз», ООО «РВБ» о признании отношений трудовыми, обязании внести запись в трудовую книжку, отмене взыскания штрафов, взыскании неосновательного обогащения, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1, уточнив исковые требования (т.д.1 л.д.247-248) обратился в суд с иском к ответчикам ООО «Вайлдберриз», ООО «РВБ» и просит:

- признать отношения между ни (истцом) и ООО «Вайлдберриз» трудовыми в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности «сортировщик»;

- обязать ООО «Вайлдберриз» внести в его трудовую книжку запись о трудоустройстве с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

- взыскать с ООО «Вайлдберриз» в его пользу компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию морального вреда 150 000 руб., неосновательное взыскание в размере 301 524,36 руб.;

- отменить взыскания с него штрафов в размере 301 524,36 руб.;

- признать отношения между ним (истцом) и ООО «РВБ» трудовыми в период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время в должности «сортировщик»;

- обязать ООО «РВБ» внести в трудовую книжку запись о трудоустройстве с ДД.ММ.ГГГГ;

- взыскать с ООО «РВБ» в его пользу компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, компенсацию морального вреда 100 000 руб.

Свои требования истец мотивирует тем, что между ним (истцом) и ответчиками подписана Оферта на заключение договора об оказании услуг по приемке товара, погрузочно-разгрузочные работы, иные работы по поручению работодателя. Истец полагает, что, не смотря на то, что официально трудовые отношения оформлены не были, однако, работа им выполнялась на постоянной основе и в течение продолжительного времени, заработная плата регулярно перечислялась на счет истца, в связи с чем, считает, что между ним и ответчиками фактически сложились трудовые отношения. С ООО «Вайлдберриз» трудовые отношения продолжались до ДД.ММ.ГГГГ Кроме того, в период работы в ООО «Вайлдберриз» с него были списаны штрафы в размере 301 524,36 руб. с данными штрафами он не согласен, просит их отменить. В связи с нарушением его трудовых прав он вынужден обратиться в суд.

Истец – ФИО3 в судебное заседание явился, требования поддержал.

Ответчик – ООО «Вайлдберриз», представитель по доверенности в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения исковых требований, представил возражения, также заявил ходатайство о пропуске истцом срока исковой давности (т.д.1 л.д.112-113, )

Ответчик – ООО «РВБ», представитель по доверенности в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения исковых требований, представил возражения.

Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела, считает заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (часть 2 статьи 15 ТК РФ).

В силу части первой статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 ТК РФ).

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

Частью первой статьи 67 ТК РФ установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

В соответствии с частью второй статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно абзацу 2 пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами РФ Трудового кодекса РФМ если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 ст. 67 ТК РФ).

При этом, следует иметь ввиду, что представителем работодателя в этом случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора, наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 названного кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется, и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.

Согласно материалам дела, ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Вайлдберриз» подписана Оферта на заключение договора об оказании услуг по приемке товара, сортировке товара, погрузочно-разгрузочных работ (т.д.1 л.д.125-128). Ответчиком представлены справка и акты об оказанных истцом услуг в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (т.д.1 л.д. 116-121,122)

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «РВБ» подписана Оферта на заключение договора об оказании услуг по приемке товара, сортировке товара, погрузочно-разгрузочных работ (т.д.1 л.д.5-12). Что также подтверждается справкой представленной ответчиком (т.д.1 л.д.157).

В исковом заявлении истец пояснил, что при фактическом приеме на работу был ознакомлен с внутренними локальными документами работодателя. Согласно правилам внутреннего распорядка, утвержденным ООО «Вайлдберриз», ООО «РВБ» как работодателем, в соответствии с которыми установлен гибкий график работы, как для других работников, в том числе и для работающих на основании трудового договора. Дирекцией ООО «Вайлдберриз», ООО «РВБ» ведется табель учета времени фактически отработанного истцом. Оплату за выполненную работу истец регулярно получает в форме перечисления на счет в банке вместе с работниками ООО «Вайлдберриз», ООО «РВБ».

Указанные выше обстоятельства подтверждаются следующим:

- справками о доходах и суммах налога физического лица за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.т.д.1 л.д.123-124,153-155).

Истец считает, что с ним фактически был заключен трудовой договор, по которому он выполнял трудовую функцию сортировщика.

Удовлетворяя исковые требования о признании отношений между истцом и ООО «Вайлдберриз» трудовыми в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., между истцом и ООО «РВБ» в период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время в должности сортировщика, суд исходит из следующего.

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 ТК РФ, в силу части третьей которой неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В соответствии с частью четвертой статьи 19.1 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей данной статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Из правового регулирования, разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников об установлении факта нахождения в трудовых отношениях суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года).

В судебном заседании установлено, что истец фактически выполнял работу сортировщика, а именно: приемка товара, сортировка товара, погрузо-разгрузочные работы, иные услуги. Из материалов дела видно, что ответчик перечислял истцу денежные средства, что подтверждается справками 2 НДФЛ.

Согласно сведениям о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ с ДД.ММ.ГГГГ истец официально не трудоустроен (т.д.1 л.д.249-250).

Поскольку в судебном заседании установлен факт того, что между ответчиками и ФИО1 достигнуто соглашение о личном выполнении последнего работы в ООО «Вайлдберриз», ООО «РВБ»: ФИО1 был допущен до выполнения названной работы; выполнял работу (трудовую функцию) в интересах, под контролем и управлением работодателя в спорный период; ФИО1 подчинялся действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка; ему выплачивалась заработная плата, суд приходит к выводу, что между ФИО1 и ООО «Вайлдберриз», ООО «РВБ» сложились трудовые отношения, при этом, истец осуществлял трудовую функцию сортировщика в ООО «Вайлдберриз» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в ООО «РВБ» с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, в связи с чем, суд признает исковые требования о признании отношений, заключенных между истцом и ответчиками, трудовыми в должности сортировщика, обоснованными.

Поскольку судом установлен факт трудовых правоотношений сторон, на истца распространяются гарантии, предусмотренные трудовым законодательством, в связи с чем суд обязывает ООО «Вайлдберриз» заключить трудовой договор с истцом с ДД.ММ.ГГГГ в должности «сортировщик», внести в трудовую книжку запись о трудоустройстве с ДД.ММ.ГГГГ; обязывает ООО «РВБ» заключить трудовой договор с истцом с ДД.ММ.ГГГГ в должности «сортировщик», внести в трудовую книжку запись о трудоустройстве с ДД.ММ.ГГГГ.

Рассматривая требования истца о взыскании денежных средств за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд учитывает следующее:

Согласно части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (часть 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

При этом в силу ст. 127 ТК РФ компенсация за все неиспользованные отпуска выплачивается работнику только при увольнении.

Если работник не увольняется, то часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по его письменному заявлению может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

В Письме Роструда от 11.10.2023 N ПГ/21367-6-1 сказано что, выплатить денежную компенсацию работодатель вправе только в том случае, если продолжительность каждого из неиспользованных ежегодных отпусков превышает 28 календарных дней, и только за ту часть, которая превысит 28 календарных дней. Для получения денежной компенсации взамен отпуска работнику необходимо написать заявление". В течение календарного года работник может использовать несколько отпусков. Этот вопрос решается по соглашению между работником и работодателем или графиком отпусков. Если сотрудник не использует все отпуска за предыдущие годы, он вправе получить денежную компенсацию за неиспользованные отпуска при увольнении".

Иных правил замены отпуска денежной компенсации ТК РФ не содержит.

Поскольку истец не обращался в ООО «РВБ» с заявлением о предоставлении отпуска, судом установлен факт трудовых отношений между ООО «РВБ» и истцом с ДД.ММ.ГГГГ до настоящего времени, оснований для взыскания с ООО «РВБ» компенсации за неиспользованный отпуск не имеется.

Между тем исковые требования о взыскании с ООО «Вайлдберриз» компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежат удовлетвоернию.

Согласно ч.4 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно п.1 Правил № 169 от 30.04.1930 года каждый работник, проработавший у данного нанимателя не менее 5 1/2 месяцев, имеет право получить очередной отпуск. Очередной отпуск предоставляется один раз в течение года работы работника у данного нанимателя, считая со дня поступления на работу, то есть один раз в рабочем году.

Пунктом 28 Правил № 169 от 30.04.1930 года предусмотрено, что при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (пункт 35 Правил № 169 от 30.04.1930 года).

Согласно справкам 2 НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ истец имел следующий доход:

ДД.ММ.ГГГГ – 111 978,89

ДД.ММ.ГГГГ. – 107 293,37

ДД.ММ.ГГГГ – 131 665,43

ДД.ММ.ГГГГ. – 117 361,94

ДД.ММ.ГГГГ. – 18 188,08

ДД.ММ.ГГГГ. – 62 060,09

ДД.ММ.ГГГГ. – 93 096,63

ДД.ММ.ГГГГ – 114 065,69

ДД.ММ.ГГГГ. – 108 974,91

ДД.ММ.ГГГГ – 56 611,78

ДД.ММ.ГГГГ – 157 315,31

ДД.ММ.ГГГГ. – 35 618,90

Всего истцу за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. выплачена заработная плата в размере руб.

Учитывая, что с ДД.ММ.ГГГГ истец не продолжает работать в ООО «Вайлдберриз», уволилась, требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск подлежат удовлетворению исходя из следующего расчета:

Средний дневной заработок истца составляет 3169,03 руб., из расчета 1 114 231,03 / 12 / 29,3.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении будет следующий: 3169,03 руб. ? 28 дн. = 88 732,84 руб. (средний дневной заработок ? количество дней отпуска, за которые положена компенсация = компенсация за неиспользованный отпуск).

Таким образом, с ООО «Вайлдберриз» подлежит взысканию в пользу истца компенсация за неиспользованный отпуск в размере 88 732,84 руб.

Согласно статье 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п.47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Учитывая, что права истца нарушены в соответствии с трудовым законодательством, и учитывая нравственные страдания работника, суд взыскивает с каждого ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда по 5 000 руб., находя данную сумму отвечающей требованиям разумности, соразмерности.

Истцом заявлено требование об отмене штрафов и взыскании с ООО «Вайлдберриз» необоснованно удержанных сумм за период работы денежных средств в размере 301 524,36 руб.

В силу статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Однако, доказательств указанным доводам суду не представлено.

Распечатка с личного кабинета «Тарификатор», не являются доказательством, подтверждающим доводы истца о взыскании штрафов, произведенных ответчиком.

Как следует из отзыва ответчиков программа WB.Job не применяется для учета, расчета и начисления заработной платы и расчета выплат работникам по договорам оказания услуг.

В соответствии с п. 7.1 договора оказания услуг стоимости услуг, оказанных по заявкам, размещается на сайте заказчика и указывается в акте о приемке оказанных услуг.

При таких обстоятельствах, учитывая, что доказательств, подтверждающих, что ответчиком производились удержания в виде штрафов не представлено, суд отказывает в удовлетворении исковых требований в данной части.

Ответчиком ООО «Вайлдберриз» заявлено ходатайство применении срока исковой давности.

В соответствии со статьей 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частью первой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Согласно части 1 статьи 14 Трудового кодекса Российской Федерации течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Суд не находит оснований для удовлетворения ходатайства представителя ответчика о применении срока исковой давности, поскольку с учетом положений ч. 1 ст. 14 Трудового кодекса РФ и факта установления трудовых отношений между сторонами этот срок должен исчисляться с момента установления такого факта.

Поскольку истец в соответствии с требованиями ст. 333.36 Налогового кодекса РФ и освобожден от уплаты государственной пошлины за подачу искового заявления, с ответчиков, не освобожденных от уплаты государственной пошлины, подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета городского округа Подольск Московской области согласно ст. 333.19 Налогового кодекса РФ по 3 000 руб. с каждого.

Иные доводы сторон не опровергают вышеуказанные выводы суда.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Вайлдберриз», ООО «РВБ» о признании отношений трудовыми, обязании внести запись в трудовую книжку, отмене взыскания штрафов, взыскании неосновательного обогащения, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Признать отношения между ООО «Вайлдберриз» и ФИО1 трудовыми в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности «сортировщик».

Обязать ООО «Вайлдберриз» заключить трудовой договор с ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности «сортировщик», внести в трудовую книжку запись о трудоустройстве с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «Вайлдберриз» (ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт №) компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 88 732,84 руб., компенсацию морального вреда 5 000 руб.

Признать отношения между ООО «РВБ» и ФИО1 трудовыми в период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время в должности «сортировщик».

Обязать ООО «РВБ» заключить трудовой договор с ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ в должности «сортировщик», внести в трудовую книжку запись о трудоустройстве с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «РВБ» (ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт №) компенсацию морального вреда 5 000 руб.

В удовлетворении исковых требований об отмене штрафов, взыскании неосновательного обогащения в размере 301 524,36 руб., взыскании с ООО «РВБ» компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда в большем размере – отказать.

Взыскать с ООО «Вайлдберриз» (ИНН №) в доход бюджета городского округа Подольск государственную пошлину в размере 3000 рублей.

Взыскать с ООО «РВБ» (ИНН №) в доход бюджета городского округа Подольск государственную пошлину в размере 3000 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Подольский городской суд <адрес> течение одного месяца.

Председательствующий судья Н.А. Жабреева